{artigo}
INSPIRAÇÃO
QUAL O PAPEL DAS EMPRESAS NUM MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO? Marlise Ferreira } Formada em Administração de Empresas, pós-graduada em Psicologia Organizacional, professional coach e analista comportamental. Ao longo de mais de 23 anos de experiência, sua maior motivação sempre foi a gestão de pessoas e a condução de treinamentos. “O que me faz sentir vivendo por um propósito: inspirar pessoas a buscar a sua melhor versão!”, afirma. Atualmente, realiza atendimento de coaching e ministra palestras e treinamentos. Redes sociais: @marliseferreiracoach
CHEGOU A HORA DE NOS QUESTIONARMOS COMO CONCEBER ORGANIZAÇÕES E SISTEMAS QUE ELEVEM O SER HUMANO, LEMBRANDO-O DO SEU LADO ALTRUÍSTA, COOPERADOR E VOLTADO TAMBÉM PARA O COLETIVO
N
este momento histórico do mundo, chegou a hora das empresas assumirem seu papel de protagonistas. Empresas desempenham um papel muito importante na vida das pessoas: suas mensagens, suas formas de atuação impactam de maneira contundente nos hábitos, na forma de agir e pensar individuais. Já parou para pensar o quanto seu cotidiano é invadido diariamente por informações e pensamentos vindos das empresas? Nossa maneira de consumir alimentos, vestir, viajar, de cuidar das pessoas, de sonhar é influenciada pelo mercado e pela forma de atuação das organizações. De maneira geral, nem nos damos conta da quantidade de informações e ideias que absorvemos como “verdade” pelas mensagens passadas pelas instituições. O rumo a tomar dependerá da evolução do nosso pensamento sobre negócios. A causa e a solução de muitos problemas no mundo são originadas pela forma como atuamos e pensamos o ser humano. Se as empresas continuarem a atuar com um olhar de que o ser humano é egoísta, competidor e só pensa em seus interesses pessoais, e continuar atuando, reforçando estas ideias, o mundo está fadado a continuar no colapso. Chegou a hora de nos questionarmos como conceber organizações e sistemas que elevem o ser humano, lembrando-o do seu lado altruísta, cooperador e voltado também para o coletivo. Empresas que atuem de maneira colaborativa, humanizada e formando um equilíbrio das
motivações humanas fundamentais, como o auto interesse e a preocupação com os outros, estarão prontas para o futuro! Um exemplo prático é a necessidade de repensar os velhos sistemas de manutenção de informações privilegiadas de mercado como forma de poder. Eles estão cada vez mais perdendo o sentindo, pois existe um chamado enorme para uma atuação menos separatista e com mais equanimidade, que tragam de fato oportunidades para todos. Muitas vezes é preciso abrir mão do imediatismo e do individualismo para investirmos no que será melhor para o coletivo. Uma citação de Paul Polman, CEO da Unilever, uma empresa que passou por uma grande reestruturação de visão e forma de atuação, viveu desafios imensos, nos traz uma clareza enorme: “Precisamos devolver a sanidade a este mundo e colocar o bem maior antes do interesse próprio. Precisamos lutar bravamente para criar um ambiente com foco no longo prazo e nos afastar do imediatismo”. Mudança de atuação exige uma postura firme quanto ao propósito, quanto ao porquê de a empresa existir e pequenas ações importam, nossas mensagens de valores são avaliadas e percebidas pelas práticas do dia a dia. Ter uma cultura empresarial que fomente a liberdade, a responsabilidade e a cooperação impulsionam de maneira contundente empresas protagonistas para a construção de um mundo melhor para todos! Cuide-se, um abraço e até a próxima.
EDIÇÃO 36 | 2021 | 7
