ESPECIAL
En equidad de género, Nestlé Centroamérica ha logrado un balance en la fuerza laboral de casi el 50% entre hombres y mujeres en todos los niveles.
NESTLÉ CENTROAMÉRICA
Inspiración, equidad y talento femenino La práctica de una cultura inclusiva, la paridad salarial de género y la igualdad de oportunidades a favor de las mujeres, son pilares en los que la compañía Nestlé ha logrado un progreso significativo en los últimos años.
56 | VIDA Y ÉXITO
C
omo empresa líder en nutrición, salud y bienestar, Nestlé promueve la equidad de género en Centroamérica, a partir de su visión de Creación de Valor Compartido. Sus programas tienen como objetivo fomentar el respeto a la diferencia y a la diversidad para contribuir al desarrollo social y económico de las comunidades en las cuales opera. Los esfuerzos de la compañía en equidad y balance de género, ade-
más de demostrar resultados con los excelentes indicadores internos, han motivado la inclusión y el reconocimiento de la empresa en el Índice de Igualdad de Género (GEI) 2022 Bloomberg, por cuarto año consecutivo. La compañía logró una puntuación general del 78%, superior al 68% obtenido en el 2021 y por encima de la puntuación promedio del índice del 71%. El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: lideraz-
