birsen aydoĞan • HR-consultant
Column
Birsen’s choice
Succesvol partnereffect
Een slimme meid kiest haar man hoogopgeleid’! lees ik op een datingsite voor hoger opgeleide singles. Volgens deze site zou een partner met gespreksstof, inkomen en een gelijke of hogere opleiding mijn voorkeur moeten genieten. Bij het lezen van deze zinnen krijg ik meteen een gekke kriebel in mijn buik. Een déjà vu. De welbekende, dagelijkse preken van mijn ouders komen omhoog waarmee ze al in mijn jonge jaren mijn partnerkeuze hoopten te beïnvloeden, met de nadruk op hoopten. Tot ergernis van mijn ouders zette ik mij eerst onbewust, vervolgens bewust af tegen alles wat ze mij probeerden op te leggen. Het recalcitrante gedrag werd uitgelokt door mijn belangrijkste waarde. Mijn ouders noemden het rebellie, ik noem het vrijheid, autonomie. Ik raakte verzeild op deze datingsite voor hogeropgeleiden maar niet omdat ik een partner zoek. Men wees mij op een artikel over een sociologisch onderzoek dat ik zeker interessant zou vinden, Naar de schrijver stelde was de hypothese bewezen dat een succesvolle en hoogopgeleide partner je eigen loopbaan positief beïnvloedt. De redenering was dat je gebruik zou kunnen maken van de grote capaciteiten en de persoonlijke netwerken van je partner en dat zou dan naar het schijnt gunstige effecten hebben op je eigen loopbaan, geen bewijs maar een aanname waar ik me graag tegen afzet. Na lezing van het artikel, hield ik nog een paar vragen over, dus zocht ik feedback bij mijn collega’s. Mijn eigen kleinschalige toets van deze ‘bevestigde hypothese’. Tot mijn verbazing waren alle collega’s die ik de hypothese voorlegde het eens met de conclusie van het onderzoek, niemand twijfelde aan de juistheid daarvan. Volgens hen kom je dankzij een hoogopgeleide partner sneller in aanraking met kringen van hogeropgeleide mensen, en dat komt dan vervolgens weer ten goede aan je eigen loopbaan. Ik hoopte op felle discussies met mijn collega’s. Tevergeefs. Als snel ontaardde het gesprek dan ook in een monoloog; mijn eigen monoloog. Zelf vind ik het partnereffect ‘een beetje’ kort door de bocht. ‘Een beetje’, om hier maar niet rebels over te komen. Naar mijn mening levert het hoge opleidingsniveau van je partner slechts een kleine bijdrage aan je carrière. Wellicht dat de gesprekken thuis meer uitdagend, en verhelderend zijn, maar naast op fysieke aantrekkingskracht, zijn relaties volgens mij grotendeels gebaseerd op Gelijkheden
zijn immers vertrouwd. Partners begrijpen elkaar onderling beter en voelen elkaar sneller aan als ze elkaars ‘gelijken’ zijn. Te zeggen, te verwachten of te hopen dat je partnerkeuze je carrière gaat beïnvloeden, gaat mij te ver. Ik denk eerder dat je individuele, intrinsieke motivatie en je persoonlijkheid een grotere rol spelen bij de ontwikkeling van de loopbaan. Een klein voorbeeld: Netwerken is een onmisbaar element en essentieel als je graag carrière wilt maken. Extraverte personen hebben minder moeite met het snel contact leggen met nieuwe, niet bekende mensen, en bewegen zich ook gemakkelijker in grote groepen, in ieder geval in vergelijking met introverte personen. Het vertonen van een bepaald gedrag in een bepaalde setting gaat zulke mensen ook makkelijker af, bijvoorbeeld omdat het in de aard van het beestje zit zich snel aan te passen aan wisselende omstandigheden. Ook maakt een extravert iemand vaak deel uit van meerdere netwerken tegelijk, althans als hij of zij die behoefte heeft De ‘ clou’ is dat de lijn verder doorgetrokken moet worden, en er niet alleen gekeken moet worden naar de partner en de bijkomstigheden die een eventuele positief effect kunnen hebben op iemands carrière. Wil je succesvol zijn, kijk dan naar wie je bent als persoon. Zoek de baan die het beste past bij je persoonlijkheid, een baan die dicht bij je eigen ik ligt. Hoe nauwer de functie-eisen aansluiten op je eigen persoonlijkheid, hoe makkelijker de vereiste gedragingen je af zullen gaan met als gevolg dat je sneller zult kunnen doorgroeien en succes zult hebben in je baan. En dan is er, niet te vergeten, nog je motivatie. De wens om veel geld te verdienen kan een externe maatschappelijke drijfveer zijn, maar innerlijke krachten die je tot iets aanzetten blijken vaak even essentieel. Kijk naar wat je graag doet. Misschien vind je het leuk om mensen te helpen maar het kan ook zo zijn dat je geniet van het maken van complexe financiële analyses. Een combinatie van de impuls om mensen te helpen met een extraverte persoonlijkheid vergroot bijvoorbeeld de kans op succes in een baan waarin die kwaliteiten een goed verloop van de werkzaamheden sterk bevorderen, zoals in de verpleging of in het maatschappelijk werk. Doe een persoonlijkheidstest en laat je inspireren door de uitkomsten. Wat betreft je partnerkeuze: laat je vooral niet afremmen door iemands diploma’s: blijf lekker bij je gevoel.
Tulpia • ja argang 04 • nr 11
73
