NEGOCIOS
La vacunación está sujeta a las directrices que emitan los diferentes países centroamericanos.
Por Arturo Castro Barrantes
¿Una vacuna discriminatoria? La ansiada respuesta farmacéutica al COVID-19, paladina guerrera que daría muerte al virus que hincó a la humanidad, podría generar implicaciones laborales que debería tomar en cuenta en su negocio.
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Definitivamente este tema tendrá muchos retos en su implementación en las relaciones laborales”. Así lo afirma Álvaro Aguilar, director regional de Práctica Laboral de Aguilar Castillo Love, quien afirma que lo interesante de este tema es que puede cambiar la concepción de aquellos elementos que se han llegado a considerar como discriminatorios dentro de una relación laboral. “Es claro que la gran mayoría de puestos de trabajo, ya sea porque son de atención al público o porque comparten un mismo centro de trabajo,
deberán contar con la vacuna, lo cual, atendiendo principios de salud ocupacional, será sin duda un requisito subjetivo para el puesto de trabajo de ahora en adelante”. El especialista asegura que es válido considerar que aquellos trabajos que se contraten para ejecutarse 100% bajo teletrabajo evita exigir la vacuna como un requisito para el puesto de trabajo, “sin embargo, debemos integrar las normas de salud ocupacional y todas aquellas que tengan relación con el principio constitucional imperante en la mayoría de las constituciones políticas de nuestra región. El prin-
