Violencia política contra las mujeres en la política Investigación en partidos políticos de Honduras

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que estas prácticas desalientan a muchas mujeres para asumir posiciones visibles dentro del partido o para ser candidatas, más cuando la exposición mediática (o en las redes sociales) puede poner en riesgo su “reputación” o su “imagen” y afectar su vida personal y pública.

Reconocimiento de la existencia de manifestaciones específicas de violencia contra las mujeres en la política Las personas dirigentes de todos los partidos políticos coinciden en afirmar que la violencia política hacia las mujeres, no es parte de una voluntad partidaria o de la dirigencia. Al explorar sobre el conocimiento de situaciones donde se haya dado, la percepción varía: Eso no ha ocurrido en las actividades del partido, hay total respeto a los demás. Persona líder de partido. Sucede en casos aislados. Persona líder de partido. No es una línea de partido, son casos específicos. Persona líder de partido. Eventualmente en las campañas se exacerban las pasiones, es una lucha por el poder. Persona líder de partido. Sucede, en las campañas o en los gobiernos municipales es más evidente. Persona líder de partido.

El tema se habla entre las mujeres, no se ha tratado en el partido. Persona líder de partido.

Sin embargo, todas las mujeres participantes en los cinco grupos focales (57 mujeres políticas en total) expresan que aun cuando no sea una línea del partido, sí hay violencia hacia las mujeres en la política y que ésta se da en los distintos ámbitos de participación: zz En la vida partidaria. zz En la selección y nominación a las listas de puestos de elección popular. zz En el ejercicio del cargo de diputación o municipal.

Violencia contra las mujeres en la política | Investigación en partidos políticos de Honduras

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SISTEMAS ELECTORALES Y ALGUNAS CONSECUENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

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pages 101-103

GLOSARIO DE TÉRMINOS

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EL PARTIDO SOCIAL DEMÓCRATA (BOSNIA-HERZEGOVINA

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DELIBERATIVA

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EL MOVIMIENTO SOCIALISTA PANHELÉNICO (GRECIA

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DE GHANA CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA

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TABLA 6: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS PARTIDOS LIBERAL Y CONSERVADOR CANADIENSES

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EL NUEVO PARTIDO PATRIÓTICO (GHANA

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TABLA 5: EJEMPLOS DE VARIACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROVINCIALES Y TERRITORIALES (PTA

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EL PARTIDO LIBERAL (CANADÁ

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TABLA 4: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DEL REINO UNIDO

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CUADRO 14: MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA MUJERES EN EL PARTIDO LABORISTA CUADRO 15: REFORMANDO LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN EL CONGRESO DEMOCRÁTICO NACIONAL

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INSTITUCIONAL

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EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO

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EL PARTIDO LABORISTA (REINO UNIDO

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TABLA 1: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DE IRLANDA TABLA 2: ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL CNP Y EL CNPI DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO

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FINE GAEL (IRLANDA

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CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

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EL PARTIDO CONSERVADOR (REINO UNIDO

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pages 52-56

CUADRO 12: PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LISTAS DE LA ALIANZA DEMOCRÁTICA

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CUADRO 10: ALGUNAS OPCIONES PARA LA SELECCIÓN CONJUNTA DE CANDIDATOS POR PARTE DE LAS COALICIONES

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Financiamiento de Procesos de Selección de Candidatos

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Sistemas de Votación y Ratificación

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Sistemas Especializados de Apoyo

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CUADRO 8: ALGUNOS ENFOQUES PARA EQUILIBRAR LAS LISTAS DE CANDIDATOS

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EQUILIBRAR LA LISTA

3min
page 33

CUADRO 7: EVALUACIÓN DE ASPIRANTES EN LA ALIANZA DEMOCRÁTICA DE SUDÁFRICA

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page 32

CUADRO 6: CRONOGRAMAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

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CUADRO 1: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS OFICINAS LOCALES EN LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

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Normas Sociales y Competencia Inter-Partidista

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Participación Directa e Indirecta

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I. RESUMEN EJECUTIVO

12min
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PRÓLOGO

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Descentralización

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CUADRO 5: EJEMPLOS DE TEMAS Y PREGUNTAS EN FORMULARIOS DE SOLICITUD PARA CANDIDATOS

9min
pages 28-30

CUADRO 4: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA CANDIDATOS

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