Hoofdstuk 2
Het Belang van Advies over
Werkloosheid De coronacrisis heeft geleid tot een stijging van de werkloosheid. Dankzij steunmaatregelen is die stijging beperkt gebleven: de werkloosheid steeg in 2020 van 3,4% naar 4,0% van de beroepsbevolking. Hieronder vijf aspecten die aandacht verdienen als u het risico met uw klant bespreekt. Let op: bij de aanvraag van een nieuwe woonlastenverzekering weegt het coronarisico mee! 1. Kans op ontslag Iemand heeft over diens gehele werkzame leven een kans van circa 35% op ontslag. Juist in deze levensfase sluiten mensen vaak een hypotheek met een duur van 30 jaar. 2. Definitie werklozen In Nederland zijn er bijna 4,2 miljoen mensen tussen de 15 en 75 jaar die niet werken. Slechts 9% daarvan (378.000) is officieel ‘werkloos’. Dit zijn mensen tussen de 15 en 75 jaar (de ‘beroepsbevolking’) die geen werk hebben maar wel op zoek en beschikbaar zijn. 3. Wel uitkering, niet werkloos Iemand met een WW-uitkering wordt lang niet altijd tot de werklozen gerekend. Zo heeft iemand die na ontslag uit een voltijdbaan in deeltijd gaat werken, recht op een gedeeltelijke WW-aanvulling. Ook zijn er WW’ers die niet onmiddellijk weer aan de slag kunnen, bijvoorbeeld door ziekte. En steeds meer mensen kiezen ervoor om als zzp’er aan de slag te gaan tijdens hun uitkering. Ook zij zijn officieel niet werkloos. 4. Geen uitkering, wel werkloos Ongeveer de helft van de werklozen heeft geen uitkering. Bijvoorbeeld zelfstandigen die geen werk meer hebben. Maar ook iedereen wiens WW is afgelopen maar niet in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering: vanwege inkomsten van een partner of vanwege vermogen (> € 6.295 per persoon in 2021, of > € 53.000 aan overwaarde op de woning). 5. WW-uitkering De duur van de WW is sinds 2016 afgenomen [zie Kerncijfers sociale zekerheid]. Die is nu nog maximaal 24 maanden. De hoogte van de WW-uitkering is gemaximeerd.
Mogelijk verzachtende factoren bij werkloosheid: a. Kans op werk: de kans dat iemand opnieuw werk vindt na ontslag is sterk afhankelijk van werkervaring, opleiding en bedrijfstak. Houd daarmee rekening in uw advies. b. Transitievergoeding: sinds 2020 is de transitievergoeding 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een heel jaarsalaris of € 84.000 (2021). c. Aanwezigheid van een buffer: is er genoeg eigen geld om een periode van werkloosheid te overbruggen, en zo ja voor hoe lang? d. In cao’s zijn vaak afspraken gemaakt over ontslag, zoals een opleidingstraject of aanvullende uitkering. Denk daarbij ook aan de Stichting PAWW.
S E H A d v i e s p o c k e t 2 0 2 1 | 27
