MULHERES
Março/Abril 2022
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Mais diversidade, mais resultados Adriana Maria Quagliato Vessoni
Cláudia Maria Tonielo
Livia Ignácio, gerente Brasil da Bonsucro, em sua apresentação desta− cou um estudo que aponta que as empresas que investem em diversida− de costumam ser mais eficientes e en− tregam melhores resultados. “Busquei uma referência num estudo que foi publicado e que trouxe algumas esta− tísticas. As empresas diversas e plurais, seja na questão de raça, gênero, reli− gião, enfim todos os níveis de diver− sidade, chegam a conclusões duas ve− zes mais rápido do que as outras, to− mam decisões de negócio melhores em 87% dos casos e que entregam re− sultados 60% melhor”. Para Lívia, no entanto, a motivação para adoção dessas ações, devem ocor− rer de forma genuína. “Não se deve adotar porque está na moda, porque o concorrente está fazendo, ou porque vão deixar sua marca mais popular.Tem que haver um interesse genuíno por trás desta decisão, que remete a função social de uma empresa”, elucidou. A gerente apresentou um estudo de 2019 sobre diversidade de gênero no conjunto de unidades agrícolas e industriais que estavam certificadas na época. “Esse estudo concluiu que no campo em média a gente está falando de quase 9% de presença de mulheres na força de trabalho e no caso das ati− vidades industriais, esse número pode chegar a até 14% de presença da mu− lher. Lembrando que se trata de nú− meros médios. Tem usinas que tem mais e algumas com menos”, observou. O estudo também apontou desi− gualdades salariais entre homens e mulheres com a mesma função. Mas segundo Lívia, também mostrou uma ligeira evolução no setor de cana. “Também ficou bem nítido, na época,
Livia Ignácio
que o setor de cana está avançando, e evoluindo para se tornar mais diverso em gênero”, constatou. Segundo ela para ajudar o setor nessa caminhada de ESG de uma for− ma geral e incluindo a diversidade, existe o padrão de certificação Bon− sucro que é uma das referências para essa caminhada. “Ele é público e pode ser baixado por qualquer um sendo certificado ou não na plataforma da Bonsucro. Qualquer um pode usar es− sa estrutura como referência para tri− lhar as estratégias de sustentabilidade e como eu falei o Brasil hoje é o país com o maior número de usinas certi− ficadas”, disse. De acordo com ela, por conta des− ses números obtidos em 2019, a Bon− sucro inclui um novo indicador para balizar a certificação determinando que os operadores de negócios e pro− dutores de cana, devem contar em suas operações agrícolas e industriais com um mínimo de 15% de presença de mulheres na força de trabalho. Lívia destacou ainda a importân− cia das ações apresentadas pelas dire− toras Adriana e Claudia em suas usi− nas e também citou como exemplo a Raízen, que recentemente fez uma captação de 1,2 bilhões de reais, sujei− ta ao atendimento de duas metas ESG. Uma delas é certificar as suas usinas com padrão Bonsucro (94% já são certificadas) e a outra meta é a diver− sidade de gênero chegar a 30% de mulheres em posições de liderança. Segundo Livia, as finanças susten− táveis se tornam uma forma inteli− gente das empresas cumprirem a agenda ESG, ao mesmo tempo em que podem obter benefícios relevan− tes para os dias de hoje.
