Características de los instrumentos internacionales de la OIT
Pisos mínimos de protección
Flexibilidad
Esta característica refleja el carácter protector de los instrumentos de la OIT. Las legislaciones nacionales pueden ir más allá de lo que establecen las normas internacionales del trabajo, siempre que sea en favor de los derechos de los individuos y colectivos protegidos por sus disposiciones. El artículo 19.8 de la Constitución de la OIT establece que “En ningún caso podrá considerarse que la adopción de un convenio o de una recomendación por la Conferencia, o la ratificación de un convenio por cualquier Miembro, menoscabará cualquier ley, sentencia, costumbre o acuerdo que garantice a los trabajadores condiciones más favorables que las que figuren en el convenio o en la recomendación". Otra característica especial de las normas internacionales del trabajo es su flexibilidad. A la luz de la aplicación universal de los instrumentos normativos de la OIT, que implica su aceptación o ratificación por países diversos económica, social o culturalmente, la Conferencia de la OIT ha recurrido a diversos medios para dar flexibilidad al alcance, a los métodos de aplicación o a las obligaciones de fondo de las normas internacionales. Cualquier tipo de flexibilidad requiere de declaración expresa.
7.2. ¿Cuáles son los instrumentos internacionales de la OIT? La OIT tiene instrumentos internacionales de naturaleza y alcances diversos: la Constitución, las Declaraciones, las normas internacionales del trabajo y las resoluciones.
Constitución La Constitución de la OIT es el instrumento internacional base de la OIT, que contiene varias funciones:
CONSTITUCIÓN DE LA OIT Tratado constitutivo de una organización internacional
Es el tratado constitutivo de la OIT. Fue parte integrante del Tratado de Versalles adoptado en 1919, que puso fin a la Primera Guerra Mundial.
Instrumento que establece los principios y valores fundamentales
Es un instrumento que establece los principios y valores fundamentales de la OIT que sirven de línea directriz para la producción de nuevas normas internacionales del trabajo y orientan la interpretación de las existentes. • La paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social. • El trabajo no debe ser considerado simplemente como un artículo de comercio. • La promoción de un régimen de trabajo realmente humano y el reconocimiento del principio de la libertad sindical.
GUÍA PRÁCTICA PARA LA ACCIÓN SINDICAL EN LA OIT
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