Especial RH
Coaching y liderazgo, herramientas que trascienden
A lo largo del tiempo y aún en la actualidad, el Coaching y el Liderazgo han sido herramientas que han trascendido con la humanidad.
M
ucho he platicado en artículos anteriores sobre la importancia que es dirigir a un equipo de trabajo al cumplimiento de las metas, y también he compartido diferentes herramientas, tales como el Perfilamiento Neurológico de estilos de pensamiento de la Dra. Katherine Benziger, y el Proceso de Coaching Ejecutivo utilizando la metodología registrada del H.O.J.E.A.R. con la cual podemos ser conscientes, y controlar de alguna manera los resultados a obtener.
Por: Mtro. Jesús Rodrigo Rocha Martínez, Director General. Daroco Consulting Group. rodrigo.rocha@daroco.com.mx contacto@rodrigorocha.mx @RodrigoRochaCI www.linkedin.com/in/ jesus-rodrigo-rocha-martinez https://www.facebook.com/ RodrigoRochaConsultorEmpresarial www.linkedin.com/in/ daroco-consulting-group https://www.facebook. com/darococonsulting @DarocoCG informacion@daroco.com.mx
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REVISTA CONSULTORÍA NÚM 94
Ahora, en este artículo quisiera compartir la unión que existe entre el coaching y el liderazgo desde hace mucho tiempo, y cómo han evolucionado hasta nuestra actualidad. Si definimos al “Coaching” como el arte de llevar a una persona llamada coachee al cumplimiento de una meta, acompañándolo durante su evolución, y a su vez “Liderazgo” como el arte de guiar a un equipo de trabajo al cumplimiento de sus metas; ambos convergen en un acompañamiento de un “coach” o “líder” a otra llamada “coachee”, u otras llamadas “equipo de trabajo”. La similitud que existe entre ellas es que ambas se definen hoy como un arte, y ambas llevan a un tercero al cumplimiento de una meta.
