P UB L I R R E P OR T AJ E
El talento como propuesta de valor en el sector porcino INNOPORC mantiene un firme compromiso con los territorios en los que opera, generando riqueza y empleo de calidad. INNOPORC es un ejemplo de compromiso con el medio rural. En la actualidad genera más de 100 empleos directos en la provincia de Segovia y más de 50 indirectos, contribuyendo a la dinamización del sector. “Actuamos como eje vertebrador del territorio, ayudando a fijar población en pequeños municipios y generando riqueza mediante la creación de oportunidades laborales”, manifiesta Miguel Antona, director general de INNOPORC. Las personas son el motor de la compañía y el principal pilar de su estrategia corporativa. Por ello, a lo largo de los últimos años, desde INNOPORC se han puesto en marcha importantes políticas sociolaborales para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores: “Apostamos por la profesionalización del sector como palanca de crecimiento, fomentando la creación de empleos de calidad, con salarios competitivos por encima del convenio, e impulsando medidas que nos ayudan a tener un equipo comprometido y alineado nuestra cultura empresarial”, apunta Antona. La compañía fue pionera en el sector en implantar la jornada continua de trabajo en horario de 7:00h a 14:15h para favorecer la conciliación familiar. Asimismo, ofrece otras mejoras para atraer talento como incentivos a la producción, seguro médico privado o un sistema retribución flexible, entre otros. La implantación de nuevas tecnologías en las granjas también ha supuesto un gran avance, facilitando el día a día de los trabajadores, incrementando la producción y mejorando
el bienestar animal. Otro de los puntos fuertes de INNOPORC en materia de personal es la formación continua. En esta línea, la empresa apuesta por un modelo de “intrainnovación” en el que se desarrollan diferentes proyectos que favorecen el aprendizaje colectivo. El objetivo de la política de personal llevada cabo por INNOPORC es intentar crear un espacio de trabajo donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollarse tanto a nivel profesional como personal. “Es una forma de reconocer a nuestros empleados como la principal fuerza motriz de nuestra actividad, compartiendo con ellos los éxitos alcanzados y garantizando un ambiente de trabajo motivador que valore el compromiso, el esfuerzo y el espíritu de superación”, concluye Miguel Antona
