FIRMA Z SUKCESEM I SATYSFAKCJĄ
Legalizacja zatrudnienia w Polsce ZATRUDNIANIE OBCOKRAJOWCÓW STAŁO SIĘ BARDZO POWSZECHNE WŚRÓD KLIENTÓW KANCELARII PRAWNO-PODATKOWEJ TAX LION W SZCZECINIE, JAK I W OGÓLE WŚRÓD POLSKICH PRZEDSIĘBIORCÓW. PRZEPISY DOTYCZĄCE LEGALIZACJI PRACY CUDZOZIEMCÓW MOGĄ SPRAWIAĆ TRUDNOŚCI. JAK SOBIE Z NIMI PORADZIĆ WYJAŚNIA MARLENA KACZMAREK, HEAD OF HR W TAX LION.
W Tax Lion na co dzień wspieramy przedsiębiorców w tej tematyce i przybliżymy podstawowe informacje o tym, na czym polega legalizacja zatrudnienia. Wymóg takiego obowiązku jest przewidziany w stosunku do cudzoziemców niebędących obywatelami państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii.Rozmawiając o legalnej pracy w Polsce, nie sposób nie wspomnieć o konieczności legalizacji pobytu cudzoziemca. Aby legalnie pracować w Polsce, trzeba bowiem najpierw legalnie przebywać na jej terytorium. Mimo, że sam pobyt w Polsce jest niejako prywatną sprawą pracownika, pracodawca musi być jednak świadomy tej kwestii, aby legalność pracy cudzoziemca nie została podważona. Wśród dostępnych dróg zatrudnienia, na szczególną uwagę zasługuje procedura oświadczeniowa. Jest łatwiejszą drogą zatrudnienia osób pochodzących z kilku ściśle określonych przepisami krajów. Procedurę tę przewidziano dla obywateli Armenii, Białorusi, Rosji, Ukrainy, Gruzji i Mołdawii. Polega ona na złożeniu przez pracodawcę w odpowiednim Powiatowym Urzędzie Pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Co ważne, oświadczenia składane od dnia 29 stycznia 2022 roku na mocy nowych przepisów, będą obowiązywać do 24 miesięcy zamiast wcześniejszych 6 miesięcy w ciągu roku, a pracownik może z tego okresu skorzystać u różnych pracodawców. Procedura jest łatwiejsza ze względu na krótki czas oczekiwania na legalizację, ponieważ wpis do ewidencji oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy wydawany jest w ciągu maksymalnie 7 dni roboczych. Po uzyskaniu takiego wpisu można od razu zatrudnić pracownika. Kolejnym sposobem legalizacji zatrudnienia cudzoziemca jest uzyskanie dla niego zezwolenia na pracę. Wyróżniamy sześć typów takich dokumentów, w zależności od indywidualnego przypadku. Uzyskanie zezwolenia na pracę odbywa się tym razem w Wojewódzkim Urzędzie Pracy i jest znacznie dłuższe niż w przypadku procedury oświadczeniowej. Może ona trwać nawet
kilka miesięcy, a zmiana pracodawcy generuje potrzebę uzyskania nowego pozwolenia. Procedura wymaga w niektórych przypadkach przeprowadzenia testu rynku pracy, co dodatkowo wydłuża czas całego procesu. Istnieje również forma prawna, zwana jednolitym zezwoleniem na pobyt i pracę, dzięki której możliwa jest legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców w jednym dokumencie. W tym przypadku wniosek składa pracownik, uzyskując od pracodawcy jedynie załącznik potwierdzający zatrudnienie. Procedura przewidziana jest dla osób, które zamierzają przebywać w Polsce i wykonywać pracę w okresie dłuższym niż 3 miesiące, a maksymalnie 3 lata. Jeśli pracownik otrzyma takie zezwolenie, to nie potrzebuje dodatkowego dokumentu pobytowego, ponieważ przyznawana jest mu karta pobytu. Jednolite zezwolenie przypisane jest ściśle do konkretnego pracodawcy, co oznacza konieczność podjęcia odpowiednich kroków w celu legalizacji pobytu i zatrudnienia w przypadku chęci zmiany pracodawcy. Bez zalegalizowania pobytu i pracy, zatrudnienie cudzoziemców niebędących obywatelami państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii jest absolutnie nielegalne i niedozwolone. Sankcje za mogą być dotkliwe zarówno dla pracodawcy, jak i samego cudzoziemca. Są to kary finansowe, jak i administracyjne, np. konieczność opuszczenia przez cudzoziemca terytorium Polski oraz zakaz ponownego wjazdu, konieczność pokrycia przez pracodawcę kosztów przymusowej deportacji albo zakaz dla pracodawcy zatrudniania kolejnych cudzoziemców. NA ZDJĘCIU: MARLENA KACZMAREK – EKSPERT W ZAKRESIE SZEROKO ROZUMIANEGO PRAWA PRACY I ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI. W TAX LION KIERUJE DZIAŁAMI KADR I PŁAC ORAZ LEGALIZACJI. ZAJMUJE SIĘ TAKŻE COACHINGIEM KARIERY.
Grupa Doradcza Tax Lion Biurowiec Aloha ul. Janosika 17 , 71-424 Szczecin e-mail : biuro@taxlion.pl | Tel. +48 91 4222022 | Tel. Kom. +48 536444222 www.taxlion.pl
