codigo del trabajo comentado diciembre

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Fuente: Ley N° 20.940 articulo 1 N° 36, Ley Nº 21.327, Artículo 1.

Artículo 379 Facultades del mediador. En el cumplimiento de sus funciones, el mediador podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse asesorar por organismos públicos o por expertos y requerir aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios, contables o de cualquier otra índole que las leyes respectivas permitan exigir a las empresas involucradas en la mediación y a las autoridades. Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36. Comentario Véase comentario artículo 378.

Artículo 380 Informe de mediación. Si no se produce acuerdo dentro del plazo, el mediador pondrá término a su gestión, presentando a las partes un informe sobre lo realizado. Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36. Comentario Véase comentario artículo 378.

Capítulo II De la Mediación Laboral de Conflictos Colectivos Artículo 381 Mediación laboral de conflictos colectivos. Los conflictos colectivos que no tengan un procedimiento especial previsto en este Libro para su resolución podrán sujetarse a las disposiciones de este Capítulo. Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36. Comentario En el caso de conflictos colectivos que no tengan un procedimiento especial para su resolución podrán sujetarse a las disposiciones de los artículos 381, 382, 383 y 384. Cualquiera de las partes podrá recurrir a la Inspección del Trabajo para solicitarle una instancia de mediación laboral de conflictos colectivos, por su parte Inspección del Trabajo podrá intervenir de oficio cuando detecte que existen conflictos de índole colectiva. La Inspección del Trabajo, está facultada para disponer la celebración de las audiencias que estime necesarias para que las partes puedan llegar a un acuerdo, para el logro de este objetivo, la Inspección del Trabajo podrá solicitar asesoramiento e información a entidades públicas y privadas y ordenar medidas destinadas a contar con la mayor información necesaria para contribuir a resolver el conflicto. Si la mediación no prospera y las partes no logran un acuerdo, la Inspección del Trabajo levantará un informe que detallará las características del conflicto, la posición de las partes, las fórmulas de mediación analizadas y las posturas de las partes respecto de aquellas, el informe será público.

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CÓDIGO DEL TRABAJO


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Ante la inspección del trabajo, procedimiento monitorio

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pages 497-499

Sentencia interlocutoria que pone término al juicio Liquidación y reliquidación ....................................................................................................... 476 Inc. 1º y

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ARTÍCULOS TRANSITORIOS - Art. 1 - 23

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Aplicación supletoria normas código de procedimiento civil ............................................. 432 y Aprendices:

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TÍTULO II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS - Art. 503

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Audiencia de juicio procedimiento laboral

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TÍTULO FINAL DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN - Art. 505

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Párrafo 7º Del Procedimiento Monitorio - Art. 496

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Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral - Art. 485

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Párrafo 5º De Los Recursos - Art. 474

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TÍTULO IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN - Art. 403

12min
pages 400-405

Párrafo 3° Del Procedimiento de Aplicación General - Art. 446

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TÍTULO X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES CONFEDERACIONES - Art. 408

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pages 406-408

Causales de implicancia y recusación

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Títulos Ejecutivos Laborales - Art. 463

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Párrafo 2° Reglas Comunes - Art. 432

13min
pages 419-424

Contrato del árbitro

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Reglas generales

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Secretaría del cuerpo arbitral

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Tribunal arbitral, de la nómina de árbitros y su designación Notificación de los árbitros, audiencia de constitución y procedimientos

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Registro Nacional de Árbitros Laborales

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de arbitraje

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Remuneración de los árbitros

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De Temporada Y De Obra O Faena Transitoria - Art. 365

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Capítulo VII Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga - Art. 359 TÍTULO V REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

17min
pages 371-377

Capítulo VI Derecho a Huelga - Art. 345

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pages 359-370

Capítulo IV Impugnaciones y Reclamaciones - Art. 339

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Capítulo III De la Respuesta del Empleador - Art. 335

8min
pages 350-353

Impugnaciones y reclamaciones ..................................................................................... 339

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Periodo de negociación

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Registro de la respuesta en la Inspección del Trabajo

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Efectos falta de respuesta del empleador

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Extensión beneficios obligación de cotizar 75% de la cuota sindical

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Incorporación cláusulas contrato individual

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Presentación proyecto ....................................................................................................... 332 y

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Asesores en la negociación colectiva: Comisión negociadora sindical

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Falta de respuesta al proyecto por parte del empleador

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Ultraactividad de un instrumento colectivo

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Aplicación clausula a trabajadores que no negociaron

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Inicio de la negociación colectiva reglada

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Contenido del proyecto

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TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 303

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TÍTULO II DEROGADO - Art. 302

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Capítulo XI Derogado - Art. 299

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Capítulo X De La Disolución de Las Organizaciones Sindicales - Art. 295

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Prohibición de negociar colectivamente

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Modificación vía contrato individual limitaciones

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Capítulo IX De Las Prácticas Antisindicales y de su Sanción - Art. 289

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Único con un mismo empleador

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Disolución ...................................................................................................................................... 296 al

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Composición patrimonio sindical

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Fuero de directores

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pages 274-297

Requisitos para ser director

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Ponderación votación directores de organizaciones afiliadas

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Fines................................................................................................................................................ 220 y

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pages 267-269

Afiliación........................................................................................................................................ 268 Inc. 6º Constitución .................................................................................................................................. 268 Inc. 6º Definición

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Número de directores

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page 272

Asambleas sindicales

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Quorum según número trabajadores de la empresa

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Comunicación a la empresa

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pages 225-226

Formalidades, quorum, fuero trabajador que participan

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Judicial previa para poner término al contrato

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Ministro de fe

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Deposito acta constitución en la Inspección del Trabajo

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Observaciones Inspección del Trabajo

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Autodespido - despido indirecto Autorización:

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De indemnización por años de servicios

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pages 164-170

Párrafo 6° Del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad - Art. 152 bis K

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y Trabajadores que Desempeñan Actividades Conexas - Art. 152 bis A

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Capítulo V Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular - Art. 146

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Párrafo 3° De La Periodicidad en el Pago de las Remuneraciones - Art. 152 bis H

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Conservación del empleo por servicio militar

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Capítulo IV Del Contrato de Trabajadores de Artes y Espectáculos - Art. 145-A

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Párrafo 2° Del Contrato de los Trabajadores Portuarios Eventuales - Art. 133

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De Temporada - Art. 93

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Capítulo I Del Contrato de Aprendizaje - Art. 78

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TÍTULO II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES - Art. 77

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Capítulo VI De la Protección a las Remuneraciones - Art. 54

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Sanciones incumplimiento normativa

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Obligaciones especiales del empleador

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Edad, menos 21 años

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D.F.L. Núm. 1. Santiago, 16 De Enero De 2003

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Pago feriado proporcional ………………………………………………………… .............. 67

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Definición, contrato especial, trabajadores

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Capítulo III De la Nacionalidad de los Trabajadores - Art. 19

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Atrasos en el pago de remuneraciones

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TÍTULO PRELIMINAR - Art. 1 - 6

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Capítulo II Capítulo II De La Capacidad Para Contratar Y Otras Normas Relativas A La Protección Del Trabajo De Niños, Niñas Y Adolescentes - Art. 13

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pages 55-56
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