Violencia política contra las mujeres en la política Investigación en partidos políticos de Honduras

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La reforma del año 2004 a la Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas (LEOP), hace obligatorio en los procesos electorales el cumplimiento de una cuota de 30% de mujeres para cargos de dirección partidaria y de elección popular (diputaciones en propiedad y en suplencia para el Congreso de la República y Parlamento Centroamericano, Alcaldías, Vice Alcaldías y Regidurías), que se aplica en las elecciones de 2005. Mediante las reformas de 2012 a la mencionada Ley, se incrementa la cuota al 40%, la cual se implementa en las elecciones primarias de 2012 de cara a las generales realizadas en 2013. Esa reforma también estipula el paso a la paridad -50% de mujeres y 50% de hombres- con el mecanismo de alternancia, a partir del proceso electoral primario de 2016, que pasó a marzo 2017 y para las elecciones generales de noviembre del mismo año por modificación a la LEOP. Artículo 105-A. Principio de paridad. A partir del proceso electoral primario a celebrarse en el año 2016 se establece el Principio de Paridad en lo relativo a la participación de la mujer y el hombre en las nóminas de cargos de dirección de partidos políticos y de cargos de elección popular; a efecto de que las mismas estén integradas en un cincuenta por ciento (50%) por mujeres y en un cincuenta por ciento (50%) por hombres. El Tribunal Supremo Electoral reglamentará la aplicación del Principio de Paridad e implementará el mecanismo de alternabilidad de mujeres y hombres en la integración de las Fórmulas y nóminas a presentar. Con el objeto de fortalecer la capacidades requeridas para que el Principio de Paridad se implemente con igualdad de oportunidades para las mujeres, el Tribunal Supremo electoral a partir del 2013 hará la previsiones presupuestarias con el propósito de su inclusión en el Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la República a fin de transferir anualmente a los Partidos Políticos, un monto equivalente al diez por ciento (10%) de la deuda política, que le corresponde a cada uno de los Partidos Políticos. Dichos fondos deberán ser utilizados exclusivamente para la capacitación y promoción política de las mujeres; los Partidos Políticos podrán aplicar mecanismos financieros para anticipar recursos y cancelar los adeudados cuando se reciba las transferencias. El Tribunal Supremo Electoral reglamentará y supervisará las transferencias y ejercicios de estos fondos y establecerá las sanciones pecuniarias y administrativas que corresponde cuando los mismos no utilicen para el fin establecido.

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SISTEMAS ELECTORALES Y ALGUNAS CONSECUENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

7min
pages 101-103

GLOSARIO DE TÉRMINOS

4min
pages 99-100

EL PARTIDO SOCIAL DEMÓCRATA (BOSNIA-HERZEGOVINA

8min
pages 95-97

DELIBERATIVA

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EL MOVIMIENTO SOCIALISTA PANHELÉNICO (GRECIA

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DE GHANA CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA

6min
pages 89-90

TABLA 6: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS PARTIDOS LIBERAL Y CONSERVADOR CANADIENSES

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pages 86-87

EL NUEVO PARTIDO PATRIÓTICO (GHANA

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TABLA 5: EJEMPLOS DE VARIACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROVINCIALES Y TERRITORIALES (PTA

3min
pages 84-85

EL PARTIDO LIBERAL (CANADÁ

11min
pages 80-83

TABLA 4: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DEL REINO UNIDO

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pages 78-79

CUADRO 14: MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA MUJERES EN EL PARTIDO LABORISTA CUADRO 15: REFORMANDO LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN EL CONGRESO DEMOCRÁTICO NACIONAL

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pages 76-77

INSTITUCIONAL

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EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO

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pages 62-64

EL PARTIDO LABORISTA (REINO UNIDO

8min
pages 73-75

TABLA 1: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DE IRLANDA TABLA 2: ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL CNP Y EL CNPI DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO

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pages 60-61

FINE GAEL (IRLANDA

6min
pages 58-59

CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

3min
page 57

EL PARTIDO CONSERVADOR (REINO UNIDO

14min
pages 52-56

CUADRO 12: PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LISTAS DE LA ALIANZA DEMOCRÁTICA

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page 51

CUADRO 10: ALGUNAS OPCIONES PARA LA SELECCIÓN CONJUNTA DE CANDIDATOS POR PARTE DE LAS COALICIONES

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Financiamiento de Procesos de Selección de Candidatos

3min
page 41

Sistemas de Votación y Ratificación

3min
page 40

Sistemas Especializados de Apoyo

3min
page 36

CUADRO 8: ALGUNOS ENFOQUES PARA EQUILIBRAR LAS LISTAS DE CANDIDATOS

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page 35

EQUILIBRAR LA LISTA

3min
page 33

CUADRO 7: EVALUACIÓN DE ASPIRANTES EN LA ALIANZA DEMOCRÁTICA DE SUDÁFRICA

3min
page 32

CUADRO 6: CRONOGRAMAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

3min
page 31

CUADRO 1: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS OFICINAS LOCALES EN LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

6min
pages 21-22

Normas Sociales y Competencia Inter-Partidista

3min
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Participación Directa e Indirecta

3min
page 24

I. RESUMEN EJECUTIVO

12min
pages 11-14

PRÓLOGO

2min
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Descentralización

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CUADRO 5: EJEMPLOS DE TEMAS Y PREGUNTAS EN FORMULARIOS DE SOLICITUD PARA CANDIDATOS

9min
pages 28-30

CUADRO 4: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA CANDIDATOS

2min
page 26
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