ECONOMÍA
¡Basta de costos laborales inciertos! Para no llamar a las cosas por su nombre,
milia, estará obligado a pagarles durante
en nuestro país se recurre al eufemismo
un año los haberes y cargas sociales. Se
de denominar aportes de los trabajado-
enfrenta a una opción de hierro: cierra
res y contribuciones de los patronos a los
o contrata trabajadores eventuales para
impuestos que gravan el empleo regis-
sustituir a los enfermos o accidentados,
trado y se calculan como un porcentaje
con lo que su costo laboral se acrecienta,
de la nómina salarial, del 50%.
de la noche a la mañana, en un 100% o
Es claro que esas cargas no son aportes ni contribuciones, en realidad constitu-
Por EDUARDO DEL RÍO
yen un verdadero impuesto que impone
Abogado y titular de la micro Pyme “Bodega Del Rio Elorza”.
el Estado para que mensualmente pa-
en cualquier otro porcentaje significativo en el supuesto que no todos los trabajadores sean licenciados. Es claro que en cualquiera de los dos casos el destino de
guen los dadores de trabajo registrado.
este empresario es el cierre o la quiebra.
Este
castiga
Otro ejemplo: se cierran o reducen los
y discrimina a las empresas que de-
mercados donde el empresario transa
ben competir en ámbitos desregulados,
sus bienes o servicios, situación nada
como los mercados externos de bienes
rara, atento el carácter esencialmente
industriales y servicios profesionales,
cíclico de la economía capitalista. ¿Cuál
porque ahí resulta prácticamente impo-
es la opción?: mantener el empleo y en-
sible trasladarlos totalmente a los pre-
deudarse para sufragar salarios y car-
cios sin quedar fuera de competencia
gas sociales o despedir la mano de obra
frente a los proveedores de países con
ociosa descapitalizándose para pagar las
costos impositivos y salariales sensible-
indemnizaciones laborales. En la misma
mente menores. Esto poco les preocu-
situación se encontrará el empleador que
pa a los que solo operan en el mercado
para mantenerse en mercados cada vez
interno porque aquí es mucho más fácil
más competitivos e innovadores necesi-
desmesurado
impuesto
trasladar los costos a precios.
te renovar parte de su plantilla laboral.
Este costo laboral afecta la competiti-
Al mismo rubro de los costos inciertos e
¿Qué hacer con los empleados para los
vidad de las pequeñas empresas argen-
indeterminados a cargo del empleador
que ya no tiene posibilidad de brindarles
tinas (Pymes y micro Pymes). Se suma
corresponde sumar las indemnizaciones
trabajo?
además el costo incierto e indetermina-
por el despido de los trabajadores cuan-
A esta altura debo aclarar que no estoy
do de lo que, también eufemísticamen-
do las condiciones del mercado imponen
sugiriendo quitarles derechos o benefi-
te, se denominan “beneficios o derechos
la reducción o renovación de la plantilla
cios sociales a los empleados de Pymes
sociales de los trabajadores” , y que la
laboral.
y micro Pymes; lo que propongo es que
anacrónica legislación laboral argentina
Daré algunos ejemplos para que se com-
estos empresarios puedan a acceder a un
pone a cargo directo de los empleadores.
prenda cómo estos beneficios sociales
seguro que racional y previsiblemente
Me estoy refiriendo a los distintos ti-
pueden afectar los costos de un emplea-
cubra el costo de aquellos beneficios.
pos de licencias, sea por enfermedad o
dor Pyme o micro Pyme. Supongamos el
Las grandes empresas con nóminas la-
accidentes inculpables, maternidad o
caso del empresario que tiene dos, tres,
borales de centenares o miles de em-
paternidad, matrimonio, estudios, fa-
cuatro…diez empleados, que por ejem-
pleados no tienen en esta materia los
llecimiento o enfermedad de familiares,
plo se ven contemporáneamente afec-
riesgos de las empresas pequeñas, poque
incluso las vacaciones anuales. Estos
tados por una enfermedad inculpable,
por un lado es altamente improbable que
eventos habilitan a interrumpir la pres-
lo que no es nada raro en esta época de
deban pagar simultáneamente benefi-
tación del trabajo, manteniendo incólu-
pandemias. Ese empleador, si sus de-
cios sociales del tipo de los indicados
me la obligación del empleador de pagar
pendientes tienen la antigüedad prevista
(licencias y despidos) a porcentajes sig-
los salarios y cargas sociales.
en la ley laboral y poseen cargas de fa-
nificativos de su plantilla laboral. Y por
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ImpactoEconómico
