CÓDIGO DEL TRABAJO / LIBRO I
Art. 10 bis
Cláusulas Permitidas Las partes son soberanas para estipular las cláusulas adicionales que estimen convenientes. Éstas pueden tener por objeto: 1. Regular aspectos que no se encuentren contemplados en la ley, o 2. Mejorar las condiciones en beneficio del trabajador. Cláusulas Prohibidas Son aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales, todo lo cual es jurídicamente improcedente a la luz del artículo 5º, inciso segundo. Jurisprudencia Administrativa Ord. 2298/053, 29.05.2017
Ord. 2863/026, 25.06.2012
Ord. 1449/027, 09.04.2008
Ord. 2785/058, 27.07.2007
Ord. 2093/088, 18.05.2004
Ord. 3675/124, 05.09.2003
Ord. 2702/066, 08.07.2003
Artículo 10 bis Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 6 del artículo 10, las partes podrán celebrar un contrato por una obra o faena determinada. El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido. No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquéllos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia. Fuente: Ley Nº 21.122, Artículo 1 N° 1. Comentario La norma que nos ocupa, conforme lo establece el artículo transitorio de la Ley N° 21.122, solo se aplicara a los contratos que se suscriban o celebren desde el 01.01.2019 en adelante, por lo que no resultaran aplicables a los contratos suscritos hasta el 31.12.2018. De acuerdo al precepto legal y la reiterada jurisprudencia existente, contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella, en este tipo de contratos conocemos la fecha de inicio de la relación laboral, pero no existe una fecha cierta en la cual terminará, pues si bien se sabe que el contrato concluirá no se tiene certeza del momento preciso en que ello ocurrirá, ya que, la duración se ha condicionado a la duración o vigencia de la obra o servicio o faena que le ha dado origen. De acuerdo a lo señalado por la Dirección del trabajo este tipo de contratos de trabajo concluyen o terminan al momento de producirse la conclusión del trabajo o servicio que le dio origen, siendo por tal motivo improcedente su renovación. La duración de estos contratos tiene una estrecha relación con la cláusula del contrato individual de trabajo que dice relación con la naturaleza de los servicios, recordemos que el artículo 10 Nº 3, impone la obligación de consignar en dicho instrumento, la naturaleza de los servicios, lo cual implica, que debe consignarse en forma precisa y clara las funciones o labores para las cuales es contratado el dependiente como así también el lugar en la cual se desarrollaran.
CÓDIGO DEL TRABAJO
63
