MQ 48

Page 56

insajder

Strokovna služba ZM: naše zadolžitve, cilji in ambicije Če bi se ukvarjala z glasbo, bi zagotovo želela imeti oktet Združenje Manager. Ravno prav velik, da lahko ustvariš glasbeno mojstrovino, kjer igra prav vsak inštrument enako pomembno vlogo.

Sonja Vidonja

Diana Jecič strokovna sodelavka za članstvo in sekretarka Sekcije mladih managerjev Diana je alfa in omega vseh priznanj, ki jih podeljuje ZM: Manager leta, življenjsko delo na področju managementa, Vključi.Vse, Artemida idr. Ker stremi k prepoznavanju in nagrajevanju odličnosti v managementu, je tudi članica več komisij, in sicer za priznanje Mladi manager, Sklad za talente, ASI – Starejšim prijazno podjetje ter najboljša poslovna knjiga. Je sekretarka Sekcije mladih managerjev, vzpostavlja ter neguje stike s članicami in člani. Poleg tega je pobudnica, izvajalka in interpretatorka raziskav ZM. V združenju deluje tudi na področju etike, v zadnjem času pa se posveča trajnostnemu voditeljstvu. Tri stvari, ki si jih želi v Združenju Manager pospešiti: - krepitev vseh dimenzij trajnostnega vodenja: ekonomsko, družbeno, okoljsko in osebno;

REVIJA

Foto: arhiv zm

56

Oktet, ki je mešanica osnovne melodije s solističnimi vložki in spremljavami, vstopi inštrumentov, hitrih in počasnih ritmov, variacij in na koncu glasbena celota, ki pusti občutke ubranosti, melodičnosti in predvsem zaupanja in sodelovanja. Spoznajte oktet, ki od lanskega leta ustvarja glasbo pod vodstvom Petre Juvančič.

Maja Mandoska

Enej Kirn

Sonja Vidonja

Petra Juvančič

- še več izmenjav dobrih praks delovanja članic in članov; - profesionalno slediti motu ZM: Dobri rezultati na pravi način. Enej Kirn zunanji strokovni sodelavec za pravno področje ter sekretar Sekcije managerk in Mednarodne sekcije Enej je v ZM prišel kot pomoč pri pravnih zadevah, uradnih dokumentih in kot protiutež pretežno ženski ekipi. Kmalu je prevzel pripravo vseh pogodb, dokumentov, vezanih na upravne odbore, je sekretar Sekcije managerk in Mednarodne sekcije ter direkten kontakt za mednarodne odnose ZM v okviru CEC. Je naša tehnična pomoč za vse dogodke. Letos med naloge prevzema še spremljanje razpisov za pridobivanje dodatnih sredstev.

Diana Jecič

Nastja Modec

Rok Hodej

Nina Oštrbenk

Tri stvari, ki si jih želi v Združenju Manager pospešiti: - večjo mednarodno vpetost ZM tudi s poglobljenim sodelovanjem s CEC oz. njegovimi članicami. Spoznavati mednarodne organizacije oz. delo v okolju, ki vsebuje mednarodni element; - debirokratizacijo tudi v ZM; - ažurno in aktivno spremljanje finančnih trendov. Maja Mandoska strokovna sodelavka za članstvo in vodja mentorskih programov Maja je izjemna tkalka odnosov s članicami in člani ZM – večino vas pozna po imenu in tako v odnose vnaša osebno noto. Na združenju že šest let skupaj z Diano uspešno razvija in izvaja stra-


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

Mark Kalin

20min
pages 69-80

Tjaša Kolenc Filipčič

1min
page 68

Produktivnost dobiva novo obliko

11min
pages 64-67

Vrnimo se k praktičnosti, ne birokraciji

6min
pages 54-55

Z debirokratizacijo do večje produktivnosti

8min
pages 60-63

Zaradi mladih sem pogumna

3min
page 59

Strokovna služba ZM: naše zadolžitve, cilji in ambicije

8min
pages 56-58

Izvrsten pomeni, da si iz vrste

6min
pages 52-53

Simbioza vrednosti

6min
pages 50-51

Dobri odnosi in dobiček zagotavljajo rast

3min
page 49

Prihodnost dela na področju kompetenc

5min
pages 46-47

Delo na daljavo –nova definicija dela

9min
pages 36-39

Plastika Skaza: našli so svoje igrišče

2min
page 48

Marketing: najboljši prijatelj uprave podjetja

5min
pages 40-41

Kriptovalute: nov naložbeni razred

6min
pages 42-43

Kaj zavira digitalizacijo v slovenskih podjetjih?

5min
pages 44-45

Wellbeing na delovnem mestu: modna muha ali prihodnost?

4min
pages 34-35

Zaupanje: govori to, kar delaš, in delaj to, kar govoriš

4min
pages 32-33

Vsaka podrobnost z resničnim življenjem ni naključna

6min
pages 30-31

Odpuščanje: strah ustavlja, upanje poganja

9min
pages 26-29

Za ekipo motiviranih sodelavcev ni krize

2min
page 16

Biti odličen, ne slaven ne bogat

2min
page 17

Raje imam ljudi kot Excel

10min
pages 12-15

Ne jemati, ampak prispevati

10min
pages 9-11

Bolj kot spol sta pri vodenju pomembna karakter in naravnanost

6min
pages 18-19

Od trajnostnega ravnanja k trajnostnemu delovanju

8min
pages 23-25
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.