II-7. I+D DEL SECTOR EMPRESAS
consultores internos, personal subcontratado, etc. Se requiere un esfuerzo importante por parte de los encuestados para identificar al personal que contribuye de manera considerable (en términos de tiempo, véase capítulo 5, apartado 5.3) a la I+D interna de la unidad. 7.34 La distribución del personal I+D por ocupación (investigadores, técnicos y personal equivalente, y personal auxiliar) se trata extensamente en el capítulo 5, siendo totalmente relevantes las recomendaciones allí presentadas para el sector empresas. Se deben recoger tanto los datos relativos a Personal a Tiempo Completo (PTC) como personas físicas, así como también los totales de otras distribuciones demográficas por características como el sexo, edad, nivel de estudios, etc. (véase el apartado 5.4). La distribución por ocupación del personal I+D debe basarse en una observación directa del papel real desempeñado por las personas que han participado en la I+D interna, independientemente de su papel formal en la empresa. Como práctica común no se debe asumir ninguna relación directa entre el nivel de competencia formal (contractual) también descrito en términos de funciones) de una persona empleada, y el tipo de contribución a la I+D interna. Se observa a menudo, por ejemplo, que las personas que participan como “investigadores” en las actividades de I+D interna de una empresa, tienen un puesto formal de “técnicos” o “gestores”, en lugar de “investigadores”.
7.6. Distribuciones funcionales del gastos de I+D interna en el sector empresas (BERD) 7.35 El principal indicador agregado utilizado para describir la actividad I+D dentro del sector empresas es el BERD (por sus siglas en inglés), o gasto empresarial en I+D. BERD representa el componente del gasto interior bruto en I+D (GERD, en inglés) (véase capítulo 4) incurrido por las unidades pertenecientes al sector empresas. Se trata del cálculo de los gastos en I+D interna dentro del sector Empresas durante un periodo de referencia específico. Existen una serie de variables para las que puede ser útil recopilar, distribuir y difundir el BERD. Algunas distribuciones tienen una amplia aplicación e interés internacional; otras tendrán relevancia, según el país, con fines analíticos y de diseño de políticas. Más adelante se ofrece una lista de distribuciones recomendadas que las oficinas nacionales de estadística deberían compilar para abordar mejor las necesidades de comparabilidad internacional. La mayoría de las distribuciones funcionales recomendadas únicamente son posibles identificando la actividad de cada una de las unidades estadísticas por separado, y después, se agrupan los detalles distribuidos por cada unidad para el sector en conjunto (por ejemplo, I+D, según la fuente de financiación). Otras distribuciones que se presenten del BERD provendrán simplemente de agrupar la I+D total de las unidades estadísticas, sobre la base de sus criterios de clasificación institucional iniciales (p. ej. I+D, según la actividad económica principal y el tamaño de la empresa). Cuando se lleven a cabo las encuestas y otras acciones de recopilación de datos deben tenerse presente estas recomendaciones.
MANUAL FRASCATI 2015
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