ESPECIAL
40% de los puestos gerenciales en Costa Rica están ocupados por mujeres, y la cifra sube al 50% en todo CARICAM.
PHILIP MORRIS
Abraza la diversidad y la inclusión Para PMI, la diversidad es su principal fortaleza y el motor principal de su transformación como empresa.
P
hilip Morris International (PMI) está comprometido a construir una cultura inclusiva y a albergar lugares de trabajo que reflejen la diversidad del mundo en el que vivimos. “Comprendemos que para fomentar la innovación es necesario que las personas de nuestro equipo de trabajo puedan ser ellas mismas, sin sufrir discriminación, y en un ambiente de apoyo mutuo para que cada quien dé su mejor aporte a la empresa y sus objetivos”, sostiene Natalia Ross, directora de People y Culture de PMI para Cen56 | VIDA Y ÉXITO
troamérica y el Caribe (CARICAM). Desde los puestos de liderazgo procuran brindar iguales oportunidades de aprendizaje y entrenamiento para todos, planes de desarrollo personalizado con mentoring para todos los empleados, oportunidades de trabajo en red que les ofrezcan a las mujeres el apoyo de pares para ayudarlas a tener éxito, y exponer modelos referentes femeninos. Natalia Ross sostiene que, además de haber avanzado notablemente en sus metas de paridad de género en puestos gerenciales, PMI pone en uso
las mejores prácticas internacionales para contrataciones y promociones laborales, y destaca que la empresa cuenta con procesos objetivos para contratar o promover a las personas. “Para contratar o promover a una persona, solo importan sus cualidades profesionales. Aunado a ello, al tratarse de una compañía con operaciones en más de 180 países, nuestros puestos de liderazgo son representativos de la diversidad de personas que hay en la empresa, que son un espejo de nuestros consumidores”, añade.
