Especial RH
Reclutamiento en pandemia, ¿la aguja en el pajar? Actualmente, el proceso de reclutamiento y selección de personal se nos presenta con variables sui géneris.
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entro de los efectos que nos está dejando la extraordinaria emergencia sanitaria mundial, no podemos dejar de observar que el ámbito laboral se ha modificado de un modo muy particular.
Por un lado, tenemos el caso de innumerables empresas que tuvieron que cerrar y dejar ir al talento que había sostenido a la organización en el pasado. Seguramente en la mayoría de los casos, el recorte se dio contra de la voluntad de los empresarios y dejando en la zozobra a miles de familias, sin que la decisión estuviera relacionada con el talento y compromiso de la gente. Por: Angélica de la Vega, Abogada, Maestra en Psicopedagogía y Doctorante en Comunicación. Directora Fundadora de ADV Comunicación Inteligente. @angiedelavega @AngiedelaVegaADV https://www.linkedin.com/ in/angiedelavega/ https://tinyurl.com/yxhrhhbn
Cifras compartidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, confirman la desaparición de más de un millón de empleos formales en México, como efecto de la pandemia; si a eso le sumamos el hecho de no saber cuándo terminará este periodo, es natural sentirse preocupado.
De incertidumbre y desigualdades Una situación tan extraordinaria como la que ahora enfrentamos, nos lleva al límite: al escenario donde nada es estable y quizá, en el fondo, es un recordatorio de que en la vida lo único constante es el cambio.
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REVISTA CONSULTORÍA NÚM 94
