Los ratones: Algunas personas son naturalmente reservadas y prefieren guardar silencio. Estas personas suelen ser los colaboradores más inteligentes y fuertes. Hay una delgada línea entre animarlos(as) a hablar y hacer que se sientan incómodos(as) al ponerlos(as) en el centro de las miradas. Una solución fácil para resolver esto es solicitar periódicamente a todas las personas, que de manera individual aporten sus reflexiones, observaciones y pensamientos. Los osos: Ciertos individuos se encuentran con personas que no han elegido ninguna postura o están indecisas, e intentan reclutarlas para su lado. Muy frecuentemente, el resultado es contraproducente y simplemente crea una mentalidad de manada que socava al resto de la sala. Una solución rápida es interrogar a la/al instigador(a) sobre sus inquietudes públicamente y luego tratar de que la/el instigador(a) y los miembros de su subgrupo vuelvan al grupo. Crear un código de conducta o un conjunto formal de reglas para construir una estructura interna más inclusiva es una reforma beneficiosa porque: ❏ Mejora los debates internos y trae más ideas al frente; ❏ Puede hacer que las y los miembros del partido que no están en puestos de poder o influencia se sientan valorados(as); y ❏ Ayudará a reducir la parcialidad inconsciente.
Lecciones aprendidas y consejos para los reformadores ❏ Desarrolle propuestas específicas para cambiar la cultura interna del partido y los eventos de rutina, como las reuniones. ❏ Cree reglas básicas para fomentar la participación igualitaria y respetuosa de todos(as) en la sala.
Consejos para la reforma Es difícil cambiar una cultura interna que ha perdurado durante décadas. Muchos defensores de la equidad de género, incluidos muchos hombres, no ven las barreras ni entienden cómo el comportamiento impide la participación igualitaria en los partidos políticos. Los reformadores deben señalar las prácticas nocivas y expresar de manera asertiva en dónde ocurre la discriminación. A veces, la conducta de “nombrar y avergonzar” obliga a las personas a analizar su complicidad en la perpetuación de la exclusión involuntaria. A continuación se indican algunos consejos para derribar las barreras a fin de que hombres y mujeres puedan participar por igual en los partidos políticos.
Empoderamiento a nivel individual ❏ Identifique miembros clave del partido que puedan formar una coalición de las bases internas para avanzar en las medidas de equidad de género dentro del partido y ampliar el grupo de aliados, incluyendo hombres y líderes del partido, que apoyen estas medidas. ❏ Lleve a cabo programas de concientización y capacitación para que todos los miembros del partido 56
