ESPECIAL
COCA-COLA
Compromiso con la diversidad y la inclusión Coca-Cola trabaja en crear un lugar donde cada uno se sienta bienvenido, valorado, respetado, apoyado y capaz de alcanzar su máximo potencial.
COCA-COLA TRABAJA EN CREAR UN LUGAR DONDE CADA UNO SE SIENTA VALORADO Y RESPETADO REFLEJO DE LA DIVERSIDAD EN EL LIDERAZGO Las mujeres representan: • El 39% del liderazgo senior. • El 51% de la gerencia media. • El 36% de los profesionales. Datos globales 2022. Para Coca-Cola, la diversidad es valorar y celebrar las diferencias en todas sus formas.
42 | VIDA Y ÉXITO
E
n el escenario corporativo global, la diversidad y la inclusión han dejado de ser simplemente términos de moda para convertirse en pilares fundamentales de la estrategia empresarial. Coca-Cola ha estado a la vanguardia de esta transformación. Más que una declaración de principios es una práctica arraigada en su cultura organizacional. “¿Qué significa realmente la diversidad para Coca-Cola? La respuesta es clara: valorar y celebrar las diferencias en todas sus formas. La compañía entiende que cada cultura, tradición y voz es única y esencial. La diversidad, en términos de género, raza, etnia, orientación se-
xual, habilidades y experiencias, se considera un activo invaluable que enriquece la identidad de la empresa”, señala William Segura Zamora, gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad para Coca-Cola Centroamérica. La verdadera medida de compromiso va más allá de la representación numérica. Para Coca-Cola, la inclusión es mucho más que ofrecer oportunidades iguales, y trabaja en crear un lugar donde cada uno se sienta bienvenido, valorado, respetado, apoyado y capaz de alcanzar su máximo potencial. Es un compromiso con la creación de espacios donde cada voz importa y contribuye a la visión colectiva de la empresa.
