(Rapport complet) Des voix canadiennes sur le rôle des entreprises dans la société

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17. Quels conseils donneriez-vous à d’autres chef-fes d’entreprise qui souhaitent intégrer le lien entre le profit et la raison d’être dans les principes fondamentaux de leur entreprise? Y a-t-il des domaines où vous avez connu un succès important et avez appris des leçons qui devraient être partagées plus largement? 18. Y a-t-il des domaines où votre entreprise a encore de la difficulté à favoriser le lien entre le profit et la raison d’être? Comment l’Initiative Entreprises et Société pourrait-elle vous aider?

Section 4 : Une voie d’avenir 19. Concernant la déclaration de la U.S. Business Roundtable, croyez-vous qu’une déclaration canadienne semblable serait utile et réalisable? 20. Compte tenu des défis et des occasions mentionnés dans cet entretien, comment l’Initiative Entreprises et Société peut-elle être d’une utilité générale optimale pour votre entreprise?

Annexe 3 : Initiatives sur la société et les entreprises à l’international BSR (Business for Social Responsibility) est un organisme mondial sans but lucratif qui travaille avec son réseau de plus de 250 entreprises membres et d’autres partenaires à construire un monde juste et durable.

CDP (Carbon Disclosure Project) est un organisme sans but lucratif qui gère la principale plateforme mondiale de divulgation de l’information environnementale et qui incite les investisseur(-euse)s, les entreprises et les villes à prendre des mesures urgentes pour bâtir une économie durable.

Ceres est un organisme sans but lucratif de développement durable qui travaille avec les entreprises et les investisseur(-euse)s les plus influent-es afin de développer le leadership et de trouver des solutions dans l’ensemble de l’économie.

Le Corporate Leaders’ Group du Prince de Galles est un groupe sélectionné de chef-fes d’entreprise européen-nes qui s’efforcent de promouvoir des solutions en matière de changement climatique auprès des décideur(-euse)s politiques et de leurs collègues d’affaires.

La B Team est une initiative sans but lucratif formée par un groupe mondial de chef-fes d’entreprise afin de catalyser une meilleure façon de faire des affaires, pour le bien-être des individus et de la planète. 84


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ANNEXE 1. BIOGRAPHIES DES PARTICIPANT-ES À L’ENQUÊTE

23min
pages 73-82

ANNEXE 2. MÉTHODOLOGIE ET GUIDE D’ENTREVUE D’ENTREPRISES

4min
pages 83-84

À L’INTERNATIONAL

3min
pages 85-86

ODD DES NATIONS UNIES

0
page 87

REMERCIEMENTS

1min
page 72

CONCLUSION : IMPÉRATIF D’AGIR

2min
page 69

6) Être leader de grands enjeux

17min
pages 62-68

5) Créer une valeur sociétale et la mesurer : le rôle des Objectifs de développement durable

9min
pages 58-61

4) Partager la valeur créée

2min
page 57

4) L’approche aux parties intéressées en théorie, la primauté des actionnaires en pratique

6min
pages 50-52

2) Accroître le point de mire sur toutes les parties intéressées

2min
page 54

3) Une pensée à plus long terme

6min
pages 55-56

3) Finalité d’une entreprise canadienne

2min
page 49

ii) Importance de préparer l’avenir dès aujourd’hui

3min
pages 43-44

i) Virages générationnels

2min
page 42

2) Évolution de la finalité d’une entreprise

2min
page 48

v) Gouvernements

2min
page 40

iv) Investisseur(-euse)s

5min
pages 38-39

iii) Client-es

5min
pages 36-37

4) Un legs personnel

3min
pages 29-30

i) Communautés et société civile

2min
page 34

ii) Employé-es

2min
page 35

2) Créer la valeur et la partager avec les parties intéressées

2min
page 33

3) Impact sur leurs affaires

2min
page 28

2) Critiques croissantes à l’égard du capitalisme

8min
pages 25-27

SOMMAIRE

10min
pages 8-12

ii) Inégalité et iniquité

0
page 17

iii) Manque de confiance et de cohésion sociale

2min
page 18

i) Changements climatiques

1min
page 16

v) Réconciliation autochtone

2min
page 19

À qui s’adresse ce document?

1min
page 7

PROFILS DE LEADERSHIP

3min
pages 13-14

INTRODUCTION

5min
pages 5-6
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