ondernemen met
cumela
Denk bij het zoeken naar instroom buiten de kaders Invulling van personeel blijft een lastige klus Als bedrijvenadviseurs krijgen we veel te maken met de vraag hoe we de instroom van medewerkers in onze sector op peil kunnen houden. Een vast gegeven is dat er de aankomende jaren veel vaste medewerkers van hun welverdiende pensioen gaan genieten. De instroom van ‘nieuwe’ medewerkers weegt niet op tegen deze uitstroom. Hoe kunnen we er als sector voor zorgen dat we gewoon genoeg medewerkers in onze mooie sector hebben? Uit het Colland-arbeidsmarktonderzoek (2018) blijkt dat de vergrijzing in de cumelasector in vergelijking met andere sectoren niet direct een probleem vormt. Van het totaal aantal medewerkers dat uitstroomt, valt ongeveer acht procent in de leeftijdscategorie 55 tot 64 jaar. De grootste uitstroom zit in de leeftijdscategorie 15 tot 24 jaar (37 procent) en 25 tot 34 jaar (24 procent). Wat wel speelt, is dat de uitstroom van ouderen in het bedrijf extra hard aankomt, omdat het bijna altijd heel ervaren medewerkers zijn, die ook complexe werkzaamheden uitvoeren en ingewikkelde machines bedienen. Instroom van nieuwe medewerkers is voor nu en voor de toekomst belangrijk, maar ook het behoud van medewerkers in de cumelasector is waar werkgevers meer aandacht aan moeten besteden. Dat kan onder meer door hen opleidingen en cursussen te laten volgen en hen een wisselend aanbod van werkzaamheden aan te bieden. Het belangrijkste is dat de werkgever weet wat de ‘werkwensen’ van zijn mede werkers zijn. Tevreden medewerkers blijven zo behouden voor de cumelasector.
Onderwijs Het onderwijs speelt een grote rol bij de huidige instroom van nieuwe medewerkers in de cumelasector en blijft dat ook doen. Binnen de provinciale besturen zijn één of meerdere bestuursleden verantwoordelijk voor het dossier onderwijs. In de provincies Friesland, Groningen en Drenthe wordt een aantal keren per jaar een sectorraadvergadering onderwijs gehouden met Terra AOC in Groningen en het Nordwin College in Leeuwarden. Bij deze bijeenkomsten zijn naast de provinciale bestuursleden een aantal leden van Cumela uit de regio aanwezig en vertegenwoordigers en leraren van Terra AOC en Nordwin College. Doordat theorie en praktijk geregeld met elkaar om tafel zitten, horen ze beide elkaars standpunten. De cumelaAcademie speelt een belangrijke rol in het onderwijs in groen, grond en infra. Terra AOC in Groningen is zo’n cumelaAcademie. Op dit moment zijn er naast Terra AOC nog drie scholen in Nederland die het predicaat cumelaAcademie mogen hanteren. Het houdt in dat de school voldoet aan de kwaliteitseisen die de cumelasector stelt aan de opleiding. Het doel is om kwalitatief goed onderwijs aan te bieden, zodat er in de toekomst goede werknemers in de cumela sector instromen. Daarnaast is het belangrijk om de interactie tussen school, cumelabedrijven en leerlingen te bevorderen. Een belangrijk onderdeel binnen de opleidingen zijn ook de praktijkdagen. Cumelaondernemers dragen hieraan hun steentje bij. Leraren en leerlingen gaan naar cumelabedrijven, waar een afgesproken programma wordt onderwezen.
‘IPC Werkt’ in Arnhem huurde een Hooby MH115 Gradertronic om de leerlingen met een mobiele graafmachine te leren werken. Praktijkervaring werd opgedaan bij de firma Hobelman, na een bezoek aan Hooby-fabriek. Een mooie combi van het cumelabedrijf Hobelman en de machinebouwtak.
70
GRONDIG 8 2019
