g) El ejercicio de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante la negociación colectiva. Prácticas Desleales De Los Trabajadores, De Las Organizaciones Sindicales Y Del Empleador: Son consideradas prácticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos, entre otras las siguientes: a) La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que impliquen una vulneración al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de la misma. b) El acuerdo para la ejecución de prácticas atentatorias contra la negociación colectiva y sus procedimientos, en conformidad a las disposiciones precedentes, y los que presionen física o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos. c) La divulgación a terceros ajenos a la negociación de los documentos o la información recibida del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservada. d) El incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia que fueron concordados por las partes o dispuestos por la autoridad competente. e) El ejercicio de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante la negociación colectiva. f)
Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella. Práctica Desleal De La Empresa Principal: Recordemos que el inciso final del Artículo 306 del Código del Trabajo, dispone que “la negociación colectiva en una empresa contratista o subcontratista no afectará las facultades de administración de la empresa principal, la que podrá ejecutar directamente o a través de un tercero la provisión de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga”. Como podemos apreciar la empresa principal puede proveer los medios para que la huelga que se lleva a cabo en las empresas contratistas y subcontratistas no afectes sus facultades de administración, sin embargo el artículo 405 establece que es considerada como práctica desleal de la empresa principal la contratación directa o indirecta de los trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista para que se sigan proveyendo los servicios que la empresa contratista o subcontratista que corresponda no se estén proveyendo. Régimen Sancionatorio: El artículo 406 del Código del Trabajo establece que las prácticas desleales serán sancionadas de la siguiente forma:
1) En la micro empresa con multa de 5 a 25 Unidades Tributarias Mensuales. 2) En la pequeña empresa con multa de 10 a 50 Unidades Tributarias Mensuales. 3) En la mediana empresa con multa de 15 a 150 Unidades Tributarias Mensuales. 4) En la gran empresa con multa de 20 a 300 Unidades Tributarias Mensuales. La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo, será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la infracción y el número de trabajadores involucrados o afiliados a la organización sindical. El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y las prácticas desleales de la letra d) de los artículos 403 y 404, esto es el reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga y el incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia que fueron concordados por las partes o dispuestos por la autoridad competente, serán sancionados con una multa por cada trabajador involucrado de acuerdo a las siguientes reglas: 1) En la micro y pequeña empresa con multa de 1 a 10 Unidades Tributarias Mensuales. 2) En la mediana empresa con multa de 5 a 50 Unidades Tributarias Mensuales.
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CÓDIGO DEL TRABAJO