Les moteurs de la croissance de l’emploi manufacturier 55
les nouvelles entreprises s’élevait à plus de 40 000, soit le double du nombre de pertes d’emplois liées à des fermetures d’usines au cours de la période. Si l’on constate une légère croissance de l’emploi au sein des entreprises existantes, celle-ci a cependant été générée de façon intermittente et à une échelle bien plus réduite que le taux de création d’emplois par les nouveaux entrants. L’augmentation du nombre d’emplois au sein des entreprises existantes n’a pas dépassé les 10 000 (soit environ 10 %). Voir encadré 2.1 pour une analyse détaillée de la croissance de l’emploi au sein de l’industrie manufacturière en Éthiopie. ENCADRÉ 2.1
Effets de l’ancienneté des entreprises sur la croissance de l’emploi selon la taille des entreprises : le cas de l’Éthiopie Selon le recensement industriel de l’Éthiopie en 2016, le pays comptait environ 2 600 entreprises manufacturières, pour une main-d’œuvre régulière d’environ 210 000 employés. Ces chiffres représentent une croissance importante de l’emploi par rapport aux chiffres enregistrés par une enquête similaire réalisée 20 ans plus tôt, en 1996, laquelle recensait 82 000 employés au sein d’environ 620 entreprises. Les emplois manufacturiers se concentrent de plus en plus au sein de structures plus jeunes, et cette tendance est constatée sur l’ensemble du secteur ainsi que dans toutes les catégories de taille d’entreprise (sauf une). Le graphique 2.3 indique que les emplois ont toujours été concentrés au sein des entreprises les plus jeunes – une tendance qui ne fait que s’accentuer. Entre 2005 et 2016, les entreprises de la plus petite catégorie ayant entre onze et vingt ans d’ancienneté ont enregistré une croissance de l’emploi importante, mais cela ne représente qu’un cinquième du total de la croissance de l’emploi au sein de cette catégorie d’entreprises sur toute la décennie. Les entreprises appartenant à la catégorie des entreprises les plus petites et ayant plus de vingt ans d’ancienneté n’ont enregistré aucune croissance de l’emploi. On constate dans le graphique 2.4 que les entreprises de 21 à 100 employés présentent une tendance similaire. On remarque également que, au cours des deux décennies prises en compte, la croissance de l’emploi était minime pour les entreprises ayant plus de vingt ans d’ancienneté. En revanche, la croissance de l’emploi a connu une accélération substantielle pour les entreprises ayant dix ans ou moins d’ancienneté. Pour les entreprises ayant de onze à vingt ans d’ancienneté, si les chiffres n’étaient pas aussi élevés, ils sont néanmoins restés importants et constants. Le graphique 2.5 fait état d’une dynamique comparable au sein des entreprises constituée de 101 à 500 employés. La courbe représentée ici est une reproduction quasi identique de la dynamique d’ensemble du secteur observée dans le g raphique 2.1, où l’on constate que la part d’emplois au sein des établissements ayant une ancienneté de dix ans et moins dépasse la part d’emplois des entreprises ayant plus de vingt ans (suite page suivan)
