GENTE & GESTÃO
Lojacorr deve CRESCER 50% em 2021 Investimentos estão sendo feitos em contratações e benefícios holísticos para colaboradores e clientes
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Rede Lojacorr contratou mais 21 colaboradores de janeiro a junho desse ano e, até o final de 2021, a empresa deve admitir novos profissionais de diversas áreas. Será um total aproximado de 150 funcionários vinculados às sedes administrativa e comercial, o que representa um crescimento de 50% no número de colaboradores. De acordo com Gleyce Lemes Luz, head de Gente & Gestão, a empresa poderá contratar pessoas de qualquer lugar do País devido ao modelo de ‘anywhere office’ (trabalho em qualquer lugar) já adotado há alguns meses. “Por meio desse novo modelo de trabalho, não importa o lugar em que a pessoa esteja, desde que suas atividades possam ser realizadas a distância. Basta ter uma boa conexão com a internet e um espaço confortável para realizar seu trabalho com mais flexibilidade, produtividade e, consequentemente, felicidade. É também uma forma de renovar e fortalecer as equipes e as novas diretrizes do negócio”, afirma. Além disso, a empresa, que vem mantendo desde 2017 o selo Great Place to Work (GPTW) e 73 pontos no NPS (NET Promoter Score), também está entre as 18% das empresas brasileiras que oferecem acompanhamento psicológico gratuito ao time (segundo a Organização Mundial da Saúde e Pesquisa Vittude/Opinion Box). O projeto, estendido aos colaboradores das unidades e corretoras parceiras (clientes da Lojacorr), chamado de “Escuta Acolhedora”, ganhou força durante a pandemia e satisfação dos participantes. Segundo a psicóloga da Lojacorr, Carolina Quintino (CRP 08/13621), a escuta acolhedora nasceu com o objetivo de promover o autocuidado e a conscientização da saúde mental nesse momento de pandemia do novo coronavírus. Porém, os temas tratados durante o aten-
dimento não precisam estar somente relacionados à Covid-19 e à pandemia. Até porque o próprio isolamento pode trazer outras questões que a pessoa não se dá conta de princípio e o momento também pode gerar comportamentos desconhecidos pelo paciente. “Dessa forma, conseguimos buscar nele formas de lidar melhor com esses desafios. Entretanto, já conseguimos perceber uma melhora em questões como a adaptação de colaboradores com filhos. No ano passado, essa era uma questão mais confusa e trabalhosa. Hoje, as rotinas estão mais estabelecidas”, conta a especialista. Em dois meses de atendimentos do projeto, gratuito para os participantes, as maiores demandas foram sobre questões de ansiedade e organização de rotina. “O projeto de tão inovador causou até desconfiança (resposta natural diante do novo), mas rapidamente foi muito bem aceito e tem gerado ótimos resultados entre os participantes. A gratidão em ser ouvido esteve entre muitos dos elogios dos colaboradores e profissionais das corretoras. Houve ainda re-
latos sobre a oportunidade de conversar com um especialista, a possibilidade de reflexão mesmo em pouco tempo e um sentimento de incentivo em cuidar da saúde mental e emocional, que também levantou a questão do cuidado holístico”, relata Carolina Quintino. Além disso, o espírito fraterno originado devido à pandemia formou na Lojacorr uma espécie de ‘corrente do bem’. Algumas pessoas do time, que foram beneficiadas gratuitamente com o atendimento psicológico, presentearam entes queridos com pacote de acolhimento psicológico, como se fosse um ‘vale presente de autocuidado mental’. “É emocionante perceber, como profissional e pessoa que também tem vivenciado a pandemia, o quanto o autocuidado gera cuidado global. E isso vem ao encontro do propósito de ‘autocuidado para proteger mais e melhor’”, acrescenta a psicóloga. A empresa produziu e divulgou ainda vídeos com conteúdos práticos para auxiliar em demandas como: Ansiedade, Autoestima, Luto, Comunicação e Gestão Tempo.
EDIÇÃO 36 | 2021 | 55
