Líderes Mexicanos 408 Marzo 2023

XAVIER LÓPEZ ANCONA

RAQUEL LOZANO

Once años construyendo sueños

El éxito se logra más fácilmente si se tienen diferentes caminos para llegar a él.

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HANNEKE FABER

LOURDES CASTAÑEDA

Cuaderno de notas de:

“Para hacerme poderosa solo necesito una cosa: educación”.

Malala Yousafzai

MUJERES FUERA DE SERIE

No están todas las que son, pero aquí mostramos una pequeña lista de ellas.

¿QUÉ HAY MARZO?

Portada

Hanneke Faber y Lourdes Castañeda

Presidente Global Nutrition en Unilever / Directora General de Unilever México y Directora General de Nutrición Latinoamérica

La nutrición es un tema clave para la salud y el bienestar de la sociedad y las empresas pueden contribuir a promover una alimentación saludable mediante la oferta de opciones en sus productos y servicios, por ello, Unilever Nutrition cuenta con una estrategia global, elaborada en conjunto, que se ejecuta localmente y desde hace más de dos décadas trabajan para evolucionar su portafolio de alimentos y con ello contribuir al bienestar de las personas. Sobre este tema se basa parte de la charla que sostuvimos con Hanneke y Lourdes, quienes encabezan esta importante rama de la transnacional Unilever. Pág. 38

AL ENTRAR A UNA GALERÍA DE HISTORIAS ES FUNDAMENTAL UNA INTRODUCCIÓN AL TEMA.

Xavier López Ancona

Presidente y Director General de KidZania y Kinezis

Platicar con Xavier es todo un deleite, su conversación es tan entretenida y creativa como sus negocios. La Ciudad de los Niños fue un concepto tan innovador que traspasó fronteras con el nombre de KidZania. Ahora este empresario quiso compartir la diversión con los más grandecitos a través de su nuevo modelo Kinezis, un wellness center hecho para aquellas personas que buscan activarse, hacer deporte y por supuesto, divertirse. Pág. 12

Sergio Medrano Murillo

Director Regional en Latinoamérica de Be The Match Interesado en las donaciones que salvan vidas, fue como Sergio creó Be The Match, una organización sin fines de lucro que se dedica a ayudar a personas con enfermedades en la sangre para que puedan tener un trasplante de células madre o médula ósea como una alternativa para sobrevivir, ya que existen alrededor de 2 mil personas que requieren de una donación anualmente en nuestro país. Pág. 16

Carlos Rivera

Cantante, compositor y actor

Desde temprana edad el talento estaba presente en Carlos, pero fue hasta la edad adulta que su voz logró posicionarse con éxito. Su faceta de artista y empresario, le ha permitido desenvolver su parte creativa, misma que se ve reflejada en su más reciente álbum Sincerándome, una recopilación de las canciones más honestas y cuyas letras fueron concebidas en su mayoría durante el confinamiento por la pandemia.

Pág. 20

Escritor, dramaturgo, narrador y ensayista Como un libro abierto son las palabras que salen de este gran escritor, quien porta con gran lucidez ocho décadas. La charla giró en torno al origen de su arte literario, los momentos simbólicos y sobre lo difícil que se ha vuelto apreciar el arte en la actualidad. Un aspecto que lo ha caracterizado no solo en su vida profesional, sino también en su vida personal es indudablemente su creativo lado infantil. Pág. 28

Hugo Hiriart

01 Xavier López Ancona

02 Sergio Medrano Murillo

03 Carlos Rivera

04 Hugo Hiriart

Santiago Durante

Director General de Grupak

Grupak es una empresa que, desde su origen ha ofrecido cajas de cartón corrugado para la industria, centrando gran parte de su producción en el sector alimentario, al frente de esta compañía se encuentra Santiago, un hombre consciente del medio ambiente y por ello el reciclaje es clave en la producción de sus productos, actualmente son líderes indiscutibles en su ramo. Pág. 32

María José Loyola Ayala

Cantante, actriz y compositora

María Jose ha sido una artista que, desde sus inicios, ha tenido que tomar sus propias determinaciones para el crecimiento de su trayectoria profesional. En la búsqueda de nuevos proyectos surgió la idea de lo que se convertiría en su más reciente álbum, Libertad, un concepto en el que se encuentran la esencia de dos de sus discos más exitosos: Amante de lo ajeno y Amante de lo bueno, en los cuales hace versiones nuevas de grandes éxitos de las décadas de los 80 y 90. Pág. 72

Presidente Ejecutiva de Grupo Collins

Esta edición se engalana con una primicia, la primera entrevista de MariTere Tirado como Presidente de Grupo Collins, una compañía farmacéutica familiar con 55 años de historia y 100% mexicana. El legado que construyó Baltazar Tirado Escamilla, su padre, es ahora dirigido por esta tapatía, cuyos objetivos van más allá del crecimiento, pues destaca que parte de su quehacer se enfoca en apostarle a las mujeres para que ocupen puestos de mayor jerarquía y así contribuir al impulso femenino, que es esencial para una verdadera equidad. Pág. 94

Mujeres fuera de serie

Las mujeres han desempeñado un papel fundamental en todos los ámbitos de la sociedad, a pesar de los obstáculos y la falta de equidad que aún se vive en nuestros días, sin embargo, existen mujeres que con su trabajo, disciplina e ideales, labran el camino para un andar más justo. Este es nuestro listado de las mujeres fuera de serie que están dejando una huella indeleble y que continúan inspirando a las generaciones futuras. Pág. 101

María Teresa Tirado Díaz

06 María José Loyola Ayala

07 María Teresa Tirado Díaz

¿Qué hay en línea?

Marianna Magos nos invita a que conozcamos las mejores hamburguesas en el Buger Fest del restaurante Beefbar que se encuentra en el hotel Camino Real de Polanco. El menú ofrece un slide de todas las hamburguesas, pero en miniatura para quienes prefieren probar de todo, o bien las otras opciones son la de Pollito Crunchy; Mexican Style; Beefbar Supreme y la Smoky Burger.

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En la sección de tips de Líderes Mexicanos, traemos la psicología del color, que es clave para el marketing digital, ya que es importante tomar en cuenta qué colores vas a utilizar en tus campañas para que comuniques lo correcto. Colores básicos como el blanco o el negro juegan papeles importantes al momento de utilizarlos en posteos o logotipos.

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Traemos a los jóvenes líderes que están haciendo cambios en sus industrias, desde empresarios, deportistas, creadores de contenido y más. Conoce a Alejandra Ríos, el tiburón de Shark Tank México y CEO de Ambrosia, una empresa que tiene distintos negocios: Ambrosia, Ambrosia centro culinario y BOK Ludoteca.

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Contamos con la participación de diferentes columnistas que nos aportan contenido único para Líderes Mexicanos, para las personas que quieren comenzar un negocio, les traemos los pasos esenciales para emprender, en donde un experto en el tema te da los mejores consejos para que este camino no sea tan complicado.

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María Velez CEO y Founder de Crack The Code

CUANDO conocemos a un menor de edad, una de las preguntas más comunes que solemos hacer es: ¿qué quieres ser de grande? incluso sin saber su respuesta, debemos detenernos y cuestionar cómo algunas de nuestras costumbres sociales afectan la percepción de las profesiones e interrogarnos sobre qué tanta información actualizada les acercamos para que, llegado el momento, puedan descubrir e ir tras su vocación.

Como mujer emprendedora de la industria tecnológica, considero que es vital para la revolución del sector, que las nuevas generaciones conozcan que tienen más opciones para su profesión, parte de mi trabajo es adentrar a los niños, pero sobre todo a las niñas a los sectores que más auge están teniendo: las STEM.

Hablemos de la brecha de género que hay en esta industria y del papel tan importante que las niñas están tomando; no hay duda que cada vez somos más mujeres tech, sin embargo, el trabajo que hay que hacer para lograr un cambio verdadero es gigante. No solo lo digo yo, ni las mujeres de la industria, el IMCO indicó que de 2012 a 2021, el número de mujeres que estudiaron una carrera STEM aumentó 42%, pero solo 3% de las profesionistas de este sector fueron mujeres. Y no podemos dejar de lado que también hay una brecha que se resiente en los salarios de la industria, pues por cada $100 que gana un hombre, las mujeres recibimos $82.

¿Estas cifras pueden cambiar? La respuesta es SÍ, pero no será tan fácil. Hace cinco años tomé la decisión de emprender y si bien me adelantaron que sería un camino solitario y difícil, no me lo imaginaba así y contribuir para crear una comunidad STEM

sólida para las mujeres en LATAM fue todo un reto. Y por ello, parte de mi objetivo es lograr que desde pequeñas las niñas estén más inmiscuidas, pero sobre todo preparadas.

Considero que la barrera más grande para que el sector femenino crezca somos los padres de familia. Tenemos sesgos inconscientes que trasladamos a nuestros hijos, por lo que la brecha surge a temprana edad y debemos derribar todo tipo de preconcepción de género para que desde la infancia nuestros hijos e hijas tengan la libertad de explotar sus pasiones. Si desde la niñez hacemos de la tecnología y la ciencia un punto de interés y diversión, la juventud conocerá más de esta industria y comenzará a desarrollar un interés genuino hacia lo que creían inalcanzable.

Las niñas y adolescentes necesitan modelos a seguir, por fortuna hay grandes mujeres que la están rompiendo, abriendo camino e inspirando a las pequeñas a convertirse en las nuevas inventoras, programadoras y líderes que el mundo necesita.

Como mujeres aportamos un punto de vista diferenciado, inyectamos competitividad en el sector, hacemos crecer los niveles de calidad, tenemos dedicación, fortaleza, perseverancia, inspiración e imaginación, pero es necesario no perder de vista que se requieren hombres que sean mentores y estén dispuestos a abrirnos camino. Mi granito de arena es demostrar a otras generaciones que es posible, solo necesitamos arriesgarnos.

El Día de la Mujer es una lupa que nos reconoce en el mapa, tomemos esta oportunidad para usar la herramienta y hacer que las niñas en casa se reconozcan, empoderen y decidan con fortaleza en otros sectores que les parecen ajenos por nuestras propias conjeturas.

¿Qué rol juegan las niñas para cambiar la industria tech?

LÍDER NATO

Hoy destaca como líder en la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), como Coordinador de Seguridad y Justicia, por lo que revisa los acuerdos de dicha comisión para dar continuidad a los trabajos que se requieren para recuperar la paz que todo México necesita. Como parte de estas acciones, en Hidalgo, el gabinete trabaja con otros estados del centro de México reforzando la seguridad para dar certezas tanto a inversionistas como a pobladores.

HIDALGO, EL NUEVO PLAYER MEXICANO DE LOS NEGOCIOS

Desde la llegada del nuevo gobierno encabezado por Julio Menchaca Salazar, como Gobernado de Hidalgo, se lleva a cabo una transformación sin precedentes en la historia de esta entidad.

TODA LA VIDA se identificó como uno de los estados más pobres de México, con el mismo nivel de pobreza de entidades más rezagadas como Guerrero, Oaxaca o Chiapas; hoy Hidalgo ha subido en la tabla ocupando el lugar número 20 en la generación de Producto Interno Bruto (PIB), el primer lugar en aprobación en el ranking nacional y el primer lugar por mayor crecimiento porcentual, en el primer trimestre del 2023, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que refieren que la economía hidalguense creció 10.1% en la tasa anual, con lo que superó en más del doble al crecimiento de la economía nacional que fue del 4.3% en el mismo periodo.

Hoy Hidalgo está en boca del mundo, por su rápido desarrollo sube en el tema de inversiones, gracias a su cercanía con el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (AIFA), el equipo de Julio Menchaca se metió a fondo para lograr atrapar la inversión internacional millonaria más llamativa del año: el asentamiento de una planta

de TESLA, y aunque se ha decidido que Nuevo León sea quien reciba la inversión, esta entidad del centro de México se midió con la sultana del norte e impactó con sus grandes oportunidades de negocio, y alojará la fábrica de baterías para la misma empresa de Elon Musk.

Esta entidad presenta las condiciones ideales que permiten el desarrollo económico de Hidalgo, sumando a las entidades con las cuales conforma la megalópolis, la giga city del Valle de México, de la que todos hablan y mantiene mesas de trabajo conjuntas para garantizar la paz, la estabilidad social y las facilidades para detonar el máximo potencial en la región. Hidalgo teje relaciones con representantes de diferentes países como Finlandia, Australia, Suiza, Argentina y Chile, pues esta giga city, reúne las condiciones ideales para cualquier industria del siglo XXI; como parte de este ecosistema productivo, está dispuesto a facilitar la inversión, con seguridad y calidad de vida y con aliados como el presidente de México, brinda

JULIO MENCHACA SALAZAR

Gobernador del estado de Hidalgo

Redacción LM Cortesía Carlos cuevas

certezas de que los proyectos seguirán llegando a esta entidad.

A favor de Hidalgo

El nuevo gobierno ha trabajado arduamente en la implementación de políticas y programas que buscan mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, fortaleciendo la economía y fomentando la participación ciudadana en la toma de decisiones. Una de las principales acciones ha sido la lucha contra la corrupción y la transparencia en el uso de los recursos públicos. Se han implementado medidas para fortalecer la fiscalización, así como para sancionar a aquellos que cometen actos de corrupción.

Desde la perspectiva de Menchaca, su gobierno es un aliado del sector empresarial para detonar la economía, pues reconoció la aportación que hacen los empresarios locales con su inteligencia y experiencia, generando empleos, impuestos y riqueza, lo cual dijo, es la fórmula para combatir a un mal que ha perseguido a Hidalgo durante mucho tiempo: la pobreza, la cual explicó el mandatario “solamente se va a combatir generando las condiciones para que la economía, y los que están realizando sus proyectos, les vaya muy bien y van a encontrar, sin duda, en el gobierno del estado a un aliado”, puntualizó.

INVERTIR EN HIDALGO

Entre las herramientas que desarrolla Hidalgo, se encuentra la modernización de un portal pro negocio, con un modelo estratégico de buenas prácticas internacionales: el Mapa Económico Digital, pieza clave para fortalecer la atracción de inversiones, de libre acceso, hospedado en el sitio web www. investhidalgo.mx, el cual, posibilita planificar y prospectar desde cualquier lugar del mundo, con la información económica geo-referenciada municipal y regional de Hidalgo.

Convertir a Hidalgo en una potencia económica, se materializa con el anuncio de la inversión de 10 mil 600 millones de pesos por parte de siete empresas que desarrollarán sus proyectos en territorio hidalguense y con la firma del primer convenio nacional de este gobierno con la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo de México (Concanaco), cuya labor coadyuva a ejercer el 60 por ciento de la riqueza en el país, y aglutina el 65 por ciento de la mano de obra en México. Julio Ramon tiene el reto de cambiar la vida de más de 3 millones de hidalguenses, de transformar su calidad de vida y ofrecerles un nuevo modelo de bienestar. Tiene el reto de crear esperanza y transformarla en apoyos y ayudas para quienes menos tienen. Menchaca, podría pasar a la historia como el mejor gobernante de este estado si así se mantiene durante los próximos 5 años.

“En Hidalgo se le apuesta a la credibilidad, a la lucha contra la corrupción y a la posibilidad de que se multiplique la inversión, el desarrollo económico y la generación de empleo sea una constante en la entidad”.

ENFÓCATE Y TERMINA

Estamos rodeados de distracciones. Todo lo que está a tu alrededor está diseñado para atrapar tu atención. Desde las notificaciones en tu celular, computadora o reloj inteligente, hasta los anuncios en radio y televisión, tu jefe o los asuntos de tus correos electrónicos, todo quiere tener tu atención.

DE ACUERDO CON el Flow Research Collective, tenemos al menos 56 interrupciones por día en una jornada laboral. Eso quiere decir que si trabajas ocho horas, cada ocho minutos y medio estás siendo interrumpido por algo. Más interesante aún resulta saber que 44% de esas distracciones son autoinflingidas, lo que se traduce en que casi la mitad de tus desatenciones son generadas por ti, ya sea de forma consciente o inconsciente.

Esto tiene un impacto enorme en tu productividad y tu capacidad de terminar lo que empiezas. Si a esto le sumamos todas aquellas excusas que nos inventamos para postergar las cosas, eso explica porque constantemente estás detrás de tus metas y no sobre ellas.

Hoy quiero que revisemos siete estrategias para apoyarte a completar todo lo que empiezas, a que cortes con la procrastinación y te deshagas de las distracciones. No tienes que seguir todos los puntos. Te invito a elegir cuál es el que más te resuena y que comiences por ahí. Ve implementando cada uno a lo largo de los próximos días y en menos de lo que crees, estarás avanzando a la velocidad que te gustaría.

3 Planea tus días y respóndete, ¿cuál es la cosa más importante que tengo que lograr en las próximas 24 horas? Si no estás planeando para triunfar, estás planeando para fracasar. Es importante que tengas claridad de cuál es la cosa más importante de tu día y que te encargues de que ocurra. Conozco a muchísimas personas en el mundo corporativo que trabajan mucho durante el día solo para darse cuenta de que no avanzaron en ninguno de sus asuntos importantes por estar atendiendo los temas de alguien más. Si no dedicas tiempo a trabajar en lo más importante para ti, siempre te vas a dejar en segundo lugar.

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Escribe tus prioridades y pendientes. El primer gran paso para moverte hacia adelante es tener claridad de todo lo que tienes que hacer. Por muy buena memoria que tengas, escríbelo. Cuando lo dejas en tu mente, es fácil que brinques 15 veces entre tus pendientes y te sientas sobrepasado por ello. Cuando los escribes, te das cuenta de que solo eran cuatro cosas. Escribirlo te da claridad del universo completo de lo que tienes que completar y te prepara para hacerlo.

2 Ten razones de peso. Una de las principales razones por las que postergas las cosas es porque en el fondo no son lo suficientemente importantes para ti. Si fueran de vida o muerte, ya las habrías hecho. Siéntate a revisar lo que tienes que hacer y ten clara la razón por la que eso es importante. Si no tienes una razón de peso para hacerlo, invéntatela. Puedes elegir ponerte una recompensa en cuanto logres un número determinado de pendientes, por ejemplo.

4 Delega todo lo que puedas a tu entorno. Muchas veces pensamos que si tuviéramos más fuerza de voluntad, las cosas serían más sencillas y podríamos conquistar lo que fuera. Lamentablemente, la famosa fuerza de voluntad es finita. Por eso es que en las noches de días muy pesados es cuando tomas tus peores decisiones. Ya no tienes esa fuerza para decidir lo que es mejor para ti. Por eso es que es importante que le delegues tanto como puedas a tu entorno para mantenerte con el enfoque que quieres. Elimina las notificaciones de tu computadora, celular o reloj inteligente que no te suman (no, no tienes que enterarte de cada like que recibes al instante). Crea un entorno que favorezca tu enfoque. Quizá quieras recoger tu escritorio, quitar distracciones o incluso bloquear ciertos espacios para no recibir llamadas. Si se lo delegas a tu entorno, no tienes que decidir si aceptas o no cada distracción que te llega.

5Si no está en tu agenda, es solo una buena idea. Este es un error muy común que veo en mis procesos de coaching. Las personas decimos querer hacer algo, pero si no le ponemos día y hora, las cosas no pasan. Para cada punto que quieras lograr hoy, encárgate de reservar el tiempo para que ocurra. Esto también va a ayudarte a no sobre comprometerte, ya que el día tiene solo 24 horas y no vas a poder poner tareas más allá de ese tiempo. Prepárate para sorprenderte.

Marco Mejía, Coach en Alto Rendimiento – Irradiate More @IrradiateMore marco@irradiatemore.com

6 Administra tus prioridades, no tu tiempo. Probablemente la frase “no tengo tiempo” es la más utilizada para justificar porqué no hacemos aquellas cosas que son importantes para nosotros, como cuidar más nuestra salud o pasar más tiempo con nuestros seres queridos. Mucha gente me cuenta sobre sus problemas para administrar el tiempo. La realidad es que el tiempo se ha administrado muy bien por si solo desde el inicio de la humanidad y no nos necesita para eso. Lo que queremos manejar de una mejor manera son nuestras prioridades. Así que si ya hiciste el punto uno de estas ideas, ahora compleméntala poniéndole el número de prioridad a cada elemento. Solo puede haber una prioridad más importante, después una segunda y luego una tercera. Si solo estás enlistando aquello que es muy importante para ti, no vas a saber por dónde comenzar. Define un orden y prioridad y enfócate en avanzar en ese orden.

7 Deja la perfección de lado. Una de las mayores razones por las cuales no comenzamos y/o terminamos las cosas es por nuestra idea de perfección. No damos ese primer paso si no tenemos claridad de todo el recorrido que vamos a dar. No terminamos porque todavía no es lo suficientemente bueno y pensamos que si le dedicamos más tiempo, tendremos algo de mejor calidad. Si bien siempre podemos mejorar, hay un punto en el que esa perfección nos frena y no nos permite avanzar. Deja tu perfección y regálate el comenzar y terminar aquello que es importante para ti.

Si quieres tener más recursos para Líderes en Construcción, solo tienes que entrar a https://www.irradiatemore.com/lideresenconstruccion y consulta el material que hemos preparado para ti para apoyarte a tomar mejores decisiones y seguir fortaleciéndote.

“Cuanto menos buscan las personas la perfección, más productivas se vuelven”

Jon Acuff

EL FUTURO DE LA INGENIERÍA DIGITAL YA ESTÁ AQUÍ

Bentley Systems es la empresa líder de softwarede ingeniería para la infraestructura a nivel mundial, sustentando tanto la economía global como el medio ambiente. Sus soluciones de software son utilizadas por profesionales y organizaciones de todos los tamaños para el diseño, construcción y operación de carreteras, puentes, vías férreas y tránsito, agua potable y aguas residuales, obras y servicios públicos, edificios y campus, minería e instalaciones industriales.

EL PASADO mes de noviembre, en la ciudad de Londres, Inglaterra, se otorgaron los premios Going Digital Awards a los mejores proyectos de infraestructura que, a nivel mundial, se realizaron con los distintos productos digitales de Bentley Systems durante 2022. Más de 30 empresas fueron seleccionadas para presentar sus proyectos ante el jurado y la prensa.

The Year in Infrastructure, 2022

Durante dos días los finalistas expusieron las ventajas y soluciones digitales de Bentley Systems que los llevaron a terminar con éxito sus proyectos de infraestructura en diferentes categorías: Construcción, Puentes y Túneles, Ingeniería Estructural, Tránsito, Red, Caminos y Carreteras, Aguas residuales, y más. Estados Unidos, Filipinas, Indonesia, Brasil, China, Australia, Reino Unido y Malasia son algunos de los países en los que se están desarrollando estos proyectos.

Por otro lado, la empresa de software presentó Bentley Infrastructure Cloud, Powered by

iTwin, donde la combinación de sistemas empresariales impulsada por la plataforma iTwin y los esquemas de infraestructura de Bentley abarca el ciclo de vida y cadena de valor de extremo a extremo de la infraestructura mundial, integrándose a la perfección con las aplicaciones de ingenie-

Nuevo producto en la nube para potenciar los conocimientos de los propietarios-operadores sobre la infraestructura crítica mediante la visualización y la navegación de los gemelos digitales.

ITWIN CAPTURE

Captura, analiza y comparte datos en tiempo real, permitiendo a los usuarios crear facilmente modelos 3D de alta resolución listos para la ingeniería de activos de infraestructura, utilizando video con drones e imágenes tomadas desde cualquier cámara digital, escáner o dispositivo de mapeo móvil.

ITWIN IOT

Adquiere y analiza datos de sensores, permite a los usuarios incorporar sin problemas datos de Internet así como datos generados por sensores y dispositivos de monitoreo de condiciones.

Milagros Salomón Cortesía Carlos Cuevas

ITWIN EXPERIENCE

01 Greg Bentley, CEO Bentley Systems

ría. Bentley Infrastructure Cloud permitirá la creación, entrega y operación continúa e integral de una mejor infraestructura, a través de digital twins completos y permanentes.

Estos sistemas empresariales aprovechan la tecnología de gemelos digitales, impulsadas por iTwin, para abrir los datos contenidos en los archivos de ingeniería a través del mapeo automatizado e intrínseco a los esquemas de infraestructura de Bentley.

"Bentley Infrastructure Cloud representa nuestro compromiso de conectar a todos y todo en la cadena de valor de ingeniería de infraestructura y de los ecosistemas de proyectos extendidos", afirmó Ken Adamson, Vicepresident Senior de Sistemas Empresariales de Bentley.

ProjectWise, por iTwin

Durante el evento The Year in Infrastructure 2022 se dieron a conocer las mejoras realizadas en el software de ProjectWise, impulsado por iTwin, para ampliar su alcance desde la ingeniería de trabajo en curso hasta la estrategia digital entera, complementando

GOING DIGITAL EN INSFRAESTRUCTURA 2022

Las categorías de los premios Going Digital en Insfraestructura 2022 abarcaron proyectos de infraestructura en todas sus etapas, desde el diseño hasta la construcción y la operación. Las nominaciones en cada categoría son calificadas por un panel independiente de jurados, utilizando criterios específicos para cada una. Ellos fueron algunos de los ganadores 2022:

• Ferrovial Construction and Alamo Construction

• Safely Removing Dangerous Level Crossings Through Digital Construction

• Smart Object Library For The Environment Agency

• OQ Asset Reliability Digitalization With Purpose

• Integrated High Speed Rail And Station Jakarta – Bandung

• Takitimu North Link, By Waka Kotahi And FH/HEB JV

• Unity Place Delivered With Optimized Design By WSP Using Innovations From Bentley

BentleySystems

bentleysystems

BentleySystems

bentley-systems

los flujos de trabajo secuenciales basados en archivos de cada proyecto con análisis y movilidad de información centrados en los datos de todos los proyectos:

• Nueva cartera de proyectos y capacidades de gestión de programas

• Nuevas capacidades de digital twin

Bentley Infrastructure Cloud

“Estamos trabajando en estrecha colaboración con empresas de ingeniería y propietarios de activos y entendemos que quieren innovación sin interrupciones. Con Bentley Infrastructure Cloud, los usuarios de ProjectWise, SYNCRO y AseetWise aceleran su avance generacional a los digital twins, pero no ponen en peligro sus flujos de trabajo existentes para la colaboración de ingeniería, la construcción y la gestión del rendimiento de los activos. Lo mejor de todo es que sus archivos de activos y proyectos existentes son el trampolín hacia el futuro centrado en los datos”, aseguró Michael Cambpell, director de productos de Bentley.

Durante la conferencia, Bentley Systems Inc., aunció las nuevas capacidades de su plataforma iTwin, que amplían significativamente el alcance y la interoperabilidad de los datos de infraestructura que las empresas de ingeniería y los operadores pueden utilizar para crear y aprovechar los gemelos digitales en los flujos de trabajo de diseño, construcción y operaciones.

02 Keith Bentley, Chief Technology Officer

ESTE ES EL INICIO DE LA SECCIÓN DURANTE LA CUAL CONOCEREMOS CON MÁS DETALLE LAS HISTORIAS DE NUESTROS PERSONAJES.

FORTALEZAS DE KINEZIS

El spa contemplará un temazcal que será el segundo en toda la ciudad, e incluirá un hamam , un baño milenario de Turquía que tiene más de 1200 años. Y por último, para complementar, también se impartirán talleres acerca de cómo mejorar la salud y el bienestar.

XAVIER LÓPEZ ANCONA

#KIDZANIA. #KINEZIS. CREATIVO. INNOVADOR. VISIONARIO.

La evolución de Xavier en el ámbito empresarial ha sido fenomenal, su visión y planeación lo llevaron al éxito con ‘La ciudad de los niños’ y de ahí a expandir la fórmula. Actualmente con Kinezis, su apuesta va por las nuevas generaciones que buscan un estilo de vida saludable y por supuesto divertido.

Tania Aguirre Bruno Sánchez Carlos Cuevas

COMENZÓ su trayectoria profesional dentro de una empresa de consultoría en donde permaneció cuatro años. Posterior a ello, fue invitado a abrir el área de capital de riesgo de General Electric, lugar en donde estuvo dos años y medio.

Con el paso del tiempo, uno de sus amigos se acercó a él para comentarle acerca de una idea de negocio que planeaba instaurar: un sistema de guarderías, una idea que surgió a partir de observar el número de mamás que trabajaban y no contaban con ese servicio.

2 de febrero de 2023. Kinezis, Tlalnepantla de Baz, Estado de México

Conforme la idea se fue desarrollando, hicieron ciertos ajustes que Xavier observó que podrían hacer un negocio más rentable y escalable. Fue así que surgió el juego de rol, que les permitió proponer un sistema único e innovador que marcó el inicio de lo que hace 25 años comenzó como La Ciudad de los Niños, hoy Kidzania. “Buscaba algo que significara el juego favorito de los niños, que a su vez fuera muy educativo y que pudieran llevarse una experiencia enriquecedora en términos de conocimiento, de desarrollo de habilidades y valores; en ese entonces todo era puro entretenimiento, no había nada en medio que combinara ambas y esa fue nuestra gran apuesta”.

De Ciudad de los Niños a KidZania

Afortunadamente la Ciudad de los Niños se trató de un proyecto sumamente exitoso, incluso mucho más de lo que esperaban, duplicaron su aforo, costos y patrocinadores, por lo que pronto observaron que era momento de crecer dentro y fuera de México y la estrategia fueron las franquicias.

Como el nombre “La Ciudad de los Niños” no decía nada en otros países como Japón o Dubái, buscaron un nombre que fuera fácil de pronunciar en todo el mundo y que se pudiera registrar en todos lados, así fue como nació KidZania, que no solo fue un cambio de nombre, sino de historia porque a partir de ello, pasaron de ser una ciudad, a ser una nación con todo lo que implica, presidente, bandera, moneda, derechos e incluso Constitución.

Franquicias

Teniendo en cuenta el momento que se vivía hace 25 años sin la evolución que vemos hoy en día, como empresa mexicana tuvieron mucha suerte al posicionarse y expandirse rápidamente hacia otros países. “La mayoría de las empresas decide crecer al norte, hacia a Estados Unidos por los acuerdos internacionales, o al sur porque es el mismo lenguaje y mayor cercanía geográfica, pero nosotros empezamos a crecer diferente. Nuestra primera franquicia fue a Japón y tuvimos mucha suerte de llevar

una marca que no era conocida, no existía un concepto igual y por ello, fue súper exitoso, incluso más que en México. En los primeros diez años los boletos se vendían con tres meses de anticipación y ese éxito nos ayudó a crecer más, todo mundo nos empezó a hablar, gente de Corea, Malasia, Indonesia, de la India y luego nuestro tercer centro fue en Dubái, justo cuando estaba en su apogeo y también pegó más de lo que esperábamos, nos empezaron a hablar de Kuwait, Egipto, Turquía y luego abrimos en Portugal, en donde no nos fue tan bien porque es un mercado más chico, pero igual nos empezaron a seguir”. Sus elementos primordiales fueron apostar por los mercados exactos, contar con un equipo de socios que se encargaron de luchar por el producto y así impulsar la marca mexicana. Hoy están en 25 países y son muy pocas las marcas mexicanas que han logrado esto y, que además en una tercera parte de esos países, son la única marca mexicana.

Obstáculos del empresario

A partir de que el camino se va desarrollando y conforme fueron en ascenso, vinieron nuevos desafíos que requirieron de cierta capacidad para atajarlos. Xavier reconoce que, al iniciar un negocio, existen retos muy claros, como el financiero e incluso hace 25 años, en donde no existía una infraestructura para fomentar o apoyar a los emprendedores, el reto era mayor.

SIGNIFICADO

El nombre KidZania fue el resultado de combinar la palabra “kid” que es la abreviatura del alemán “kinder” que significa "niños", con el sufijo del latín “ania” que significa “tierra de” y la letra “z” que une los dos significados con un estilo divertido, dándole un sentido de “La tierra de los niños alocados”.

“Todo mundo va caminando, la tecnología, los gustos, y tienes que estar al día con eso, tu misma competencia está cambiando y todas las empresas deben de tener constante innovación”.

Posterior a ello el desafío que encontraron fue la credibilidad, el hecho de que nadie había probado el producto y que ellos no venían propiamente de la industria del entretenimiento, implicaba un reto. “Conforme fuimos creciendo, eso fue cambiando; cuando pasamos de operar a franquiciar, el reto era el control a distancia, porque seguía siendo nuestra marca y teníamos que asegurarnos de que ellos siguieran haciendo un buen trabajo, brindando un buen servicio y una buena experiencia”.

Kinezis

Hace seis años, KidZania estaba entrando a los dos mercados más grandes

P&R express

• Último libro que leyó Deliveringhappiness- Tony Hsieh

• Última película que vio Pinocho- Guillermo del Toro

• Deporte favorito Esquí en la nieve

• Red social favorita WhatsApp

• Consejo a emprendedor “Dediquen su tiempo y su energía en armar su equipo de trabajo”.

del mundo, Estados Unidos y China, justamente cuando estaban entrando a Dallas y a Hong Kong, querían ver de qué manera podían mejorar, así que Xavier junto con su equipo, se tomaron dos años sabáticos, para recorrer todo el mundo y, después de recorrer más de 32 países, 50 ciudades y visitar más de 400 propiedades de entretenimiento y educación en todo el mundo, surgió una estrategia. “De ello salieron dos cosas: el cómo mejorar Kidzania para entrar a estos grandes mercados y una importante tendencia en todo el tema de salud y wellness. Nosotros pensamos

ELEMENTOS IMPORTANTES PARA EJECUTAR UN PROYECTO

Xavier reconoce que el activo más importante de cualquier empresa es su gente, su equipo. En KidZania son millones de ideas puestas en un mismo espacio que vienen de personas que trabajan en equipo y al final son un producto y la gente alrededor es lo que los ha hecho cada día más exitosos y con ello sentirse orgullosos de lo que hacen.

que después de 23 años de operación, necesitábamos una nueva plataforma de crecimiento, pues además ya teníamos una buena marca, un buen equipo y buenos aliados con los que podíamos crecer juntos, entonces decidimos lanzar un producto paralelo a Kidzania y ahí fue cuando escogimos la parte de wellness para darle vida a Kinezis”.

Componentes

Kinesis es una plataforma de bienestar, que responde a las necesidades que pasan hoy en el mundo. “Normalmente tú cuando quieres cuidar de tu salud acudes

AJUSTES

Inicialmente la idea de Kinezis apuntaba hacia el tema outdoors , pero en cuanto notaron que el clima podría ser un factor que actuara en su contra, aunado a la evidente dificultad de conseguir una buena ubicación de exteriores, decidieron a partir del consejo de sus franquiciatarios del Medio Oriente, hacerlo indoors , lo cual además les permitiría incorporar la parte de aventura con bienestar en el área de gimnasio.

a diferentes especialistas o servicios, que la mayoría del tiempo están en lugares diferentes, entonces nosotros quisimos hacer una propuesta holística que, bajo un mismo techo, una misma marca, pudiéramos proponer una gama completa de servicios, mezclando wellness con tecnología, que es el futuro del mundo”.

Eso funciona como un boleto de entrada, en donde puedes acudir un día y pagar por eso. En la parte de gimnasio puedes comprar por membresía, o puedes venir cuando quieras con todos estos servicios o comprar por clase o paquetes.

Planes

Kinesis ha abierto 90%, aún faltan algunas cosas, que conforman los planes a corto plazo. “Tendremos un área de niños pequeños, que se llamará Nano, siguien-

do la línea griega de Kinezis y será para pequeños de 1 a 6 años con muchas actividades, abrirá en marzo. Para verano tendremos la apertura de una parte en la terraza que será una tirolesa que cruzará todo el centro comercial Mundo E y también habrá vías ferratas a 30 metros de altura para escalar, al igual que una pista de obstáculos y el spa que tendrá su inauguración a finales de año. Estamos muy emocionados por lo que se viene, sabemos que seguirá siendo muy exitoso porque creemos en lo que hacemos”, finalizó.

NOTAS

VERTICALES

• Gimnasio boutique de nueva generación con clases dirigidas por coachesprofesionales en las 18 especialidades de la plataforma, acompañado de vapor y sauna.

• Servicios diferenciados como el coworking , donde después de hacer deporte, puedes quedarte a trabajar sin necesidad de ir a otro lugar. Aunado a ello cuentan con servicio de guardería tanto para niños como para mascotas.

• Entretenimiento: hay más de 40 actividades de adrenalina, deportes extremos, actividad física, redes, trampolines, etc.

• Salud: existe una serie de especialistas en nutrición, así como un laboratorio médico de chequeo. Esta vertical también se compone del qué será el mejor spa de la CDMX.

mexico.kidzania.com

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SERGIO MEDRANO MURILLO

#BETHEMATCH CÉLULAS MADRE · TRASPLANTE

Be The Match es una organización sin fines de lucro que se dedica a ayudar a personas con enfermedades en la sangre para que puedan tener un trasplante de células madre o médula ósea como una alternativa para sobrevivir.

SERGIO Medrano Murillo, Director Regional en Latinoamérica de Be The Match, adquirió interés por el tema de las donaciones porque le interesa crecer este tipo de iniciativas novedosas en nuestro país. Sobre todo, por el impacto directo que tienen en la sociedad, ya que, cada caso de éxito significa poder salvar una vida.

“Estamos buscando generar una cultura de la donación de células madre, dando a conocer este procedimiento y desmitificando qué son y cuáles son sus alcances. Con más de cinco años de presencia en el país, hemos logrado permear en los diferentes actores de la sociedad para facilitar esta comunicación”, expresó el director sobre parte de la misión de la organización.

¿CUÁNTAS PERSONAS NECESITAN UNA DONACIÓN?

• En nuestro país hay una necesidad de 2 mil trasplantes anuales

• Solo 10% de los pacientes que enfrentan estas enfermedades logran sobrevivir

PERFIL

Sergio Medrano Murillo Director Regional en Latinoamérica de Be The Match

Formación académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey

• Alta Dirección en la Universidad de El Paso, Texas

• Programa de Alta Dirección en el IPADE Business School

Experiencia:

• Más de 4 años dentro de la organización

• Director Comercial Regional del Bajío en la Editorial Santillana

• Director Operativo en Integer Ethical Funds

• Director Comercial en Grupo Empresarial El Arca

• Director de Sostenibilidad para World Vision

Jaime Higuera Mariñelarena Bruno Sánchez F. Izquierdo

2 de febrero de 2023. Lomas de Chapultepec, Ciudad de México.

Desmitificar la donación

En su quinto año de operación, Be The Match ha logrado efectuar el registro de más de 130 mil donadores mexicanos. Además de que han facilitado 72 donaciones en México, de los cuales 64 han sido pediátricas, con un total de 206 recolecciones de células madre que se envían a diferentes puntos del mundo.

Medrano señala que el principal avance que quieren lograr es desmitificar el proceso de recolección de células madre. Dentro de las creencias más comunes existe la aseveración de que la única manera de conseguir estas donaciones es vía punción de médula ósea. Cuando en realidad 90% de las donaciones que se realizan se hacen por aféresis, extracción de sangre.

“Hay que aclarar que las células madre que donamos se regeneran en segundos y el porcentaje de riesgo dentro de estos procedimientos es de 0.2%”, aclaró el licenciado en Administración de Empresas sobre los bajos riesgos de la recolección.

IMPACTO DEL PROCEDIMIENTO

• El trasplante de médula ósea puede curar hasta 70 enfermedades, siendo las más comunes la leucemia, anemias congénitas, inmunodeficiencias y linfoma.

• Solo 30% de los pacientes que necesitan una donación de médula ósea lo encuentran dentro de su familia por compatibilidad genética.

¿SABÍAS QUÉ?

Sergio disfruta de los libros de negocios y recomienda el texto Good toGreatque contiene múltiples ejercicios para ensayar con casos prácticos de este mundo.

Necesidad de un cambio cultural

En cuanto a la necesidad que existe de estas aportaciones de médula ósea, Medrano establece que existen alrededor de 2 mil personas que requieren de una donación anualmente en nuestro país. Sin embargo, solo 10% de estos pacientes logra obtener lo que hace falta para sobrevivir una vez que son víctimas de alguna enfermedad en la sangre.

Hablando sobre esta baja posibilidad de prosperar, el graduado del Tecnológico de Monterrey menciona que el mexicano suele tener la iniciativa de ayudar a los demás, pero esto suele pasar en casos de emergencia extrema, tales como cuando azota un fenómeno natural en nuestra región.

“Creo que debemos desarrollar una cultura de donación en general y sobre todo en el caso de las nuevas generaciones. Yo lo he inculcado en mi hijo, y creo que estamos viendo a unas personas jóvenes más empáticas y dispuestas a aportar a los demás. Organizaciones como esta cubren muchas de las necesidades del país, pero también la población debe tener un papel más protagónico”, anotó.

BE THE MATCH

Es una organización sin fines de lucro que conecta a pacientes con enfermedades en la sangre con su potencial donador de células madre.

Visión:

El objetivo principal de Be

The Match es democratizar la terapia celular en México. Que cada paciente tenga acceso al trasplante de células madre que necesita para vivir.

Procedimiento para registrarse:

• Llenar un papel con datos de contacto

• Dos hisopos estériles se frotan por dentro de la mejilla para tomar una muestra bucal de ADN.

•Se hace el registro en la base mundial Requisitos:

• Tener entre 18 a 40 años de edad

• Gozar de buena salud

• Mantener el compromiso de donar cuando hagas matchcon un paciente, pueden pasar meses o incluso años antes de esto.

“Me gusta participar en una organización sin fines de lucro porque es una forma de

Una labor vital

La red de Be The Match México cuenta con 21 centros de trasplante públicos y privados. Al ser parte de esta unión, son acreedores de gozar de los apoyos que la organización facilita, tales como becas para los pacientes o acceder a la base mundial que ellos poseen. Así pueden encontrar un donador no relacionado en diversas regiones del mundo.

“Las células madre tienen 48 horas de vida a temperatura ambiente; entonces, hay poco tiempo para importarlas de otros países y el costo operativo es de alrededor de 50 mil dólares. Be The Match da becas a los pacientes por medio del centro de trasplante para ayudarlos con este gasto. Cuando una donación es entre mexicanos baja a 20 mil dólares y la organización puede dar 50% del gasto, de ahí la importancia de difundir esto en el país”, declaró el director.

EN LAS REDES

www.bethematch.org.mx

@bethematch_mx

@bethematch_mx

BeTheMatchMexico

RECUPERACIÓN

• Los donadores de médula ósea pueden regresar a sus actividades entre uno a siete días después del procedimiento.

• Ambos métodos de donación son ambulatorios y en cuestión de días se volverá a contar con la misma cantidad de células madre en el cuerpo.

• 90% de las donaciones que se realizan se hacen por aféresis (extracción de sangre) y 10% a través de punción de médula ósea.

Líder que impulsa Sergio Medrano detalla que todos los éxitos que ha obtenido en la región se deben a haber ejercido un liderazgo de servicio con los demás. Donde, como jefe, busca facilitar el crecimiento de sus subordinados a través de la apertura y ayudando al cumplimiento de las metas comunes que tiene el equipo.

De igual manera, comparte que gran parte de sus estrategias como cabeza de una organización viene del libro Multiplayer, el cual propone que los líderes dentro de las organizaciones deben funcionar como multiplicadores de las personas que laboran bajo su mando y delegan las funciones a estos mismos para fortalecer su crecimiento.

“Antes que director de cualquier empresa soy padre de familia y la manera en que yo puedo conjuntar ambas funciones es involucrándolos dentro de la organización. Mi hijo es el mejor voluntario que pudiera haber pedido, me acompaña a los eventos de registro y ayuda en todo lo que puede, creo que es importante inculcar este apoyo humano entre la gente”.

trascender, con tu trabajo aportas algo a la sociedad y a nuestro país en general”.

“Invito a la sociedad a entrar en acción, a ser más empáticos y registrarse, con muy poco pueden salvar una vida. Si no pueden donar, siempre se puede apoyar en los eventos o con un aporte económico, ya que, Be The Match es una organización que depende también de estos aportes”.

Una célula madre es una célula que tiene el potencial de formar muchos de los tipos diferentes de células encontradas en el cuerpo.

Somos El Banco Nacional de México y en el nombre llevamos nuestro compromiso.

OBJETIVOS

A pesar de que Sincerándomees una especie de libro biográfico, este álbum no se trata de él, sino de compartir aquello que muchas personas quieren decir y no encuentran las palabras para hacerlo, pero Carlos pone su música al servicio de las personas para que también se identifiquen y quienes lo reciban, lo hagan suyo.

“Conforme fui creciendo y haciendo mis propias canciones, me di cuenta del poder que tenía por medio de las canciones, de transformar a algunas personas desde mi trinchera”.

CARLOS RIVERA CANTANTE, ACTOR, SOÑADOR, DISCIPLINADO, APASIONADO

El hecho de perseguir desde muy pequeño sus sueños y defender aquello en lo que él sabía que tenía una misión, lo ayudaron a forjar una trayectoria musical sólida. Asimismo, su trabajo apegado a la disciplina, hizo que Carlos Rivera fuera encontrando su lugar dentro de la industria. Como apasionado del arte, se ha desempeñado como cantante, compositor y actor, acumulando múltiples reconocimientos, gracias a su talento que ha llegado a todo el mundo.

TENÍA TAN SOLO cinco años cuando se encontró frente a lo que se convertiría en la pasión de su vida. Su primer recuerdo con la música marca el comienzo de su carrera, pues desde ese momento fue guiado por aquello que se adueñó de su mente y ponía a latir su corazón: la música. “Recuerdo que era muy pequeño y estábamos en la fiesta de cumpleaños de uno de mis tíos; yo vi músicos tocando y fui con mis papás para decirles que quería cantar y en ese momento la única canción que me sabía era Las mañanitas, entonces las canté y como empecé a sentir todas las miradas de la gente, terminé llorando. Eso que ahora es además, una anécdota familiar, fue mi primer encuentro con lo que después descubriría que sería el rumbo de mi vida”.

Cuando entró a la preparatoria, teniendo 15 años, se encontró con una convocatoria de canto, un concurso que realizaba la escuela y, sin dudarlo, se inscribió. Sin esperarlo, Carlos ganó el concurso y después obtuvo el triunfo de todos los bachilleratos de Tlaxcala. “A partir de ahí yo considero que comenzó mi carrera, con fecha exacta del 13 de noviembre de 2001, porque además existía mucha presión, pues no es lo mismo cantar cuando tienes ocho años, que cuando tienes 15 y estás en un momento de la adolescencia muy vulnerable. Yo recuerdo a todo mundo esperando que cantara mal para burlarse de mí y en ese tiempo entoné Usted se me llevó la vida. Me subí, empecé a cantar y al final todos los que se iban a burlar de mí, terminaron aplaudiendo y aventando suéteres. Ahí fue don-

de gané ese concurso, pero ese día lo recuerdo porque descubrí el poder que tenía en el escenario, de como la música me permitía transformar muchas cosas y es por eso que cuido mucho lo que saco y lo que grabo, porque nunca sabes quién te puede estar escuchando; entonces ese poder que tiene la música y el escenario, se revela para mí a los 15 años en ese momento”.

Progreso

Conforme iba dando a conocer su talento, más gente se acercaba a él con el fin de escucharlo cantar. “Recuerdo que una amiga me comentó que se iba a casar su hermana y me propuso ir a cantar, yo en ese momento no sabía ni cuánto cobrar, pero al final fui y esa fue la primera vez que me presenté en un evento. Después de ello me empezaron a contratar para diversas fiestas, después fui locutor de radio, así fui conociendo y aprendiendo como hacer mis propios conciertos, tal vez mucha gente no lo sabe, pero soy muy meticuloso en cada cosa que se lanza, desde el póster, el promocional para nuevas fechas, todo tiene que pasar por mi aprobación, porque yo lo hice desde esa época, las fotos, el arte, el nombre del concierto, yo hacía la publicidad, yo vendía los boletos y luego me subía a cantar y entonces aprendí a hacerlo”.

Su caminar

Un recorrido apasionante describe su carrera artística, ya que desde un inicio ha hecho lo que más le gusta, descubriendo poco a poco el mundo que significa la música y entendiendo que todo lo que

SINCERÁNDOME

Es un álbum que quiere llenar de buenos sentimientos a las personas que lo escuchen, identificarse con él y poder vivir un momento de seriedad y reflexión. Carlos ha aportado su granito de arena a la industria de múltiples maneras, pero sin duda, este álbum ha sido una entrega especial al mostrar que sí se puede hablar de temas tan especiales a través de la música, esperando que más artistas se sensibilicen y se sumen.

@_CarlosRivera

Carlos Rivera

@_carlosrivera

Carlos Rivera

Tania Aguirre Cortesía Sony Music Carlos Cuevas 31 de enero 2023, Hotel Four Seasons, Ciudad de México.

PRESENTACIÓN

Su primer escenario de alguna manera fue a los ocho años, en su escuela, Carlos recuerda que se trataba de un concurso de lo que hoy llamamos lipsync , pero que en ese momento se llamaba fono mímico. Él veía a niños cantando en ese escenario y pensaba en la razón por la que él no estaba arriba, así que le pidió ayuda a su mamá para subirse a cantar, Carlos le pidió el cassettede una canción que ella ponía mucho en el coche y que él conocía perfectamente y fue así que entonó Agárrense delasmanos , canción de “El Puma” que más tarde terminó grabando con él.

ha pasado, ha tenido su porqué. “Diría que mi trayectoria ha sido interesante, me apasiona mucho todo lo que hago y me siento una persona plena. Estoy en un punto en el que soy feliz con lo que soy, con lo que hago, con mi familia, porque he aprendido a valorarlo. Muchas personas se pasan buscando algo que a lo mejor ya tienen y yo lo único que busco es aprender más”.

Su felicidad ha sido igual de especial y singular en todos los escenarios en los que ha estado, desde que inició en su concierto en donde él mismo vendía sus boletos en la casa de cultura de Huamantla, hasta en su primer Teatro Metropolitan, en su primer Auditorio Nacional, o la primera vez que se presentó en el Palacio de Deportes de Madrid, Luna Park en Argentina o en Viña del Mar, porque en cada momento y en cada etapa de su vida, ha sido lo mejor que le ha pasado. “He disfrutado de todos los momentos en mi camino, nunca me he sentido frustrado por creer que sería feliz hasta presentarme en cierto escenario, porque he sido feliz en toda etapa”.

CANCIONES ICÓNICAS

• Quelonuestrosequede nuestro

• Teesperaba

• Memuero

• ¿Cómopagarte?

NOTAS

P&R express

• Red social favorita Instagram, por su practicidad y porque es más directa.

• Última película que vio Pinocho- Guillermo del Toro

• Libro más reciente La autobiografía del autor Sánchez Drago

• Artista favorito José Luis Perales

• Consejo de vida “Que nadie te diga que no puedes”.

Nuevo álbum

Sincerándome es el título que lleva el más reciente álbum de Carlos, es una recopilación de las canciones más honestas que fueron saliendo de su corazón. Ocurrió hace un par de años cuando comenzó a escribir los sencillos, que con la llegada de la pandemia, tuvieron más forma. “Cuando vas creciendo y quieres llegar a tu meta, no te permites ser vulnerable, o que se te vea diferente a como `debes´ de verte,

“He tenido la fortuna de que mi carrera haya crecido poco a poco y que no me haya tocado ir de cero a mucho, y después sufrir alguna caída”.

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entonces ahí es donde uno la pasas mal porque cuando hay tristezas en tu vida y tienes que salir a cantar, tienes que sonreír, aunque no quieras y lo he aprendido más en estos últimos meses. Cuando escribí Sincerándome fue como romper esa parte acartonada de siempre estar perfectos, siempre buenos, sonrientes, porque hay días que no quiero, es un alivio decir: ‘yo también me enojo y quiero mandar a la gente a otra parte’, como lo dice la canción y a raíz de eso elegí las demás canciones para conformar un álbum que es absolutamente honesto”.

Balance

Su faceta de artista y empresario le ha permitido desenvolver su parte creativa y direccionarla hacia diversos enfoques. “Ahorita estoy comprometido con mi álbum y con ello empiezan a surgir todas las ideas que quiero hacer con la gira, por ejemplo, ahorita estoy muy enfocado en cómo lograr que la gente

salga emocionada de los conciertos, en cómo los voy a sorprender, eso me apasiona mucho y lo mismo me pasa con la parte empresarial”.

Carlos ha tenido diversos negocios en las diferentes etapas de su vida. Hace unos años adquirió “1 de 50”, una marca española con presencia en todo el mundo, sin embargo, vendieron las acciones y ahora se encuentra muy enfocado en la parte del mezcal con Santo Gusano. “Voy aprendiendo mucho de las cosas que voy viviendo. Ahorita tenemos un plan de hacer un hotel en mi tierra, en una casa histórica que adquirí y que tengo muchas ganas de que se convierta en un atractivo turístico y así lograr que Huamantla, nombrado pueblo mágico, se llene de gente que la conozca. Ese es mi propósito, darles trabajo a mis paisanos, hacer crecer la economía de mi tierra, porque eso tiene un trasfondo más especial y grande que todas las cosas que he hecho”, finaliza.

PROYECTOS EXITOSOS

Uno de los planes empresariales en los que se ha enfocado actualmente es en su incursión a la industria de los destilados, específicamente con el mezcal, lanzando Santo Gusano, que ha sido muy bien recibido por toda la gente que ha expresado su encanto por la bebida, que con mucho esfuerzo Carlos en conjunto con sus socios, elaboraron.

DEJAR HUELLA: DONCACAHUATO

Para la distribución se cuenta con una flotilla de vehículos especializados con todos los elementos necesarios para que los alimentos lleguen en perfectas condiciones a los más de 200 puntos diarios, conservando la calidad y frescura. El modelo de los desayunos escolares calientes está diseñado con la intención de involucrar a diversos sectores de la población de las entidades en las que se opera.

Para la compañía, fundada en 2014 e integrante de Grupo Cimarrón, generar un impacto en la sociedad a través de dotaciones alimenticias es lo más importante. “No solo distribuimos, preparamos y entregamos alimentos, aportamos todos los días al desarrollo y bienestar de miles de familias”.

Pioneros en desayunos escolares calientes en México

DonCacahuato se dedica a la comercialización y distribución de millones de despensas y desayunos escolares.

La empresa opera con un modelo único a nivel nacional en la preparación de desayunos calientes para programas sociales alimentarios, cuenta con importantes infraestructuras a nivel nacional de cocinas industriales altamente equipadas para producir, distribuir y servir miles de platillos diariamente a niños en diferentes estados y municipios de la república.

ORIGEN

Como parte de Grupo Cimarrón, conglomerado con 37 años de experiencia en los sectores de alimentos, retail, salud, textiles y tecnología, nace DonCacahuato, una empresa consciente e innovadora con el compromiso de la dignificación de la alimentación en México para brindarle a miles de personas la posibilidad de contar con productos y alimentos de la mejor calidad en sus hogares y escuelas.

DonCacahuato, no solo genera cientos de empleos en los estados donde se encuentra, también colabora de la mano con los padres de familia y proveedores de la región, lo cual genera una derrama económica muy importante para los mexicanos.

alimentación”.

Dejar huella, la promesa que cumple DonCacahuato con sus miles de clientes y consumidores en México.

“La importancia de los desayunos calientes es brindarle a los niños y niñas la energía necesaria para que su desarrollo sea óptimo y puedan aprovechar mejor su educación con una buena

DESAYUNOS ESCOLARES

Se cuenta con una variedad de hasta 20 diferentes tipos de platillos que reúnen todos los nutrientes para un sano crecimiento y con cuadro de alimentos aprobados por las autoridades federales y estatales.

Paquetes alimenticios y desayunos fríos

a la medida Comercializar y distribuir paquetes alimenticios por cielo, mar y tierra es una de las grandes misiones de DonCacahuato.

La participación de la empresa en programas sociales le permite atacar sectores vulnerables en todo el país, desde mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, niños y adultos mayores en situaciones complicadas.

Los paquetes alimenticios y desayunos fríos que se distribuyen se caracterizan por la calidad de cada uno de los productos, con marcas líderes de anaquel que respaldan la frescura y el sabor.

Para los clientes es muy importante la personalización de sus productos, es por ello que cada empaque está diseñado a la medida de sus necesidades, con identidad propia y buscando materiales reutilizables que aporten a la conservación del medio ambiente.

https://doncacahuato.com

Don Cacahuato

doncacahuato

@DonCacahuato

“DonCacahuato te brinda compromiso, personalización y confianza”.

Proyectos sin fronteras

Llegar a cada lugar, sin importar la distancia, es una necesidad para cumplir los objetivos. Se recorren diariamente las 24 horas del día miles de kilómetros para que cada familia reciba sus despensas y desayunos.

La cobertura estratégica en el territorio nacional da la posibilidad de llegar a más de 700,000 niños con desayunos fríos en miles de escuelas, servir más de 1,000,000 de platillos calientes y entregar a más de 500,000 familias despensas de manera mensual con productos que generen mejores condiciones y bienestar a cada uno de sus integrantes.

Adicionalmente, en los 150,000 metros cuadrados de instalaciones con las que se cuentan se brinda empleo a más de 900 mexicanos en todos los estados donde tienen presencia.

• Baja California (Tecate / Mexicali)

• Sonora

PRESENCIA NACIONAL

• Chihuahua

• Coahuila

• Zacatecas

• Nuevo León

• Yucatán

• Durango

• Aguascalientes

• Morelos

• Querétaro

• Oaxaca

ALCANCE

En la actualidad cuenta con más de 12 centros de distribución en México, lo cual permite cubrir todas las zonas del país, de norte a sur.

“DonCacahuato tiene una misión clara: llevar alimentos a la mayor cantidad de hogares”.

MISIÓN DonCacahuato…

• No solo buscan dar un servicio de calidad, buscan trascender y dejar huella en cada una de las personas a las que sirven todos los días.

• No solo sirven desayunos, brindan energía y un balance que permite una correcta nutrición de los pequeños en una edad trascendente.

• No solo distribuyen paquetes alimenticios, llevan productos que forman parte del sustento de miles de familias alrededor de México.

• No solo quieren darle el mejor servicio posible a socios, clientes y consumidores, quieren acompañar, brindar confianza y dejar huella.

Certificaciones y distintivos nacionales e internacionales

A cada uno de sus socios comerciales y clientes, DonCacahuato brinda la seguridad de que cada uno de los productos llega en óptimas condiciones para su consumo, con la garantía de que contribuirá de manera positiva en el desarrollo de las familias.

Las certificaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistemas de Gestión Ambiental, Prácticas de Higiene para el Proceso de Alimentos, Gestión de Inocuidad de los Alimentos, además de entornos laborales seguros respaldan la gran labor que se hace todos los días.

En el tema de los comedores donde se sirven miles de platillos diariamente, se cuenta con un Distintivo H, reconocimiento que otorga la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud a establecimientos con los más altos estándares de higiene.

La empresa mexicana, además de generar soluciones a todos sus clientes, también busca crear un entorno profesional y de amplio crecimiento para cada uno de sus colaboradores ya que son los que hacen realidad la misión de la organización.

CERTIFICACIONES

•Empresa Socialmente Responsable

• Great Place to Work

A finales del año pasado se obtuvo la certificación como Empresa Socialmente Responsable (ESR) que fomenta la calidad de vida en el trabajo y el desarrollo integral y pleno de todos ellos.

Además de ser una ESR, cuenta con la certificación de Great Place to Work. Dicho reconocimiento se le otorga a grandes y exitosas empresas en el mundo porque día tras día le generan confianza, crecimiento y sentido de pertenencia a toda la gente que forma parte en cualquiera de sus áreas de trabajo.

DonCacahuato, es una compañía en constante crecimiento que se expande año tras año y que genera vínculos sociales en las comunidades donde se distribuyen los alimentos y desayunos.

• Distintivo H

“En cada producto, empaque y alimento… DEJAMOS HUELLA”.

HUGO HIRIART

ARTISTA, FILÓSOFO, APASIONADO

Tania Aguirre Bruno Sánchez

Luis E. González San Ángel, Ciudad de México.

Artista rotundo ha destacado por más de 57 años como escritor, dramaturgo, narrador y ensayista. Entre sus obras más importantes se encuentran: La ginecomaquia,Minotastasysu familia,Hécuba,Simulacros, entre otras. Ha colaborado en diversos medios impresos y como dramaturgo ha logrado superar una docena de obras de su autoría. Es así como a punto de cumplir 81 años, Hugo Hiriart ha dejado un legado gracias a sus obras resplandecientes que hoy conforman la literatura mexicana.

NACIDO EL 28 de abril de 1942 en la Ciudad de México, Hugo Hiriart enfocó sus estudios en Filosofía en la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM, licenciatura que cursó durante siete años.

La isla misteriosa, de Julio Verne fue la primera obra que llegó a manos de Hugo gracias a su papá; ese obsequio fue lo que dio inicio a aquella pasión que despertó en él desde muy joven. Desde 1967, mientras era estudiante y con el objetivo de perseguir aquello que llamaba su corazón, empezó a colaborar con El Excélsior de Julio Scherer.

Su arte literario ha incluido la novela y el ensayo con títulos tan emblemáticos como Galaor (1972), ElAgua Grande (2000), Cuadernos de Gofa (1981), entre otras.

OBSTÁCULOS

La parte difícil de su carrera proviene del aspecto económico, un tema del que Hugo habla personalmente al haber pasado por mucha hambre en un periodo en donde no tenía dinero, y tuvo que persistir.

Con el paso del tiempo, Hugo fue adentrándose en las diversas áreas que le ofrecía el arte, marcando así su propio camino. “Fui adquiriendo mi propia experiencia como escritor, poniéndolo en marcha en mis libros, novelas y en escribir obras para no aburrirme de hacer lo mismo; pero sin dudarlo, desde que soy muy pequeño a mí me gustaba el arte y busqué adentrarme en la historia de ello, estudiando yo solo para conocer todo”.

Su camino fue guiado por muchos maestros a quienes Hugo aprecia y respeta mucho, como el sacerdote español José Manuel Gallegos Rocafull, a quién conoció y al poco tiempo establecieron una relación estrecha de amistad y a pesar de que en esa época la religión no era un ámbito de profundo interés para Hugo, sí le inquietaba. “Él me fue explicando cómo era la religión y me dejó una lección muy grande en mi último examen, me dijo: ‘Mira Hugo, tú andas buscando y vas a encontrar, no te has dado cuenta, pero si buscas es que ya encontraste’ y se me quedó muy grabado".

Momentos simbólicos

Con la intención de diversificar su carrera y encontrar rutas que le permitieran seguir explorando, su obra ha combinado un trabajo perteneciente al periodismo, pero con una inclinación hacia la Filosofía. Ha participado en una importante cantidad de proyectos cinematográficos y ha sido director del Teatro Santa Catarina, así como del Instituto Cultural Mexicano de Nueva York. “Cada estreno era un momento atesorado para mi carrera, sobre todo en el teatro. Siempre escribí mucho teatro porque se necesita, no es nada más eso, si no además es un montaje, es un público y es entrar a una cosa a la que uno se dedica, entonces eso hace que uno esté refrescándose constantemente. En la escritura no es así, porque cuando se escribe una novela, el público queda muy lejos, no es como el teatro, que el día del estreno de su obra, tiene una respuesta del público; si usted tiene cierta experiencia en el arte tea -

tral, ya sabe con la obra si está bien o no, si funciona, o cuando funciona y eso se ve en el reír, cuando la gente está atenta, o si se ve tensa, aburrida y entonces es directa la relación y tiene que saber lidiar con todo eso”.

El arte en la actualidad

El arte pasa por un momento, una época que parece no ser muy larga, pero sí difícil de apreciar, pues mucha gente asiste a exposiciones o museos y muchas veces no entiende el significado o la expresión de las piezas. “A mí me gusta el arte nuevo, porque tengo parientes y amigos que cultivan eso, entonces he sentido curiosidad, pero es cierto que mucha gente no entiende nada.

DATO

En su adolescencia, como un joven que vivía enamorado, escribía poesía con fines románticos y eróticos, sin embargo, no ha vuelto a hacerlo por lo difícil que lo considera. Encontró una afinación con los ensayos tanto largos como cortos, novelas, obras de teatro, artículos de periódico, pero no precisamente con la poesía.

LÍNEA DEL TIEMPO

1972 - Presenta su primera novela, Galaor , una versión diferente del mito de la Bella Durmiente.

1972 - Escribe su obra La ginecomaquia.

1992- Ingresa a La Academia de las Artes.

1995 - Publica Sobrela naturalezadelossueños.

2002- Publica Circo callejero.

2009 - Recibe el Premio Nacional de Ciencias y Artes en Lingüística y Literatura.

2014 - Toma posesión como Miembro de número de la Academia Mexicana de la Lengua.

2017- Recibe la Medalla Bellas Artes por su extensa trayectoria.

2021- Publica Lodiferente. Lainiciaciónalamística.

“El mundo del arte en general es muy solitario”.

PERFIL

Hugo Hiriart Escritor, dramaturgo y director

Fecha y lugar de nacimiento:

•28 de abril de 1942 en Ciudad de México

Formación:

•Filosofía en la Faculta de Filosofía y Letras de la UNAM y en la Escuela Nacional de Pintura, Escultura y Grabado “La Esmeralda”.

Eso pasa mucho en la historia del arte, como con Cézanne, que fue el más grande de los impresionistas, pero la gente decía que no sabía dibujar y que era ridículo. Ahora se ha separado el público y el artista todavía más; el artista debe de descubrir caminos no explorados, debe de tener una palabra diferente, ya que eso es indispensable para apreciar algo, saber que es diferente, tan solo Dios mismo es diferente a todo lo demás que existe”.

Peculiaridades

Su más reciente libro Lo diferente. Iniciación a la mística, es una obra que invita a reflexionar en torno a la experiencia religiosa, abordándola con una mirada empática de lo que es la condición humana. A punto de celebrar su 81 aniversario de vida, las obras de Hugo Hiriart permanecen como un pilar de la literatura mexicana, que demuestran el poder que tiene la persistencia y el amor al arte.

RECONOCIMIENTOS

LO MÁS APASIONANTE DEL MUNDO TEATRAL

“La respuesta directa y además el ver como aquello que había escrito, se materializaba en una obra al mismo tiempo”.

A lo largo de su vida, Hugo nunca dejó un aspecto que lo caracterizó no solo en su vida profesional, sino también en su vida personal y eso es su lado infantil. “Siempre fue mi forma de ser, como si no hubiera acabado de crecer o madurado y, aunado a ello, otro factor que me ha acompañado durante toda mi vida es mi amor por los animales, me interesan casi más que las personas y mi relación con ellos es anómala”. Como por amor al arte y gracias al éxito de sus múltiples obras, se han abierto muchas puertas a lo largo de su carrera profesional, en donde ha alcanzado puestos importantes, como el hecho de ser miembro de la Academia de Artes, creada por decreto presidencial en 1966, con la misión de agrupar a las más distinguidas personalidades del ámbito artístico y reconocer su esfuerzo por fomentar la cultura mexicana.

Recibió el premio Ariel al Mejor Guión Cinematográfico por Noviaqueno te vea, basada en la novela de Rosa Nissán, que además fue el primer filme que narraba el proceso de integración de la cultura judía en México.

Nombramientos

•Es miembro del Sistema Nacional de Creadores de Arte del Fondo Nacional para la Cultura y las Artes (FONCA)

“El arte es un camino largo no pavimentado”.

“En el arte hay que persistir, machacar y seguir y seguir aunque uno no sepa nunca la calidad de lo que ha alcanzado hacer”.

Revista Líderes Mexicanos

SANTIAGO DURANTE COMPROMETIDO, AMBIENTALISTA

grupak.com.mx

@GrupakOficial

@company/grupak

En 1957 se constituyó la empresa de empaques que dio origen a Grupak en San Cristóbal Ecatepec, que gracias a su crecimiento logró comprar otras empresas de papel y de empaque en Cuernavaca, Toluca e Hidalgo. Desde su origen han ofrecido cajas de cartón corrugado para toda la industria, centrando mucha de su producción para el sector alimentario, con lo que actualmente son líderes indiscutibles en su ramo en el centro del país. Esta es su historia.

PERFIL

Santiago Durante Director General de Grupak

Fecha y lugar de nacimiento:

•20 de febrero de 1966, Ciudad de México

Formación:

•Ingeniería Industrial en la Universidad Iberoamericana; maestría en Administración en el Tecnológico de Monterrey

A LOS 19 AÑOS Santiago no tenía en sus objetivos algo más allá de terminar su carrera, hasta que un día llegó su abuelo, que fue parte de los fundadores de la empresa, para comentarle que en Grupak estaban buscando a alguien de confianza para que colaborara con el Director General. “Cuando entré no tenía muy claro todo lo que iba a suceder con mi vida, sobre todo el esfuerzo y el sacrificio que traería consigo, solo lo veía como un reto. Al terminar mi carrera, a punto de irme a estudiar mi maestría a los Estados Unidos, surgió la oportunidad de hacerme cargo de la planta de Cuernavaca, por lo que me quedé y no me arrepiento”, nos compartió Santiago.

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Jesús Isaac Gonzaléz

Bruno Sánchez

Luis E. González 7 de febrero de 2023. Col. Granada, Ciudad de México.

CLIENTES

Lo cierto es que sí estudió su maestría, ya que en su temperamento la persistencia es dominante. “Me propuse que hasta que terminara la maestría me casaría y así fue, terminé el 1 de diciembre y el día 2 me casé. Hoy cuando me veo en esos primeros años en que empecé a trabajar creo que no sabía muchas cosas técnicas, sin embargo, tenía mucha ilusión por todo lo que estaba viviendo. Al trabajar con gente mayor con la que yo siempre busqué colaborar con mucho respeto, dándoles su lugar, para aprender lo más que pudiera”.

La ventaja que tiene el empaque de cartón corrugado es que es utilizado por todas las industrias, versatilidad que les garantiza una demanda permanente.

“Siempre tenemos muy buena demanda, lo cierto es que la economía que tenía el país cuando yo empecé era muy distinta, muy cerrada, los márgenes de ganancia eran muy grandes, situación que cambió cuando entraron empresas extranjeras a vender cartón”, recordó Santiago.

PAPEL KRAFT RECICLADO

El papel kraft se usa en la formación de una caja de cartón corrugado. Es utilizado para formar las caras internas y externas de su estructura. Es un tipo de papel fabricado a partir de pulpa de madera reciclada y es ideal para su uso en la industria debido a su resistencia y durabilidad. Además, su producción tiene un impacto ambiental menor que la producción de papel kraft a partir de pulpa de madera virgen. Algunos ejemplos de uso del papel kraft reciclado a nivel industrial son:

Fabricación de cajas de embalaje: el papel kraft reciclado se utiliza a menudo en la fabricación de cajas de embalaje debido a su resistencia y durabilidad, lo que las hace ideales para el envío de productos pesados o de gran tamaño.

Fabricación de bolsas y envases para alimentos: el papel kraft reciclado es ideal para la fabricación de bolsas y envases para alimentos debido a su resistencia y capacidad de conservación de la frescura de los alimentos.

Fabricación de papelería: el papel kraft reciclado se utiliza a menudo en la fabricación de papelería, como sobres, carpetas y blocks , debido a su resistencia y durabilidad.

Al frente En 2007 fue designado Director General de Grupak, momento muy importante en su carrera, ya que era reconocido por su capacidad profesional, sin embargo, él consideraba en ese momento que lo habían promovido para hacerse cargo de algo en lo que no tenía experiencia. “Yo no tenía experiencia en los procesos estratégicos, lo tuve que aprender sobre la marcha. Una de mis principales fortalezas es la capacidad de análisis y al poco tiempo de haberme nombrado Director General me hicieron un estudio con unas psicólogas, quienes me dijeron que yo había desarrollado el sentido común, que es fundamental en un ejecutivo”.

El resultado de ese estudio, al arranque de esta etapa al frente de Grupak, le ofrecía la posibilidad de combinar la parte analítica con esa otra que no se basa tanto en los números y la comprobación, nos comentó Santiago.

“Esa parte más instintiva me ha servido de mucho, creo que llegó en muy buen momento para dar ese paso hacia lo que hoy hago.”

“Esta transformación ha sido fundamental para Grupak, porque nuestra prioridad en este momento es la sustentabilidad…”

Sus principales clientes son La Costeña, Jumex, Sabormex (que tienen marcas como Clemente Jacques, La Sierra, Café Legal, Enerplex), Unilever, Grupo Lamosa.

OFERTA

Papel reciclado

Elaboran papel 100% reciclado para empaques de cartón, un producto totalmente sustentable (reciclable y biodegradable). “También nos ocupamos de llevar a cabo proyectos que ayuden a las comunidades cercanas a nuestras plantas. Somos una empresa que trabaja y se enfoca todo el tiempo en cumplir con la Filosofía Grupak”.

Empaque de valor

En Grupak se ajustan a las necesidades específicas de sus clientes con servicios en empaques de cartón como impresión en alta gráfica, diseños aleatorios, ediciones limitadas, códigos de realidad aumentada, entre otros.

Cartón corrugado

Empaques de cartón corrugado elaborados con papel corrugado reciclado con diseños, impresión y estructuras únicas; que salvaguardan, transportan, almacenan y promocionan los productos.

@lideresmexicanos

“Esa parte más instintiva me ha servido de mucho, creo que llegó en muy buen momento para dar ese paso hacia lo que hoy hago. La otra parte en la que yo me apoyo mucho es mi familia, mi esposa, quien me da mucha seguridad”.

Uno de los principales aprendizajes que ha tenido Santiago es que la prioridad de maximizar las ganancias no debe de estar peleada con prioridades como las personas que conforman los equipos de trabajo, así como el compromiso con las comunidades que los rodean y el medio ambiente. “Esta transformación ha sido fundamental para Grupak, porque nuestra prioridad en este momento es la sustentabilidad, más allá del cliché o porque está de moda, realmente lo creemos y lo vivimos”.

Durante estos últimos 20 años la industria y la percepción de su papel en los procesos productivos ha cambiado mucho, nos comentó Santiago Durante. “Antes se tenían empaques más gruesos, que hoy sabemos que estaban muy sobrados para el uso que se les daba, además hay un mayor compromiso con la ecología, así como el hacer más con menos, que nos ha llevado a tener productos que requieren menos materia prima en su fabricación. La tecnología ha evolucionado tremendamente, actualmente el paso que estamos dando es hacia la impresión digital, que permite hacer impresiones diferentes en cada caja”.

El futuro

Grupak tiene sus oficinas corporativas en la Ciudad de México, en el estado de Hidalgo tienen una planta de papel, de las más grandes del país en su producción, así como la planta de impresión digital, así como una planta para fabricar lámina. “Además tenemos una planta en Toluca y dos papeleras en Cuernavaca y una de empaque. En total somos 1,600 cola -

Actualmente hay empresas de acopiamiento que tienen bodegas en donde prensan la materia prima, que llega por medio de muchas personas y empresas pequeñas que recogen el cartón para su reciclaje.

boradores. Hoy puedo decir que el cartón tiene un futuro muy prometedor por las tendencias de consumo, sobre todo lo hemos visto a partir de la pandemia, que aceleró esta tendencia”, considera Santiago.

El consumo de productos en línea provoca que haya una necesidad de transportar todos esos productos en empaques de cartón, que además es bajo en precio comparado con otros materiales. “Lo más importante es que es reciclable, lo que lo vuelve el producto sustentable por excelencia, por lo que en este momento no conozco otro producto que pueda sustituirlo”.

MATERIA PRIMA

“Este material llega a las papeleras que nosotros tenemos en distintas partes del país y de ahí es de donde sale nuestro producto”.

En este momento, Grupak basa su crecimiento en su gente, la capacidad que han desarrollado con los años para saber adónde quieren estar en el futuro. “Quienes conformamos este gran equipo participamos en la estrategia y estamos convencidos del valor del trabajo en equipo. Una de las personas que me ha inspirado en los últimos años ha sido Vicente López de La Costeña, de quien he aprendido muchos valores, como estar al pendiente de la gente que conforma el equipo de Grupak”.

“...estábamos en un evento del sector y se me acercaron para decirme: veo a tu gente muy contenta, eso habla muy bien de ustedes…”

RECONOCIMIENTOS

• Las 50 empresas con los mejores empleos

• Súper Empresas 2022

• Súper Espacios 2021

• Mariposa Monarca

COMPROMISO CON LA SUSTENTABILIDAD:

• Recuperación 85% de la fibra secundaria de fuentes directas (1er origen).

• Lograr el distintivo Best Place to Work.

• Reducción de los consumos de agua en 39%.

• Eficientizar el uso de energía en todas sus instalaciones.

• Cero contaminación de afluentes a través del correcto tratamiento de aguas residuales.

• Reducir las emisiones al medio ambiente.

Para concluir, Santiago Durante reconoce que ha sido un camino largo el que ha tenido en Grupak, que todo lo vivido valió la pena y por lo mismo quiere transmitir ese aprendizaje a su equipo cercano y a todos los que conforman Grupak. “Hace poco me dijeron algo que me llenó de orgullo, estábamos en un evento del sector y se me acercaron para decirme: veo a tu gente muy contenta, eso habla muy bien de ustedes, porque se ve que hay muy buena relación, nada solemne, como si fueran una familia. Eso no es fácil de lograr, por lo que me parece el mejor halago que haya recibido como Director General”.

NOTAS

“Lo más importante es que es reciclable, lo que lo vuelve el producto sustentable por excelencia…”

SENADOR CON LIDERAZGO

Nezahualcóyotl es el segundo municipio más poblado del Estado de México y de los de mayor densidad poblacional en el país, con las problemáticas sociales que esto conlleva y el cual, por esas características, podría equivaler a gobernar un estado.

Cuevas

JUAN ZEPEDA, considerado hoy una figura política con presencia nacional, tuvo su origen precisamente en Neza por el trabajo que ahí realizó. En diversas ocasiones el legislador ha expresado que los resultados han sido fruto de una larga trayectoria pero, sobre todo, de conocer perfectamente su entorno y vivir en carne propia las problemáticas que la gran mayoría de los ciudadanos en el Estado de

México han padecido: calles sin pavimentar, falta de servicios y oportunidades de desarrollo, lo que lo llevó a ser uno de los miles de mexiquenses que deciden migrar a Estados Unidos en busca de mejores oportunidades. Una vez que cruzó la frontera como ilegal trabajó piscando fresa, repartiendo pizzas y en distintas fábricas.

Fue hasta su regreso de Estados Unidos que retomó sus estudios superiores; pero el legislador mexiquense no pensó nunca en verse involucrado en política, mucho menos ocupar un cargo de elección

Redacción LM Cortesía Carlos

JUAN ZEPEDA Senador de la república

popular; aunque, como él mismo lo ha descrito en diversos espacios, fue el destino lo que lo llevó ahí.

Las carencias forjaron en Zepeda un carácter social que se ha visto reflejado en su trabajo. En 2013, impulsó a la Red Aurora, un grupo de personas encargado de llevar puerta por puerta los programas sociales a los sectores más vulnerables, primero en su tipo y la cual sirvió de referente.

Un referente de éxito Zepeda ha destacado en el ejercicio de la administración pública, teniendo como uno de los principales ejes la seguridad pública.

Dentro de las acciones más exitosas están la puesta en marcha (2012-2015) del helicóptero Coyote I, el Modelo de Policía Vecinal de Proximidad; con el que se hizo acreedor de reconocimientos nacionales e internacionales, adquisición de más de 300 vehículos para la policía municipal, así como un histórico en rescate de espacios públicos, obra pública realizada y programas sociales impulsados.

Desde que el actual coordinador de Movimiento Ciudadano en el Estado de México implementó un novedoso sistema de seguridad pública en Nezahualcóyotl, basado en acercar al elemento policiaco al ciudadano; Zepeda ha sido considerado uno de los políticos con mayor experiencia en el tema.

PERFIL

Formación: Cursó sus estudios básicos en escuelas públicas de su municipio y el nivel medio superior en el CCH Oriente. Es licenciado en Derecho por la UNAM, licenciado en Administración Pública por la UVM, especialista en Derecho Constitucional, maestro en Derecho y doctor en Derecho Parlamentario por la UAEMex.

UN DATO

Zepeda atribuye a su familia mucho de lo que hoy es. Ha narrado que fue su hermano mayor, ya fallecido, quien lo involucró en la lucha social, en la vida política y su madre quien le inculcó el valor de siempre ayudar a los demás.

Según el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, entre 2013 y 2015, Nezahualcóyotl presentó una reducción de más del 70% de los índices delictivos, acción atribuida al político mexiquense.

Ante la aprobación de la reforma que amplía la permanencia de la Guardia Nacional en tareas de seguridad pública en el país, presentada por el Ejecutivo, el senador usó la tribuna del máximo recinto legislativo del país para señalar “Sí hay de otra”, con referencia a la estrategia de seguridad pública implementada por el Gobierno Federal que, señaló, ha sido fallida.

Como legislador, el tema de la salud pública ha sido uno de sus referentes, siendo el primer legislador que encabezó la lucha por la reconstrucción de hospitales dañados por los sismos de 2017, tal es el caso del Hospital Regional No. 25 del IMSS, conocido popularmente como Clínica 25, una de las principales demandas de la población de la zona oriente del Estado de México en materia de salud.

Juan Zepeda expuso que la estrategia y resultados obtenidos durante su gestión como presidente municipal, se debió al trabajo coordinado, conocimiento del problema, voluntad política y determinación para hacer las cosas. “No llegué a echar culpas, asumí mi responsabilidad y me puse a trabajar en coordinación con los tres órdenes de gobierno”, señaló ante el Pleno del recinto legislativo de Reforma.

HANNEKE FABER LOURDES CASTAÑEDA

#UNILEVER. ESTRATEGAS. NUTRICIÓN.

Jesús Isaac González Roberto Tetlalmatzin Carlos Cuevas

25 de octubre de 2022. Bosques de las Lomas, Ciudad de México.

Unilever Nutrition cuenta con una estrategia global, elaborada en conjunto, que se ejecuta localmente. Las tendencias alimentarias mundiales aterrizan muy bien en Latinoamérica ya que cada vez hay más conciencia del impacto de la alimentación en el bienestar general, la salud y la nutrición. Desde hace más de dos décadas, en Unilever trabajan para evolucionar su portafolio de alimentos y con ello contribuir al bienestar de las personas.

EN NUESTRA CHARLA en exclusiva con Hanneke, Presidenta global Nutrition en Unilever, nos compartió que en este momento uno de los principales retos que ve desde su posición en Unilever es el cambio climático, que se ha convertido sin duda en una crisis. “Estamos tomando medidas en toda nuestra empresa y cadena de valor: nuestras marcas están al frente con grandes innovaciones de producto. Guiados por nuestra estrategia Compass Unilever y nuestro Plan de Acción para la Transición Climática, hemos establecido un camino claro que nos llevará a cero emisiones en nuestras operaciones para 2030 y a cero emisiones netas en toda nuestra cadena de valor para 2039”.

Ella sabe que queda mucho por hacer, por lo que hay que trabajar juntos como industria, con socios, agricultores y gobiernos de todo el mundo. “Tenemos como prioridades la transformación hacia alimentos de origen vegetal, la agricultura regenerativa y la adopción de medidas para reducir el desperdicio de alimentos, por ejemplo, con nuestra marca Hellmann's, cuyo propósito es inspirar a la gente a disfrutar del sabor reduciendo el desperdicio bajo su campaña ‘Más sabor, menos desperdicio’, ya que actualmente un tercio de todos los alimentos que producimos en el mundo se desperdicia, así que nunca llega a nuestras bocas”, comentó.

Por su parte, Lourdes Castañeda, Directora General de Unilever México y Directora General Nutrición Latinoamérica, nos compartió que lo que distingue al mercado latinoamericano es la satisfacción, el sabor y el papel de la comida como pilar de nuestra cultura. “Otra tendencia que destaca en la región es el aumento de la demanda de los consumidores con relación al valor por su dinero, apostando más por productos de calidad con un mayor beneficio, privilegiando una buena relación calidad/precio. La gente está tomando decisiones más conscientes que contribuyen a los problemas a los que se enfrenta el mundo. Por ejemplo, la preocupación por el medio ambiente es un tema importante; la escasez de agua, los residuos y el cambio climático son las principales preocupaciones

de los latinoamericanos. El tema de los residuos plásticos también ha crecido en los últimos años”.

También nos dijo que la gente comenzó a cocinar más en casa, desarrollando sus propias creaciones, experimentando y tropicalizando diferentes sabores, combinaciones y tipos de cocina. “Y contrario a lo esperado, esta tendencia se ha mantenido cuando las personas regresaron a sus actividades post pandemia, encontraron la manera de seguir cocinando, priorizando recetas rápidas y fáciles de preparar. Nuevos platillos ganan relevancia porque los mexicanos pasan más tiempo en casa y esos nuevos platillos se reinventan en cada cocina mexicana, con creatividad y diversión detrás o sólo se trata de encontrar formas fáciles de cocinar y facilitar la vida compleja”.

Más saludables

Unilever Nutrition a nivel global tiene la meta de contribuir a un sistema

alimentario inclusivo, nutritivo, justo y sustentable, señaló Hanneke Faber. “Vamos a duplicar el número de productos con lo que llamamos ‘nutrición positiva’. Esto se refiere a que nuestro portafolio aporte una cantidad significativa de verduras, frutas, proteínas de origen vegetal, o vitaminas y minerales, por mencionar algunas. Nos comprometemos a seguir reduciendo la sal, el azúcar y las calorías de nuestros productos. Y estamos aumentando los objetivos de nuestro portafolio nutricional en un 10%

NOTAS

UNILEVER NUTRITION

Nutrition es la unidad de negocios de Unilever que busca contribuir a un sistema alimentario inclusivo, nutritivo, justo y sustentable. Unilever Nutrition tiene como ambición “Ser una fuerza para el Bien en Alimentos”, lo que significa trabajar para ofrecer a las personas productos accesibles, innovadores y nutritivos, producidos en armonía con el medioambiente, de la granja a la mesa. Su propósito es ayudar a las personas en la transición hacia dietas más saludables, que sean accesibles y que ayuden a reducir el impacto ambiental de la cadena alimentaria.

LOURDES CASTAÑEDA

Directora General Unilever México y Directora General Nutrición Latinoamérica

Se unió a Unilever México en 2004; posteriormente ocupó diversas posiciones de gerencia y dirección en Unilever, y en 2022 asumió la dirección general de Unilever en México y de la categoría Nutrición en Latinoamérica.

“La gente está tomando decisiones más conscientes que contribuyen a los problemas a los que se enfrenta el mundo”, Lourdes Castañeda

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para acelerar su impacto en la salud pública. El nuevo objetivo es que 85% de nuestras porciones cumplan los Criterios Nutricionales Científicos de Unilever para 2028”.

Una de las acciones que Unilever ha desarrollado fue la firma por parte de Maizena con Save the Children para promover la importancia de incluir en la dieta, vitaminas y minerales que contribuyan, a través de productos fortificados, a contrarrestar los retos nutricionales en México. “De acuerdo con las últimas encuestas de salud, uno de cada cuatro niños en edad escolar tiene al menos una deficiencia de micronutrientes como hierro, zinc, vitamina A, vitamina B12 o vitamina D, que son clave para su crecimiento, desarrollo y salud, a esta deficiencia también se le llama ‘hambre oculta’. Con esta alianza proporcionaremos herramientas para que los niños y jóvenes conozcan la importancia de una dieta equilibrada rica en vitaminas y minerales, así como lo vital que es adoptar hábitos saludables”, indicó Hanneke.

En el centro

Para Unilever los consumidores están en el centro de todo, por lo cual su objetivo es conocer a fondo sus necesidades y con ello asegurar que sus marcas las satisfacen. “Queremos influir positivamente en la vida de las personas y en el planeta con productos de calidad superior y gran sabor. En cuanto a nuestro portafolio de productos, creemos que todo el mundo merece tener acceso a una buena nutrición, por lo que seguiremos mejorando el perfil nutricional de nuestros productos mediante tecnologías que garanticen que mantenemos el sabor que prefieren nuestros consumidores. Por ejemplo, los alimentos a base de plantas y funcionales, el apoyo al sistema inmune y la fortificación están aquí para quedarse”, nos compartió Lourdes.

UNILEVER

• Es una de las empresas líderes de productos de consumo, con más de 120 años de operaciones en prácticamente todo el mundo, con más de 149,000 empleados globalmente.

• Sus productos se venden en más de 190 países con ventas por 60.1 mil millones de euros en 2022.

• Más de 3 mil 400 millones de personas alrededor del mundo utilizan a diario sus productos.

• Cuentan con más de 400 marcas a nivel global, conformadas en cinco unidades de negocios que son: belleza y bienestar, cuidado personal, cuidado del hogar, nutrición, y helados.

• Unilever México se encuentra en el país desde los años 60. Cuenta con más de 7,000 empleados.

• 4 plantas: 2 en Estado de México donde hacen alimentos y helados; 1 en CDMX y 1 en Morelos, donde hacen productos de belleza y cuidado personal

• Cuentan con 37 agencias de helados en toda la República.

• 2 centros de distribución, ambos en Tultitlán, Estado de México.

• 1 oficina corporativa en CDMX.

• Producen marcas icónicas para los mexicanos como Knorr, Maizena, Hellmann’s, Helados Holanda, Magnum, Pond´s, Dove, Axe, Rexona, Savilé, entre otras.

“Nos comprometemos a seguir reduciendo la sal, el azúcar y las calorías de nuestros productos”, Hanneke Faber.

Unilever produce más de 550.000 toneladas de alimentos al año en Latinoamérica y millones de personas consumen sus productos, por lo que tienen la gran responsabilidad de ofrecer productos superiores que contribuyan a la vida diaria de las personas. “Además, continuamos trabajando en las acciones necesarias para avanzar en nuestros compromisos de sustentabilidad, así como generando alianzas para reducir la pérdida y desperdicio de

alimentos en nuestras operaciones, avanzando en nuestra estrategia de plásticos e implementando programas de agricultura regenerativa que, sin duda, es nuestra forma de marcar la diferencia en las acciones que debemos emprender para actuar ante los problemas que enfrenta el sistema alimentario”, nos explicó Lourdes.

A futuro seguirán impulsando iniciativas, productos y marcas que permitan ser una fuerza para el bien en alimentos,

como parte de los objetivos de Unilever Nutrition. “Además, una conexión multicanal sencilla y un conocimiento profundo de la experiencia de compra digital son vitales. También lo es la forma en que nos comunicamos con los consumidores, estando donde ellos están y cómo construimos nuestra relación con ellos”.

Para concluir, Hanneke nos comentó que tienen un enorme compromiso con las nuevas generaciones, por lo que buscan inspirar con diversas recetas rápidas y sencillas. “Un ejemplo divertido son las canciones de recetas de Knorr en Alemania, que fueron galardonadas con el premio ‘Mayor creatividad’ en los TikTok Awards. El premio reconoce a las marcas que tienen el valor de redefinir los límites de la creatividad en TikTok. Knorr Alemania quería romper los prejuicios comunes sobre la marca, especialmente entre el público más joven. Así es como un anuncio se convirtió en un auténtico post y en una canción pegadiza”.

HANNEKE FABER

Presidenta global Nutrition en Unilever

Llegó en 2018 como Presidenta para Unilever Europa. En 2022 fue designada para su responsabilidad actual.

KNORR

50 Alimentos del Futuro: Knorr, en alianza con el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF), desarrollaron la investigación de Los 50 alimentos del futuro. Este informe consideró los alimentos más diversos, nutritivos y de bajo impacto ambiental a fin de promover su utilización en los platillos.

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¿SEGUIR O NO SEGUIR LA MODA?

EN TODO RECORRIDO ES NECESARIA UNA PAUSA PARA EL ESPARCIMIENTO, AQUÍ DA INICIO LA NUESTRA.

E. González

VAMOS por el principio: ¿qué es la moda? según la RAE, esta es: “el gusto colectivo y cambiante en lo relativo a prendas de vestir y complementos”. ¿Te parece si vestimos un poco más este significado? efectivamente, la moda es un gusto colectivo, pero lo interesante es que transmite mensajes, no solo implica copiar o comprar las prendas que todos compran, ¡nada de eso! estar en boga es darle un significado a lo que usas y compras.

Para mí, la moda es la actitud, el gusto y las necesidades que tenga la persona que usará esas prendas.

La moda debe vincularse con tantos significados como propuestas. Estar actualizado, “vestir con lo último”, es crear una experiencia estética llena de significados para los espectadores (tu mundo alrededor) y que estos, a su vez, puedan leerte de una manera fácil y congruente. Es darle voz a tus sentimientos e intenciones por medio de la ropa.

Por lo tanto, elige tu mensaje. Seguir la moda… • Te hace ver contemporáneo, ya que estás usando prendas del momento. • Te permite crear un vínculo con las personas que también eligen ese tipo de prendas. • Te ayuda a encontrar precios accesibles, ya que se fabrican miles y miles de piezas de la misma prenda.

No seguir la moda… •Te da paz económica, ya que con tus básicos puedes sobrevivir muy bien (si dudas, contáctame). • Te hace consciente del impacto ambiental… ¡Punto para Gryffindor! • Te ayuda a crear una imagen propia, un sello único.

Lleva tu propuesta estética hacia donde tú lo decidas y define tu mensaje por ti mismo.

• Si quieres verte contemporáneo, invierte en una corbata de los colores en tendencia o elige una blusa en los tonos de tendencia (los colores que veas en las vitrinas ¡esos son! shhh, esto es solo entre nosotros).

• Si tu trabajo está vinculado con responsabilidad social, invierte en un slow fashion (piezas con materiales amigables al medio ambiente, compradas en un comercio justo; o incluso considera reciclar o intervenir alguna prenda que te guste y que por uso ya esté muy gastada).

Esta frase me hace pensar en la película de It’s Complicated, donde una muy ansiosa Meryl Streep le pregunta a su terapeuta: “¿Es bueno o malo tener un affair con mi ex…?”. Por supuesto, el muy atinado Dr. Allen, le responde que “No es bueno, ni es malo”. En cuanto al tema de la moda, acato y suscribo la respuesta del doctor Allen, añadiendo lo siguiente… @lideresmexicano SÍGUENOS

• Si eres clásico y vas por lo seguro, compra un par de buenos trajes y juega con las camisas y pañuelos (recordando que estos nunca deben combinarse al tono de la camisa, haz sándwich, digo, ¡contraste!)

• Si eres súper fashionista, invierte en tu ropa y luego véndela. Hoy día puedes encontrar muchas tiendas que compran y revenden estas piezas, así no habrá dolor de conciencia.

• Si quieres decir algo sin hablar, lleva accesorios. ¿Motivo? Los complementos apoyan tu mensaje; no usarlos te proyecta como una persona minimalista. ¿Cómo saber cuántos usar? Te sugiero leer Lamejorversióndeti; en el ultimo capítulo descubrirás cuántos usar según tus proporciones. Evalúa qué es lo que realmente quieres decir; mira tus posibilidades y por favor acércate a los expertos. De esta manera, estoy segura de que todo, absolutamente todo lo que elijas, así como lo que quieras decir, será dicho en armonía y visto a tu favor. Nada es complicado, ¿o sí?

EspEcialistas

Estilo - GisEla MéndEz

Gisela Méndez

@gisimagen

Luis

PORSCHE ICE EXPERIENCE

Definitivamente de las cosas más divertidas que he hecho a lo largo de mi carrera como piloto es poner a prueba autos deportivos y en esta ocasión manejamos a temperaturas bajo cero, con actividades en la pista especializada en Montreal, Canadá junto a pilotos certificados de Porsche.

PORSCHE TRACK EXPERIENCE

En México puedes vivir el Porsche Track Experience en diferentes niveles: Precision, Performance y Master, donde llevas al extremo autos de la marca en un curso donde aprenderás diferentes técnicas.

Cursos: teórico, posición correcta de manejo, uso correcto de la vista, frenado de emergencia, slalomlineal, las trayectorias ideales en el circuito y vueltas guiadas junto con todos los pilotos de la marca. Y para los niveles más avanzados podrás vivir la Prueba del Alce, frenado con cambio de trayectoria, análisis con video y freelapsen el circuito donde se desarrolle el programa.

UN EVENTO único que ofrece la marca para aprender a manejar en nieve, quizá de las cosas más difíciles, pero ideal si te gusta pisar el acelerador, derrapar en curvas congeladas y conocer de los sistemas de seguridad que poseen los Porsche 911 Carrera 2S y Carrera 4S, que son los vehículos que manejamos en esta ocasión. Conforme avances en los niveles de este programa podrás manejar hasta los 911 Turbo y llevarlos al límite.

En este caso volamos directo a Montreal para tomar dos horas de carretera y llegar al hotel Estérel Resort, ubicado al norte de la ciudad. Al día siguiente tuvimos la sesión explicativa del evento con recomendaciones de qué hacer y qué no durante la prueba, cuestiones de seguridad, tipo de neumáticos que se utilizan,

PROGRAMAS PORSCHE

Porsche cuenta con distintos paquetes como Porsche Track Experience, Porsche Travel si te gusta vivir el placer de viajar y descubrir las rutas más bellas del mundo. Los programas pueden variar en duración, complejidad de pruebas, precios e incluyen cenas, desayunos, lunchsy hospedaje en exclusivos hoteles. Más información en experience.porsche.com

técnicas para derrapar y para lograr un control completo del auto en condiciones de frío extremo. Nos trasladaron en autobús a la pista congelada que está elaborada por ingenieros automotrices en el Complejo Mécaglisse, situado en la provincia canadiense de Quebec, donde el staff de Porsche recibe a personas de todo el mundo que quieren vivir al máximo los autos de la marca alemana.

Este programa cumple con la filosofía de las experiencias de Porsche, la cual es mostrar los caminos y los lugares más bellos del mundo sin importar el clima. Además es muy importante para la marca dar a conocer los sistemas de seguridad con los que cuentan sus autos, cómo manejar un auto de tracción trasera y cómo llevar al máximo uno de tracción integral que cuenta con más control y seguridad. No es solo para dueños de autos Porsche, aunque no lo seas puedes tener acceso a este tipo de programas solo pagando el costo total del curso. No olvides que todos sus programas se pueden realizar durante las cuatro estaciones del año y pueden ser en Canadá o en Europa, en países como Finlandia, Suiza, Italia, incluso en Asia, en China.

Experiencia. Pasamos un día increíble a bordo de los autos Porsche Carrera 2S que son los de tracción trasera para ver la diferencia de manejo con los Carrera 4S que son los vehículos de tracción en las cuatro ruedas que junto con el PSM o Porsche Management System puedes desconectar o activar en modo sport, dependiendo lo que los pilotos certificados te van indicando. Sin duda vives al máximo cada uno de los ejercicios que te ponen como slalom , trompos controlados, sobrevirar el auto para lograr un control de la tracción de tu vehículo en piso resbaloso y así poder conocer más de la marca Porsche. El piloto que nos tocó en el equipo de Porsche Latinoamérica fue Stefan Trindade, piloto mexicano que ya radica en Canadá y quien desarrolla todos estos programas para Porsche. Después de vivir esta gran experiencia nos trasladaron al Hotel Le St-Sulpice, en pleno centro histórico de Montreal para poder cenar y conocer la parte vieja de esta ciudad, definitivamente fue una extraordinaria experiencia junto con Porsche, un curso que vale mucho la pena tomar si eres fanático de la velocidad y quieres aprender cómo manejar de manera segura.

AUTOS - LESLIE GONZÁLEZ KENNEDY

Leslie González Kennedy @lesliedriver47 Cortesía Luis E. González

EspEcialistas

AUTOS - LESLIE GONZÁLEZ KENNEDY

NUEVO CORVETTE Z06 2023

PRECIOS Y VERSIONES

• Chevrolet Corvette Z06 2023 está disponible en los distribuidores Chevrolet Performance con un valor de $3,687,100 para el Z06 regular y $3,796,100 para la versión 70 aniversario. Incluye OnStar que ofrece servicios enfocados en conectividad y seguridad.

Manejamos el nuevo y espectacular Corvette Z06 2023, el auto más capaz de la marca en la historia impulsado por el motor naturalmente aspirado más potente del mundo y que durante ocho generaciones ha capturado el corazón de los más exigentes.

Prueba de manejo. Se realizó en México Driver Resort, por la zona de Toluca, Estado de México, para poder llevarlo al máximo. Cuenta con características que lo hacen mucho más impresionante y capaz. Mayor amplitud que el Stingray por 9.4 cm con capacidad para llantas grandes traseras de la serie 345 y más flujo de aire a través de las salidas laterales. Enfatiza sus nuevas facias delanteras y traseras únicas que fueron diseñadas para optimizar las necesidades de enfriamiento de este deportivo; cuenta con un alerón trasero estándar reconfigurable con elementos de ala ajustables para mejorar su estabilidad y capacidad de tomar curvas, ¡vaya que nos dimos cuenta!. Además, tiene rines tipo “araña” de aluminio forjado de 20” adelante y de 21” en la parte trasera, son los más grandes que han existido en un Corvette comer-

cial. Todos los nuevos ajustes fueron desarrollados para un mejor control como la suspensión que incluye Magnetic Ride Control 4.0. También cuenta con un excelente sistema de frenos, en este caso son cerámicos de alto desempeño de seis pistones al frente y cuatro traseros.

La amplitud de materiales, paquetes de nuevos interiores y las características únicas del Z06 permite a los propietarios crear a la medida su propio súper deportivo americano. Recordemos que el Corvette Z06 fue creado para dominar en los circuitos de competencia cuando debutó en 1963, su sello simboliza hoy la combinación perfecta entre una máquina de carreras y un auténtico deportivo. Incorpora el nuevo V-8 de 5.5 litros, el motor más poderoso aspirado naturalmente en un auto de producción regular, que desarrolla 670 hp y cuenta con transmisión de doble clutch de 8 velocidades DCT con cambios al volante que, por cierto, son muy rápidos y precisos. El diseño ligero y plano del cigüeñal permite que el motor alcance las revoluciones necesarias

para generar esta potencia tan significativa. Dos años para que los ingenieros trabajaran en el sonido de escape que te hace suspirar por lo imponente y distintivo que suena, totalmente diferente a lo que se haya escuchado antes en un Corvette. Este auto ha pasado por diferentes pruebas en las mejores pistas del mundo, desde el Circuito de las Américas en Estados Unidos, hasta Nürburgring en Alemania.

La edición del 70 aniversario de Corvette tendrá distintivos únicos e irrepetibles. En la parrilla de la bocina central y un gráfico en la parte baja del parabrisas trasero con dos colores exteriores White Pearl Tri-Coat Metallic o Carbon Flash Metallic, franjas deportivas, un interior exclusivo en tono Ceramic White con costuras y cinturones rojos, los asientos con logo ‘70 aniversario’ y solera de piso, el volante con insertos de gamuza, rines con contorno en color rojo y obviamente su placa de edición especial y secuencia de VIN única de colección.

HISTORIA: Este deportivo fue el primero producido por el fabricante Chevrolet, la división de General Motors, desde 1953. Es fabricado actualmente en la planta de Bowling Green en Kentucky, donde también se encuentra el Museo Nacional del Corvette. Existen ocho generaciones: C1 de 1953 a 1962, C2 de1963 a1967, C3 de1968 a 1982, C4 de 1983 a1996, C5 de 1996 a 2004, C6 de 2005 a 2013, C7 de 2014 a 2019 y la más reciente C8 a partir de 2020.

Leslie González Kennedy @lesliedriver47 Cortesía Luis E. González

SUBARU OUTBACK 2023

PARA LOS AMANTES DE LA AVENTURA

Subaru tiene sorpresas en nuestro mercado con su reconocido vehículo insignia, Outback, su SUV considerado el auto más confiable de la marca. Es importante que conozcan más sobre la evolución de este modelo que busca la revancha en México y ahora es más potente y divertido.

SUBARU nos presenta la sexta generación de su icónico SUV, la nueva Outback 2023 ahora con la gran sorpresa de su nuevo motor BOXER turbocargado. Ideal para los amantes de la aventura y creada para circular en cualquier tipo de camino, con gran maniobrabilidad por su altura al piso de 21 cms gracias su sistema X-MODE exclusivo de SUBARU. Su diseño “Active x Tough" con una silueta más agresiva, dinámica con líneas de ventana sólidas profundas, mostrando más fuerza y carácter. Con dos opciones diferentes de la versión Touring encontramos detalles más elegantes en colores plateados en la parrilla, facia, rieles en el techo, espejos, defensa y sus rines bitono. Para la opción Field, la más aventurera, detalles en negro en la parrilla, facia, espejos, rieles de techo y los rines de 18 pulgadas de color oscuro.

Performance. La manejamos en carretera de la Ciudad de México a Valle de Bravo y también fuera del camino en terracería, pasamos por pendientes, bajadas y hasta en lodo para ver sus capacidades y, como siempre, Subaru nos sacó una gran sonrisa por la gran experiencia de manejo que tuvimos. Ahora estrena motor BOXER Turbocargado de inyección directa de 2.4L con 245 hp que de verdad se sienten desde que pisas el acelerador y trabaja en conjunto con el sistema Symmetrical All-Wheel Drive que desde hace 50 años predomina en los vehículos de Subaru para un mejor y mayor control en la conducción, cuenta con transmisión Lineartronic CVT con 8 cambios que puedes manejar en modo manual con sus paletas de cambio detrás del volante para un manejo más dinámico. No olvidemos la seguridad ya que ahora Outback también cuenta con la versión 4.0 del sistema de tecnología avanzada de asistencia a la conducción llamado EyeSight®, que cuenta con dos cámaras frontales para ayudarte en el camino por sus 8 subsistemas, frenado preventivo de colisión, la advertencia de cambio de carril, advertencia de vaivén en carril, el aviso de arranque del vehículo de adelante, cuentas con control de crucero adaptativo,

PRECIOS

• Subaru Outback Field: $919,900

• Subaru Outback Touring: $869,900 pesos

gestión del acelerador preventivo de colisión, función de centrado de carril y el sistema de control automático de emergencia de la dirección.

Interior. Encontramos un ambiente diferente gracias a su nuevo Sistema de Info-entretenimiento STARLINK

3.0 con Pantalla de 11.6” y audio premium Harman/Kardon® con 7 bocinas y SubWoofer. Aquí es donde puedes manipular el sistema de sonido, el aire acondicionado y también toda la información sobre el auto y el X-MODE. Puedes elegir varias opciones de colores en el interior Gray StarTex, Black Nappa, Ivory Nappa y Tan Nappa, cuatro opciones de colores que la hacen lucir elegante y a la vez aventurera.

HISTORIA

• Outback, tiene raíces que se remontan a casi 30 años y está inspirado en el AMC Eagle, con tracción en las cuatro ruedas y gran comodidad. Nació de la plataforma que usaba el Legacy, fue durante la década de 1990 que la compañía desarrolló su primer Outback, llamado así por el desierto australiano, que puede ser implacable. Hizo su debut en 1994 en el Auto Show de Nueva York, la primera generación fue de 1995 hasta 1999.

Leslie González Kennedy @lesliedriver47

Cortesía Luis E. González

SEMANA SANTA EN EL MUNDO

Ximena Nagano @xnagano Carlos Cuevas

Con la proximidad de la Semana Santa -festividad del mundo católico, pero que todo el mundo aprovecha para tomar unos días de descanso- sin duda alguna, los destinos de playa son los más demandados, pero que difícilmente permiten recordar el porqué de esta importante celebración. Aquí compartimos algunos de los destinos en donde además de descansar, se puede apreciar plenamente este acontecimiento.

Procesión del silencio en Taxco Empecemos por México, en donde el domingo de ramos y a lo largo de esa semana se efectúan una serie de peregrinaciones para visitar diferentes iglesias. Estas caminatas son presididas por personas cubiertas con túnicas y capirotes: gorros en forma cónica, que tapan el rostro y que son usados en forma de penitencia, pero a la vez como una manera de dirigir ese cono hacia Dios.

La procesión del silencio ocurre el viernes santo, en el que a lo largo del día y hasta la noche los penitentes caminan en absoluto silencio, en forma de luto hacia la muerte de Jesús.

Es una de las celebraciones más solemnes, pero siempre enmarcada por la belleza de Taxco, ubicado en el estado de Guerrero, a casi 180 kilómetros de la Ciudad de México (casi tres horas de carretera). Considerado uno de los pueblos mágicos, en donde las serpenteantes

calles que suben y bajan por la montaña, permiten trasladarnos al pasado, a la época colonial, en donde espléndidas edificaciones, incluyendo la catedral de la ciudad, nos harán perder el aliento.

Taxco es una ciudad que ha destacado por su explotación minera, en particular de plata, siendo ésta uno de los principales atractivos de la ciudad y en cualquier calle te podrás encontrar joyerías con estupendos trabajos realizados con este material.

Hay una enorme variedad de hoteles en la ciudad para todos los bolsillos y sin duda uno de los más interesantes es Monte Taxco, ubicado en una colina desde donde se pueden apreciar geniales atardeceres de la ciudad.

Las Cofradías en Sevilla

Tal vez una herencia de lo vivido en Taxco provenga de España, en particular de Sevilla; quizá es el lugar en España donde se vive de manera más fervorosa e intensa la celebración de la Semana Santa. Aquí la gente puede ver las enormes peregrinaciones que hacen las diferentes cofradías o hermandades para visitar a las múltiples iglesias de la ciudad.

Las importantes esculturas que representan a distintos santos o los crucifijos con el cuerpo de Jesús son retirados de las iglesias y cientos de personas los cargarán, caminando por la ciudad hasta llevarlas y presentar los respetos en la imponente catedral de Sevilla.

En esta fecha, toda la ciudad se engalana y decora de manera sobria, con telas moradas, flores y se preparan para recibir a feligreses y turismo mundial que llegará para ser testigo de esta importante celebración.

Si quieres ser partícipe de esta experiencia, te recomendamos el hotel EME que cuenta con una espectacular terraza, en donde podrás instalarte y ver desde ahí las peregrinaciones que se dirigen a la cercana catedral. Este hotel está conformado por una serie de casas que fueron restauradas e integradas a manera de hotel.

El Camino de Santiago

No es un sitio precisamente y tampoco se recorre necesariamente en Semana

Santa, pero sí es un hecho que el tráfico de peregrinos que realizan esta ruta se incrementa considerablemente en esa temporada del año. El camino de Santiago es un pasaje que va desde el pueblo de Saint-Jean-Pied-de-Port, en el País Vasco francés y termina en Santiago de Compostela, en Galicia, España con cerca de 1,000 kilómetros y aunque solo los fanáticos muy empedernidos recorrerán la distancia total, la mayoría recorren alrededor de 110 kilómetros, lo que permite al turista llevar el título de Compostela. El recorrido se hace a través de una vereda que históricamente hicieron los cercanos al apóstol Santiago, quienes llevaron su cuerpo hasta la ciudad de Compostela y desde entonces muchos católicos fervorosos hacen este recorrido, pero también se ha convertido en una ruta turística que se hace caminando para conocer estupendos paisajes, muestras de arte, hospitalidad y cultura a lo largo del camino. Todo tipo de hostales en los que se provee de buen sitio para dormir, descansar y reponerse de la fatiga del camino y también, para quienes no quieran vivir esto de manera intensa, hay forma de desviarse hacia los poblados donde se encontrarán hoteles de mayor nivel.

Jerusalén, el epicentro

Sin duda alguna, estar en el sitio donde caminó Jesús en sus últimos días y donde fue muerto a mano de los romanos, reviste la cumbre de esta celebración.

Aquí los puntos turísticos incluyen la Tumba del Santo Sepulcro, sitio en donde se dice que fue crucificado Jesús y también abarca la cueva en donde fue guardado su cuerpo, antes de la resurrección. No es un sitio fácil de visitar por la enorme cantidad de turistas creyentes y no creyentes que acuden al lugar en esta importante celebración.

Otro punto importante es el Monte de los Olivos, sitio que, en la tradi-

ción católica, marca donde Jesús, en la última cena, habló con Dios y fue arrestado por los romanos. Finalmente se encuentra la Vía Dolorosa, que es el camino que recorrió Jesús cargando sobre su espalda la pesada cruz hasta donde fue crucificado.

Dos de los principales hoteles de Jerusalén son el Rey David y el Waldorf Astoria, que son de cinco estrellas y cuentan con todos los recursos necesarios para hacer de la estadía en esta ciudad tan rica en cultura, una experiencia gratificante.

MARÍA DEL ROSARIO CUENCA ACOSTA

Presidenta Ejecutiva de Corporativo Hospital Satélite

CORPORATIVO HOSPITAL SATÉLITE EXTIENDE SU ÓRBITA

María del Rosario Cuenca Acosta inició trabajando en el servicio social voluntario desde los 12 años entregando desayunos en el Campo Militar en el Ciprés, Baja California, ahí comenzó una larga trayectoria en la vocación altruista que llevaría a la licenciada a instaurar uno de los corporativos médicos con mayor alcance y calidad en el país, como lo es Hospital Satélite.

EN 1971 su padre se convirtió en Secretario de la Defensa y su trabajo social adquirió una forma más establecida en guarderías y centros de capacitación del personal de tropa. Sin embargo, fue hasta su salida de la universidad que pudo involucrarse con el grupo de voluntariado del Hospital Militar.

“Para mí fue muy importante porque solo tenía 20 años y traba-

Jaime Higuera Mariñelarena Roberto tetlalmatzin Carlos Cuevas

jar junto a la señora Echeverría y conocer su espíritu de servicio fue algo que me motivó. De ahí me uní a la Escuela de Enfermeras, eso me permitió conocer profundamente el Hospital Central Militar desde sus adentros y así entender las condiciones que viven los profesionales de la salud”, describió Cuenca Acosta de su introducción al ambiente hospitalario.

Nace Satélite

Posteriormente a varios años de acciones dentro del sistema de salud militar, la familia decidió que era tiempo de depositar sus esfuerzos en un proyecto propio. Fue así que surgió la idea de adoptar bajo su cargo el Hospital Satélite, que en aquel momento llegaría a contar con alrededor de 50 empleados.

“Nuestro objetivo fue que este pequeño centro gineco-obstétrico se convirtiera en un hospital general de tercer nivel. Esto lo logramos teniendo un grupo importante de médicos certificados en cada una de sus especialidades y con una alta capacitación de las enfermeras y nuestro personal administrativo”, añadió sobre el inicio de la institución.

Para conseguir estas metas, dentro del hospital se designaron departamentos exclusivamente dedicados a la calidad de los servicios. En esta área administrativa la licenciada aprendería a llevar todos los procesos que conllevan tener un centro de estas características.

Liderazgo femenino

Cabe destacar que esta iniciativa, desde un inicio, fue dirigida principalmente por mujeres, tan es así que todas sus direcciones estaban a cargo de una mujer. Adicionalmente, bajo la visión instaurada por sus padres, María del Rosario siempre ha buscado que las colaboradoras dentro de la institución se preparen mediante los estudios en su área designada para que puedan tener mejores oportunidades profesionalmente.

LÍNEA DE TIEMPO

1986 Hospital Ciudad Satélite S.A. de C.V.

1993 Sociedad Médica del Corporativo Hospital Satélite A.C.

1996 Sociedades Médicas de Hospitales Privados

1998 Corporativo Hospital Satélite S.A. de C.V.

2000 Asociación Nacional de Hospitales Privados Consejo de Salubridad General (CSG)

2008 Consultorios y ampliación de áreas de imagenología, hemodinámica, urgencias, farmacia y hospitalización

2017 Centro Especializado Sucursal Santa Mónica, servicios de hemodiálisis, toma de muestras de laboratorio y cámara hiperbárica

2018 Clínicas del Hospital Satélite: Centro de trasplante renal, Centro oncológico y Clínica de geriatría. Clínica de diabetes y pre diabetes sucursal arquitectos

2019 Laboratorio de Biología Molecular y Autoinmunidad

2020 Acondicionamiento para atención de pacientes con COVID-19

2021 Centro integral renal, Clínica de urología y Clínica de atención integral para la mujer

2022 Nueva sucursal Centro Hospital Satélite

“Cada una de nuestras trabajadoras deben de buscar ser líderes en su área, porque considero que tienen la capacidad para sobresalir. La mayoría de los miembros del hospital somos mujeres, en otras empresas tienen problemas para tener una plantilla más diversa, en nuestro caso es algo que está en nuestra filosofía desde un inicio”, refirió al respecto la licenciada por la Universidad Anáhuac.

La directora aclara que la mayoría femenina se dio por la gran cantidad de enfermeras que recibían en la organización y por la cultura que esta tiene establecida de permitir el crecimiento personal de sus integrantes. Esta situación que se ha balanceado en los últimos años, donde varios enfermeros varones participan en el hospital.

Estos valores han permitido que el hospital se convierta en una plataforma de crecimiento para estos profesionales que buscan, de igual

SALUD - ALTRUISMO

CENTRO MÉDICO ESMERALDA

• 35 años como Presidenta Ejecutiva de Corporativo Hospital Satélite

• Proporciona atención médica respaldada por 35 especialidades

• 840 empleados en todo el Corporativo Hospital Satélite. En Centro Médico Esmeralda se abrió fuente de empleo para 60 personas.

• Capacidad de 80 pacientes diarios

forma, pagar esta oportunidad a la institución, otorgando un servicio de alta calidad pero, sobre todo, calidez humana.

Con respecto a la manera de manejar al corporativo, María del Rosario Cuenca opinó que durante mucho tiempo su liderazgo fue circunstancial por el lugar en el que se encontraba, más nunca fue algo que buscó. Actualmente, se transformó en una guía conjunta con su equipo de trabajo en donde permite la diferencia de opiniones y se busca llegar a la mejor solución posible por el bien de los pacientes.

“El mejor ejemplo de esta nueva administración es el Centro Esmeralda, que ha sido una construcción realmente perfecta, no nos

salimos de tiempo y no excedimos el presupuesto que designamos al proyecto. Esto nos ha permitido gestionar eficazmente todas las iniciativas que han surgido en los últimos años”, anotó.

Servicio de salud integral

Dentro del grupo tienen como uno de los objetivos principales que estos médicos puedan acceder a los mejores equipos y tecnología para que puedan hacer su trabajo de una mejor manera, con diagnósticos acertados y cirugías perfectamente ejecutadas.

También han buscado lograr un estado de salud en la comunidad en la que están establecidos, mejorando las condiciones de educación

sanitaria. Desde 1994, han otorgado pláticas a la comunidad impartidas por médicos especialistas donde se tocan temas importantes para la salud en un lenguaje sencillo para los oyentes.

“Necesitamos crear dentro de nuestra comunidad una cultura de prevención, el mejor tratamiento se encuentra en evitar enfermedades importantes. Hacemos múltiples chequeos a lo largo del año para prever lo que podría convertirse en una problemática para la persona en un futuro”, enfatizó María del Rosario sobre instaurar este conocimiento.

Sin embargo, a causa de la pandemia, la cultura que involucra a la comunidad cercana al hospital cambio en cuanto a la prevención de la salud y también cambiaron las necesidades de estas personas. Es por esto que el hospital tuvo que cambiar a ser un hospital COVID.

La directora explica que sí significó un esfuerzo para el grupo porque era una inversión que no se tenía planeada, sin embargo, debían atender a la población que alrededor de 35 años había depositado su confianza en el centro de salud.

El Centro Esmeralda cuenta con 35 especialidades, entre las cuales se encuentran cirugía, gastrología, ginecología, urología, oftalmología, medicina interna, cardiología, pediatría, neumología, endocrinología, nutrición, entre otras. Además de consultorios médicos y servicio de ambulancia, todo con el objetivo de facilitar un servicio de salud integral dentro de las mismas instalaciones.

www.hospitalsatelite.com

centromedicoesmeralda.com

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Hospital Satélite

@chs_hospital_satelite

hospitalsatelitechs

“Desde niña mi papá me inculcó que la mujer podía hacer lo que se propusiera. Me apoyó para prepararme de la mejor manera a través de los estudios y me insistió en tener una visión profesional más allá del matrimonio”.

¿Quién es mejor líder, el hombre o la mujer?

La edición de este mes toca un tema fundamental para el éxito y todos los mexicanos: el liderazgo femenino. Y quiero iniciar con la pregunta de este artículo.

¿Quién es mejor, el hombre o la mujer?, esta pregunta no aplica en absoluto, ya que es tan ridícula como preguntarnos que ojo es mejor, el derecho o el izquierdo. Y por supuesto que la respuesta es ninguno, los dos son igual de buenos y útiles, pero la máxima fuerza de cada uno, se potencializa cuando se usan los dos ojos simultáneamente, es decir, se construye una mejor vista de profundidad y tridimensional.

Y es lo mismo que sucede con el estilo de liderar femenino y masculino. Debemos tener muy claro que el hombre y la mujer son diferentes, biológicamente hay muchas diferencias entre los dos. El cerebro de la mujer tiene mayores conexiones entre los dos hemisferios y se conecta de muchas maneras entre sí.

El lenguaje masculino da preferencia a temas concretos referidos a cómo funcionan las cosas y al mundo exterior, el mundo objetivo. El lenguaje femenino es más cotidiano, más subjetivo, vinculado a los sentimientos y al mundo interior.

No todas las mujeres o todos los hombres son iguales, pero sí podemos decir que en términos generales las mujeres se caracterizan por su capacidad de expresión, por comunicar lo que piensan y sienten, el hombre tiende a ser de pocas palabras, en silencio o guardarlos; a nivel hormonal son distintos y llevan a conductas propiamente femeninas o masculinas; el lenguaje

masculino es preferente a temas concretos y el mundo objetivo. El lenguaje femenino es más subjetivo, cotidiano ligado a los sentimientos. Hoy estamos dejando mucha riqueza en las mesas de las instituciones de gobierno, de la sociedad civil, en las escuelas, casas y organizaciones, porque hace muchísima falta una mayor participación del estilo femenino.

Busquemos promover que cada ser humano se conozca mejor y desde su propia identidad forje el carácter que quiera para llegar a ser quien quiere ser y alcanzar lo que se haya fijado. La propuesta del Instituto Mettaliderazgo es ayudar a que haya más seres humanos, liderándose a sí mismos y a los demás para lograr ser todos, felizmente exitosos.

Si quieres más información me puedes contactar a:

Roberto Mourey Presidente y fundador del Instituto Mettaliderazgo ®

Si quieres más información me puedes contactar a:

roberto@mettaliderazgo.com

www.mettaliderazgo.com

@mettaliderazgo

mettaliderazgo

VALOR Y LIDERAZGO

Gobierno de empresa ante los continuos cambios

Una antigua lección de buen gobierno, sea empresarial o nacional o en cualquier otro ámbito de acción humana, es que no es buena cosa pretender gobernar del mismo modo en un tiempo que en otro. Tal como cantara el célebre Bob Dylan, “thetimestheyareachanging” . Evolucionan los perfiles demográficos de la población; las ideas, las costumbres, los valores de las comunidades y las personas; las posibilidades del desarrollo tecnológico, el grado de maduración de los mercados, la dinámica de la oferta y la demanda, la disponibilidad de recursos de toda naturaleza, las prioridades políticas, económicas y sociales, etc. Es por ello, que en seminarios de Gobernanza, Alta Dirección y Política de Empresa, suelo decir que la gestión directiva, en cualquier tipo de organización, se escribe en gerundio: es “unOnBecoming” y es un acto continuo de destrucción creativa y de innovación permanente en muchos sentidos. Para el caso empresarial, no se trata solamente de evolucionar en materia de productos y servicios, de creación de nuevos mercados o de adaptación a los cambios en los pre-existentes. Es también una evolución en materia de modos de organizar el trabajo, de ejercer el liderazgo, de relacionarse con el personal, de medir y evaluar el desempeño de los colaboradores, de interactuar con las comunidades donde realiza la empresa sus acciones, etcétera. Esta condición, de carácter darwiniano en la evolución de los ecosistemas y en el imperativo de adaptación y evolución de los agentes que los integran, demanda una gran plasticidad en el ejercicio del liderazgo, particularmente al más alto nivel: desde la capacidad para leer los signos de los nuevos tiempos y comprender la evolución del entorno en sus diversas variables, hasta la capacidad para incorporar continuamente nuevas ideas y desarrollar nuevos modelos de negocio, de organización y de gestión, o de adaptar los anteriores a las nuevas circunstancias sin que, en este complejo

proceso, “tiremos el agua sucia de la bañera con todo y niño”. Para los colaboradores, se demanda también una permanente actitud positiva para la renovación y el manejo de la muy humana tendencia a la inercia y la resistencia al cambio. Desde luego no es tan sencillo, pero debemos acostumbrarnos a ello en este mundo al que ahora llamamos FANI: Frágil, Ansioso, No lineal e Incomprensible (que es una evolución más agresiva del que anteriormente llamábamos VICA: Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo). Hay que acostumbrarse a vivir, como decían los Jesuitas, “con una pierna levantaba”, dispuestos a un continuo “pisa y corre” beisbolero o, como cuando jugábamos de niños, “a las tres se quema la base”.

Adrián Ruiz de ChávezV.

ProfesoryconsultorenLiderazgoeInteligenciaEstratégica,Institutode DesarrolloEmpresarialAnáhuac,UniversidadAnáhuacMéxico. CCorreo:adrian.ruizdechavez@anahuac.mx Linked In:Adrián Ruiz de Chávez.Twitter:@adrianrdech.

El poder infinito en los negocios, para un crecimiento acelerado

EL MIEDO Y LA ANSIEDAD, ¿ALIADOS O ENEMIGOS?

A veces quisiéramos vivir libres del miedo y la ansiedad, pero sería algo contraproducente. Son dos emociones muy parecidas que, en muchas ocasiones, nos paralizan, impiden que concretemos planes o, lo que es peor, entorpecen nuestras vidas y las de quienes nos rodean.

LOS SERES HUMANOS generamos el miedo en el cerebro, en particular desde la llamada amígdala que forma parte del sistema límbico, la de los instintos humanos. Por lo tanto, es una respuesta espontánea de sobrevivencia ante un peligro detectado a través de los sentidos.

La ansiedad, en cambio, es una emoción que se genera también en el cerebro, desde la parte prefrontal, a través de nuestros pensamientos, incluso cuando no hay una amenaza percibida por los sentidos.

Esta es una primera clave para entender si el miedo está presente para ayudarme o si me está privando de responder adecuadamente en mi realidad. Modular nuestra respuesta resulta vital.

Hoy en día, cuando la mayoría de los seres humanos no vivimos bajo la amenaza de ser tragados por un animal salvaje o destruidos por las inclemencias del clima, la gran dificultad es reconocer si lo que vivimos es un peligro inminente o solo producto de nuestros pensamientos. Las sensaciones son muy parecidas, por lo tanto, difíciles de distinguir.

Pero irremediablemente si la mente te atormenta con una idea negativa, se activa la respuesta instintiva de la amígdala de miedo porque tiene memorias emocionales que generan esa sensación generalizada de que algo malo va a pasar y la corteza no sabe porqué.

Piensa en una actividad que te genera algún nivel de estrés o ansiedad, por ejemplo, dar un reporte ante un equipo de los líderes de la organización. ¿Esta ansiedad viene de la amígdala o de la corteza prefrontal de tu cerebro?. Es decir, ¿hay una amenaza real o es tu pensamiento? Te propongo que intentes observar cuáles son los “detonadores” de los pensamientos estresantes y los prevengas, o cambies el detonador por otro hábito.

Dar una presentación ante líderes de alto nivel es una experiencia que puede generar ansiedad porque tiene que ver con nuestras metas de vida, desempeño o plan de carrera, pero también puede ser un miedo generalizado a hablar en público. Obsérvate para que halles la razón de la ansiedad.

Para lograrlo, te propongo dos soluciones:

1. Si la ansiedad proviene de un pensamiento que ponga en riesgo tu plan de vida, objetivos y visiones de futuro, entonces debes dejar de pensar en el obstáculo y mejor enfocarte en la meta. Es decir, no piensas en qué pasa si sale mal, sino cómo te puede beneficiar si todo sale bien.

2. Si la situación viene por una memoria que hace que te dé estrés hablar en público, enfócate en manejar el estrés a través de ejercicios de respiración o de pensar en algo agradable.

Recuerda: la ansiedad siempre es una sensación excesiva y frecuente. Si no la puedes controlar, quiere decir que debes acudir al médico. Sin embargo, percibir cierto temor por algo que no es inminente, digamos una ansiedad sana que también podemos llamar responsabilidad, resulta útil cuando te acuerdas que debes avanzar en elaborar el reporte del próximo mes.

El miedo es normal, responde a un peligro que ya puedes ver, por ejemplo, que un cliente canceló el pedido. La adrenalina que genera te debe poner activo para solucionar el problema.

Como te decía, el miedo y cierta ansiedad pueden ser útiles para mejorar nuestras respuestas ante la vida.

Rosalinda Ballesteros, Directora del Instituto de Ciencias de la Felicidad, Universidad Tecmilenio @icfelicidad @icfelicidad _wellbeing360 _wellbeing360 Bienestaryfelicidad@servicios.tecmilenio.mx Moisés Cervantes

MY HAPPY HEARTS

Redacción LM Cortesía Luis E. González

Entre lo nuevo que trae Chopard en joyas este año se encuentra la colección My Happy Hearts, unas bellas piezas en forma de corazones para llevar solas o en acumulación para un estilo único. Esta colección toma prestadas de las creaciones míticas de la marca, el corazón y los diamantes móviles con unas nuevas proporciones.

CADA ESTILO es distinto y por ello la marca propone usar estas bellas joyas: solas, en versión minimalista, sobre puntos estratégicos, cada una de las joyas de la colección My Happy Hearts se convierte en la encarnación del less is more.

El espacio alrededor de la joya crea una densidad y magnifica su propia aura. Subraya así una dirección estilística radical, la del minimalismo chic. Pero también puede, gracias a su pequeño formato, disfrutar del juego del mix and match entre diferentes modelos y colores abriendo el abanico infinito de las combinaciones según el estado de ánimo, los atuendos o la fantasía de la época del año. La discreción y la delicadeza de My Happy Hearts permite infinitas combinaciones. Acumularlas es construir el hilo de una narración íntima, convirtiendo cada joya en el objeto de una inversión simbólica que nos ofrecemos a nosotras mismas: un vínculo propio y personal.

La colección My Happy Hearts es un elemento que aporta densidad a cualquier atuendo, incluso al más sencillo, por lo que pueden ser usadas desde las actividades cotidianas hasta las fiestas deslumbrantes.

El corazón de la casa

En esta ocasión, Chopard recupera el símbolo de la casa, el corazón, presente en todas sus colecciones, desde la Alta Joyería a la relojería pasando por las líneas de accesorios. El corazón es el símbolo de la vitalidad y de la paz. Imagen popular de una época, el mundo de la moda, el diseño y la belleza han adoptado este símbolo como un elemento imprescindible en el vocabulario gráfico contemporáneo.

My Happy Hearts es una colección que encarna una manera de amarnos a nosotros mismos de una forma alegre, generosa y benévola, para irradiar la luz que hemos cultivado en nuestro interior.

My Happy Hearts está disponible en collares, pulseras de cadena, anillos y pendientes basados en el principio de un solo corazón. Realizado en oro ético rosa de 18 quilates, el corazón de cada joya se ofrece en cornalina o en nácar. Los anillos y los pendientes también están disponibles con un diamante móvil. Los pendientes se venden por separado para mayor flexibilidad y creatividad.

RESTAURANTES

CON SAZÓN DE MUJER

Cocina mexicana de autor / Chef Gabriela Ruiz Con un proyecto arquitectónico de primera (realizado por Código Arquitectura) este serio, moderno, sobrio y fino feudo -en la torre conocida como El Doritose ha convertido en todo un referente del carisma, profesionalismo e imaginación que la simpática Gabriela Ruiz refleja en sus originales e innovadoras creaciones. Aunque para ciertas personas el resultado de algunos platillos resulta raro, los que aquí recomiendo son un must (vale la pena pedir al centro para probar de todo). Gran oferta en vinos y servicio profesional.

Ideal para: • Comidas casuales de negocios; parejas, amigos; ocasión romántica. • Cenas en petit comité (pregunte por la mesa del chef).

Calificación Comunidad MB: 8.98.

Costo promedio por persona: $$

MB recomienda: • Tostadas de mentiras; queso ahumado de Tenosique. • Sope de chicharrón y pulpo; paquetitos de plátano. • Short Rib con chirmol.

Pedregal 24. Molino del Rey. Tel: 55 7600 1280.

Pescados y mariscos / Chef Gabriela Cámara Invariablemente, este restaurante (sumamente concurrido) es votado como uno de los mejores si de pescados y mariscos se trata. Un sitio sencillo, fresco, con buena vibra, terraza y ambiente cool, donde es de reconocer la calidad y el servicio de primera que Gaby Cámara ha sabido mantener impecable durante muchos años. Las salsas con tostadas son un must. También vale toda la pena Entremar, su feudo hermano en Polanco con la misma calidad. Siga mis recomendaciones.

Pescados y mariscos / Chef Lula Martín del Campo Acertada propuesta de la chef Lula en un espacio alternativo, minimalista, fresco y moderno (diseñado por el arquitecto Alberto Kalach), que le da importancia a la barra y cocina abierta. Su menú hace énfasis en frutos del mar (de pesca sustentable) con calidad y buen costo que van de la mano, pero también sus platillos mexicanos valen la pena. Vinos a precios justos y coctelería bien preparada. Servicio eficiente. Siga mis recomendaciones.

Ideal para: • Almuerzo o comida en plan muy relajado de amigos (agradable terraza banquetera).

Cocina japonesa / Chef Miriam Moriyama

Un clásico que con inteligencia ha sabido renovarse (aunque sin perder las raíces zen de su ambientación) poniendo al frente de su cocina a la chef Miriam Moriyama, toda una especialista en comida y sushi japonés así como en guisos orientales. Al estar dentro del Hyatt Regency y con la infraestructura que respalda a esta cadena, el servicio siempre es profesional y las materias primas bastante bien controladas (a diferencia de su primo, el restaurante TeppanGrill) . De mis platillos favoritos el shabu shabu de rib eye y el sushi de hueva de bacalao (difícil de encontrar en otros lugares).

Ideal para: • Comidas de negocios y ejecutivos de la zona; cenas de parejas (el área del jardín zen resulta muy agradable). • Ocasiones especiales (discretos salones privados).

Ideal para: •Comidas casuales entre amigos de carrera larga. Calificación Comunidad MB: 9.13.

Costo promedio por persona: $$$

MB recomienda:

• Tostadas de atún.

• Pescado a la talla.

• Carnitas de atún; albóndigas de pescado en morita.

Calificación Comunidad MB: 8.84.

Costo promedio por persona: $$

MB recomienda:

• Tiradito de marlín ahumado; camarones mariposa con esquites ancestrales. • Ceviche negro de pescado; callo de hacha. • Taco de jaiba de concha suave. • Merengue de fresas con crema.

Calificación Comunidad MB: 8.94.

Costo promedio por persona: $$

MB recomienda:

• Shabu shabu.

• Láminas de atún sellado con ponzu.

• Sashimi especial; surtido de nigiris.

• Menú omakase.

Campos Elíseos 204. Polanco. Tel: 55 5083 1234. Valetparking.

Sinaloa 248 esq. Tampico. Roma Norte. Tel: 55 3419 9078.

Marco Beteta @marcobeteta Marco Beteta Luis E. González

PIONEER AZTEC CALENDAR

Elementos de la cultura mexicana han servido de inspiración para varias casas de alta relojería, lo mismo las siempre atractivas para ojos extranjeros, calaveras, que pirámides y motivos aztecas se han visto en varias piezas que, sumado al gran mercado de lujo de nuestro país, garantizan el éxito.

AHORA FUE Jacob & Co quienes presentaron un reloj cuyo diseño encuentra su inspiración en el mal llamado Calendario Azteca (la Piedra del Sol), monolito tallado en el periodo posclásico mesoamericano.

Elementos clave de la piedra solar han sido inmortalizados en la carátula que sostiene al calibre JCAM22, con un tourbillon volante a las seis. Al centro de la pieza el protagonista es Tonatiuh, Dios del Sol, representante de lo divino, cuyas garras se encuentran a las tres y nueve horas. A su alrededor se encuentran los cuatro soles (los aztecas tenían la creencia de que existieron antes del suyo, cuatro mundos, cada uno con su sol particular). Rodeando a Tonatiuh y a los cuatro soles, se encuentran grabados en oro los 20 signos que simbolizan los 20 días del calendario mexica.

En la caja de oro de 45 mm se engloba, no solo una representación de lo que fue la concepción del espacio-tiempo de la civilización mexica, sino también un movimiento propio de la manufactura que late a 23,800 vib/h.

Jacob & Co ha elaborado dos versiones de esta pieza, una en caja de oro blanco con correa y carátula en azul y la otra, en caja de oro rosa con correa y carátula en verde, con una edición limitada a nueve piezas por versión, que encarna el ADN de creatividad de casa, dando vida al símbolo prehispánico más representativo de México y que, además, lleva en sí un exclusivo calibre de alta relojería.

Jacob & Co.

Fue conocida en la última década del siglo pasado como la gran casa joyera de celebridades, desde entonces ha ampliado su marca homónima para incluir una tienda insignia en la calle 57 de NYC, sumando una sede de relojería en Ginebra y varias tiendas monomarca en Medio Oriente, Asia y Europa. La división de relojes de Jacob & Co. se levantó por primera vez en 2006 con la introducción del Quenttin, innovador reloj con un tourbillon vertical y siete barriles alineados para garantizar una reserva de energía de 31 días.

AUNQUE EL CORAZÓN de Licores Veracruz está en la elaboración de grandes rones, crearon en Santiago Matatlán, Oaxaca, uno de los mejores destilados de agave, tal como lo dijeron en Bruselas, Bélgica, del Mezcal Artesanal Blanco Divino, al ser condecorado con tres estrellas de oro y recibir el certificado del Superior Taste Award en el InternationalTasteInstitute.

La etiqueta del mezcal es todo un despliegue de la cultura azteca, donde se narra con símbolos de esta cultura el proceso de la elaboración del mezcal así como lo que podemos interpretar como notas de cata en un despliegue de narrativa que merece ser reconocido (Licores Veracruz tiene más de cuatro décadas utilizando diseños mesoamericanos en sus etiquetas).

Notas de cata

Certificado por el Consejo Regulador del Mezcal (en cuya creación la empresa tuvo que ver) el Mezcal Artesanal Blanco Divino es cristalino, brillante y transparente a la vista; elaborado 100% de agave Espadín.

En nariz es delicado, con notas herbales entre las que sobresalen las del agave; en boca su textura es suave y se muestra amable para los 40º de alcohol en que está destilado. Notas ahumadas y minerales sorprenden en boca, donde tiene un largo final.

Otras versiones

Mezcal Divino ofrece tiene dos propuestas más además del blanco: el reposado y el añejo. El añejo merece mención aparte pues se trata de un mezcal de colección, solo fueron elaboradas 1,200 botellas de este destilado añejado durante 30 años llamado Mezcal Olvido Divino.

JCO Pioneer Aztec Calendar Oro Blanco

JCO Pioneer Aztec Calendar Oro Oro Rosa

Jacobo Bautista @JacoboBautistaR Luis E. González

VIÑA GRAVONIA BLANCO

Jorge Ferráez @JFerraez_Latino @ferraez.wine Luis E. González

Este es quizás uno de los vinos blancos más distintivos y famosos de la Rioja. Difícil de conseguir, pero bastante accessible en precio (entre los $45 y $60 dólares).

Constantemente ha obtenido calificaciones por arriba de los 96 puntos de varios expertos y críticos mundiales. Su calidad y expresión han sido constantes por muchas décadas.

La vendimia 2012

Año clasificado como MUY BUENO por el Consejo Regulador de la Denominación de Origen Calificada Rioja. La añada de 2012 estuvo condicionada por una escasa lluvia (25% bajo el promedio). Un año especialmente seco hasta bien entrado el otoño, ya que casi 35% de la precipitación total se concentró en los tres últimos meses. La poca lluvia y las altas temperaturas de la primavera y el verano adelantaron la vendimia, que comenzó el 4 de octubre para las variedades blancas. Estas mismas condiciones provocaron una sensible reducción del número y peso de los racimos de uva y, por lo tanto, la producción final estuvo por debajo de la esperada en un año normal.

Sin embargo, la calidad de los vinos de esta añada resultó muy buena debido a un magnífico estado sanitario y un buen equilibrio entre la graduación alcohólica y los polifenoles y los vinos se desarrollaron favorablemente en términos de frescura y finura por su buena aptitud para la crianza en barrica y larga guarda.

Notas de cata: De color pálido, amarillento, tiene una nariz fresca con flores secas, fruta blanca y notas de alfalfa. Elegante, con cierta mineralidad

COSECHA 2012, RIOJA R. LOPEZ DE HEREDIA

que lo hace muy distintivo, mostrando insinuaciones de manzanas verdes y pera d’Anjou. De cuerpo medio, fino y complejo. Desarrollando más adelante notas de cáscara de limón, champiñones frescos y acitrón.

Varietal: 100% Viura, también llamada Macabeo y crece en regiones vinícolas de la Rioja y al sur de Barcelona (para Cava) en España y en las regiones de Languedoc-Roussillon en Francia. Es la segunda varietal blanca más sembrada en España. Es usada también para producir Cava de alto nivel.

Con qué tomarlo: Pescados, mariscos cocinados, asados o al horno con salsas, pasta con salsa de quesos y carnes blancas (cerdo o pollo) con salsas especiadas y complejas.

Historia de López de Hereda, Viña

Tondonia: En 1892 el profesional de vinos español Rafael López de Heredia y Landeta se embarca en el proyecto de elaborar sus propios vinos, basado en lo que aprendió durante muchos años de trabajar con los negociantes franceses y aprovechando restricciones arancelarias de vinos franceses en España.

Filosofía: Selección de uvas y amor por la profesión.

El viñedo: Viña Gravonia. Antes se llamó Viña Zaconia, que usualmente producía uva para vinos dulces. Se rebautizó para diferenciarla de la anterior y para hacer referencia del suelo gravoso de viñedo. Son 24 hectáreas todas sembradas de Viura. Está ubicado en la ciudad de Haro.

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Rafael López de Heredia Profesional de vinos español

EspEcialistas

FERMENTADOS / VINOS - JORGE FERRÁEZ

LA CAVA DE LÍDERES

CHOQUEMOS COPAS

Jorge Ferráez ferraez.wine Luis E. González

KISTLER HYDE VINEYARD CHARDONNAY

RAMS 2019.

• Desde que era principiante en el mundo del vino siempre me impresionó Kistler , aunque en ese momento me resultaba un poco caro. Cuando finalmente pude comprarlo fue uno de los vinos que cumplió 100% con mis expectativas; siempre elegante, fresco y de gran estructura. Este 2019 el Hyde Vineyard es aún más elegante y refinado, es como un Borgoña de California, con notas de piña, manzana verde, tarta de queso, vainilla y ralladura de limón. Es un vino limpio, complejo pero fácil de conocer y apreciar. ¡Una verdadera delicia!

PAVILLON BLANC DU CHATEAU MARGAUX 2015.

¡Definitivamente uno de mis vinos blancos preferidos de todos los tiempos! Desde el primer momento muestra elegancia, sofisticación y complejidad, revela notas de granada y melón blanco. Pimienta blanca y una cascada de notas florales, sobre una estructura sedosa. Es de cuerpo medio con algunas notas minerales. Las notas tropicales y florales siguen evolucionando, con un final muy largo. Este fue atesorado durante mucho tiempo en mi cava, pero un buen domingo con la familia parecía ser el momento adecuado para abrirlo. No lo bebí con ningún alimento, tal vez un poco de queso y galletas, el vino era tan bueno que valía la pena beberlo solo.

SAN FELICE PUGNITELLO TOSCANA

2018.

• Volviendo a mi euforia con el vino italiano con este exquisito y suculento vino con muchas notas de fruta roja madura, regaliz y ciruela. Sabores frutales brillantes y suaves. Con cuerpo medio y buen equilibrio mostrando taninos dulces y toques de arándanos. Esta es la primera vez que pruebo este varietal Pugnitello que ha sido resucitado como varietal de vino en la Toscana por esta Azienda San Felice. ¡Gran hallazgo!

Recibo comentarios y sugerencias en:

jferraez@lideresmexicanos.com

LA RIOJA ALTA GRAN RESERVA 904 RIOJA 2005.

• Rioja, ¡¡mejor no se puede!! Taninos suaves, notas de nuez y suculenta fruta roja madura que explota en este magnífico y siempre confiado tesoro tradicional de la Rioja Alta. A los 15 años se bebe con un brillo asombroso, frutal y carácter sublime. Es una verdadera joya riojana, siempre madura, con mucho regaliz, ciruela, grosella sobre un fondo sedoso y complejo de notas agradables que siguen evolucionando para siempre.

DROUHIN OREGON ROSEROCK "ZÉPHIRINE" PINOT NOIR 2019 EOLA-AMITY HILLS, WILLAMETTE VALLEY, OREGÓN.

• De color rosado oscuro con aromas de flores, especias dulces y ciruela. Amplio, sedoso, equilibrado y discreto, pero nada austero. Es elegante, de estilo Borgoña, sin exceso de roble y vainilla, presente en algunos Pinot Noir de la costa oeste americana. Este es más sutil y sofisticado mostrando aromas de fruta roja, pastel de cereza y violeta. Esta es una gran expresión del estilo tradicional francés de Joseph Drouhin, hecho en Oregón.

THREE BROOMS SINGLE VINEYARD SAUVIGNON BLANC 2022 MARLBOROUGH NUEVA ZELANDA.

• Abre con deliciosas y frescas notas de toronja, lima y plátano. De cuerpo medio con guayaba y ciertos toques florales. Fresco y sabroso con un gran equilibrio y suculento final de fruta blanca. Tomaría una copa de este vino todas las noches antes de la cena, es algo encantador y vibrante, con suficiente atracción para regresar por una segunda copa.

MUJERES FUERA DE SERIE

En la actualidad, el papel de la mujer en la sociedad ha evolucionado significativamente. A medida que se han ido derribando barreras y prejuicios de género, las mujeres han logrado acceder a ámbitos que anteriormente les eran vedados, tales como la educación, la política, los negocios y el mundo laboral en general.

HAY un número cada vez mayor de mujeres que están rompiendo estereotipos y desafiando las expectativas sociales en una amplia variedad de campos, como el mundo del deporte, donde mujeres preparadas han demostrado que pueden ser tan fuertes, ágiles y competitivas como los hombres y sus logros han inspirado a muchas jóvenes a perseguir sus sueños deportivos.

En industrias como la tecnológica, la automotriz y la energética, las mujeres han demostrado que pueden tener éxito en un campo dominado por hombres. Son ya varias las mujeres quienes están liderando algunas de las empresas más grandes e innovadoras del mundo.

La política, es otra área donde la mujer ha ganado terreno y basta con mirar los puestos de liderazgo de los poderes de gobierno, cuyo número ha aumentado significativamente en los últimos años. Cada vez más mujeres están accediendo a cargos públicos y políticos, y están luchando por la igualdad de género y por el reconocimiento de sus derechos.

Además, las mujeres están a la vanguardia en la defensa de temas importantes como el medio ambien-

te, la igualdad de género, la salud reproductiva, la educación y muchos otros. Están liderando movimientos y organizaciones que buscan un cambio social y una sociedad más justa e igualitaria.

A pesar de estos avances, todavía existen desafíos significativos que enfrentar en todo el mundo, como la violencia de género, la discriminación en el lugar de trabajo y la falta de acceso a recursos y oportunidades. Es importante seguir trabajando para lograr una verdadera igualdad de género.

El Foro Económico Mundial, en su reporte de 2022 sobre la brecha de género, resaltó que aún faltan 132 años para que esta se cierre en su totalidad. Para fomentar un cambio y acortar esta cifra, millones de mujeres alrededor del mundo ya se han puesto en acción y gracias a su iniciativa y proactividad, están generando un impulso positivo y transformando a la sociedad. A continuación, presentamos a algunas de las mujeres que están haciendo el cambio en nuestro país.

LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL MEXICANO

• Solo 23,8 millones de mujeres son económicamente activas en México (abril de 2022).

• Los filtros aplicados exclusivamente a mujeres afectan su situación laboral.

• Contar con 30% de mujeres en posiciones de liderazgo puede incrementar 15% la rentabilidad de las empresas (IMCO)

Fuente:BupaMéxico

DERECHOS ECONÓMICOS

Según el Banco Mundial, alrededor de 2 mil 400 millones de mujeres en el mundo no tienen los mismos derechos económicos que los hombres.

DERECHO - LIDERAZGO FEMENINO

EL ARTE DE DEJAR HUELLA

Tania Aguirre Bruno Sánchez Luis E. González

El despacho Del Castillo y Castro, nace hace tres años como una firma especializada en planes de reestructuración, insolvencias, litigios civiles generales y arbitrajes. Gracias a la ayuda de su equipo conformado por más de 30 colaboradores, han unido la fuerza necesaria para brindar la atención y el servicio más completo a sus clientes, atendiendo sus asuntos de manera profesional y entablando relaciones cercanas y leales.

Camino profesional

Linda nació en la Ciudad de México, pero pudo disfrutar de su infancia viviendo en Pachuca, un proceso muy enriquecedor para ella, sin embargo, la vocación llamó a su puerta y la hizo regresar a la ciudad para estudiar la carrera de Derecho en la Escuela Libre de Derecho que, en ese entonces, era un instituto sumamente conservador, teniendo una plantilla de maestros conformada mayoritariamente por hombres. Afortunadamente, la escuela ha tomado

PASIONES

En el despacho existe un gran amor al arte y, hoy en día, más del 50% de las piezas que se encuentran en el despacho ya son una adquisición propia, tratando todavía de llevar eso más lejos, surgió la posibilidad de ser aliados de la Feria de Arte Material, en donde han logrado apoyar este proyecto.

LINDA GARCÍA DE ALBA

Del Castillo y Castro Abogados

https://dc-ca.mx/

POLÍTICAS

Promueven las normas de Responsabilidad Social Empresarial, en donde el año pasado obtuvieron su distintivo. Sumado a ello, han implementado convivencias quincenales como wineandcheese,beerandpizza, y dedican cierto tiempo para compartir más allá del ámbito laboral, con la finalidad de crear un ambiente respetuoso e incluyente.

acciones muy serias en materia de igualdad e inclusión. “Recuerdo que la mayoría de mis profesores eran hombres y, en ocasiones, se escuchaban ciertos comentarios inapropiados. Afortunadamente la escuela ha evolucionado y han implementado un programa de igualdad de género e inclusión muy bueno”.

Después de terminar el primer semestre de la carrera entró a trabajar a un despacho corporativo como pasante y estuvo poco más de cuatro años; después de ello formó parte de otro importante despacho financiero por 11 años. “En 2008, con la crisis económica mundial que acontecía, la cadena mexicana de supermercados Comercial Mexicana se enfrentó a problemas financieros importantes, fue en ese momento cuando conocí a mis actuales socios Fernando del Castillo y Alfonso Castro. Ellos eran abogados de Comercial Mexicana y yo era abogada de bancos, nos encontramos en la reestructura de dicha empresa. Fue un asunto emblemático, una de las primeras reestructuras con la nueva Ley de Concursos Mercantiles y, además, este tipo de asuntos toman alrededor de dos años, por lo que los veía casi diario, entonces, además de respetarlos profesionalmente como contrapartes, nos hicimos muy buenos amigos”.

Después de unos años, Linda volvió a coincidir con ellos en otra reestructura, esta vez de Casas Geo y de nuevo con mucho gusto llevaron ese asunto a buen término y fortalecieron la amistad. “Cuando tuve la inquietud de buscar otro lu-

gar en donde pudiera desarrollarme platiqué con Alfonso y me invitó a que entrara al despacho, en ese entonces ellos ya se habían independizado del que formaban parte. Tomaron tal fuerza en reestructuras y concursos mercantiles que en algún momento se volvió natural formar su propio despacho y, cuando platiqué con ellos, llevaban un año de haberlo formado. A mí me encantó el proyecto porque además me estaba uniendo a un despacho nuevo, joven y que estaba bajo unas reglas muy frescas; con este principio de tomar lo mejor de despachos con una trayectoria muy importante, conociendo las áreas de oportunidad y con plena conciencia de mejorarlas en este nuevo despacho”.

Composición

El diseño y los elementos de las oficinas han simbolizado un diferenciador que transmite la singularidad que los representa, acompañado de las piezas de arte que con mucho amor han hecho parte del despacho. “El derecho, si bien tratas de ver muchos asuntos y se encarga de resolver situaciones totalmente distintas, en cualquier asunto que veas, a la hora de materializarlos, siempre es papel y para nosotros abogados muchas veces eso acaba haciendo nuestra práctica muy impalpable y monótona, por ello buscamos balancear esa monotonía que te da el papel, hacia una creación artística y eso te da un balance fantástico”, comentó Alfonso del Castillo.

FORTALEZAS

• Fortaleza que Alfonso admira de Linda: Equilibrio.

• Fortaleza que Linda admira de Alfonso: Practicidad y experiencia.

• Aspectos positivos: El tema de igualdad de género nace de forma espontánea en el despacho: 70% del equipo y 25% del equipo directivo son mujeres.

• Logros: Linda llegó a impulsar y convencer a los demás socios que un despacho de abogados podía ser una empresa socialmente responsable y ahora lo llevan a la práctica de múltiples maneras al interior, desde el ámbito que les corresponde.

CONSEJO A JÓVENES

Linda aconseja que es vital para su formación profesional, contar con una red de apoyo tanto personal como profesional, así como el acompañamiento de un mentor que, posteriormente, permita ser un ejemplo para alguien más y construir una red de apoyo.

“Debemos de reconocernos con las mismas fortalezas y debilidades que cualquier ser humano", Poncho.

Alfonso Castro Díaz Socio fundador

“La incorporación de nuevas generaciones nos habla de la importancia de la diversidad, de la igualdad de género".

APTITUDES DE LÍDER

Estuvo presente en la reestructura de Coahuila, siendo un asunto complejo, debía instrumentarse en 30 días.

Parecía imposible pero haciendo un esfuerzo monumental, se logró de manera eficaz.

“La incorporación de nuevas generaciones nos habla de la importancia de la diversidad, de la igualdad de género; para ellos es muy natural que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades, ellos ya no se cuestionan si es una buena idea, además de que la igualdad es un derecho humano, ellos saben que la figura femenina siempre nos hablará de buenos negocios, por lo que cerca del 70% de las abogadas son mujeres y, a dos años de haberse constituido, me invitaron como socia, entonces ahora hay una mujer también en ese grupo, esa es una buena estadística teniendo en cuenta que en la mayoría de los despachos no hay socias mujeres o es un porcentaje muy pequeño”, añade Linda.

Evolución

El despacho ha evolucionado fuertemente en el sentido profesional, ya que desde su apertura lo han hecho con total seguridad respecto a las áreas a las que se dedican y con los clientes con los que cuentan, superando así cualquier expectativa. “Acabamos de cerrar el concurso mercantil de Altán Redes que, además de ser profesionalmente un asunto retador e incidir en temas sociales al ser una empresa operadora de la red nacional compartida, cuyo objetivo es llevar internet a las poblaciones más lejanas, es un proyecto muy importante y empezó en la administración anterior, pero la actual lo ha acuñado y apoyado. Hemos sido abogados de bancos, pero también hemos sido abogados de la empresa concursada e igual hemos asesorado a los especialistas

“El despacho promueve el equilibrio entre la calidad de vida y el desarrollo profesional”, Linda.

de concursos mercantiles. Tenemos el área transaccional que ve la parte corporativa y transaccional, pero también tenemos el área de litigio que lleva el proceso de concurso mercantil liderada por unos de los mejores abogados concursalistas de México. Es decir pocos despachos te pueden ofrecer esa experiencia tan completa y sólida”.

Planes

Los planes apuntan hacia seguir fortaleciendo su expertise, en cuanto a temas de reestructuras y concursos mercantiles.

En el tema de Altán, si bien ya salió de concurso, siguen apuntando en cuestiones del día a día, aunado a los demás concursos muy importantes que llevan. “En materia financiera y bancaria, personalmente, este año participé en el financiamiento de este proyecto que es muy importante para el estado de Nuevo León donde, debido a la sequía y la escasez de agua que hubo en Monterrey, el gobernador de la mano con el gobierno federal, hicieron el proyecto de construir un acueducto desde la presa El Cuchillo hasta Monterrey y la zona conurbada, entonces participamos en la instrumentación del financiamiento de este proyecto que también tiene una connotación social importante”.

EXPERTISE

Linda se especializó en Derecho financiero, atendiendo asuntos de financiamiento de proyectos, proyectos de infraestructura, construcción de puentes, carreteras, plantas de tratamiento de aguas, ciudades judiciales, hospitales y también en la estructura de los financiamientos o en los refinanciamientos. Ha visto la reestructura de deuda de empresas, pero también ha estado muy involucrada en la estructura de deuda de estados y municipios.

En otros proyectos de financiamientos y de infraestructura, están participando en la instrumentación de financiamientos para la construcción de obras en San Luis Potosí y en el Estado de México. Además de ello, Linda acaba de asumir el título como coordinadora de un comité de la CONACOM, la Cámara Nacional de Compliance, enfocado a insolvencia y concursos mercantiles.

ACCIONES

Han unido fuerza involucrándose con Abogadas MX, una asociación sin fines de lucro que busca incidir en la trayectoria profesional de las abogadas en México a través de un modelo de atención basado en los principios de diversidad e inclusión. Además de ello, es miembro del consejo de IWIRC, la Confederación Internacional de Mujeres sobre Insolvencia y Reestructuración.

"Hemos sido abogados de bancos, pero también hemos sido abogados de la empresa concursada e igual hemos asesorado a los especialistas de concursos mercantiles".

INNOVACIÓN: EL CORAZÓN DE BELIVE

RAQUEL LOZANO

Raquel Lozano, arquitecta de profesión, fundó hace 11 años BeLive Projects, una compañía situada en Monterrey, Nuevo León, especializada en administrar y desarrollar proyectos inmobiliarios alrededor del país. Actualmente, la empresa se encuentra en un importante periodo de transición para convertirse en un holding con diferentes unidades de negocio y apuntar así hacia una mayor expansión con base en la innovación, la calidad y el bienestar a sus clientes.

Evolución

Gracias a que Raquel contaba con una vasta experiencia de más de 20 años en el sector, desde la parte hotelera, usos mixtos que abarca comercial, residencial y vertical, logró iniciar su propia empresa, BeLive Projects, en 2012 con una buena cartera de proyectos en Monterrey.

“Me tocó iniciar todo el desarrollo vertical que ha sido muy importante y, con el paso del tiempo ir compartiendo esos conocimientos que me llevaron a expandir mi trabajo a nivel nacional; hoy puedo decir que todos los días han sido retos distintos, yendo a una velocidad acelerada”.

Durante este proceso de consolidación, el reto más grande al que se han enfrentado, ha sido retener a sus clientes, sin embargo, poco a poco comenzaron a formar portafolios con proyectos que fueron creciendo aceleradamente y, al día de hoy, cuentan con clientes que han confiado en ellos durante diez años. “Hemos tenido que innovar día con día, buscando mejores prácticas, formando gente profesional y asumiendo el desafío que implican las nuevas formas de trabajo a las que nos hemos adaptado”.

A raíz de la pandemia, vivieron una transición importante, donde tuvieron que observar hacía dónde más podían ofrecer sus servicios ya que, en el periodo de confinamiento, decreció mucho el trabajo. “A

¿QUÉ SIGNIFICA SER UNA MUJER EXITOSA?

Raquel siempre sintió afinidad con la industria, la arquitectura y la construcción. Siempre fue un reto personal en el que se fue abriendo puertas, preparándose y siendo aún más precisa y exacta, para buscar la excelencia y llegar así hasta donde está ahora.

Tania Aguirre

Cortesía

Luis E. González

CEO. Socia y Fundadora BeLive Projects

partir de ello, decidimos incursionar en otros sectores como el industrial que no se detuvo y eso nos amplió el portafolio a más de 50 proyectos y nos mantuvo a flote como empresa. Gracias a eso, empezamos a innovar con otras unidades de negocio como la consultoría a dueños de tierra que llegaban con nosotros sin saber cómo desarrollarla y nosotros les ayudamos a sacar el potencial de su terreno, hasta todo la ejecución de su proyecto y el cierre”.

Cambios y logros

Además de crecer en los últimos años hacia otras regiones del país a las que no habían llegado, han logrado la expansión de hidrocarburos con más de 100 estaciones de servicio en toda la República, lo que permitirá que más personas los conozcan y así ir aterrizando fuertemente el posicionamiento de marca.

“Durante estos 11 años todo se ha tratado de recomendación y recompra, más que una estrategia de marca, es por ello que ahora queremos desarrollarla más. Ha sido un periodo de mucha velocidad y hemos tenido que buscar nuevas rutas con temas de digitalización, de innovación en procesos, incorporación de tecnología e inteligencia artificial para mejorar nuestros servicios”.

Futuro

Después de 11 años, la empresa ha dado un giro para convertirse en un grupo, que acortó su nombre únicamente a BeLive. En esta transición han incorporado las diferentes unidades de negocio que son: BeLive Projects, BeLive Consulting, BeLive Services e Inmobiliaria BeLive.

“Empezamos a diversificar el trabajo en diferentes unidades que van de la mano y se complementan. En BeLive Projects seguiremos firmes con la expansión a diferentes sectores, pues en 2019, teníamos el 95% de usos mixtos, que eran clientes principales, pero en 2020, el 45% fue industrial, en 2021 entramos al segmento de hidrocarburos y usos mixtos, y en 2022 incursionamos en todo lo que es multisitios.

“Nuestra intención este año es crecer en hotelería y turismo, donde traemos una expansión agresiva, gracias a la incorporación de los principios de innovación para mantener ese trato personalizado que siempre nos ha caracterizado, así como la excelencia con nuestros clientes”.

BeLive no busca una cartera muy grande, sino clientes repetitivos a través de portafolios y proyectos que permitan ofrecer un servicio integral. Este año están tocando puertas a nivel internacional, un cambio importante sobre el que están trabajando, así como en la parte de talento. “Por el momento toda nuestra atención está concentrada en ello, desde la atracción y retención del talento, la parte de salario emocional y también la parte comercial, esas son nuestras prioridades para crecer nuestra cartera en las diferentes unidades negocio y en los diferentes sectores para potencializarlos”, finaliza.

SERVICIOS ESTRELLA

• Administración de proyectos

• Gerencia integral

• Consultoría de proyectos

• Auditoría

https://www.beliveprojects.mx/

“El reto ha sido mantenernos actuales, ir innovando, ofreciendo a nuestros clientes soluciones diferentes siempre buscando la excelencia y calidad”.

“Las mujeres en la industria inmobiliaria deben confiar en sí mismas, creer en sus habilidades, rodearse de personas que las apoyen y las inspiren. Es importante que tengan una visión clara y trabajar duro para lograr sus objetivos”.

IMPULSO AL LIDERAZGO FEMENINO

MCCANN Health Sistemas Integrales se ha consolidado como una de las agencias líderes en comunicación de la salud en la región latinoamericana. Todo gracias a sus estrategias de marketing disruptivo, campañas efectivas en sintonía con las necesidades del cliente y planes que fomentan la creatividad.

Pero algo vital para su éxito en establecer esta comunicación viene de las personas que conforman a la institución y como esta ha impulsado sus talentos para hacerlos crecer de manera que puedan expresar toda su creatividad y talento. Un ejemplo de esto se ve en que Sistemas Integrales ha colocado sus esfuerzos en empoderar a las figuras femeninas que tiene dentro de sus filas para que puedan tener el mejor desarrollo posible dentro de sus funciones.

“Nuestro equipo creativo es liderado por mujeres y lo que esto significa ha sido el reto más fuerte que hemos tenido. Creo que respondimos con buenos resultados, ya que hemos ganado múltiples reconocimientos. Todo lo que hemos conseguido da un sentido de pertenencia de la mujer en la publicidad”, expresó Yamily Villagomez, diseñadora dentro del equipo creativo de la organización.

Mensajes con valor

En la agencia también es relevante que en su comunicación exista la empatía, que pueden tener las colaboradoras sobre el sentir de las pacientes con alguna enfermedad que suele aquejar solamente a las mujeres. De igual forma, pueden concientizar a los hombres dentro del equipo para que estructuren un mejor mensaje.

• McCann Health Sistemas Integrales es una agencia 100% especializada en Marketing Pharma que cuenta con un área científica certificada.

• Actualmente, laboran 20 mujeres en la organización

“Nuestro líder, Héctor Salinas, nos ha hecho consientes del impacto que tienen los mensajes que lanzamos al público. Debemos ser capaces de entender al paciente y al médico para que estos se acerquen con facilidad al producto y que nuestra relación con ellos sea mucho más eficiente”, comentó Paula Onofre, Coordinadora de Comunicación y encargada de las relaciones públicas de la marca.

Alison Márquez, que forma parte del equipo creativo de la empresa, también destacó que valores como la obsesión health, la empatía, la unión y el poderse desarrollar como mujeres líderes son puntos clave que se encuentran plasmados en todos los proyectos que desarrollan día con día, esto los distingue entre otras marcas y es un estándar por el cual sus clientes los reconocen.

TANIA TELLO/DULCE TORRES/ALISON MÁRQUEZ/ PAULA ONOFRE/YAMILY VILLAGOMEZ

Mujeres Fuera de Serie en Sistemas Integrales

Jaime Higuera Mariñelarena Bruno Sánchez F. Izquierdo

“Siempre tenemos en cuenta que somos pharma en cada una de las áreas que nos desempeñamos, si es creativo pensamos en regulaciones, pero las adaptamos a lo que pide hoy día la industria y los canales. Un valor fundamental en nuestro trabajo es la adaptabilidad en cada uno de los pilares, sin perder la especialización de cada aspecto”, aclaró Dulce Torres, coordinadora de medios digitales, acerca de lo que rige a la agencia.

Fomentar el talento

Dentro de Sistemas Integrales, lo que han implementado para poder cumplir con esta filosofía respecto a su comunicación y que sus trabajadores puedan desempeñarse al máximo en esta labor, está en dar las llaves y la libertad para que sus integrantes puedan crecer y especializarse en varios ámbitos. Al mismo tiempo, favorecen a que los elementos que conforman los equipos cumplan con sus objetivos sin llevar un esquema de horarios tan estricto.

DISTINCIONES

Los proyectos de la empresa han sido reconocidos dentro de los ASPID con 10 galardones en su edición del 2022.

Yamily Villagomez y Alison Márquez fueron premiadas por Mejor pieza a nivel Latinoamérica

por los hombres pero, poco a poco, hemos logrado colocarnos como líderes de equipos y también conseguimos tener confianza de los clientes en nuestras capacidades”.

“En la empresa hay total apertura para crecer, para que nosotras vayamos aprendiendo a ser líderes, nos guían para tener esta responsabilidad y nos ayudan a llevar a un equipo completo a nuestro cargo. Siempre han fomentado que nos mantengamos en una constante especialización, nos dan el espacio y las plataformas para tomar cursos y esto es un beneficio tanto para la persona como a la institución”, añadió Tania Tello sobre las condiciones laborales que permean en la empresa, quien se desempeña como gerente en creativo.

Este sistema ha probado resultados, puesto que McCann Health Sistemas Integrales ha recibido múltiples reconocimientos dentro del mundo de la publicidad y el marketing como los premios ASPID y se han consolidado como una marca dominante en el sector. Todo, impulsando mujeres desde su plataforma y que los cataloga dentro de la industria como un ejemplo a seguir.

“El mayor reto ha sido que todos los colaboradores entiendan la importancia de trabajar para la salud, al final, nuestro trabajo impacta en la vida de las personas. Del mensaje puede depender que una persona consiga la ayuda que necesita”.

Paula Onofre

“Cuando empecé en la agencia era la única mujer, es una industria que aún es controlada

Tania Tello

Dulce Torres

Yamily Villagomez

Alison Márquez

María José, también conocida como “La Josa” ha sido una artista que desde sus inicios ha tenido que tomar sus propias determinaciones para el crecimiento de su trayectoria profesional. Esto podemos verlo cuando en 1992, a sus 16 años, decidió formar parte de uno de los grupos más representativos de esa década en nuestro país, Kabah. Siendo ella la voz principal de la agrupación y una de las caras más reconocibles de estos años.

Una artista con determinación

La decisión más importante que tuvo que tomar fue cuando apostó por ella misma después de que, al poco tiempo de iniciar su trayectoria como solista, la disquera le entregó su carta de retiro.

“La industria de la música ha mutado en muchos aspectos, los artistas antes ganábamos un porcentaje de la venta de un disco de acuerdo al contrato que teníamos, pero este era muy reducido, en los mejores casos rondaba 15%, las disqueras eran dueñas prácticamente de nuestro material y de las ganancias”, recordó la artista acerca de las condiciones que vivió al iniciar su carrera en la música.

María José explica que así fue que se volvió socia de Seitrack, la agencia de representación artística y comercialización de espectáculos en vivo más importante en Latinoamérica. Y que, gracias a este acuerdo, que no se limita a las cuestiones de su proyecto, pudo tomar decisiones más convenientes para su trayectoria y obtener ganancias más justas de acuerdo a lo que se está desarrollando.

“Los managers te cobraban un porcentaje antes de que tú gastaras todo, entonces prácticamente te quitaban más de lo que yo hoy día podría ganar como artista. De esta manera, estoy en una sociedad donde todos nos comprometemos a trabajar en nuestra área para que todo fluya de manera pareja, todo sale de la misma bolsa y la ganancia es equitativa”, explicó la artista acerca del nuevo acuerdo que tiene con Seitrack.

Pero esta sociedad no se queda solo en el aspecto financiero, la cantante afirmó que también compete al aspecto creativo y que es algo que exige con las personas que logra crear un acuerdo, a pesar de que ella siempre tenga la decisión final.

MARÍA JOSÉ LOYOLA AYALA

Jaime Higuera Mariñelarena Bruno Sánchez F. Izquierdo 17 de febrero de 2023. Hipódromo de Las Américas, Ciudad de México.

Libertad de crear en la adversidad

Hablando de lo que pasó durante la pandemia para la parte del negocio, la nacida en la CDMX explicó que fue una gran ventaja competitiva para ella no solo poderse desarrollar en los escenarios como intérprete, sino que se involucró en varios proyectos televisivos. Además de incursionar en espectáculos vía streaming que le permitieron capitalizarse y poder ayudar con la manutención del equipo que la ha acompañado durante tantos años en la música.

“Muchas personas dependen de mi trabajo, no solo las que se encuentran dentro de mi staff , entonces tenía que encontrar la manera de mantenerme en actividad. Como empresa tuvimos que encontrar mantenernos vigentes musicalmente y de generar de una u otra manera ciertos ingresos, a pesar de que fue un momento hasta cierto punto desesperante en muchos aspectos”, confesó sobre lo que vivió en el periodo de cuarentena.

En esta búsqueda de nuevos proyectos surgió la idea de lo que se convertiría en su más reciente álbum, Libertad. En un inicio sería el nombre de un show virtual que María José transmitiría, un concepto en el que convergerían las esencias de dos de sus discos más exitosos: Amante de lo ajeno y Amante de lo bueno, los cuales incluyen versiones nuevas de grandes éxitos de las décadas de los 80 y 90.

PERFIL

• 28 años de carrera artística.

• 5 Discos de Oro, 3 Discos de Platino, 1 Disco de Platino + Oro (Venta física).

• 4 Certificaciones de Oro, 3 de Platino (Venta Digital). 20 sencillos en el Top 10 de la radio nacional.

• 14 Auditorios Nacionales SOLDOUTcomo solista.

DISCO LIBERTAD

Incluye 12 canciones de grandes compositores tales como Armando Manzanero, Marco Antonio Solís, Camilo Sesto, Aníbal Pastor, Laureano Brizuela, Rudy LaScala, Hernaldo Zuñiga y Álvaro Torres, entre otros.

“La selección de repertorio y elaboración de nuevos arreglos tomó algunos meses. En ese proceso empezaron a surgir oportunidades de live streamings y de pronto ¡llegó la reapertura de inmuebles! Ya teníamos 12 grandes canciones, así que decidimos darle un giro a la idea original y transformar esos temas en un disco al cual quise llamar Libertad ”

Coyuntural MÚSICA

Un toque propio al pasado Siguiendo este hilo de pensamiento, escogió temas icónicos de numerosos compositores para crear un espectáculo irrepetible que aprovechó su capacidad de adoptar diferentes temas interpretados por otros artistas y hacerlos suyos otorgándoles su estilo particular.

“Cuando estábamos decidiendo lo que haríamos para esta presentación, se dio la facilidad de presentar espectáculos de manera presencial, entonces ya no tenía sentido montar un espectáculo exclusivamente para televisión. Decidimos grabar estas canciones en estudio para aprovecharlas porque son canciones para mí muy queridas y que tienen algún valor sentimental, como lo fue el primer disco de covers, donde debutó Nosoyuna señora”, comentó sobre cómo surgió la idea del álbum.

Además del anhelo de ser libres que experimentaron las personas en la pandemia, el nombre del álbum hace referencia al hecho de que la cantante eligió canciones que siempre había querido grabar, pero que, por diversas razones, no había logrado incluir en ninguno de sus discos anteriores.

Al igual que muchas de las canciones que había escogido reinterpretar, María José volvió suyos muchos de estos temas, al grado que muchas de las generaciones actuales reconocen a la ex integrante de Kabah como la intérprete original de estas canciones.

¿SABÍAS QUÉ?

• Su gira Conexión/ Reconexión (2019-2023) es una de las más exitosas y de mayor venta en nuestro país

• En 2022 María José ofreció 78 conciertos entre México y Estados Unidos y en 2023 cuenta ya en agenda con más de 22 showsen el primer semestre, incluyendo dos presentaciones en el Auditorio Nacional en mayo, una en Teatro Telmex en Guadalajara, Palenques de León, Monterrey, así como showsen importantes inmuebles en La Paz, Los Mochis, Puerto Vallarta, Tapachula, Chihuahua, Durango, Mérida, Tampico y Villahermosa.

Expresándose sobre el desafío que involucra tomar canciones que ya fueron escogidas por otros artistas previamente, La Josa declaró que aún existe bastante ignorancia sobre la dificultad que conlleva adaptar estos sonidos a los nuevos tiempos y ser comparada con otros, además de impregnarlos con su sello personal.

“Siempre me ha gustado darles un toque pop a mis canciones, tal vez con algunas guitarras eléctricas para darle elementos hacia el rock, pero son sonidos que me gustan y que creo que voy a mantenerme ahí. La música de los 80 influyó mucho en mí y creo que es el sello que le pongo a cada cosa que hago”, añadió sobre la identidad que tienen sus versiones.

PASIONES

• El principal motor de María José es su hija de ocho años, a quien dedica la mayoría de su tiempo libre y por quien busca ser un modelo a seguir.

• La Josa es una aficionada del cine y sobre todo disfruta de poder observar películas en las grandes salas.

• Otra de las cosas que apasionan a la artista es la posibilidad de viajar y conocer nuevos lugares y culturas durante las giras que realiza. Además de poder disfrutar de la gastronomía particular de cada sitio.

• Durante su juventud María José practicó la gimnasia y a pesar de no poder desempeñarse en ella, disfruta de hacer ejercicio en su tiempo libre.

“Cuando grabé No Soy una Señora, yo fui la quinta intérprete de este tema, no era una canción conocida porque no existía la globalización de hoy día. En el temblor del 85 escuché este tema con Melisa una y otra vez, lo tenía tan impregnado que al pasarlo a mi primer disco de concepto la hice mía”.

LA JOSA EN REDES:

+4 M de seguidores

+1,2 M de seguidores

+ 2,1 M seguidores

PÓDCAST

Debido a sus estudios previos y su facilidad de palabra, aprovecha para tener espacios de pódcast sobre diversos temas de interés público, además de convivir con su comunidad mediante los videos en vivo.

ARTISTA 360

Pionera en ser una artista 360 al ser socia de Seitrack, la agencia de representación artística y comercialización de espectáculos en vivo más importante en Latinoamérica, así se involucra 100% en temas de producción, inversión y representación de su carrera.

El ritmo lo imponen las mujeres

Hablando sobre lo que significa ser una de las principales artistas de nuestro país, la cinco veces disco de oro expresó que a pesar de los avances que han logrado las mujeres para ser referentes en la industria, aún existe mucho camino que recorrer y le gusta predicar con el ejemplo de que se puede triunfar en la industria musical a pesar de que muchas veces no exista un piso parejo para las intérpretes mexicanas.

“He sido criticada en muchas ocasiones por cosas que a otros no se les recrimina. Me acabaron por ser una de las primeras en cantar reguetón, pero fue una canción que venía al caso con un mensaje de empoderamiento femenino como lo fue Las que se ponen bien la falda y lo hice con Yvy Queen que es la reina del género en

+863.1 K seguidores / 2,4 M me gusta

PLATAFORMAS DIGITALES

1,32 M de suscriptores

+3,9 M de oyentes mensuales / + 2,2 M suscriptores

LABOR ALTRUISTA

De la mano de la Fundación CIE ha sido parte de lecturas para niños, inauguró ludotecas y albergues para niños indígenas, ha hecho visitas a hospitales infantiles. Adicionalmente, creó el Fondo María José para operar niños indígenas con labio leporino.

Puerto Rico y Miami”, estableció la intérprete de Prefierosersuamante .

A pesar de las críticas, María José se ha establecido como una de las artistas más relevantes a nivel nacional y como una mujer que no se deja pisotear por nadie. Es líder de grupos feministas y de asociaciones que buscan que la mujer obtenga mayor igualdad, paridad de sueldos, derechos y proteger a grupos vulnerados. Todas estas acciones, más allá de convertirse en abanderada de alguna causa, son para que la cantante pueda ser un ejemplo para su hija de lo que puede lograr una mujer si se lo propone.

MariaJoseVEVO lajosaloyola @lajosa lajosa

LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES Y SU LIDERAZGO EN EL SECTOR SEGURIDAD

Las mujeres participan cada día más en los espacios anteriormente ocupados por el género masculino siendo el sector de la seguridad privada un gran ejemplo. Es uno de los sectores más influyentes y relevantes en el país por su involucramiento en todos los sectores, por su crecimiento sostenido año con año y por su participación en la economía nacional.

ESTO se debe a una mayor conciencia sobre los beneficios que la diversidad de género puede aportar a la industria. Los avances en la inclusión de las mujeres también se han visto impulsados por el crecimiento del sector de seguridad privada en México, que ha aumentado en los últimos años. Esto ha permitido a las mujeres desempeñar un papel activo en el desarrollo y mejora de la seguridad privada en México.

El gobierno mexicano ha empezado a reconocer el valor de la diversidad de género en el sector de seguridad privada. En 2019 firmó un acuerdo con la Secretaría de Seguridad Pública para promover el empleo de mujeres en el sector. El acuerdo incluía programas de formación, capacitación y asistencia para mujeres aspirantes a trabajar en el sector de seguridad privada.

El Lic. Samuel Cacho de la Teja, director general de Grupo Alfil, líder en este sector desde hace 25 años con una clara y reconocida experiencia, nos brinda este espacio de reflexión y reconocimiento al género femenino.

Liderazgo de las mujeres empresarias y en cargos ejecutivos en empresas del sector de seguridad

La importancia de conformar equipos donde se ejerce la equidad de género agrega valor a las empresas, favorece la reputación corporativa, fortalece los números y el posicionamiento de las marcas. La ocupación de las mujeres en cargos importantes dentro de las empresas incluso genera opiniones favorables de los clientes en ese sentido.

Municipio de Huixquilucan

Las mujeres tienen una mayor capacidad para detectar amenazas y prevenir delitos, gracias a su percepción natural de los entornos cambiantes.

Elementos presentes en mujeres con liderazgo en el sector de seguridad:

• Respeto,

• determinación,

• empatía,

• disciplina,

• empoderamiento y

• están orientadas hacia la excelencia.

Su sensibilidad femenina las hace ser más empáticas y confiables pues entienden la repercusión de los ilícitos y las pérdidas en el mundo corporativo al visualizarlo en la vida personal, en su familia y en su círculo de influencia. Les es natural demostrar sus sentimientos al contrario de los estándares masculinos en donde se ve mayor refracción emocional y sentimental.

Además, la presencia femenina en el sector también ha aumentado la comunicación entre los trabajadores y los clientes, lo que mejora significativamente la calidad del servicio.

Las directoras de seguridad dentro de los corporativos

Las directoras de seguridad tienen la responsabilidad de velar por la seguridad de los trabajadores, clientes y demás personas relacionadas con la empresa.

Previenen y controlan riesgos en el lugar de trabajo. Esto incluye la planificación de protocolos de seguridad y la aplicación de estándares

de seguridad para garantizar que los trabajadores y los clientes estén a salvo. También asesoran a los gerentes sobre cómo manejar situaciones de crisis, como accidentes o incidentes. Adicionalmente supervisan el cumplimiento de las leyes y regulaciones de seguridad, la implementación de políticas para asegurar que se cumplan los estándares de seguridad. Esto incluye el monitoreo de los sistemas de seguridad, la inspección de los equipos de seguridad y el control de acceso en el lugar de trabajo.

Presencia y desempeño de las mu- jeres en la operatividad del sector de seguridad privada

Como elementos intramuros, extramuros, como responsables del circuito cerrado de videovigilancia o bien en contacto directo con los clientes, las mujeres brindan muy buenos resultados en labores de protección.

Las empresas que solicitan o contratan en sus instalaciones a elementos de seguridad femenino se benefician con el mejoramiento de su imagen y crece su valor reputacional al visibilizar positivamente a sus empleadas.

La participación de las mujeres en la seguridad pública

Actualmente no exceden del 20% de la plantilla de las corporaciones de seguridad pública pero su participación es muy valiosa pues ayudan a crear un ambiente positivo en la comunidad, son fuente de inspiración para otras mujeres, especialmente niñas y jóvenes a quienes les ayuda a sentirse más seguras al tiempo que les permite ver a la policía como una fuerza protectora Son esenciales en revisiones y detenciones de mujeres que delinquen, se conducen con más ética en labores de vigilancia y de tránsito. Las mujeres también manejan los problemas de la seguridad pública de forma diferente a los hombres. Pueden adoptar enfoques más flexibles y creativos para abordar los problemas de seguridad. Esto incluye la adopción de medidas de prevención de la violencia, el fomento de la participación comunitaria y la promoción del diálogo entre la policía y la comunidad.

Sirva este artículo para decir GRACIAS a las mujeres que forman parte de la seguridad pública y privada en nuestro país y reconocer su compromiso, esfuerzo, creatividad y talento con el que contribuyen a hacer un México mejor y más seguro. Su participación es muy valiosa y ocupan hoy por hoy un lugar destacado en este ámbito aportando seguridad y productividad a México y a las empresas que lo fortalecen. .

Municipio de Huixquilucan

SEGURIDAD PRIVADA

LA FUERZA DE UNA MUJER APASIONADA

PILAR CRUZ

CV Directo

Más de 26 años respaldan su trayectoria profesional en el ámbito de las televentas, en donde ha dejado muy claro lo que simboliza la fuerza femenina, poniendo el ejemplo al ser la única socia mujer desde hace cinco años en la compañía

CV Directo. Sus aptitudes le han permitido forjar un gran aprendizaje y sembrar así un camino que muchas más mujeres están siguiendo para abrirse a nuevas rutas.

Coyuntura

Este último año, Pilar Cruz ha experimentado un proceso de crecimiento en el que encontró un mayor balance entre su vida personal y profesional, con base en lo que siempre la ha caracterizado: pasión y disciplina. “Soy más feliz porque me encuentro cada vez más conmigo misma; me preocupo menos de las cosas que antes me preocupaban y, en la parte laboral, continuamos creciendo, sigo siendo una mujer que va al ritmo que le toca ir”.

Si bien su ámbito profesional en CV Directo abarca múltiples mercados, han encontrado las estrategias de posicionamiento a partir de los cambios que se presentan en las preferencias de sus consumidores.

“Nunca, en los 26 años que llevo en el negocio, había vendido tantas cosas de cocina como hoy, me dedicaba más a las cosas de belleza o deporte, pero hoy la gente ya no

ASPECTOS CLAVE

La inteligencia emocional juega un papel fundamental en la toma de decisiones, según la metodología que ha implementado Pilar en su ejercicio diario, pues afirma que cuando estás bien contigo mismo y con la gente que te rodea, puedes tomar decisiones más claras y con objetivos.

busca lo mismo, es por eso que el mercado nos obliga a cambiar y hemos hecho un par de ajustes”.

Estilo de liderazgo

Pilar se ha encargado de instaurar un clima laboral en donde todos los colaboradores tienen la libertad de ser ellos mismos, al tiempo que cumplen con los lineamientos que los lleve a incentivar su expertise.

“No porque lleve tantos años en este trabajo quiere decir que tengo la razón. Ellos como jóvenes pueden tener muchas ideas que sean acertadas y creo que hacemos una buena mancuerna cuando les permito actuar a su consideración, pero cumpliendo con un criterio”.

En el tema de liderazgo femenino, “creo que he logrado hacer un equipo de muchas mujeres y me encanta trabajar con ellas porque considero que somos más apasionadas, entregadas a lo que hace-

Tania Aguirre Gret Velasco Carlos Cuevas

María del Pilar Cruz @mapycruz

mos y la mayoría ya tienen mucho tiempo trabajando conmigo, por lo que saben como soy, me leen”.

Nuevas normas

Hoy en día cada vez son más las corporaciones que se han concientizado en cuanto a una cultura inclusiva y un ejercicio apegado a los valores y filosofía que marquen un cambio como sociedad, sin embargo, aún hay algunos temas por ajustar.

“Considero que podemos estar cometiendo errores, porque muchas veces creemos que cuando una empresa es inclusiva es porque podemos contratar personas sin hacer distinción por sus preferencias sexuales, pero va mucho más allá de eso. La inclusión quiere decir que las empresas están preparadas realmente para contratar a personas con algún tipo de discapacidades.

LOGROS

El posicionarse como la única mujer socia ha sido un reto para ella el haberlo atajado de forma exitosa y que, a su vez, ha sido una virtud que la gente ha visto en Pilar para dar pauta a que la reconozcan como un modelo a seguir; más allá de aparecer en los medios de comunicación, es percibida como una mujer fuerte, con la capacidad de escuchar y dejar un legado para todas las mujeres de su equipo.

“Hoy nuestra empresa cuenta con un equipo de los 20 mejores vendedores del call center, que son personas con capacidades diferentes, ahí es cuando nos dimos cuenta de que teníamos que montarles instalaciones adecuadas a sus necesidades, aun cuando trabajan desde sus casas, porque hay ocasiones, como en las capacitaciones, que tienen que asistir a la oficina y debemos de mantenerlos seguros. Esa es nuestra contribución hacia una mayor conciencia de lo que significa ser incluyentes”.

Planes

El futuro de la presencia femenina en ámbitos laborales indica que irá en incremento y con bases sólidas para hacerlo con gran éxito. “Sin duda habrá más presidentas, más líderes en empresas y lo estamos viendo, porque cuando una mujer es apasionada lo es de verdad; eso hace la gran diferencia entre trabajar con un profesional a trabajar con un apasionado. El profesional puede llegar tarde, pero un apasionado nunca lo hará, siempre tendrá la pasión de hacer las cosas de la mejor manera posible y las mujeres somos así.

“A todas las mujeres que estén queriendo hacer algo nuevo o busquen ser emprendedoras deben de pensar primero en ellas, en sanar ellas, que curen las carencias que tengan y que no salgan al mundo a emprender antes de hacer lo que realmente les gusta y que eso las lleve a tener una satisfacción total de quienes son”.

“Cuando digo que quiero o que creo que soy más feliz, es porque encuentro que quiero ser mejor persona, no para mí solamente, sino para todos a mi alrededor”.

La primavera

Ivonne: girasol

Marce: tulipán

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PRESIDENCIA

Raúl Ferráez & Jorge Ferráez

ASISTENTE DE PRESIDENCIA Liliana Morales

DIRECTORA EDITORIAL Ivonne Bacha Baz

EDITORA ADJUNTA Marcela Ramos Jiménez

EDITORA DE CONTENIDOS COMERCIALES Eva Ávalos Madrigal EDITOR DE CONTENIDOS ESPECIALES Jesús Issac González

REPORTERA Tania Ramírez Aguirre

REPORTERO Jaime Higuera Mariñelarena

DIRECTOR DE ARTE Fernando Izquierdo Romero

DISEÑO Carlos Cuevas Martínez, Luis Enrique González Piceno, I. Moisés Cervantes Galicia

ADMINISTRACIÓN Susana Sánchez Gasca TESORERÍA Claudia G. García Bejarano CONTABILIDAD María Angélica García FACTURACIÓN Leticia Barrera Yepez, Miguel Ángel Rojas SISTEMAS Alberto Delira Trejo MENSAJERÍA José A. Barquera, Rogelio Flores, Alfredo Ramírez y Enrique Rosas CIRCULACIÓN Juan Carlos Camarillo circulacion@lideresmexicanos.com

COORDINADOR DE LOGÍSTICA Y SEGURIDAD Alberto León Mejía

DIRECTOR COMERCIAL Gabriel Torres Origel ENLACE COMERCIAL Ana María Hernández Molina PROYECTOS COMERCIALES Marigel Orozco Guzmán SUBDIRECTOR COMERCIAL Rodrigo Piña Hernández VENTAS Y PUBLICIDAD Antonio Salinas Bravo, Humberto Nava Rios, Javier Senderos López y Antonella Escudero Ficachi

Las personas mencionadas participan en la elaboración de la revista y son contratadas por Administradora de Medios SA de CV

REDACTORES Rocío Estrada, Yolanda Bravo, Lilian Reyes, Adriana Nolasco, Ximena Nagano, Leslie González, Gisela Méndez, Marco Beteta, Roberto Mourey, Georgina Hernández, Gina Álvarez y Ana Laura Santos

FOTÓGRAFOS Vivian Bibliowicz, Alejandro Gamboa Mireles, Maritza López, Eduardo Warnholtz, David Eisenberg, Roberto Tetlalmatzin, Alejandro Fernández, Patricia Aridjis, Jesús Díaz, Bruno Sánchez, Gret Velasco, Oscar Agis y Emma Lozano

Las citadas personas son prestadores de servicios independientes a la revista

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DIRECTOR GENERAL Diego Plaza DIRECTOR DE OPERACIONES Alex Prida

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Deyanira Ferráez Washington D. C. deyaniraferraez@hotmail.com Preprensa digital e impresión: SmartPress SA de CV, Caravaggio 30 Col. Mixcoac México D.F. 03910 Tel. 55 5611-9653 Distribuido por: comercializadora gbn s.a. de c.v. Tels. 0155-56188551 Papel Norbrite de 67 grs.

Líderes Mexicanos es publicada once veces al año por FERRÁEZ COMUNICACIÓN, S.A. de C.V., Avenida Revolución 1267, piso 19 Int. 1976, Los Alpes, Alvaro Obregón 01010, México, D.F.; teléfono 91365100. Miembro activo de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana No. 1864. El título de la presente publicación, así como el contenido, se encuentran debidamente autorizados y protegidos por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas, Secretaría de Gobernación, como consta en los Certificados de Licitud de Título No. 6375 y de Licitud de Contenido No. 5056 expedidos ambos con fecha 12 de agosto de 1992. Asimismo, esta publicación se encuentra protegida y registrada ante la Dirección General de Derechos de Autor, Secretaría de Educación Pública, según consta en la Reserva de Derechos No. 04-2014-090513591700102. Derechos Reservados “D.R.”, “C”. Presidente Editorial, Raul H. Ferraez Perez Pascal. Porte pagado y autorizado por SEPOMEX número PP09-0203; Publicada mensualmente por Ferráez Comunicación S.A. de C.V. edición CDVIII Marzo 2023. Las opiniones vertidas en este número no son necesariamente las del editor. Se encuentra totalmente prohibida la reproducción parcial o total por cualquier método de esta publicación. De esta edición fueron impresos 43,000 ejemplares.

Jaime: bugambilia (buganvilia)

Luis: casablanca

Fer: lili amarilla (Lilium)

está por llegar y con ella los colores de las flores que a muchos nos encantan. Estas son nuestras favoritas.

En todo mundo

el

EN EL CAMINO POR LA EQUIDAD DE GÉNERO

Uber es una compañía donde la diversidad inicia desde adentro, diariamente se trabaja con todo el equipo para crear un ambiente de trabajo que propicie la inclusión y en donde cada miembro se sienta libre de expresar su autenticidad. Un ejemplo, es que en México, el 47.4% de las personas empleadas en Uber se identifican como mujeres; mientras que el 47.2% ocupa una posición de liderazgo en la empresa.

GEORGINA RODRÍGUEZ

Directora de Marketing de Uber México.

PARA UBER, las y los socios conductores y repartidores, son una prioridad, pero también representan un gran ejemplo de la importancia del trabajo flexible e independiente, muestra de ello, es que el 70% de los socios conductores y socios repartidores de la app dicen tener otras ocupaciones en sus vidas, como un empleo, estudiar o realizar algún trabajo de cuidador. Esto resulta particularmente importante para las mujeres quienes históricamente han hecho frente a múltiples responsabilidades al mismo tiempo, incluyendo el hecho de que son las principales cuidadoras de otras personas en México y en el mundo.

Patricia es madre de tres hijos, a los cuales describe como su motor de vida y la razón por la que lleva más de 7 años conduciendo con la app de Uber. En palabras de Patricia, la plataforma ha significado un gran impulso para su economía, pues ella, al igual que 1.7 millones de personas en el país, ha usado Uber en algún momento de estos últimos años para generar ganancias.

Cortesía Luis E. González

Previo a activar su cuenta como socia conductora, Patricia trabajó 10 años como taxista, época en la que, en sus palabras, siempre “vivió al día”. Sin embargo, hoy se llena de orgullo al hablar de sus logros, pues gracias a su viaje con Uber, logró comprarse un carro y pagar la licenciatura de sus dos hijas. Son historias como las de Patricia, las que impulsan a Uber en su compromiso por apoyar la participación inclusiva, así como la independencia económica y empoderamiento de las personas en México.

Con la flexibilidad como factor clave para generar ganancias, estas personas, que tienen otras responsabilidades, ganaron 33,000 millones de pesos durante el año pasado por los viajes y pedidos completados a través de la app de Uber. El compromiso para facilitar oportunidades económicas de autoempleo y emprendimiento para mujeres y hombres, a

través de la tecnología es permanente. Un ejemplo, es la función Ellas, la cual favorece el acceso de más mujeres a generar ganancias de la forma que prefieren, al permitir que socias conductoras acepten viajes únicamente de usuarias identificadas como mujeres.

Otro ejemplo es la colaboración en México con expertas en pedagogía y género para generar contenido especializado, con el fin de prevenir comentarios o conductas inapropiadas, que no son toleradas al usar las aplicaciones de Uber. La más reciente iniciativa de sensibilización, Fuera de Juego, se envió a más de 200 mil socios conductores y socios repartidores en México. Además, se apoyan diversas iniciativas de la sociedad civil que actúan en los ámbitos más apremiantes y estratégicos: Fondo Semillas, que tiene como misión el apoyo y fortalecimiento de los derechos de las mujeres; el Instituto Igarapé, para construir la plataforma EVA, que reúne datos públicos sobre violencia contra las mujeres en tres países de la región; Fundación Origen, que gestiona una línea telefónica de atención psicológica 24/7 para socias conductoras y repartidoras que utilizan las apps de Uber y Uber Eats; entre otras.

Uber continuará acercando soluciones de movilidad y entrega a cada vez más personas y empresas, que a su vez impulsen oportunidades económicas flexibles y de emprendimiento exitosas, para que cada vez sean más comunes historias como las de Patricia.

https://www.uber.com/mx/es/

“En Uber reconocemos el valor de los individuos como personas y celebramos sus diferencias como parte de nuestras normas culturales, convencidos de que contribuyen a la innovación y la competitividad”. Georgina Rodríguez, directora de Marketing de Uber México.

“Pude sacar adelante a mi familia gracias a Uber. Ya pagué mi carro y logré que mis dos hijas terminaran su carrera”. Patricia, socia conductora de Uber desde hace más de 7 años.

TALENTO INTEGRAL

APTITUDES DE LÍDER

Estratégica, Logradora, Activadora, Maximizadora y Aprendedora* amante de la excelencia.

Como una apasionada de la programación, dedicó sus estudios en Ingeniería en Sistemas y, desde antes de salir de la universidad, tenía la voluntad de encontrar un lugar en donde pudiera forjar su trayectoria profesional; sin esperarlo, llegó a CONTPAQi® para quedarse. Actualmente es la Directora General Ejecutiva en la compañía especializada en el desarrollo de softwareempresarial para las MiPyMEs.

Camino

El área de desarrollo de CONTPAQi® fue el primer rubro que acogió a Marlene dentro de la compañía: “entré al área de documentación, pero debido a que estudié Ingeniería en Sistemas, no me sentía tan plena, no obstante ahí encontré mi primera oportunidad de desarrollo. Dentro de mí sabía que estando al interior de la compañía podría encontrar la manera de moverme y crecer”.

Cuando Marlene tenía tan solo una semana, notaron sus habilidades como ingeniera, y así es como la invitaron a programar, con lo cual obtuvo su primera rotación al área de desarrollo, puesto que ocupó un año y medio.

Conforme el tiempo fue pasando, Marlene pudo gozar de su crecimiento profesional de una manera integral, que la llevó a aprender de muchas áreas como la de Soporte Técnico, Comercio Exterior, Ventas, Mercadotecnia, Desarrollo Humano Organizacional y Operaciones.

Cuando inició la pandemia, fue invitada por el director general a tomar la responsabilidad como directora de operaciones y, desde ahí, ha ayudado a ejecutar las estrategias y a coordinar al equipo para lograr los objetivos de la compañía. A partir de febrero 2023, ocupa la posición de Directora General Ejecutiva de CONTPAQi®.

Tania Aguirre Bruno Sánchez F. Izquierdo * Con base a talentos CliftonStrengths de Gallup.

Servicios y conexiones

CONTPAQi® se colocó como el pionero de software contable y administrativo, con el fin de ayudar a impulsar a las empresas y a los profesionales del país. “Nosotros no vendemos de manera directa, sino a través de una red de Socios de Negocios. Vendemos a 300 Socios que los conocemos como ‘Máster´ y ellos venden nuestras soluciones de manera directa, ya sea ellos o a partir de otra red de socios que se llama `Asociados o Autorizados´. Tenemos alrededor de 6 mil Socios de Negocios en toda la República”.

Durante su gestión han entendido lo complejo que es para una compañía salir a flote y, sobre todo, para las MiPyMEs, que requieren de un acompañamiento con un desarrollo empresarial para lograr seguir adelante. “Es por eso que buscamos que el negocio sea patrimonial para ellos; hoy ya tenemos muchos Socios que van en la segunda generación y que ahora es su hijo el que lidera esa empresa; a la par, también apoyamos a muchas mujeres emprendedoras a que sean Socias de Negocios de esta gran familia”.

Elementos positivos

Su cultura empresarial es una de sus fortalezas; han luchado por la inclusión, dejando a un lado cualquier tipo de distinción por género, sexo o preferencias sexuales, manteniendo el equilibrio entre la fuerza masculina y femenina.

RECONOCIMIENTO

Por 12 años, ha obtenido el reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en el listado de Great Place to Work, en México; asimismo, por 5 años ha sido reconocida como Best Place to Code, por ser una opción atractiva para los desarrolladores de software , como reflejo de su pasión por el código.

Gracias a su esmero y observación a partir de lo que los colaboradores les han comunicado en cuanto a sus preferencias y deseos, el happytalismo llega a CONTPAQi® para quedarse. “Estamos convencidos de que si tú estás feliz en donde trabajas, lo vas a reflejar con tus colaboradores, con tus clientes y en tu casa. Buscamos que sus metas de vida se alineen con el propósito de CONTPAQi® y que levanten la mano para decirnos lo que no les gusta también".

Retos a futuro

DATO CONTPAQi® nace en Guadalajara y la matriz se encuentra allá, actualmente tiene presencia en 12 ciudades de las más importantes del país. Gracias al sistema de trabajo híbrido que han implementado, lograron captar talento en esas plazas.

La compañía está por cumplir 39 años, en los que han buscado el camino de cómo hacer una mejor empresa para la comunidad. “Estamos enfocados en llevar los servicios fuera de México, apuntando a todo el mercado hispanoamericano. Otro plan que tenemos es renovar nuestro programa comercial, acorde a las nuevas tendencias del mercado, y escuchando las necesidades de nuestro cliente y usuario final, lo cual responde a nuestro objetivo primordial de ser la empresa más centrada en el cliente”.

Aunado a ello, han implementado diversas estrategias en torno a la gamificación, por lo que las demás áreas estarán sumándose, guiadas por los objetivos de la compañía.

Como objetivo final, entendiendo las constantes innovaciones, buscan que CONTPAQi® se convierta en una empresa totalmente nube, lo cual implica un cambio de mindset de manera interna y con sus socios.

“Para ello, estamos incluyendo a nuevas generaciones tanto en colaboradores que vengan a dar esa frescura y también con Socios de Negocios de nuevas generaciones que se integren como parte de esta gran familia, de la cual decimos que somos de corazón azul”, finaliza.

www.contpaqi.com

“No puedes hacer cosas nuevas si no estás dispuesto a aprender”.

“Buscamos ayudarlos a desarrollar su negocio con soluciones que ayudan a las MiPyMEs y a nuestros usuarios finales, los impulsamos a que tomen mejores decisiones”.

CECI FALLABRINO

CEO Y FUNDADORA DE UPAX / INNOVADORA / MADRE / ESPOSA

Ceci Fallabrino es un firme ejemplo del liderazgo femenino en las empresas, demostrando innovación y adaptabilidad con la posición que tiene UPAX como una de las empresas más importantes en tecnología, investigación y desarrollo de mercados a nivel nacional.

CECI considera que las mujeres tienen talentos específicos que les permiten brillar dentro del mundo de la tecnología, por su capacidad de tener en mente todos los elementos que componen alguna actividad y por la intuición que ellas poseen para afrontar los problemas al pensar fuera de la caja.

“Procuro enseñarles a mis colaboradoras a vivir en un mundo de hombres y no llegar a la frustración por este ambiente. Considero que el camino para que las mujeres sobresalgan es no compararnos con nuestra contraparte y prepararnos igual o mejor que ellos para aprovechar

las oportunidades que se nos presenten”, comentó Fallabrino sobre el liderazgo que ejerce sobre los elementos femeninos en UPAX.

Mujeres en búsqueda del desarrollo.

La líder de la empresa de tecnología también expresó que las mujeres que laboran en este rubro deben aprender a tomar oportunidades y no cerrarse por creer que no las van a conseguir. También enfatizó que una vez alcanzadas, las futuras líderes del sector deben ser capaces de demostrar que pueden tomar buenas decisiones, haciendo uso de este “sexto sentido” con el que cuentan.

PERFIL

• El eje central dentro de la vida de Ceci son sus tres hijos, a quienes busca impregnarles el ejemplo de vida y los valores que ella ha llevado a lo largo de su trayectoria.

• Profesional con más de 28 años de experiencia

• Licenciatura en Derechos Humanos por la Universidad de Buenos Aires

• Más de ocho años como CEO y fundadora de UPAX

• Especializada en formar equipos de alto rendimiento y líder en proyectos de innovación, desarrollo tecnológico, servicio a clientes y expansión de negocios a nivel internacional.

Redacción LM Bruno Sánchez F. Izquierdo

UNIDADES DE NEGOCIO

• Research: está conformada por metodologías novedosas en investigación de mercado y conocimiento a fondo del consumidor.

• Marketing Services: que se enfoca en generar estrategias que unen a las marcas con los clientes a través de experiencias únicas.

• Apps y plataformas: buscan conocer y facilitar la tecnología para innovar en los procedimientos de las empresas.

• Promo Espacio: conecta a la audiencia con las marcas en momentos de alta exposición frente a sus pantallas con contenidos comerciales y de entretenimiento.

La empresaria también invitó a las mujeres trabajadoras a no encerrarse en el hogar y creer que no pueden criar a sus hijos y tener una familia mientras se desarrollan profesionalmente.

“La clave está en dedicar el tiempo para el desarrollo personal y la convivencia con la familia, al mismo tiempo que ejerces tus labores en el trabajo. Yo he acomodado mi horario para poder estar con mis hijos y son momentos especiales que ellos valoran mucho, no hay que ponernos una limitante basada en el tiempo”, puntualizó al respecto.

Asimismo, enfatizó que su rol como líder de una empresa del tamaño de UPAX requie-

re ir más allá del horario full time, es por esto que ha tomado un enfoque que ella misma ha llamado full live donde se propone mantener la mente en la organización, aunque no se encuentre detrás de un escritorio.

Este balance es posible gracias a los acuerdos que ha hecho con los demás miembros de la compañía de mantenerse conectados vía digital aun cuando no se encuentren en el lugar de trabajo. Sin embargo, Ceci Fallabrino deja claro que esto no sería posible si ella no mantuviera la apertura para que sus colaboradores también puedan consultarla en caso de ser necesario.

“Lo más importante de un líder es formar su primera línea, un equipo que esté consciente del porqué nos levantamos todos los días y motivarlos para que alcancen los objetivos de acuerdo a los valores de la empresa”.

No conformarse para avanzar.

En cuanto al espíritu de sororidad y apreciación que debe de existir en el área laboral, la profesional con más de 28 años de carrera advirtió que en muchos ambientes las mujeres suelen ser quienes se obstaculizan entre ellas mismas en lugar de prestarse ayuda y celebrar sus éxitos.

Es por esto que exhortó a las líderes de grupos de trabajo a instaurar una nueva cultura donde se puedan valorar las metas alcanzadas por los demás miembros del equipo, de tal manera que se cree una estructura que impulse a más mujeres a mejores posiciones.

“No hay que quedarse con todo lo que hemos aprendido, compartir nuestro conocimiento y ser parte del proceso de crecimiento de las demás es muy importante”, complementó sobre este apoyo que busca promover entre compañeras.

Otro tema crucial en el éxito para la ejecutiva ha sido la política de no mantenerse en una posición tranquila, ya que esto impide su crecimiento y exhorta a las mujeres que buscan escalar en la industria a no mantenerse cómodas. Ella tiene, como visión personal, que las zonas de confort son el principal impedimento para obtener un cambio positivo para las personas que buscan altos objetivos.

“Una de mis políticas es la de no conceder absolutamente nada, soy una persona que se mantiene inconforme. A mí mantenerme en una posición tranquila me hace sentir incómoda, me gusta discutir las diferencias y eso hace que las personas con las que colaboro me respeten”, añadió sobre esta postura.

Hablando del contexto que se vive dentro de la organización en temas de equidad, comentó que no le parece algo que deba de ser remarcado en la comunicación de las compañías, el que existan condiciones igualitarias para los empleados. Ella destacó que esto es algo que se encuentra tan impregnado dentro de UPAX que se da de manera natural sin la necesidad de realizar una encomienda en específico para que así suceda.

De acuerdo a Fallabrino esto se tiene sumamente claro desde que se sabe que la CEO es una mujer que viene del extranjero y que en todos los puestos de liderazgo se encuentran las personas que tienen las capacidades necesarias para cumplir con las tareas que conlleva su posición más allá de su género.

Sin embargo, para la experta en formación de equipos también es vital el haber construido un equipo de trabajo que la ha ayudado a aprender nuevas cosas todos los días y que complementan su labor como ejecutiva.

“En mi carrera ha sido muy importante el haber podido contar con las piezas claves para que yo pudiera ascender, las personas que se han integrado a mi equipo son elementos que me hacen sentir emoción continua de encarar nuevos proyectos día con día”, compartió.

Estos elementos le han permitido instalar a UPAX como una de las empresas de investigación más importantes de la región, así fue reconocida en el Global Top-50 Insights Companies 2022, de la European Society for Opinion and Marketing Research. Donde quedó colocada como una de las tres empresas más importantes de investigación de mercado en nuestro país. Además de haber sido reconocidos como la segunda empresa de research en México, según el ranking 2021 de la AMAI.

Personalmente, Ceci Fallabrino fue reconocida como una de las siete líderes de opinión de las LinkedIn Top Voices Emprendimiento 2022. Por generar herramientas y contenido útil para todos los que están en proceso de crear una empresa o para los que buscan desarrollar ideas de negocio. Ella considera que esto le permitirá expandir una de sus actividades favoritas, que es la de compartir el conocimiento que recolecta continuamente.

“El feminismo lo aplico en enseñarle a otras mujeres que, el tener hijos y una carrera profesional, no están peleados, el tiempo alcanza para cumplir sus metas personales. Las mujeres no debemos limitarnos en nuestros sueños, hay que prepararse para conseguirlos”.

MUJER DE CONVICCIONES

ANA BERNAL

Diputada Federal por el II Distrito Electoral de Sonora

“La política puede ser utilizada como el método más eficaz para lograr la felicidad colectiva si se atienden con generosidad las necesidades prioritarias; la visión de la unidad debe prevalecer antes que la distención”.

Redacción LM Gret Velasco Carlos Cuevas

EN ENTREVISTA con Líderes Mexicanos la legisladora sonorense nos dio a conocer sus experiencias en el servicio público, sus habilidades para prevalecer ante las presiones y satisfacciones derivadas de su responsabilidad en el Congreso de la Unión, así como de su atención desinteresada por hacer más funcional el desarrollo de México y aportar a su paso por la política en la consolidación de las instituciones que garanticen la libertad, crecimiento y estabilidad a la sociedad en su conjunto.

Líderes Mexicanos. ¿Cómo incursionaste en la política?

Ana Bernal. En 2008 tuve la primera oportunidad de trabajo en la política en el Instituto del Deporte de la Ciudad de México y, desde ahí, me sorprendió mi habilidad para convivir y acercarme a la gente, especialmente con personas que mostraban interés de superación cotidianamente y qué mejor área que en lo deportivo.

Así comencé una trayectoria que fue encendiendo mi pasión por el acercamiento con la gente por lo que, al poco tiempo, fui ascendida como Encargada de Despacho a una dirección para iniciar lo que considero un parteaguas en la etapa de mi vida laboral.

Posteriormente, recibí una oportunidad en la Secretaría de Educación como Directora con enfoque especializado en el deporte y eventos, actividad que desde mi niñez practico y la que ha consolidado mi trayectoria laboral hasta llegar a la Cámara de Diputados, en la que me he mantenido por dos periodos legislativos.

En el año 2012 tuve un ofrecimiento para laborar en el Senado de la República como asesora, cargo en el que permanecí hasta que recibí el llamado en 2018 de la entonces candidata a la Dipu-

LA POLÍTICA EN SU VIDA

“Es la relación necesaria entre los individuos libres y/o iguales. Todo se conceptúa en la libertad y siempre hemos deseado ser libres de pensamiento; libres de expresar nuestras ideas, pero con el compromiso por el que la naturaleza nos ha creado con un mismo fin: estar unidos y buscar juntos superar nuestras necesidades”.

tación Federal por Sonora, Ana Gabriela Guevara Espinoza, para ser su suplente pero, a finales del mismo año, me llegó la oportunidad de suplirla en la titularidad para culminar su periodo.

En 2021 fui elegida por voluntad de los habitantes del vasto II Distrito Federal Electoral por Sonora para ratificar mi trabajo en la Cámara de Diputados y, hasta la fecha, cumplo con ese compromiso con todos mis representados a los que agradezco infinitamente su incondicional apoyo y por los que trabajo y soy su voz en el Cámara Baja del Congreso de la Unión.

LM. Actualmente, ¿háblanos acerca de la iniciativa de aumento de vacaciones que has promovido?

AB. El fortalecimiento de la economía de México, sin duda, se fundamenta en su base laboral productiva con suficiente tiempo para recuperar energías e iniciar su jornada día a día y al estar México ubicado por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), como el país en el que el trabajador tiene sus jornadas más largas y periodos vacacionales más cortos, era necesario ir en su ayuda para convertirlo en más productivo. Así inicié el proceso para elaborar la Iniciativa a la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, en varios de sus artículos, específicamente en el 78, sobre ampliar el periodo vacacional de seis a doce días por año trabajado, que fue votada unánimemente por la Sexagésima Cuarta Legislatura Federal. Es una satisfacción inimaginable haber aportado mi granito de arena para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores mexicanos al duplicar su periodo vacacional.

LM. ¿Cuáles son las razones competitivas que hacen sobresalir a esta iniciativa?

EQUIPO DE TRABAJO

“No tengo la menor duda de que el grupo de personas que integran mi equipo de trabajo es el más comprensivo con el que he convivido durante mi responsabilidad legislativa; por ellos llevo una labor ordenada, metódica y productiva”.

AB. Simplemente que los trabajadores serán más productivos, ya que, en el mundo de la globalización en el que se exige mayor capacidad en la mano de obra, la creación de nuevas empresas será más factible al considerar que se cuenta con trabajadores con mayor eficiencia a la hora de realizar su labor. Ante ello, la importancia del descanso laboral será el parteaguas en la actividad laboral de México que intenta, por todos los medios posibles, alcanzar los objetivos logrados en otros países más desarrollados.

LM. ¿A partir de cuándo entra en vigor?

AB. A partir del 1ro. de enero del 2022 por lo que, desde hace más de un año, todos los trabajadores mexicanos ya pueden disfrutar de este derecho que ha sido considerado como un logro de la clase trabajadora en México.

Con experiencia de más de quince años en la política y dos periodos legislativos en su haber, la Diputada Federal por el II Distrito Electoral de Sonora, Ana Bernal, ratifica su intención por continuar haciendo lo que más felicidad le proporciona como persona: seguir apoyando a sus representados, pero en especial a todos los mexicanos que más lo necesitan.

“Jamás un alma grande hará sentir chiquitos a los demás”.

POLÍTICA - SONORA

ESTILO DE LIDERAZGO

“El del compañerismo, la comprensión, inteligencia y con el único anhelo de cumplir el compromiso con todos los que me rodean. Siempre con la mano extendida para ofrecer con generosidad mi apoyo incondicional y fortalecer, en todo momento, nuestra relación laboral”.

el distrito y los que son de carácter nacional; ser Diputada Federal no me limita a que empatice con los problemas y reclamos de otros puntos de la República, entendiendo que nuestro país está representado en el Congreso, soy firme en la necesidad y responsabilidad como mujer de dar lo mejor de mí. Hoy paso por un litigio por la paternidad, manutención y atención de uno de mis hijos que me hace ver tanto que hay por garantizar y fortalecer el interés superior del niño y la garantía para mujeres solteras y líderes de familia en sus derechos y claridad legal.

SU MENTOR

“Desde pequeña me llamó la atención la disciplina, perseverancia y trayectoria deportiva de la distinguida señora Ana Gabriela Guevara Espinoza, virtudes que le agenciaron el respeto, cariño y reconocimiento no sólo del pueblo mexicano sino del mundo entero, cuando en su actividad logró los más altos lauros a los que una persona puede aspirar en lo que más le apasiona realizar en la vida”.

LM. En temas de liderazgo femenino, ¿cómo dar herramientas a las mujeres para que ejerzan su postura?

AB. Debemos pensar siempre en la unidad para superar los más grandes retos que se nos presenten y eso sólo lo lograremos haciendo equipo y, al unísono, preservar todos nuestros derechos y luchar por alcanzar aquellos que sentimos que nos siguen impidiendo alcanzar la libertad plena.

LM. ¿Cómo entablar relaciones de trabajo y personales exitosas desde la mirada femenina?

AB. Es claro el papel del gobierno

del Presidente al darle tan clara oportunidad a tantas mujeres en Gabinete y, a su vez, lograr un Parlamento 50/50, muestra de lo que podemos hacer y lograr, debemos despertar mayor interés de la nueva generación (mujeres), la política es de tod@s y legislar y gobernar con perspectiva de género ha generado bastantes beneficios y quedan retos por lograr.

LM. ¿Cuáles son los retos a los que te enfrentas como Diputada?

AB. Cambiando la forma de hacer política con cercanía y atención de los temas de la agenda legislativa y los que se toman del día con día en

LM. Finalmente, ¿cuáles son tus planes a futuro?

AB. Mi principal objetivo a corto plazo es concluir mi compromiso como Diputada del II Distrito Federal Electoral por Sonora; espero dar lo mejor de mi para lograrlo y representar dignamente no sólo a los habitantes de mi distrito, sino a todos los mexicanos, porque no hay nada más satisfactorio que cumplir a la nación. Seguir respetando a las instituciones garantes de la democracia y libertad de pensamiento de mis coterráneos, los mexicanos en general.

@AnaBernal @analaurabernal anabernaldistrito2@gmail.com ana.bernal@diputados.gob.mx

“Para mi equipo de trabajo, mi eterno agradecimiento y reconocimiento por el esfuerzo que cotidianamente realizan para hacer que mi vida sea tan positiva en mi trabajo”.

MUJER DE RETOS

CONSTANZA LOSADA

Presidenta y directora general de Pfizer México

Constanza Losada ha transitado por más de 15 años en la empresa farmacéutica estadounidense Pfizer y ha ocupado diferentes cargos directivos a nivel nacional, regional y global.

PERO NO SERÍA hasta hace un par de años que enfrentaría el reto más grande en su andar profesional, este sería estar a cargo de la compañía justo un mes después de que iniciara la pandemia por COVID-19.

Sobresalir en la adversidad

La directora general de la organización demostró estar a la altura del reto que se le presentó, ya que, contando con el apoyo de un equipo sumamente comprometido, lograría traer la vacuna contra el COVID con tecnología ARN mensajero a finales de 2020. Con esta han sido inmunizados 41 millones de mexicanos y, el año pasado, la empresa a cargo de Losada lanzó el tratamiento antiviral contra la enfermedad, siendo la primera opción oral en el mercado.

“A tres años de distancia, detrás de estas cifras frías y abstractas, hay personas que han podido retomar sus vidas con un poco más de calma y optimismo”, destacó la líder de Pfizer acerca de la importancia de la labor que desempeñaron durante la emergencia sanitaria.

Más de 70 años mejorando vidas

De acuerdo a la presidenta, esta no sería la primera ocasión que la farmacéutica impulse los

Jaime Higuera Mariñelarena

Bruno Sánchez Luis E. González

PERFIL

• Formación: Contaduría pública en la UADE Business School

• Ha trabajado más de 15 años en Pfizer

www.pfizer.com.mx

PfizerMx

PfizerMX

pfizer.mx

GUÍA PARA NUEVAS GENERACIONES

Mentora de niñas en Christel House, institución educativa que se encarga de impulsar grandes sueños de niñas y niños que quieren dejar huella y un impacto social en nuestro país y en el mundo.

avances de la salud en nuestro país. Esto se debe a que han logrado desarrollar vacunas más seguras como, por ejemplo, el neumococo, impactando de mayor manera en la población infantil. También fueron de los primeros en desarrollar terapias blanco moleculares más amigables contra enfermedades como el cáncer, enfermedad que anteriormente era conocida como una sentencia de muerte.

Al respecto de estos éxitos, la argentina comentó que la participación de sus colegas, tanto en oficinas corporativas como en su planta de Toluca, ha sido fundamental. Y celebró el hecho de que 51% de los colaboradores de esta planta son mujeres.

“Este dato me llena de orgullo porque, si bien cada vez ganamos más terreno en materia de equidad e inclusión, aún existen barreras de género que impiden a las mujeres desarrollar su potencial”.

En cuanto a la visión del futuro de la compañía, Constanza proyectó que habría mucho éxito para la ciencia y en torno a este concepto rumbo a 2025 se comprometen a traer a México 30 innovaciones.

“Llegué a Pfizer hace más de 15 años, todos llenos de desafíos; sin embargo, estar al frente de la compañía en México un mes después del inicio de la pandemia, me dio la oportunidad de enfrentar el reto más grande de mi carrera”.

MARÍA TERESA TIRADO DÍAZ

#GRUPOCOLLINS MELÓMANA. VERSÁTIL. FAMILIAR

En septiembre de 2022, MariTere, como le gusta ser llamada, asumió la Presidencia Ejecutiva de Grupo Collins y con ello, se convirtió en la primera mujer en presidir una empresa farmacéutica mexicana.

IMPRIMIR SU SELLO en la empresa con preparación y visión son parte de su estrategia, pero apoyar el crecimiento de su gente, principalmente el de las mujeres que conforman a la compañía, es uno de sus principales objetivos al frente de Grupo Collins, empresa respaldada por 55 años de crecimiento desde su creación.

Además de sumarse al liderazgo femenino que se está dando en industrias cuyas directrices son

Marcela Ramos Roberto Tetlalmatzin Carlos Cuevas 20 de febrero de 2023. Guadalajara, Jalisco, México.

ocupadas en su mayoría por hombres, MariTere es una convencida de que prepararse todos los días es lo que dará fuerza a sus proyectos, por lo que ella busca fortalecer el legado de su padre Baltazar Tirado Escamilla, inyectando innovación.

“Me incorporé a la empresa en 2000 como Gerente de Compras. Posteriormente buscamos institucionalizar la administración y operación del Grupo e impulsar sus órganos de gobierno”. En ese proceso asumió el liderazgo de Auditoría Interna y luego fungió como líder responsable de Gobierno Corporativo.

Previo a asumir la Presidencia tuvo a su cargo la Vicepresidencia del Grupo. “El principal reto ha sido desarrollar e impulsar cambios estructurales que ayuden a institucionalizar los órganos de gobierno en Grupo Collins, porque siempre hay resistencia al cambio, hay que consolidar la estructura y figura de Gobierno Corporativo, a partir de una nueva cultura de organización y participación”.

Impulso entre mujeres

MariTere nos comentó que otro reto fue trabajar en un segmento tradicionalmente encabezado por hombres y proyectar una visión diferente sobre el papel de los liderazgos femeninos.

“Eso lo he vivido desde siempre. Hay que entender que las mujeres somos parte de la agenda pública porque influimos y actuamos en la toma de decisiones. En ese sentido, no solo hay que buscar y promover espacios de igualdad, sino consolidar los liderazgos activos que existen”.

De acuerdo con el estudio Mujeres Directivas2022,abriendolaspuertasal talento diverso de Grant Thornton, en México el liderazgo femenino creció 35%. “En un panel, yo invitaba a las asistentes a que realmente estemos trabajando para llegar a estas posiciones. Sí se puede, hay que construir equipos de alta dirección con talento femenino definitivamente”.

También comentó que los procesos de inclusión de género son claves en la compañía. “En el Consejo participamos tres mujeres, una de ellas como Consejera y preside el Comité Comercial. En el Consejo Familiar (Family Board) también existe equidad, con la representación de tres mujeres.

“Además, ponemos especial atención a la política de 'cero tolerancia', me refiero a alguna acción que atente contra los colaboradores, particularmente que violente la integridad y equidad y buscamos mantener espacios de participación para la mujer (ejemplos 8M)”.

PLANTAS

Grupo Collins cuenta con cinco plantas ubicadas en Jalisco:

• Planta Farma I y Planta Farma II. Enfocadas en la producción de diferentes presentaciones de medicamentos: tabletas, cápsulas, cremas, cremas tubo, soluciones orales, ampolletas, entre otros.

• Planta de Betalactámicos. Enfocada en la producción de antibióticos.

• Planta de Salud Natural. Fabrican medicamentos y remedios herbolarios, productos naturistas, así como suplementos alimenticios y vitamínicos.

• Planta Farma III (nueva). Se pretende incrementar 20% la producción de sólidos orales con tecnología de presión directa y granulación.

“Yo apuesto por las mujeres. Es algo importantísimo la participación de todas y que nos proyectemos a futuro. Tenemos que asumir un papel más activo”.

@Lab_Collins

Grupo Collins Grupo Collins

Investigación y nuevos productos

Grupo Collins es una empresa que desarrolla y comercializa medicamentos genéricos. Actualmente cuenta con alrededor de 200 registros sanitarios de productos. “El lanzamiento de nuevos productos es muy variado, fluctúa de tres a cinco por año. La emergencia sanitaria frenó el desarrollo de nuevos productos para el segmento de genéricos, porque enfrentamos el desabasto de materias primas y la contracción de los mercados en la India y China”.

Para este año. “Tenemos proyectados algunos lanzamientos de los que me reservo los datos por temas normativos. Lo que sí puedo contarles, es que estamos lanzando una nueva línea de cápsulas veganas, para nuestra marca Salud Natural arrancando con alfalfa, brócoli y kale, un segmento interesante para impulsar el bienestar”.

Presencia responsable

Tirado Díaz mencionó el crecimiento que han tenido, actualmente cuentan con cinco plantas ubicadas de manera estratégica en Jalisco. “Es importante destacar que también contamos con instalaciones en el municipio de La Barca, en donde se alberga la planta de Cultivos Naturales San Francisco, empresa dedicada a la producción de germinados, brotes y micro verdes. También contamos con una planta para Collins, División Veterinaria, ubicada aquí en Jalisco, comercializamos en México y tenemos presencia en LatAm”.

LÍNEA DE TIEMPO GRUPO COLLINS

1967

En junio nace Productos Farmacéuticos Collins® con la visión y liderazgo de Baltazar Tirado Escamilla. Cuenta con cuatro registros: DEAFORT®, vitamínico (1957); GOTADEX®, antiinflamatorio con antibiótico (1963); PANVIT®, vitamínico (1963) y ZOLIDIME®, antinflamatorio (1966).

• Inicia operaciones la Planta Farma I, en Guadalajara, Jalisco.

1968

Se renuevan las instalaciones para la Planta Farma II.

• Productos Farmacéuticos Collins®, recibe el primer registro sanitario del medicamento

DIALGIN® antidiarreico en suspensión y obtiene el segundo

GRUPO COLLINS

Grupo Collins es una Compañía familiar, 100% mexicana y orgullosamente tapatía, con 55 años de historia, que ha consolidado su presencia en el mercado de la salud y el bienestar, a través de cinco empresas que la conforman: Productos Farmacéuticos Collins, Salud Natural, Collins División Veterinaria, Mega Health y Cultivos Naturales San Francisco.

registro sanitario del medicamento

THRECHOP®

1989

Inicia operaciones la empresa Cultivos Naturales San Francisco®, dedicada a la producción de germinados, brotes y micro verdes.

1995

Obtienen la primera licencia de operación para la Planta Farma

Destaca que las plantas en operación cuentan con la Certificación GMP, lo que garantiza que los productos que fabrican cumplan con estándares nacionales e internacionales de calidad, seguridad y eficacia.

“Las instalaciones cuentan con sistemas para el tratamiento de aguas residuales, así como programas de recolección, disposición y destrucción de residuos, además de recolección y disposición de chatarra electrónica”.

Como parte también de ser una empresa socialmente responsable por varios años, mantienen campañas permanentes de salud y recolección de tapas de envases en alianza con Mi Gran Esperanza.

“Estas acciones van con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (OPS) de Naciones Unidas, con

I. Posteriormente la planta es renombrada como Farma II, con licencia sanitaria otorgada.

• Nace Salud Natural Mexicana, mejor conocida como Salud Natural® Empresa dedicada a la producción de medicamentos y remedios herbolarios, productos naturistas, suplementos

alimenticios y vitamínicos.

1997

Inicia operaciones Collins® División Veterinaria, compañía enfocada en ofrecer al mercado medicamentos para salud animal.

• En julio nace MH Mega Heath®, dedicada a la comercialización

de suplementos alimenticios, alimentos y remedios herbolarios.

1998

Inicia la planeación y construcción del Centro de Salud Natural, espacio que albergará la Planta de Salud Natural Mexicana.

1999

Inicia la edificación del Corporativo de Grupo Collins® en Zapopan, Jalisco.

MUJERES

un Plan de RSE alineado también a nuestra misión, visión y valores, todo en conjunto para contribuir y ayudar a nuestro planeta”.

Legado de 55 años

La admiración y reconocimiento que MariTere muestra por su padre, fundador de Grupo Collins, se refleja al tomarlo como ejemplo para seguir transformando esta industria. “Su irreparable pérdida el año pasado nos hizo reflexionar sobre las fortalezas y capacidades de la compañía para redefinir el crecimiento y expansión, a partir de su visión y legado, hemos transformando los retos en grandes oportunidades”.

Por otra parte, MariTere recalcó que impulsarán la participación de

MUJERES EN LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA

Según el INEGI, de 2019 a 2020 los empleos de la industria farmacéutica en México aumentaron 3.6%, contabilizando un total de 79 mil puestos de trabajo, de los cuales las mujeres ocuparon 46.5% de las posiciones.

Grupo Collins ha logrado que 58.27% de su plantilla laboral sean mujeres en 2021 y 2022. Actualmente, Grupo Collins está integrado por más de 1,600 colaboradores.

Grupo Collins para mostrar la capacidad de los liderazgos femeninos con los que cuentan como empresa y como industria mexicana.

“Tenemos voz en el Consejo Consultivo de Profeco Jalisco, desde donde buscaremos encabezar proyectos con otras mujeres, ya que ese espacio está integrado por 80% de líderes mujeres. Además, participamos en Dilameg y Amelaf, espacios donde trabajamos en conjunto con otras líderes para fomentar el papel de la mujer en la investigación y la ciencia.

“La verdad es que creo que nosotros como empresa de salud tenemos mucho para aportar, tenemos compromiso y responsabilidad. Quiero que esto el día de mañana trascienda no nada más como MariTere, sino como grupo, como Grupo Collins para bien de todos”, concluyó.

2000

Anuncian la construcción de una nueva planta con una inversión de 25 MDD. La instalación sería renombrada como Planta Farma I y se proyecta la Planta de Betalactámicos.

2004

Cofepris otorga la licencia sanitaria a la Planta Farma I.

2005

Productos Farmacéuticos Collins®, inaugura sus oficinas del Corporativo; inicia una nueva etapa de integración de las empresas creando Grupo Collins®

2009 Grupo Collins coloca “La Ninfa”, escultura del artista tapatío Jorge de la Peña. La pieza

forma parte de una colección que simboliza los cuatro elementos.

2014

Cofepris autoriza la primera Certificación de Buenas Prácticas de Fabricación a la Planta Farma I de Grupo Collins, es el primero que se otorga a la compañía.

2017

Cofepris autoriza a la Planta Farma II

la Certificación de Buenas Prácticas de Fabricación.

2018

Recibe por primera vez el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por Cemefi y AliaRSE.

• Se adhieren al Pacto Mundial de Naciones Unidas, Global Compact.

2019

Inicia la construcción de la Planta Farma III con una inversión superior a los 30 MDD.

2020

Crean e impulsan su estructura de Gobierno Corporativo y constituye su primer Consejo Consultivo.

2022

Cofepris otorga la licencia sanitaria para la operación de

Fecha y lugar de nacimiento: 8 de diciembre de 1976, en Guadalajara Jalisco.

Formación académica:

• Profesional Asociado en Administración del Programa Único, Universidad Autónoma de Guadalajara.

• Programa de Alta Dirección de Empresas D-1 y AD-2.

Hobby

• Bailar salsa y hacer ejercicio.

• Disfruta del buen tequila y le gustan los vinos mexicanos.

la Planta Farma III, ubicada en Zapopan, Jalisco.

• Productos Farmacéuticos Collins cumple 55 años de historia.

• Baltazar Tirado Escamilla, Fundador y Presidente Ejecutivo de Grupo Collins muere a la edad de 83 años.

María Teresa Tirado Díaz Presidente Ejecutiva de Grupo Collins

MUJERES FUERA DE SERIE

UCB de México es una afiliada de UCB, compañía biofarmacéutica fundada hace 95 años en Bélgica enfocada en descubrir y desarrollar medicinas innovadoras y soluciones que transformen la vida de las personas que viven con enfermedades severas. En México recientemente celebraron 25 años de operaciones en este país y cuenta con tres unidades

da en mejores relaciones humanas. Esta es la enseñanza de años de labor en la industria farmacéutica, combinado con la posibilidad de ser madre.

“Este espacio seguro es lo que UCB representa para mí, hace casi doce años, cuando ingresé a la compañía, contaba solamente con mi licenciatura y un gran entusiasmo, puedo confirmar que mi entusiasmo se transformó en una gran pasión que se sustenta ahora con una maestría, varios diplomados y diversas certificaciones, gracias a que me han impulsado para brindar una atención más profesional a quienes viven con enfermedades severas. La posibilidad que tengo de expresarme y crecer en mi trabajo es muy importante”.

El principal reto que enfrentó al entrar en UCB fue el desprenderse del molde tradicional laboral, y tomar la alternativa de buscar un crecimiento profesional constante. “Puedo decir que entre más conozco de una patología, entiendo que me falta mucho por aprender, este es el desafío. Mi punto de apoyo es mi equipo de trabajo, somos seis mujeres comprometidas, que, en estos años de labor conjunta, nos hemos permitido reconocer las virtudes, las fortalezas y el aporte valioso con el que cada una nutre al equipo, ellas me motivan para ser cada día un poco mejor”, nos compartió Adriana.

La pasión es lo que hace la diferencia en lo que hoy desarrolla Adriana, ya que para ella no hay momento más importante que el que en este momento está viviendo. “Trato de disfrutarlo al 100%, de concentrarme en lo que estoy haciendo y vivir ese proceso de aprendizaje en cada interacción. Mi trabajo puede marcar una gran diferencia en el camino de las personas con una enfermedad severa y esto le da significado a mi día a día".

Le debo a UCB un pasado y un presente de constante crecimiento y felicidad, no puedo esperar a ver que nos depara el futuro.

ADRIANA MACÍAS WEINMANN

Asesora de Pacientes en UCB de México

¿QUIÉN ES ADRIANA?

Formación: Psicología en la Universidad Autónoma de Nuevo León; maestría en Neuropsicología Clínica en la Universidad Internacional de Valencia

CONSIDERA que el liderazgo femenino comienza con un compromiso serio con las nuevas generaciones, brindándoles espacios para que se expresen, que tengan la seguridad de que equivocarse es parte del aprendizaje y que al final redun-

Palabras que la definen: Pasión, Acompañamiento y Entrega

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DIANA

PARRA CRUZ

Directora de Finanzas, Talento y Excelencia Operacional en UCB de México

UCB IMPULSA experiencias de transformación que empoderen a cada mujer a continuar con su desarrollo profesional a través de una serie de programas, que permiten apoyarlas para que encuentren retos y oportunidades que les ayuden a consolidar sus metas de vida en línea con su crecimiento profesional, nos compartió Diana Parra.

“Esto me ha permitido generar un vínculo diferenciado a través de la escucha activa, para entender los planteamientos y momentos de vida de cada una de las personas con las que interactúo a diario, entre muchas otras cosas”.

El tener una comunicación efectiva con todos los miembros del equipo y la apertura al cambio, representan una prioridad para Diana. “En UCB fomentamos canales de comunicación asertiva, transparente y eficiente en todo momento. El cambio está en nuestra esencia, sabemos que ‘nada está escrito sobre piedra’ y hacer las cosas de manera diferente, nos permite seguir creciendo como organización.”

Algo que es fundamental para Diana es estar orientada hacia las personas, ya que en UCB se cuida la experiencia de quien forma parte de la compañía. “Somos el motor de la organización, fomentamos y vivimos en un ambiente de compañerismo, apertura, respeto y diversidad que empodera la capacidad de acción y la toma de decisiones de todos los que aquí colaboramos. Desde mi perspectiva, el trabajo en equipo es pieza esencial, las personas con las que colaboro me han acompañado, de tal manera que para nosotros trabajar de forma transversal nos hará llegar más lejos”.

Diana tiene claro que la resistencia al cambio le es inherente al ser humano, por lo que entiende que haya muchas personas que defienden procesos tradicionales, para lo cual, lo primero que hay que aplicar es la empatía “Es fundamental entender qué hay detrás de la resistencia a los cambios para generar los mejores argumentos a favor de este”.

Además, considera que el miedo al fracaso ha estado presente en su vida profesional, sin embargo, entiende que si el resultado no es el esperado se pierde más al no intentarlo. “En dieciséis años en la compañía, he tenido grandes retos y aprendizajes que se convierten en satisfacciones personales y profesionales, pero sin duda, si no intentas hacer cosas nuevas y romper paradigmas nunca podrías ver resultados deferentes.”

Para concluir, Diana Parra considera que el desarrollo representa la posibilidad de crear un efecto dominó, de tal manera que, si una persona crece profesionalmente, se abren oportunidades para que el resto del equipo también lo haga. “Para mí es fundamental crear las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de las personas, así como ser una fuente de inspiración”.

¿QUIÉN

ES DIANA?

Formación: Contador Público y MBA en el UNITEC

Palabras que la definen: Transformación, Cambio e Inspiración

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de negocio: Inmunología, Neurología y Marcas Establecidas. Su compromiso con la equidad de género es integral, un ejemplo es que el 57% de su plantilla está conformada por mujeres fuera de serie, de las cuales más de dos tercios de dichas mujeres representan la principal fuente de ingresos para sus familias. A continuación, tres de sus colaboradoras nos comparten sus historias y perspectivas.

Jesús Isaac González Bruno Sánchez F. Izquierdo

Las mujeres en UCB de México (54 personas) están agrupadas principalmente por las generaciones X (46%) y Millennials (52%), quienes tienen puestos de responsabilidad equilibrados entre hombres y mujeres en sus diferentes áreas, lo que indica el compromiso por la equidad y el apoyo a las mujeres.

“Puedo constatar por mi trayectoria que el ambiente laboral se ha transformado drásticamente, hubo una etapa en la que yo era la única mujer en los equipos en los que colaboraba, y hoy esto se ha invertido. Y creo que no ha sido solo el que haya más mujeres, sino que ahora podemos aspirar, igual que los hombres, a puestos de más responsabilidad”, nos compartió Karla.

El equilibrio laboral permite que hombres y mujeres compitan por los puestos de trabajo, para que sea quien tenga las capacidades adecuadas es la indicada para ocupar alguna posición. "Para mi es muy importante que las oportunidades se den en cuanto a la capacidad, conocimiento y sin ningún tipo de sesgo".

UCB le ha permitido a Karla desarrollarse a nivel profesional y personal como mamá, “nunca me frenaron en mi crecimiento por ser mujer ni por ser mamá. Cuando reviso hacia atrás la etapa en que nació mi primera niña y comparo con lo que hoy tenemos puedo decir que se ha dado un desarrollo abismal. Cosas tan simples como que hoy tenemos un cuarto de lactancia y antes en las empresas no se preocupaban por este tema”.

Karla hoy se siente plenamente satisfecha de lo que hace, de la relación que tiene con su equipo de trabajo y con las personas a las que impacta su labor. “Me encanta lo que hago, sin lugar a duda el colaborar en UCB es muy valioso para mí, me hace sentir igual de satisfecha que el contar con mi familia. Creo profundamente en el respeto como la base sobre la que se sostiene cualquier equipo de trabajo, creo en la comunicación abierta, el poder escuchar y compartir una retroalimentación como parte de nuestra labor profesional”.

KARLA RODRÍGUEZ ARUFE

Gerente de Producto Inmunología en UCB de México

HACE VEINTIÚN AÑOS empezó la historia de Karla en UCB, que ha representado una gran etapa de su vida, personal y profesional, y que hoy le hace sentir un profundo agradecimiento por todo lo que esto ha permitido. “UCB es la empresa que me ha permitido ser mamá y ser lo que yo he querido ser, que me lleva a estar agradecida eternamente”.

La coherencia entre el decir y hacer lo que uno piensa es fundamental para Karla, ya que en UCB se habla mucho del cuidado de las personas, así como de los equipos en donde se colabora. “Ese cuidado llega a ser trascendental, porque permite que una mujer tenga muchos roles, como compañera, esposa, madre, hija o amiga”, concluyó.

¿QUIÉN ES KARLA?

Formación: Mercadotecnia en el UNITEC

Palabras que la definen: Agradecimiento, Compromiso y Respeto

www.ucb.com.mx

MUJERES FUERA DE SERIE

Redacción LM Moisés Cervantes

En las siguientes 11 páginas aparecen, en estricto orden alfabético 106 mujeres que son ejemplo de trabajo, disciplina, pasión por lo que hacen y, por lo tanto, de éxito. Por supuesto que hay muchísimas más, sin embargo, las que aquí aparecen son grandes representantes.

¿EN DÓNDE estaba la palabra SORORIDAD hace diez años? en cambio, ahora, está en boca de todo el mundo y en los escritos de cientos de investigadores, autores y académicos. Tal vez la razón de que ahora forme parte de nuestras vidas sea la imperiosa necesidad que se tenía de ella, la solidaridad y afecto entre las mujeres se ha vuelto cada vez más importante hasta convertirse en indispensable.

En México, las mujeres han luchado por la igualdad de género y la inclusión en todos los ámbitos. A pesar de los avances en los últimos años, las mujeres aún enfrentan obstáculos significativos.

EMPRESARIOS

Rocío Abud Mirabent

Directora de Fundación Coppel y Responsabilidad

Social de Grupo Coppel Causas sociales. Equidad. Música.

Rocío Abud Mirabent

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PODER EJECUTIVO

Luisa María Alcalde Luján

Secretaria del Trabajo y Previsión Social Servicio público. Derecho @LuisaAlcalde

Luisa María: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

María Asunción Aramburuzabala Larregui

Directora General de Tresalia Capital Negocios. Tecnología. Educación. Familia.

Mariasun: personaliza y comparte tu ficha

Según datos del INEGI, solo 30% de los puestos directivos en empresas en México son ocupados por mujeres. Aunque se han logrado avances significativos, aún hay mucho por hacer para garantizar una verdadera igualdad de oportunidades y acabar con la discriminación y la violencia de género en todos los ámbitos de la sociedad. Por ello, hemos destacado la siguiente lista de mujeres fuera de serie, que con sus acciones, están contribuyendo al cambio.

PROFESIONALES

Janett Arceo Maldonado

Directora y conductora del programa “Janett Arceo y La Mujer Actual” Mujer. Actriz. Locutora. Mamá janettarceo janettarceo

Janett: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Carmen Aristegui Periodista

Crítica. Información. Actualidad. aristeguicnn

Carmen: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

María Ariza

CEO de BIVA (Bolsa Institucional de Valores). Emprendedora. Comprometida con México @maria_ariza mariaariza

María: personaliza y comparte tu ficha

Mujeres fuera de serie

EMPRESARIOS

Gaby Arriaga

Fundadora de Leonardo1452 y autora de la herramienta y libro NearFutureThinking Cazadora de tendencias y del futuro cercano

gabyarriagamx

Gaby: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Mónica Aspe

CEO de AT&T Digitalización. Equidad. Inclusión. Mamá

@maspeb

Mónica: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Sofía Aspe

Diseñadora de Interiores Multidisciplinariedad. En pro de la mujer. sofiaaspeinteriorismo

Sofía: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Regina Athié

CEO y Co fundadora de Cuéntame Emprendimiento. Salud mental. Bienestsar

Regina Athie

Regina: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Amanda Berenstein

CEO de Weber Shandwick México Responsabilidad social. Disciplina. Familia.

@amanditab

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CULTURA

Sabina Berman Goldberg Dramaturga Teatro. Cine. Cultura. Historias. sabinaberman

Sabina: personaliza y comparte tu ficha

PODER LEGISLATIVO

Ana Bernal Camarena Diputada Federal (PT) Sonora. Deporte. Juventud.

D_Ana_Bernal

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DEPORTES

Rebeca Bernal Rodríguez Futbolista

Defensa. Seleccionada nacional. rebecabernal4

Rebeca: personaliza y comparte tu ficha

PODER EJECUTIVO

Raquel Buenrostro Sánchez Secretaria de Economía Economista. Matemática. Administración tributaria.

@SE_mx

Raquel: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Gisela Casarín Landy

Presidente y fundadora de GCL Comunicación Familia. Ávida lectora. Trabajo en equipo

Gisela Casarin Landy

Gisela: personaliza y comparte tu ficha

PODER EJECUTIVO

María Teresa Castell de Oro Palacios Diputada Federal Contaduría. Empresas. Familia. Ciudadanía teresacastellmx

María Teresa: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Pamela Cerdeira Morán Co fundadora de Opinión 51 Conductora. Escritora. Productora. Conferencista.

PamCerdeira

Pamela: personaliza y comparte tu ficha

ESPECTÁCULOS

Patricia Chapoy Acevedo Directora de Estudio de Espectáculos de TV Azteca Televisión. Periodista. Famosos.

@ChapoyPati

Pati: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Silvia Cherem

Periodista y escritora Entrevistas. Libros. Reportajes. Crónicas.

SilviaCherem

Silvia: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Teresa Cid Cabello

Directora de Comunicación y RP de General Motors México Comunicación corporativa. Responsabilidad social. Autos.

@GeneralMotorsMx

Tere: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

María del Pilar Cruz Socia de CV Directo Liderazgo femenino. Negocios mapycruz

María del Pilar: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Silvia Dávila

Presidente para Latam de Danone Sustentabilidad. Salud. Trabajo en equipo.

@silviadav

Silvia: personaliza y comparte tu ficha

POLÍTICA

Hanna de Lamadrid Téllez Servidora pública Maternidad. Política. Servicio público hdelamadrid hdelamadrid

Hanna: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Martha Debayle Alaniz

Presidente y Fundadora de MMK Group Emprendedora. Comunicadora. Medios de comunicación

@marthadebayle

Martha: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Luz Elena del Castillo

Presidente y CEO de Ford de México, Puerto Rico Centroamérica y el Caribe Colombiana. Industria automotriz. Nuevas maneras de servir.

Luz Elena: personaliza y comparte tu ficha

"3 de cada 10 hogares en México están conformados por madres solteras. Esto significa que existen 6.9 millones de hogares liderados únicamente por una mujer."

Mujeres fuera de serie

PROFESIONALES

Gabriela Delgado Flores

Directora de Comunicación de A Favor de lo Mejor, A. C.

Por algo bueno qué decir

Gabriela-Delgado

Gaby: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Melanie Devlyn

Presidenta de Grupo Devlyn Empresaria. Por una buena visión. Mamá. Esposa.

@MelanieDevlyn

Melanie: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Maribel dos Santos Fernández

Directora General y Vicepresidente Senior en Oracle Tecnología. Transformación digital. Maribel-dos-Santos-Fernández

Maribel: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Denise Dresser

Politóloga Académica. Escritora. Medios de comunicación.

DeniseDresserG

Denise: personaliza y comparte tu ficha

CULTURA

Greta Elizondo

Bailarina

Danza clásica. Juventud. Cine.

gretaelizondo

Greta: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Ceci Fallabrino

CEO & founder de UPAX

Profesional. Investigación de mercados. Alto rendimiento

cecifallabrino ceci fallabrino

Ceci: personaliza y comparte tu ficha

LÍDER DE OPINIÓN

María Fernanda Familiar Villanueva Periodista Escritora. Comunicadora. Conferencista. Mamá.

@qtf

Fernanda: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Sandra Fernández Sommelier Maestra tequilera. Vinos. Maestra. sandra_vinos

Sandra: personaliza y comparte tu ficha

CIENCIA

Julieta Fierro Gossman Astrónoma. Divulgadora científica Universo. Estrellas. Física.

FierroGossman

Julieta: personaliza y comparte tu ficha Mónica Flores Barragán Presidente de Manpower Group Latam Inclusión. Diversidad. Integración a nuevos empleos.

EMPRESARIOS

@mofloresb

Mónica: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Verónica Flores Valdovinos Presidente de Tanque Group Publicidad. Creatividad. Trabajo en equipo

veritl

Veritl: personaliza y comparte tu ficha

CULTURA

Zélika Esperanza García Ortiz Fundadora y Directora ZONAMACO México Arte Contemporáneo Cultura. Arte contemporáneo. Promotora.

@zelikagarcia

Zélika: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Marlene García Padilla Director de Operaciones CONTPAQi Trabajo en equipo. Coordinadora de talentos. marlene garcia

Marlene: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Linda María García de Alba Gayón Socia del despacho Del Castillo y Castro Derecho.

linda garcía de alba gayón

Linda: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

María Fernanda Garza Merodio

Presidenta de la Int'l Chamber of Commerce Emprendedora. Estrategia de negocios. Visión internacional.

maria fernanda garza merodio

María Fernanda: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

América Gastélum Business Sales Manager en B. Braun Group Tecnología. Seguridad. Salud. Familia. Viajes América Gastélum

América: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Angela Gómez Aiza

Presidente de SAP México Tecnología. Competitividad. Desarrollio sostenible. @AGOMEZAIZA

Angela: personaliza y comparte tu ficha

PODER LEGISLATIVO

Mariana Gómez del Campo Gurza Diputada Federal Servicio público. Política marianagc

Mariana: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Delia González Diseñadora de Joyas Plata. Taxco. Artesanos mexicanos. DeliaGonzalezMX deliagonzaleztaxco

Delia: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Regina Granados de Ita

Directora General de LeasePlan Líder en arrendamiento y administración de flotas. regina granados de ita

Regina: personaliza y comparte tu ficha

"La primera mujer mexicana en ir al espacio realizó el viaje con tan sólo 26 años, Katya Echazarreta."

Mujeres fuera de serie

EMPRESARIOS

Fernanda Guarro

Presidente y Directora General de 3M México Resiliencia. Empoderamiento. Diversidad. Inclusión. Mamá.

Fernanda-Guarro

Fernanda: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Judith Guerra Aguijosa

Directora general de Consolid México y presidente de Grupo Mexicano de Asociaciones de Agencias de Viajes y Empresas Turísticas Turismo. Viajes. Disciplina

@judithguerra1 Judith Guerra Aguijosa

Judith: personaliza y comparte tu ficha

ORGANIZACIONES CIVILES

Lorena Guillé-Laris

Directora de Fundación Femsa Filantropía. Derechos Humanos. Economía Circular.

Lorena-Guillé-Laris

Lore: personaliza y comparte tu ficha

PODER EJECUTIVO

Beatriz Gutiérrez Müller

Consejera de la Coordinación Nacional Memoria Histórica y Cultural de México Escritora. Profesora. Investigadora mexicana.

@BeatrizGMuller

Beatriz: personaliza y comparte tu ficha

CULTURA

María Hanneman Vera

Pianista

Musica. Cine. Pintura. En constante formación

MariaHanneman maria_hanneman

María: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Verónica Hernández Aguilar

CEO Ogilvy Creatividad. Consultores. Marcas con causa. Contenido más simple.

@OgilvyMX verónica hernández

Verónica: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Blanca Lilia Ibarra Cadena Comisionada Presidenta del INAI Transparencia. Acceso a la información. Libertad de expresión.

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Blanca: personaliza y comparte tu ficha

ORGANIZACIONES CIVILES

Edna Jaime Treviño

Directora General de México Evalúa Análisis de políticas públicas.

@EdnaJaime

Edna: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Silvia Lavalle Henaro

Presidente del Consejo de Administración de Libertad Soluciones de Vida Ciclismo. Box. Cine. Coleccionista de velas.

silvia lavalle henaro

Silvia: personaliza y comparte tu ficha

DEPORTES

Paola Longoria López Raquetbolista Campeona mundial. Atleta.

paolalongoria

Paola: personaliza y comparte tu ficha

ORGANIZACIONES CIVILES

Carmen López Portillo Romano Rectora del Claustro de Sor Juana Educación. Cultura. Universidad.

Carmen: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Constanza Losada CEO de Pfizer Salud. Primera mujer en el cargo. Vacunas.

ConnieLosada constanza losada

Connie: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Raquel Lozano

CEO. Socia y Fundadora BeLive Projects Tokenización. Desarrollo inmobiliario. Administración de proyectos.

raquel lozano

Raquel: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Inna Makhniboroda

Socia E&M Business Lawyers Derecho. Resolución de disputas nacionales e internacionales.

innamakhniboroda

Inna: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

María Bárbara Marcén Abascal

Compliance Director, Administration Baker & McKenzie Abogados, S.C

Sostenibilidad ética. Responsabilidad profesional. Compliance. maria-barbara-marcen-abascal

Bárbara: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Claudia Márquez

COO de Genesis Motor Norteamérica

Negocios. Tecnología. Industria automotriz. claudia marquez

Claudia: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Lula Martín del Campo Chef

Gastronomía mexicana. Cascabel. Marea.

@lulachef

Lula: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Sarita Alexandra Mazuera Lozano

Directora de Soluciones Municipales de Veolia Gestión del agua, residuos y energía. sarita-mazuera

Sarita: personaliza y comparte tu ficha

ORGANIZACIONES CIVILES

Denisse Yvette Meade Gaudry

Fundadora y presidente de la Fundación Renaser Psicóloga. Contra la violencia y abusos

DeniseMeadeG denise meade gaudry

Denisse: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Carolina Mejía

Vice Presidente de Cannon Mexicana Fotografía. Tecnología. Mamá. Negocios globales. carolina mejía

Caro: personaliza y comparte tu ficha

"49% de las mujeres emprendedoras en México oscila entre los 18 y 34 años. Lo que significa que 51% de las mujeres tienen entre 35 y 54 años cuando deciden emprender en un negocio."

Mujeres fuera de serie

EMPRESARIOS

Jazmín Mendoza Pedraza Directora General de Mamá en Balance Bienestar. Crianza consciente. Mamá. Esposa. mamaenbalance_

Jazmín: personaliza y comparte tu ficha

LÍDER DE OPINIÓN

Lourdes Mendoza Periodista Columnista. Noticias. Mamá.

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Lourdes: personaliza y comparte tu ficha

CULTURA

Daniela Michel Fundadora y Directora General del Festival Internacional de Cine de Morelia Cine. Crítica. Organizadora de festivales. Jurado.

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Daniela: personaliza y comparte tu ficha

PODER EJECUTIVO

Ariadna Montiel Reyes

Secretaria del Bienestar Servidora pública. Arquitectura.

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Ariadna: personaliza y comparte tu ficha

DEPORTES

Alexa Moreno Medina Gimnasta Medallista olímpica. Atleta. alexa.morenomx

Alexa: personaliza y comparte tu ficha

ORGANIZACIONES CIVILES

María Elena Morera Mitre Presidente de Causa Común Activista ciudadana. Transparencia. Estado de Derecho.

@MaElenaMorera

María Elena: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Tanya Moss Diseñadora de Joyas Mariposa. Empresaria. Emprendedora. Mamá. Esposa.

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Tanya: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Valeria Moy Directora General del IMCO Investigación política. Macroeconomía. Columnista. ValeriaMoy

Valeria: personaliza y comparte tu ficha

PODER EJECUTIVO

Rocío Nahle García Secretaria de Energía Ingeniera química. Petroquímica.

@rocionahle

Rocío: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Argelia Nuñez García Fundadora y Directora General de ANG SPA. Autora. Empresaria. Activista. Conferencista.

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Argelia: personaliza y comparte tu ficha

Originaria de Mexicali, Baja California,

Recorrido profesional

Como apasionada del diseño, Daniella siempre supo que quería enfocar sus estudios en el interiorismo y gracias a una plática cercana, profunda y de mucha confianza con su papá se replanteó sus objetivos profesionales. “Mi papá me aconsejó que la base del diseño de interiores era la arquitectura y que eso, además, me abriría muchos caminos y me permitiría contar con herramientas más fuertes para defender mis proyectos, hoy se lo agradezco profundamente”.

Siguiendo su consejo, Daniella estudió la licenciatura en Arquitectura y tuvo la fortuna de poder ingresar a la constructora familiar, donde la recibieron con los brazos abiertos. “He tenido la suerte de contar con un gran mentor como lo ha sido mi papá, él me dio las bases y las herramientas con las que hoy sigue adelante”.

Tiempo más tarde, se especializó en Diseño de Interiores en la Universidad Complutense de Madrid y su llegada a la Ciudad de México se dio gracias a la invitación de una exposición. “Recién había terminado mi especialización y mis estudios en el IPADE, pero cuando vine a la exposición pensé en la posibilidad de empezar a tener más proyectos en CDMX y, coincidentemente, antes de llegar me llamó un cliente y a las dos semanas otro, lo que dio pauta a que esto iniciara y así fue que tomé la decisión de venirme a forjar mi camino”.

FUERZA

El despacho está conformado totalmente por mujeres con la finalidad de impulsar y explotar el talento y liderazgo femenino que hoy en día es una necesidad.

VALIENTE Y TENAZ

DANIELLA VALENZUELA

Arquitecta, Fundadora de Daniella Valenzuela Interiorismo

FORMACIÓN

• Licenciatura en Arquitectura en la Universidad Autónoma de Baja California

• Grado universitario en Diseño de Interiores en la Universidad Complutense de Madrid

• Programa de Perfeccionamiento Directivo en el IPADE

Crecimiento

Gracias a la reestructura que Daniella había hecho en la constructora familiar fue que pudo replicar el modelo abriendo su propio despacho. “Hace 4 años fundamos mi firma de interiorismo, misma que atiende asuntos integrales desde la construcción, hasta entregar llave en mano. Somos capaces de edificar y hacer toda la propuesta de interiorismo con base en las necesidades de cada persona. Hoy tengo claro cuáles son mis metas personales y profesionales, en cierto punto se unen, pero siempre tienen que estar bien definidas para replantearme en algún momentos si mis objetivos han cambiado de camino”, finaliza.

Daniella Valenzuela es una mujer determinada que supo encontrar su camino sin importar cuántas puertas se le cerraran. Hoy ha logrado destacar en el ámbito arquitectónico, así como en el diseño de interiores al frente del despacho que hace cuatro años fundó y que lleva su nombre.

“Para mí la arquitectura es el arte de vivir”.

Tania Aguirre Bruno Sánchez F. Izquierdo

Mujeres fuera de serie

EMPRESARIOS

Ana María Olabuenaga

CEO de Olabuenaga & Cuchí Publicidad. Escritora. Comunicación. Consultora.

@olabuenaga

Ana María: personaliza y comparte tu ficha

CIENCIA

María Esther Orozco Orozco

Investigadora Emérita del Cinvestav IPN e Investigadora Nacional Emérita SIN Química. Bacterióloga. Parasitóloga.

@Estherorozco

Esther: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Leslie Maribel Palma Rojano Shareholder en Greenberg Traurig SC Derecho laboral. Asesora. Due diligence.

Leslie Palma

Leslie: personaliza y comparte tu ficha

PODER LEGISLATIVO

Beatriz Paredes Rangel

Senadora Socióloga. Escritora. Política con gran trayectoria.

@BPR2012

Beatriz: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Laura Guadalupe Perea Romero

Directora General Adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y LAM Apasionada por desarrollar el talento de los equipos de trabajo.

lauraperea

Laura: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Guadalupe Phillips Margain

Directora General de ICA México Derecho. Construcción. Infraestructura.

@GPhillips71

Guadalupe: personaliza y comparte tu ficha

PODER JUDICIAL

Norma Lucía Piña Hernández Ministra Presidente de la Suprema Corte de Justicia Derecho constitucional y administrativo.

Norma Lucía: personaliza y comparte tu ficha

CULTURA

Elena Poniatowska Amor Escritora Escritora. Periodista. Cultura. Mamá.

@Eponiatowska

Elena: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Luz Adriana Ramírez Chávez

Directora General de VISA México Transformación digital. Inclusión financiera.

@VisaMX luz adriana ramirez chavez

Luz Adriana: personaliza y comparte tu ficha

MEDIOS

Paquita Ramos de Vázquez Raña

Presidenta y Directora General de la Organización Editorial Mexicana Empresaria. Medios de comunicación.

@OEMenlinea

Paquita: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Nicole Reich de Polignac

CEO BNP Paribas-Cardif México Primera mujer en dirigir un banco en México. @bnpp_cardif

Nicole: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Elena Reygadas

Chef Cocina. Nutrición. Gourmet. elena_reygadas

Elena: personaliza y comparte tu ficha

ESPECTÁCULOS

Danna Paola Rivera Munguía

Actriz y cantante Música. Películas. Modelo. Compositora. @dannapaola

Danna Paola: personaliza y comparte tu ficha

PODER EJECUTIVO

Victoria Rodríguez Ceja Gobernadora del Banco de México Economista. Primera mujer gobernadora del Banco de México.

Victoria: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Georgina Rodríguez

Directora de Marketing UBER México Tecnología al servicio de las personas. georrodriguez

Georgina: personaliza y comparte tu ficha

CULTURA

Betsabeé Romero Artista plástica Instalaciones. Arte objetos. Intervenciones. betsabee_romero

Betsabeé: personaliza y comparte tu ficha

ORGANIZACIONES CIVILES

Lisa María Sánchez Ortega

Directora General de México Unido contra la Delincuencia

Activista. Derechos Humanos. Seguridad Ciudadana.

@lismarybaby

Lisa María: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Paula Santilli

CEO de Pepsico Latinoamérica Negocios. Latinoamércia. Empoderamiento de la mujer

@p_santilli

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EMPRESARIOS

Mariana Sanz

CEO de Edelman Améria Latina y Gerente General de Edelman México Relaciones Públicas. Comunicación. Marketing.

@EdelmanMx

Mariana: personaliza y comparte tu ficha

PODER EJECUTIVO

Claudia Sheinbaum Pardo

Jefa de Gobierno de la CDMX Servicio público. Política. Académica. Científica.

@Claudiashein

Claudia: personaliza y comparte tu ficha

Mujeres fuera de serie

CULTURA

Silvia Singer Sochet Directora del Museo Interactivo de Economía Bióloga. Museografía didáctica.

silvia singer

Silvia: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Karla Verónica Siqueiros Rojo Directora de Cerveceros de México Derecho. Negocios. Talento. @CervecerosdeMex

Karla: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Regina Solórzano CEO Fundadora de Talipot Studio Meditación. Yoga. Emprendimiento regina solórzano

Regina: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Almudena Suárez Fernández Directora de Asuntos Corporativos en AbbVie México Comunicación corporativa. Salud. almudena suarez

Almudena: personaliza y comparte tu ficha

PODER LEGISLATIVO

María Lilly del Carmen Téllez García Senadora (PAN) Periodista. Política. Mamá. Esposa

LillyTellez lillytellezg

Lilly: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Blanca Avelina Treviño de Vega Presidente y Directora General de Softek Empresaria. Tecnología. Mexicana.

@Softtek

Blanca: personaliza y comparte tu ficha

PROFESIONALES

Daniela Valenzuela

Arquitecta Diseño de interiores. Familia. Tenacidad daniellavalenzuelainteriorismo

Daniela: personaliza y comparte tu ficha

EMPRESARIOS

Sylvia Varela

Directora General de AstraZeneca Industria farmacéutica. Salud. Responsabilidad social.

Sylvia: personaliza y comparte tu ficha

PODER LEGISLATIVO

Carolina Viggiano Austria

Secretaria General del PRI. Diputada Federal Política. Servidora pública. Hidalguense.

caroviggiano

Carolina: personaliza y comparte tu ficha

LÍDER DE OPINIÓN

Gabriela Warkentin de la Mora Comunicadora y periodista Medios de comunicación. Académica. Investigadora.

@warkentin

Gaby: personaliza y comparte tu ficha