Cómo tomar el mando y dirigir el cambio

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temas, las discusiones “de café”, las “horas de escucha” con representantes elegidos e incluso algunos servicios gratuitos, como asesoría legal o espacios para niños, pueden mejorar la imagen de un partido político y atraer a ciudadanos(as) que probablemente sí voten, pero que de otra manera no se involucrarían. Reto a la reforma (3 de 3): “Tenemos dificultades para trabajar juntos como equipo. Tenemos muchas facciones diferentes que tiran en diferentes direcciones, y los recursos son escasos”. Perspectiva de Karolina Leakovic, vicepresidenta de Mujeres PES: Los partidos divididos siempre se enfrentan a dificultades, mientras que los partidos unidos tienen mucho más éxito. Los partidos deben entender que su conversación más importante es con el votante y no entre ellos. Las y los votantes no están particularmente interesados(as) en la dinámica interna cotidiana de la política de partidos. Están mucho más interesados(as) en lo que usted puede hacer por ellos(as), su comunidad y el país. Por supuesto, es normal que dentro de cualquier partido exista una gran variedad de opiniones, y algunos partidos incluso tienen facciones específicas y organizadas. Debería haber espacios para debatir dentro de los partidos (como políticas, opciones de líderes, estrategias de recaudación de fondos), pero es esencial no dejar que esto distraiga el mensaje general y el trabajo del partido. El partido tiene que unirse en torno a un programa común y un liderazgo coherente. Existe una presión cada vez mayor sobre los partidos políticos para desarrollar e implementar protocolos y procedimientos a fin de llevar a cabo debates internos. Formalizar el proceso del debate interno ofrece un trato igualitario y justo a todos los involucrados y fomenta un trabajo sano en equipo. Crear un programa de actividades para que los miembros del partido se inscriban y participen puede ser útil para promover el debate y darle libertad de acción a un grupo más amplio de miembros. Ayuda a reunir a las personas y les ofrece un espacio significativo para aprender y contribuir a los elementos cruciales del partido, a la vez que demuestra la presencia de su partido al público en general fuera del ciclo electoral.

Lecciones aprendidas y consejos para los reformadores ❏ Es cuatro veces más probable que los votantes voten por usted si lo(la) conocen y sienten que saben quién es. ❏ Actualice periódicamente a los votantes y pídales su opinión. ❏ A los votantes no les importa la dinámica interna de los partidos políticos, por lo tanto, minimice las disputas internas.

Consejos para la reforma Incluir a otras personas en la toma de decisiones requiere de tiempo, energía y recursos: en cualquier organización ocupada, los valiosos activos vienen acompañados de prioridades que compiten entre sí, pero la consulta y la inclusión son los pilares fundamentales del proceso democrático. Si no consideramos a los Estados-nación que no consultan regularmente a sus ciudadanos(as) y les proporcionan una representación significativa, como la democrática, ¿por qué deberíamos esperar menos de los partidos políticos? Los partidos políticos son vehículos esenciales de representación democrática y, por lo tanto, deben marcar la pauta en la inclusión de su electorado en la toma de decisiones. Dado que recopilar e incluir opiniones 75


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La importancia de la reforma y el papel que puede desempeñar la ciudadanía

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pages 63-64

CONCLUSIONES

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Cómo lograr la aceptación de la ciudadanía en la toma de decisiones difíciles

6min
pages 71-73

Escenarios de reforma: Creación de un compromiso electoral significativo

3min
pages 74-75

Establecimiento del contexto de reforma: La inclusión como el motor de la reforma

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pages 65-68

RECOMENDACIONES

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Plantilla

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pages 79-81

Consejos para la reforma

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pages 76-78

Plantilla

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pages 59-61

Consejos para la reforma

4min
pages 57-58

Escenarios de reforma: Hacer que la equidad de género sea una realidad

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Establecimiento del contexto de reforma: Compartir el camino

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Importancia de la reforma: metas y objetivos de esta sección

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pages 45-46

Adaptación y lucha por la equidad de género en Marruecos

8min
pages 52-54

Plantilla: Guía de autoevaluación del liderazgo

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Plantilla: Lluvia de ideas no convencionales

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pages 42-43

Consejos para la reforma

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pages 39-40

Predicar con el ejemplo: la reforma del PSOE

5min
pages 35-36

Escenarios de reforma: Desarrollo de nuevos líderes

3min
pages 37-38

Establecimiento del contexto de reforma: Cómo impulsar la transparencia

5min
pages 32-33

Por qué el liderazgo y la transparencia son cruciales para la reforma

1min
pages 30-31

Plantilla: Mapeo del poder

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pages 26-28

Plantilla: Marco teórico de la reforma o política

1min
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Consejos para la reforma

2min
page 24

Escenarios de reforma: Democratización del proceso de elaboración de políticas

3min
pages 22-23

AGRADECIMIENTOS

1min
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Uso de un foro de mujeres para influir en la reforma

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Establecimiento del contexto de reforma: Cómo tomar el mando

11min
pages 13-17

CÓMO UTILIZAR ESTA GUÍA

1min
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INICIATIVA SOBRE PARTIDOS POLÍTICOS EN EL SIGLO XXI

2min
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El caso de la reforma interna

2min
pages 11-12
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