Violencia política contra las mujeres en la política Investigación en partidos políticos de Honduras

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tomando en cuenta el aporte de mujeres del partido con experiencia en campañas o en puestos de elección popular, para que participen en la formación mediante la socialización de sus vivencias y aprendizajes. Es sustantivo considerar para ambos tipos de capacitaciones –de mujeres y hombres, sólo a mujeres- el desarrollo de materiales de formación específicos, que permitan a su vez la multiplicación de conocimientos, y que se incluya información para el fortalecimiento de capacidades y competencias si resulta ser electa o electo en un cargo. zz Además de incrementar los procesos de comunicación y divulgación interna, los partidos políticos pueden potenciar el uso de su página Web y de las redes sociales. Es importante poner a disposición de su membrecía y del público, por ejemplo: la información sobre las acciones en favor de la igualdad y la no discriminación de las mujeres (incluyendo la política interna de igualdad y equidad de género); sensibilizando sobre las prácticas y manifestaciones de violencia política contra las mujeres; consignando información desagregada por sexo de sus planillas a los distintos cargos de elección, los resultados desagregados por sexo de las elecciones primarias y de las generales, todo ello de manera amigable y accesible para su comprensión. Hay que señalar que en los mecanismos de divulgación, convocatoria o contacto que utilicen los partidos (como WhatsApp, Messenger, grupos de Google, etcétera) conviene se tomen medidas para cumplir con la legislación nacional de protección de datos personales. Si esta legislación no existe o es insuficiente, es responsabilidad de los partidos proteger la información personal de sus militantes mujeres, para no ponerlas en riesgo de acoso sexual u otras manifestaciones de violencia.

2. Recomendaciones para la acción de instituciones públicas zz El organismo electoral tiene un papel central en la garantía de los derechos políticos en condiciones de igualdad y no discriminación. Esto implica incluir la violencia política contra las mujeres al afectar el goce y ejercicio pleno de esos derechos, así como fortalecer su fiscalización en materia de igualdad. En concordancia con las atribuciones

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SISTEMAS ELECTORALES Y ALGUNAS CONSECUENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

7min
pages 101-103

GLOSARIO DE TÉRMINOS

4min
pages 99-100

EL PARTIDO SOCIAL DEMÓCRATA (BOSNIA-HERZEGOVINA

8min
pages 95-97

DELIBERATIVA

7min
pages 92-94

EL MOVIMIENTO SOCIALISTA PANHELÉNICO (GRECIA

3min
page 91

DE GHANA CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA

6min
pages 89-90

TABLA 6: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS PARTIDOS LIBERAL Y CONSERVADOR CANADIENSES

3min
pages 86-87

EL NUEVO PARTIDO PATRIÓTICO (GHANA

2min
page 88

TABLA 5: EJEMPLOS DE VARIACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROVINCIALES Y TERRITORIALES (PTA

3min
pages 84-85

EL PARTIDO LIBERAL (CANADÁ

11min
pages 80-83

TABLA 4: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DEL REINO UNIDO

4min
pages 78-79

CUADRO 14: MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA MUJERES EN EL PARTIDO LABORISTA CUADRO 15: REFORMANDO LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN EL CONGRESO DEMOCRÁTICO NACIONAL

6min
pages 76-77

INSTITUCIONAL

7min
pages 65-67

EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO

8min
pages 62-64

EL PARTIDO LABORISTA (REINO UNIDO

8min
pages 73-75

TABLA 1: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DE IRLANDA TABLA 2: ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL CNP Y EL CNPI DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO

4min
pages 60-61

FINE GAEL (IRLANDA

6min
pages 58-59

CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

3min
page 57

EL PARTIDO CONSERVADOR (REINO UNIDO

14min
pages 52-56

CUADRO 12: PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LISTAS DE LA ALIANZA DEMOCRÁTICA

3min
page 51

CUADRO 10: ALGUNAS OPCIONES PARA LA SELECCIÓN CONJUNTA DE CANDIDATOS POR PARTE DE LAS COALICIONES

3min
page 44

Financiamiento de Procesos de Selección de Candidatos

3min
page 41

Sistemas de Votación y Ratificación

3min
page 40

Sistemas Especializados de Apoyo

3min
page 36

CUADRO 8: ALGUNOS ENFOQUES PARA EQUILIBRAR LAS LISTAS DE CANDIDATOS

3min
page 35

EQUILIBRAR LA LISTA

3min
page 33

CUADRO 7: EVALUACIÓN DE ASPIRANTES EN LA ALIANZA DEMOCRÁTICA DE SUDÁFRICA

3min
page 32

CUADRO 6: CRONOGRAMAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

3min
page 31

CUADRO 1: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS OFICINAS LOCALES EN LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

6min
pages 21-22

Normas Sociales y Competencia Inter-Partidista

3min
page 18

Participación Directa e Indirecta

3min
page 24

I. RESUMEN EJECUTIVO

12min
pages 11-14

PRÓLOGO

2min
page 10

Descentralización

3min
page 20

CUADRO 5: EJEMPLOS DE TEMAS Y PREGUNTAS EN FORMULARIOS DE SOLICITUD PARA CANDIDATOS

9min
pages 28-30

CUADRO 4: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA CANDIDATOS

2min
page 26
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