Mediacja i lobbing WIELU PRAWNIKÓW TWIERDZI, ŻE NAJGORSZA UGODA JEST LEPSZA NIŻ NAJLEPSZY WYROK. POTWIERDZA TO CORAZ CZĘSTSZE KORZYSTANIE PRZEZ POLAKÓW Z MEDIACJI. ZAMIAST SĄDOWEJ — DŁUGOTRWAŁEJ I WIELU PRZYPADKACH KOSZTOWNEJ PROCEDURY DECYDUJĄ SIĘ WŁAŚNIE NA TAKĄ METODĘ ROZWIĄZYWANIA SPORÓW. LOBBING NATOMIAST JEST WAŻNYM ELEMENTEM SKUTECZNEGO I ZGODNEGO Z PRAWEM WPŁYWANIA NA PROCESY LEGISLACYJNE, BIZNESOWE ORAZ SYSTEMU WŁADZY, NA RÓŻNYCH SZCZEBLACH. TAKIE USŁUGI OFERUJE JEDNA ZE SZCZECIŃSKICH KANCELARII – PAWŁA KUJAWY, MEDIATORA SĄDOWEGO I POZASĄDOWEGO ORAZ LOBBYSTY. Mediacja jest zazwyczaj o wiele krótsza od przewodu sądowego. Poza tym zawarcie ugody przed mediatorem ma taką samą moc prawną jak podobna umowa zawarta przed sądem. Jej długość zależy od dobrej woli stron i stopnia skomplikowania sprawy. To, co w sądzie potrafi trwać latami, w czasie mediacji można rozwiązać nawet w jeden dzień – zapewnia Paweł Kujawa z Kancelarii Mediacyjnej w Szczecinie. Dodatkowym atutem, ważnym dla wielu osób jest to, że mediacja pozwala uniknąć upublicznienia wielu niezręcznych oraz czasami niewygodnych faktów. Może też stanowić podstawę egzekucji komorniczej. Oznacza to więc, że ugoda po zatwierdzeniu w pełni zastąpi wyrok sądowy.
BIZNES
MEDIACJA WEDŁUG DEFINICJI
68
Jest dobrowolnym i poufnym procesem, w którym fachowo przygotowana, niezależna i bezstronna osoba, za zgodą stron, pomaga im poradzić sobie z konfliktem.
Mediacja pozwala jej uczestnikom określić kwestie sporne, zmniejszyć bariery komunikacyjne, opracować propozycje rozwiązań oraz jeśli oczywiście jest taka wola stron, zawrzeć wzajemnie satysfakcjonujące porozumienie. Powodzenie mediacji jako skutecznej metody rozwiązywania konfliktów zależy w dużym stopniu od profesjonalizmu mediatorów i wysokiego poziomu ich etyki zawodowej – mówi Paweł Kujawa z Kancelarii Mediacji w Szczecinie. W procesie mediacji obowiązują pewne standardy, które mają charakter wytycznych i wskazówek dla mediatorów. Nie są zaś źródłem prawa i nie mogą być podstawą do wysuwania roszczeń prawnych. Ale są pomocą w prowadzeniu praktyki mediacyjnej, zapewniają większe bezpieczeństwo stronom mediacji oraz samym mediatorom, zwiększają zaufanie do mediacji jako środka rozwiązywania konfliktów oraz pomagają kandydatom na mediatorów przy podejmowaniu decyzji o podjęciu się tej funkcji. Jakie są standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora? Nie zmusza on stron ani do podjęcia mediacji, ani do osiągnięcia porozumienia. Mogą się one wycofać z mediacji na
