INNOVACIÓN
LIDERAZGO
El papel del líder en la innovación
Un líder como coach Debe ser un creador de equipos y un 'coach', con capacidad de escuchar y dar 'feedback' sincero. En definitiva necesita los rasgos de un líder carismático: empático, colaborador y con capacidad de unir.
Ser flexible al cambio Se espera de un líder que sea proactivo, con capacidad para anticiparse a retos y necesidades futuras. Con un estilo flexible y adaptable a distintas situaciones y equipos de trabajo, un liderazgo cercano a las personas que disfruta con la consecución de objetivos.
Trabajar siempre en equipo El ejecutivo encargado de tomar todas las decisiones y de ser el único que puede hacerlo ha quedado relegado en el olvido. El líder actual debe ser consciente que ninguno sabe más que el resto del equipo unido.
Escuchar, motivar, trabajar en equipo y tener resiliencia son algunas de las características que debe tener la cabeza de cualquier compañía para moverse en el mundo moderno y mantenerse en el negocio. EN JUNIO DE 2019, DOS EMPRESARIOS, ANTONIO NUÑEZ Y TOMMASO CANOCINI LANZARON SU LIBRO El
líder ante la innovación; una investigación en la cual consignaron las declaraciones de cerca de 100 CEO´s de todo el mundo y los cuestionaban acerca del papel que debía tener un líder moderno frente a la innovación. Una de las características con la que más coincidieron los empresarios fue la de la resiliencia; un líder moderno debe ser capaz de adaptarse a los cambios y tener en la capacidad de cambiar el chip para atender las necesidades del mercado y del mercado laboral.
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Según Antonio Nuñez, no existe un directivo perfecto, pero sí existe un perfil que debe cumplir la cabeza de una empresa pensando en el mercado laboral actual, en las ideas de los Millennials, Centennials y generaciones futuras y en espacios donde la pirámide del jefe en la punta y los empleados abajo ya no existe. “De nada vale innovar en casa si no se innova en la mente, la innovación está en cambiar la mentalidad, en pensar diferente y en ser capaz de construir empresa con el apoyo de sus colaboradores y no con ideas individualistas”, afirma Nuñez. En este sentido, hay ciertas características que debe tener cualquier líder de cara a la innovación.
Capacidad analítica para tomar decisiones El líder de la innovación debe disponer de una alta capacidad analítica como base para una correcta decisión y su posterior implementación se configuran como elementos clave en el día a día de un buen directivo.
Atento a las tendencias modernas Un líder innovador es aquel que sabe adelantarse en las tendencias de su sector, que trabaja con su ecosistema, que pone el cliente siempre en el centro y que disminuye el 'time to market' de sus productos o servicios.
