GESTIÓN
Liderazgo en crisis Estamos viviendo un momento históri-
seguimos respetando?, ¿a cuántas per-
co, una gran crisis de liderazgo que se
sonas que se les ha adjudicado autoridad
viene gestando hace muchos años y que
las seguimos, motivados y ciegos, dentro
la pandemia agravó, transparentó y evi-
de un proyecto común porque creemos y
denció aún más, siendo su epicentro la
confiamos en ellos?
falta de conductores: no hay líderes con-
Lamentablemente, descubro en mi ex-
fiables y creíbles a nivel global. El liderazgo está a prueba en muchos órdenes de la dinámica social, ya sean públicos o privados, tales como la política, la economía, la educación y las organizaciones empresariales, tanto en
tensa experiencia que dentro de la socie-
Por MÓNICA NOVELLO
dad y en las organizaciones empresaria-
Asesoramiento Empresarial. Consultora de RRHH – Coaching Profesional.
en las personas que conducen a otros,
monica@monicanovello.com.ar
les hay mucho por trabajar y desarrollar siendo necesario que se replanteen a dónde van y a dónde quieren llegar, qué
sus dueños como en su CEO, gerentes y
buscan, por qué y para qué.
supervisores, con resultados claramente
Sueño con líderes que tengan un pro-
negativos desde hace varios años. Estos
yecto verdadero, que armen equipos de
últimos muchas veces atravesados por
trabajo basados en proyectos comunes,
escándalos, perdieron el objetivo, la mi-
que posean la grandeza de abandonar las
sión y la razón que le da sentido al rol
guerras de egos y poder, que carezcan
que eligieron o para el cual los selec-
del ánimo de ser el centro de lo impor-
cionaron, importándoles únicamente el
tante, y que sostengan valores centrales
poder, el cargo, el dinero y el status con-
compartidos que impliquen el límite de
seguido, sin importar el precio a pagar
la toma de decisiones. Sé que podemos conseguirlo con se-
por la ciudadanía o sus personas a cargo. La sociedad está ávida de encontrar lí-
se valores universales como la humildad
res humanos que tengan una visión,
deres que sean ejemplo, que no se ba-
y la integridad del ser, deseando desde lo
que logren recuperar la esperanza de la
sen en palabras vacías de contenido, es
más profundo trascender por resultados
gente, con valores arraigados de inte-
decir, que no hablen desde la teoría y la
concretos y no por palabras vacías que
gridad, humildad y honestidad, que sean
manipulación. Se espera que sus com-
ya no cuentan con valor ni credibilidad
coherentes con sus palabras y acciones,
portamientos sean coherentes con las
alguna.
con capacidad de asumir errores y pedir
expectativas que generaron y que las
A medida que nos acercamos a las dis-
perdón, y que trabajen en un proyecto de
personas decidieron creer, siendo que
tintas organizaciones que conforman
transformación verdadero, para la dig-
actualmente sus comportamientos sis-
el país, vemos que los patrones señala-
nidad humana.
temáticamente defraudan la confianza y
dos se repiten asiduamente. Igualmente,
La sociedad necesita imperiosamente en-
la credibilidad de sus colaboradores.
existen en dicho contexto islas de empre-
contrar líderes a seguir; estamos ávidos
Necesitamos líderes que logren hacer
sarios honestos y trabajadores que logran
de poder creer. El liderazgo es confianza,
soñar a la sociedad nuevamente, que
que su gente los acompañe en un proyec-
credibilidad y respeto por el líder.
animen a recuperar la esperanza de un
to común, o grupos de profesionales de
La pandemia congeló al mundo y nos re-
futuro mejor, que sean visionarios, ten-
un ámbito público tratando de hacer ges-
gala la enorme oportunidad de repensar,
gan un propósito y deseen trascender
tiones como corresponde, o políticos que
replantear, re-proyectar los lugares que
a través de los logros alcanzados en la
quieren resolver genuinamente las pro-
ocupamos, dándonos la opción de mejo-
gente y para la gente. Es decir, líderes
blemáticas que enfrentan. Sin embargo,
rar nuestra forma de liderar y transfor-
que quieran dejar un legado de gran im-
siendo islas es muy difícil que se tuerza el
mar nuestro entorno. Siempre deseosos
pacto positivo, fundamentalmente bue-
rumbo que venimos teniendo.
de aprendizaje, seamos resilientes, que-
nas personas con competencias para la
Dada las circunstancias actuales me
riendo impactar positivamente en el otro,
lucha honesta.
pregunto: ¿en cuántas personas cree-
iniciando paso a paso un nuevo mañana.
Para lograr ello hay que recuperar el va-
mos realmente?, ¿cuántas personas son
Todos juntos y en un mismo barco llega-
lor de “ser ejemplo” a través de acciones
transparentes e íntegras?, ¿a cuántas
remos sólo si lo deseamos y actuamos en
concretas y sinceras, no transgrediéndo-
personas les perdonamos sus errores y
consecuencia y en comunidad.
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ImpactoEconómico
