mq znanje
Prihodnost dela na področju kompetenc Leto 2030: 375 milijonov delavcev je zaradi porasta avtomatiziranih rešitev prisiljenih k poklicni prekvalifikaciji. Avtomatizacija je izpodrinila 20 milijonov proizvodnih delovnih mest. Takšne so napovedi Global Institute McKinsey in Oxford Economics. Dejstvo je, da bodo v prihodnosti na delovnih mestih iskane drugačne kompetence zaposlenih kot jih imamo danes.
mag. Ines Gergorić S hitrim razvojem tehnologije in z avtomatizacijo so nakazane bistvene spremembe delovnih mest in sprememb na področju kompetenc zaposlenih. Čeprav manj kot 5 % poklicev sestoji iz nalog, ki so lahko v celoti avtomatizirane,
Poudarek ne bo več na tem, kaj zaposleni delajo, temveč katere kompetence prinašajo v organizacijo in kako prispevajo k ustvarjanju dodane vrednosti. je pri 60 % poklicev vsaj ena tretjina nalog takšnih, ki so lahko avtomatizirane. Global Institute McKinsey je napovedal, da bo zaradi porasta avtomatiziranih rešitev do leta 2030 375 milijonov delavcev prisiljenih k poklicni prekvalifikaciji. Podobno kaže tudi poročilo Oxford Economics: porast avtomatizacije do leta 2030 naj bi izpodrinil kar 20 milijonov proizvodnih delovnih mest, približno 8,5 % svetovne proizvodne delovne sile naj bi nadomestili roboti. EU bi zaradi avtomatizacije lahko izgubila blizu 2 milijona delovnih mest.
ne bodo kompetence, ki bodo zahtevale več socialnih in čustvenih veščin ter višje kognitivne sposobnosti, kot sta logično sklepanje in ustvarjalnost.
Prihodnost poklicev bo raznolika Rezultati LinkedIn raziskave kažejo, da so danes najbolj iskani kadri strokovnjaki, inženirji in raziskovalci s področja umetne inteligence ter strojnega učenja, podatkovne znanosti, UX oblikovanja, razvijanja iger, oblikovanja digitalnih vsebin ter specialisti s področja (dušev-
nega) zdravja. Če gremo še nekoliko bolj v prihodnost, se pojavljajo poklici, kot so oblikovalec potovanj v obogateni resničnosti, nadzornik avtoceste, ki bo spremljal avtomatizirane sisteme upravljanja cest in zračnega prostora, manager etičnih virov, ki bo izvajal celovito funkcijo etične nabave v podjetju itd. Povpraševanje po poklicih diktirajo potrebe družbe in trg dela. Po napovedih Global Institute McKinsey je za pričakovati, da se bo od 8 do 9 % povpraševanja po delovni sili leta 2030 nanašalo na nove vrste poklicev, ki danes še ne obstajajo. Meje med poklici so čedalje bolj zabrisane, fokus je na tem, katere kompetence zaposleni prinašajo v organizacijo in kako prispevajo k ustvarjanju dodane vrednosti. Prožno prehajanje med različnimi področji, hibridni poklici oz. delovna mesta, kreiranje delovnega mesta in novih poklicev – je že prisotno, v prihodnosti pa bo pričakovano.
Vse več povpraševanja po 'power' kompetencah Z avtomatizacijo delovnih nalog se veča povpraševanje po kompetencah, ki so pomembne na vseh področjih – po t. i. power kompetencah. To so tiste, ki nam omogočajo sodelovanje, presojanje kompleksnih situacij, reševanje kompleksnih problemov, kreativnost, samousmerjanje. Delavci prihodnosti bodo več časa namenili dejavnostim, za katere so stroji manj sposobni, na primer
REVIJA
Foto: arhiv zm
46
za vodenje ljudi, uporabi strokovnega znanja in komuniciranju z drugimi. Manj časa bodo porabili za predvidljive in fizične aktivnosti ter za zbiranje in obdelavo podatkov, kjer stroji že presegajo človekovo zmogljivost. Pričakova-
