Rapporto di Sostenibilità 2022
Selezione e gestione delle risorse umane
Recruitment Il 2022 ha visto il Gruppo accrescere il proprio impegno, con importanti volumi, in tutte le attività di Recruitment, ispirate ai principi di meritocrazia, trasparenza e pari opportunità. In continuità con la promozione della diversificazione professionale e valorizzazione delle risorse interne al Gruppo, ciascun processo di selezione relativo alle opportunità per i target professional e middle manager ha visto una preliminare attività di Job Posting con 271 campagne attivate. In continuità con gli anni passati, la ricerca sul mercato esterno ha visto un processo di selezione improntato alla digitalizzazione e alla ricerca e sperimentazione di soluzioni innovative. Sono stati realizzati, in totale, 1.507 processi di selezione a livello di Gruppo, sui diversi target. In particolare, in relazione ai neolaureati, sono stati progettati ed effettuati 40 eventi (recruiting day e assessment) in modalità digitale, per la selezione, prevalentemente, di profili nell’area ingegneristica (90%), incontrati 1.557 candidati di cui il 65% considerati in linea. Presenti oltre 570.000 cv in banca dati, di cui valutati 23.000 in risposta a campagne attivate. Effettuato il pre-screening di oltre 85.000 candidati, in totale per tutto il Gruppo, e coinvolti ai colloqui circa 23.000 candidati. Per le selezioni esterne del target professional e operativi, le società hanno proceduto in autonomia nel rispetto delle linee guida di Gruppo. La realizzazione delle attività di
Per il terzo anno consecutivo si posiziona al primo posto nella classifica Online talent communication Potential Park per la migliore esperienza di ricerca di lavoro online per studenti e neolaureati. È risultata tra le migliori aziende nella classifica Italy’s best employer, nella sezione Trasporti e Logistica, condotte da Corriere della Sera e Statista. All’ Universum Award Italy 2022 - Edizione Studenti e giovani professionisti di Universum, il Gruppo FS vince il premio Women in STEM, come lavoro ideale per le studentesse delle facoltà STEM. 160 |
(2-7, 2-19, 2-20, 2-30, 201-3, 401-1, 401-2, 404-2, 405-1, 405-2)
selezione in digitale è stata accompagnata da una serie di ottimizzazioni nell’ambito dello Smart Recruiting, intercettando i bisogni, insieme alle società, con l’obiettivo di adattare gli strumenti di selezione alle complesse condizioni di contesto. Lo smart recruiting permette l’utilizzo degli strumenti di assessment online per la valutazione delle soft skills attraverso test scientifici adattivi, randomici, inclusivi e in linea con le norme UE. Nel quadro delle collaborazioni sono stati attivati oltre 40 accordi e partnership con enti accademici, formativi e di ricerca, per sviluppo di tirocini, tesi di laurea e dottorati di ricerca in ambito PNRR e progetti strategici per il business (69 tirocini, 9 dottorati di ricerca). Con l’obiettivo di consolidare l’attraction dei talenti e il recruitment su tutti i target, sono stati gestiti i canali digitali di promozione delle opportunità professionali: il career website fsitaliane.it/lavoraconnoi con una media di 279.258 visitatori/mese che hanno inserito o aggiornato il proprio cv, in sette lingue, informandosi sulle opportunità in corso; le pagine Facebook FS Careers e LinkedIn Gruppo FS con, rispettivamente, 21.795 e 426.444 followers; attraverso FirSt, primo chatbot del Gruppo dedicato al Recruiting, grazie al machine learning, si è risposto a 5.555 richieste di informazione e supporto pervenute da potenziali candidati. Al fine di ridefinire il posizionamento del Gruppo come datore di lavoro, FS ha realizzato la propria Employee Value Proposition impostandone la strategia e pianificando le attività per la sua realizzazione nel 2023.
