VERRASSING VOOR JAN SCHOLTEN Op 4 augustus was het 45 jaar geleden dat Jan Scholten in dienst kwam bij loon- en grondverzetbedrijf Koonstra in Vinkenbuurt. Dit wilde Koonstra niet onopgemerkt voorbij laten gaan. De dag voor het jubileum ging de familie Koonstra met het grootste gedeelte van het personeel naar Jan Scholten om hem daar te verrassen. Jan werkte de eerste jaren veel met een mobiele kraan en ontwikkelde zich later tot een zeer bekwame wielladermachinist. Op zaterdag reden de shovel waarmee Jan veel werkt en een historische kraan uit 1967 - een Atlas 1200, het type waarop Jan ook is begonnen, die beschikbaar was gesteld door Poppink in Reutum - naar zijn huis. Daar werd een groot spandoek in de tuin gezet. Met recht een aangename v errassing.
VEERTIGJARIG JUBILEUM VAN HOOIJER RENKUM Hooijer Renkum vond zijn oorsprong in 1979, toen Karel Hooijer startte bij opdrachtgever Parenco in Renkum. De huidige bedrijfsactiviteiten zijn niet meer te vergelijken met die van toen, want in de loop der jaren zijn deze behoorlijk uitgebreid. Denk aan grondverzet, biomassa, sloop, recycling van bouwmaterialen en asbestsanering. Dit alles met oog voor sociale duurzaamheid. De mensen zijn volgens de familie Hooijer belangrijk en een deel van de werkzaamheden wordt dan ook uitgevoerd door medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dochter Annewil en zoon Derkjan zijn beiden werkzaam binnen het bedrijf. Derkjan kreeg op de viering van het jubileum symbolisch het stokje overgedragen van Karel Hooijer. Uit handen van Maarten Toonen Dekkers, voorzitter van de afdeling Gelderland, kregen Karel en Derkjan Hooijer de zilveren speldjes uitgereikt.
CAO & ZO Pensioenen, hoe staan we er voor? In oktober 2018 publiceerde de Global Pension Index zijn jaarlijkse ranglijst waarin de pensioenstelsels van dertig landen worden vergeleken. Na zeven jaar stond Nederland weer op nummer één (kort voor Denemarken) als beste pensioenland ter wereld. Hoe groot is het contrast met de huidige berichtgeving over de staat van de pensioenfondsen. Vele staan er slecht voor. Zo ook PBL Pensioen, het fonds waarin uw medewerkers pensioen opbouwen. Eind augustus was de dekkingsgraad van BPL Pensioen nog maar 87 procent. Dit betekent dat de (toekomstige) verplichtingen van het fonds groter waren dan de bezittingen. Een lage dekkingsgraad is voor een pensioenfonds meestal helemaal niet zo erg. Pensioen is namelijk een voorziening voor de lange termijn. Sommigen bouwen nog wel veertig jaar pensioen op. Veelal is er dus ruim voldoende tijd om een tekort weer te herstellen. Toch is er nu wel aanleiding voor zorg. Net als een goede auto heeft ook een goed pensioenstelsel onderhoud nodig. We worden steeds ouder, waardoor het pensioen steeds duurder wordt. Ook is de rente zó (extreem) laag dat pensioenfondsen door de formule die ze moeten gebruiken niet genoeg geld in kas hebben om alle pensioenen te kunnen blijven betalen. Al in juni 2010 werd er een pensioenakkoord gesloten dat noodzakelijke hervormingen van het pensioenstelsel aankondigde, maar er veranderde na dat akkoord feitelijk niets. Het in juni 2019 gesloten pensioenakkoord is gek genoeg haast een kopie van dat van negen jaar geleden. Wederom is de inzet een toekomstig pensioenstelsel. Ik ben benieuwd wat er nu met dat akkoord gaat gebeuren. Hoe dat mooie (op nummer één) pensioenstelsel eruit gaat zien, is dus nog niet bekend. Nu moeten de fondsen (en dus ook BPL Pensioen) nadenken over de vraag hoe zij hun financiën weer op orde krijgen. In het kort zijn daarbij drie mogelijkheden denkbaar: het verhogen van de premie, het verlagen van het opbouwpercentage of korten. Een combinatie van deze kan natuurlijk ook. Ik ben ervan overtuigd dat we nog steeds een heel mooi pensioenstelsel hebben. Er is echter wel werk aan de winkel.
Sander van Meer teamleider Advies en Arbeidsmarkt
GRONDIG 8 2019
59
