Pascal Cieslewicz est à la tête de l’entreprise Securex depuis deux ans.
Ressources humaines
S’appuyer sur un HR Business Partner
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JUIN 2022
Dans le domaine des ressources humaines, les entreprises font face à de nombreux challenges. L’un d’eux concerne les chan gements légaux qui se sont multipliés ces dernières années. Les employeurs cherchent, par exemple, encore à obtenir des recommandations au sujet des primes participatives relatives aux salaires. Ils souhaitent les instaurer en toute confiance pour fidéliser les talents tout en optimisant leur coût salarial. Un autre exemple plus mar quant est celui de la mise en place et du suivi du chômage partiel pendant la crise.
«Les sociétés sont plus que jamais à la recherche de conseils et d’un guide leur permettant de se décharger de cette pression», explique Pascal Cieslewicz, Managing Director chez Securex. Un autre défi de taille pour les employeurs concerne la paie. Certaines structures comptant jusqu’à 200 per sonnes avaient pour habitude de traiter ce volet en interne. Avec le Covid et les absences de certains collaborateurs, ce processus a parfois été mis à mal. « La priorité stratégique a donc évolué dans bon nombre de ces sociétés et nous avons
connu une forte demande pour prendre en charge cette tâche. » Enfin, les entreprises com posent aujourd’hui avec un marché tendu et rencon trent des difficultés à recruter des experts capables de faire le lien entre la théorie et la pratique. Elles doivent égale ment faire face à la digitali sation de certains outils RH et à leur expérimentation avec plus ou moins d’efficacité. Une expertise internationale au service des entreprises locales Grâce à son équipe, l’entre prise Securex est en mesure
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Plus que d’un conseil, les entreprises sont à la recherche d’un partenaire capable de les aider dans leurs problématiques RH. En guise de réponse, Securex développe une approche 360°.
Eva Krins (Maison Moderne)
Contenu sponsorisé par SECUREX
