ESPECIAL
En el 2021, Caja de Ahorros fue una de las primeras instituciones estatales en firmar la adhesión de Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres y se encuentra en el proceso de obtener el sello de igualdad de género del PNUD.
CAJA DE AHORROS
La ruta hacia una banca más diversa y equitativa Su visión y políticas de igualdad aportan desde la banca panameña al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
P
ara Caja de Ahorros, banco estatal panameño, la diversidad, especialmente la inclusión, representa una oportunidad única para ampliar su visión del sector y en consecuencia del país. Reconocen que Panamá está compuesto por individuos diversos en todos los aspectos, desde características físicas hasta identidades, lenguas, géneros, orientaciones sexuales, culturas y discapacidades. Estas diversas facetas fortalecen el tejido social panameño, contribuyendo al desarrollo integral de la nación. Y es que desde el sector bancario,
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es fundamental establecer las políticas institucionales que, además de permitir una mayor inclusión, también se convierten en una herramienta clave que aporta a la cercanía y relación con su personal, la clientela y la comunidad, destacando y valorando tanto las similitudes como las valiosas diferencias que los unen. Juan E. Melillo, gerente general de Caja de Ahorros, destaca: “La inclusión nos guía hacia la generación de oportunidades equitativas, basadas en la dignidad de las personas y los derechos humanos”.
Pero ¿cómo se logra incluir en la agenda organizacional una nueva forma de liderar negocios más igualitarios?
Estructura y gobierno corporativo Desde su fundación en 1934, Caja de Ahorros ha mantenido un compromiso constante con el progreso económico y social de todas las familias panameñas. A lo largo de más de ocho décadas, la entidad ha establecido políticas institucionales que orientan sus prácticas internas hacia la inclusión y la eliminación de la discriminación. Y con esa mirada hacia la evolución
