v LEIPURIN OY:N TRAINEE-OHJELMA v
TEKSTI Elina Matikainen KUVA Leipurin Oy
Leipurin Oy:n trainee-ohjelma
hyvässä vauhdissa Uutta raikasta tuulta taloon, apukäsiä kiireisiin sekä hyödyllistä työkokemusta nuorille osaajille oli pääajatuksina, kun Leipurin Oy:ssä tämän vuoden alusta päätettiin lähteä toteuttamaan uutta trainee-ohjelmaa. Nyt talossa on kolme harjoittelijaa, jotka ahkeroivat digimarkkinoinnissa, koeleipomossa sekä johdon ja liiketoiminnan kehittämisessä.
T
Taloon saatiin uutta raikasta osaamista ja apua käytännön tekemisessä ja samalla voimme nostaa profiiliamme. Opiskelijat puolestaan saavat kiinnostavaa työkokemusta alalta kansainvälisessä yrityksessä ja toivottavasti hyvän kokemuksen työelämästä.
24
LEIPURI 2 / 2021
rainee-ohjelman aloittaminen Leipurin Oy:ssä oli oikeastaan useamman tekijän summa, vaikka jo jonkin aikaa olikin mietitty, miten taloon saataisiin uutta raikasta osaamista ja myös apukäsiä talon monipuolisiin toimintoihin ja tehtäviin muutoin kuin perinteisillä rekrytoinneilla. - Ajattelimme, myös, että nimenomaan nyt korona-aika olisi hyvä hetki aktivoida ja työllistä nuoria, toteaa ideoinnissa mukana ollut Leipurin Oy:n markkinointijohtaja Mika Coles. Niin ikään haluttiin hänen mukaansa lisätä Leipurin Oy:n houkuttelevuutta hyvänä työnantajana. Apukäsille oli alkanut olla enemmän ja enemmän tarvetta etenkin digitaalisessa markkinoinnissa, joka on Colesin omaa vastuualuetta. Yhä isompi osa asiakkaista hakee tietoa verkosta ja käyttää verkkokauppaa. Myös kotisivujen ja sosiaalisen median käyttö lisääntyy koko ajan. Talossa viime syksynä aloittaneella toimitusjohtaja Heli Arantolalla oli trainee- eli harjoittelijaohjelmista hyviä kokemuksia ennestään, joten sitä päätettiin testata ja etsiä Mika Colesin tiimiin digimarkkinointiin harjoittelija. Aika nopeasti huomattiin, että myös koeleipomossa olisi paljon sopivaa tekemistä harjoittelijalle. Kolmas eli management trainee otettiin hallinnon puolelle, toimitusjohtajan rinnalle tehtävään, joka keskittyi johdon ja liiketoiminnan kehittämiseen. Ensisijaisesti paikkoihin haettiin henkilöitä, jotka olivat opintojensa loppuvaiheessa ja joilla oli kiinnostusta elintarvi-
ke- ja leipomoalaan. Lisäksi harjoittelijoilla piti olla oikea asenne. - Päätimme hakea harjoittelijat omien kanaviemme kautta. Ellei se olisi onnistunut, olisimme turvautuneet ulkopuoliseen apuun. Käytimme sosiaalista mediaa, kotisivujamme ja viestitimme oppilaitoksille ja muille yhteistyöverkostoillemme asiasta, kertoo Coles, jonka mukaan hakuprosessi onnistui tällä tavoin erinomaisesti. Erityisesti LinkedIn osoittautui tehokkaaksi kanavaksi tässä kohdassa.
Paljon hyviä hakijoita Hakijoita oli runsaasti, peräti pari kolmekymmentä jokaiseen tarjolla olevaan pestiin. Hyviä tarjokkaita oli paljon ja valinnat tehtiin etähaastattelujen jälkeen. Trainee-ohjelmaan valitut Sofia Ratinen, Heidi Tuominen ja Ella Oksala aloittivat Leipurin Oy:ssä tämän vuoden tammikuun alussa. - Olemme halunneet itse panostaa aikaa trainee-ohjelman suunnitteluun ja rekrytointiin. Jokaiselle on laadittu esimerkiksi oma perehdyttämisohjelma ja sparraamme harjoittelijoita mielellään muutoinkin, kertoo Mika Coles. - Hyöty on ajateltu kaksisuuntaiseksi. Taloon saatiin uutta raikasta osaamista ja apua käytännön tekemisessä ja samalla voimme nostaa profiiliamme. Opiskelijat puolestaan saavat kiinnostavaa työkokemusta alalta kansainvälisessä yrityksessä ja toivottavasti hyvän kokemuksen työelämästä. Muutaman viikon jälkeen voin sanoa, että homma on lähtenyt liikkeelle
