ONDERNEMEN
/
54
Mens & Zo: maatwerk bij loopbaanbegeleiding Van re-integratietrajecten tot assessments, Mens & Zo biedt een helpende hand bij de zoektocht naar een geschikte werkplek. De missie van Mens & Zo is om mensen weer met plezier te laten deelnemen aan de samenleving. Manager Eugenia Lugua Bonjasky vertelt over de aanpak.
Lugua Bonjasky werkte zelf jarenlang als loopbaancoach en maakte zo’n vier jaar geleden de stap naar het management. Ze kent daardoor beide kanten: de dagelijkse praktijk én de strategische visie op loopbaantrajecten. We vallen maar meteen met de deur in huis: wat zijn de laatste ontwikkelingen in haar vakgebied en bij Mens & Zo? ‘In loopbaanbegeleiding steken we veel energie’, vertelt Lugua Bonjasky. ‘Deze trajecten organiseren wij met zeven loopbaancoaches en gaan we aan met mensen die in de WW zijn beland. Het doel is een duurzame arbeidsplek. Geen tijdelijke baantjes via een uitzendbureau, maar een plek waar ze kunnen bouwen aan hun toekomst. De loopbaancoach start met een klikgesprek. Hoe gaan we samenwerken? In het re-integratieplan staan de wensen en talenten van de werkzoekende duidelijk omschreven. Ik hoor bijna dagelijks dat er veel energie ontstaat in die trajecten. De cliënt komt vaak blanco binnen. Hij of zij kon een baan niet meer uitoefenen door een beperking of verandering in het leven. Dan moet de cliënt zich kwetsbaar kunnen opstellen. Dat is de basis.’
Wouter Hoe ziet het werk van Mens & Zo er in de praktijk uit? Een voorbeeld. Wouter heeft een pittige periode achter de rug. Hij is nu zover in zijn herstel dat een Werkfit-traject passend is. Hij heeft een divers arbeidsverleden en zoekt werk dat bij hem past. Allereerst kijkt Wouter samen met zijn coach terug op zijn loopbaan en de rest van zijn leven. Vervolgens past de coach ‘de loopbaantrechter’ toe waarin de kwaliteiten, wensen, interesses, vaardigheden en ervaring van Wouter worden gegoten. Hieruit komt een focus voor een beroepsrichting. Er volgen opdrachten voor netwerkgesprekken, snuffelstages en tips en advies voor het cv. Wat blijkt: het liefst rijdt hij ‘in zo’n auto met camera die foto’s maakt voor Google’. Zijn coach ziet een vacature bij een organisatie die foto’s verwerkt en vraagt of ze iets hebben voor Wouter. Na een werkervaringsplek heeft Wouter nu een functie als bestuurder van auto met camera.
(Digitaal) netwerken Als die basis is gebouwd, worden de talenten van de werkzoekende in kaart gebracht, onder andere met ‘serious games’ zoals een ‘kwaliteitenspel’ of ‘inspiratiespel’. Daarna is het tijd voor persoonlijke profilering. Kortom: laten zien wie je bent. ‘We kijken naar zowel de digitale wereld als het dagelijks leven’, vertelt Lugua Bonjasky. ‘We weten allemaal dat LinkedIn belangrijk kan zijn, maar we zien nu steeds vaker dat dat ook geldt voor bijvoorbeeld functies in de logistiek, of voor kappers of hoveniers. Sommige werkzoekenden hebben nog geen LinkedIn-profiel, daar gaan we
Tekst Jochem Vreeman / Fotografie Lars Smook
dan mee aan de slag. Daarbij komen ze erachter dat LinkedIn al lang niet meer is voorbehouden aan hoger opgeleiden, maar voor heel veel functies geschikt is. Dat opent vaak ogen en de meesten vinden het leuk om die wereld te verkennen.’
Netwerkspin Als coach maakte Lugua Bonjasky zelf vaak een ‘netwerkspin’ met de cliënt. De gedachte erachter staat nog altijd centraal bij Mens & Zo.
