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JOBANNONCEN
Sieben Tipps zur erfolgreichen Jobannonce Es ist kein Geheimnis mehr, dass die Gastgeberbranche an einem akuten Mitarbeitermangel leidet. Benachbarte Betriebe werben sich gegenseitig offensiv Kräfte ab. Ein No-Go gegen den Ehrencodex. Andere setzen ein Kopfgeld aus. Schlau, aber genauso scharf kritisiert. Ein Gastbeitrag von Lisa Boje
Businessberaterin Lisa Boje (Mitte) gibt Tipps für eine erfolgreiche Stellenausschreibung. Dafür greift sie auf über 15 Jahre Branchenerfahrung zurück
Umso mehr schüttele ich den Kopf darüber, dass immer noch auf altehrwürdigem Weg per Jobannonce nach Mitarbeitern Ausschau gehalten wird. Mit dem Verständnis, das man sich als super Arbeitgeber sieht, wenn man übertariflich bezahlt, sogar Sonntagszuschläge auszahlt und den Mitarbeitenden eine familiäre Teamatmosphäreverspricht. Das sind Dinge, die völlig selbstverständlich sind und niemanden, schon gar nicht fähig-flexible Branchenfremde, die wir dringend bräuchten, hinter dem Ofenrohr hervorlocken.
2. Wecke Gefühle. Erzähle eine Geschichte!
1. Vielmehr ist es notwendig, seine Denkweise zu ändern.
Also überlege zusammen mit der Abteilung, für die ihr eine Stelle ausschreibt, was es so einzigartig macht, bei Euch zu arbeiten. Findet unbedingt Argumente, die Euren potenziellen Kandidaten berühren, ihn begeistern. Nebenbei bemerkt: Das kostenlose Mittagessen ist es nicht. Beispielsweise sucht Ihr einen Koch, der gerne Neues ausprobieren darf, und bietet ihm eine geordnete, saubere Küche. Dann schreibe genau das als präsentesten Satz in Deine Stellenausschreibung, ganz egal, ob als Jobannonce oder via Post auf Facebook. „Du kochst gern kreativ, magst aber kein Chaos beim Arbeiten? – Dann bist Du bei uns goldrichtig.“ Dieser Satz macht Bilder auf, erzählt aus dem Nähkästchen des Betriebes, bauchpinselt den Leser und vermittelt: bei uns läufts anders, besser. Er stellt direkte Fragen. Hat der Leser
Nicht Du als Arbeitgeber bietest eine tolle Arbeitsstelle an, auf die sich jemand glücklich schätzend bewerben kann. Du bewirbst Dich bei dem Arbeitssuchenden. Das heißt, dass Du Deine Sichtweise und die Art und Weise, mit welchen Argumenten Du Deine neuen Teammitglieder findest, um 180 Grad drehen solltest. Wie überzeugst Du potenzielle Kandidaten, dass sie alles stehen und liegen lassen, um sich Deinem Betrieb anzuschließen? Das mag schwierig klingen und ist es auch. Der Überschuss derzeit an Stellenausschreibungen zeigt es. Und selbst dort, wo über Social Media eine große Aufmerksamkeit für den Betrieb besteht und tolle, authentische Videos zur Stellenausschreibung viral gehen, melden sich maximal eine Handvoll Leute.
Nimm Dir ein Beispiel an guter Werbung. Denn nichts anderes tust Du, wenn Du einen Job ausschreibst. Du bewirbst Dich als Produkt. Gute Werbung spricht ihre Zielgruppe direkt an, öffnet Welten oder Träume und berührt emotional. Erst dann wirkt sie. Das ist es, was auch Du mit Deiner Jobannonce erreichen möchtest.
3. Was macht Euch und den Job so besonders?
2.2022
Fotos: Nina Grützmacher
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