Arjan Kleizen
De arbeidsmarkt in Twente: iedereen inclusief Toen ik hoorde dat het thema van deze editie ‘arbeidsmarkt’ was, begonnen mijn schrijfvingers te jeuken. Dat is namelijk een onderwerp waar ik wel een heel boek over kan schrijven. En dan vooral over de kansen op de markt voor mensen die vaak wat moeite hebben om mee te draaien.
Ik heb de afgelopen tien jaar namelijk met eigen ogen mogen zien hoe fantastisch het kan werken als we juist die mensen een plek bieden op de arbeidsmarkt. MSG ging destijds in één klap van spoedkoeriersbedrijf, met weinig eigen medewerkers, naar een maatschappelijk inclusief bedrijf met 65 postbezorgers, sorteerders en koeriers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Allemaal mensen die altijd bij de sociale werkvoorziening van de Gemeente Enschede (DCW) hadden gewerkt en nu voor een ‘echt’ bedrijf aan de slag mochten. Trots dat ze waren! Nu, jaren later, hebben we MSG weten uit te bouwen tot een logistieke alleskunner. Daardoor bieden we inmiddels 500 medewerkers (waarvan 73 procent een afstand tot de arbeidsmarkt heeft) een passende werkplek. Met zo’n groep medewerkers maak je natuurlijk altijd wel wat mee. Soms heerst echter het idee dat het een extra grote uitdaging is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Dat is niet zo. Elk personeelslid heeft aandacht nodig, dat vooropgesteld, maar iemand met een arbeidsbeperking niet meer dan reguliere krachten. Sterker nog: het zijn enorm gemotiveerde mensen met een passie voor hun vak. Het zijn bovendien loyale medewerkers, mits je ze een goede werkplek biedt natuurlijk. Om die redenen proberen we andere bedrijven ook altijd te stimuleren om inclusiever te ondernemen. Met de landelijke Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) Trede 3 en 30+ certificaat (de hoogste trede van de PSO) en ook met het meer regionale Werkpaktkeurmerk pakken we de handschoen op. Die inclusieve aanpak zien we ook terug in een nieuw initiatief waar MSG partner van is: Direct2Job. Dit onderwijsprogramma is een samenwerkingsverband tussen ROC van Twente, gemeenten, ondernemersverenigingen,
Werkplein Twente en enkele grote bedrijven. Het gezamenlijke doel: entree- en praktijkonderwijsstudenten die voortijdig uitvallen (zonder diploma en zonder werk) begeleiden naar duurzaam werk. We willen jongeren in Twente die voortijdig dreigen uit te vallen gelijk helpen met een leerwerktraject. Als ons dat lukt, dan kunnen we een groot, vaak praktijkgeschoold, arbeidspotentieel behouden. Een tak die in de toekomst alleen nog maar belangrijker wordt. Over de toekomst gesproken… MSG is actief op de koeriers-, pakketten- en postmarkt. Die laatste is, het zal jullie niet verbazen, een behoorlijke krimpmarkt. 95 procent van onze medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt is juist werkzaam in die tak, bijvoorbeeld als postbode of sorteerder. Daarom kijken we verder dan alleen hun inzet nu, we kijken hoe we ook in de toekomst een inclusieve organisatie kunnen blijven. Sterker nog: onze droom is dat we nog veel meer mensen een passende werkplek kunnen bieden. Hoe? Door clustering. In plaats van tientallen busjes door de straat, in het centrum of over het industrieterrein, geloven wij in slimmere bezorging. Aanlevering op één centraal punt, van waaruit één bezorger (met afstand tot de arbeidsmarkt, natuurlijk) in één elektrische bus alle bezorgingen doet. Van brieven tot pakketten, van bloemen tot boodschappen. Heel eerlijk gezegd? Tot aan de corona-uitbraak dacht ik dat ik dit nooit mocht meemaken. Inmiddels heb ik gezien hoe snel we kunnen aanpassen. De weg naar een maatschappelijk verantwoorde toekomst is ingeslagen, laten we dit als echte ‘noabers’ samen oppakken en van Twente een inclusieve regio maken. Met kansen voor iedereen! \
Arjan Kleizen is sociaal ondernemer en directeur/eigenaar van MSG en Miles: dé groene online koeriersdienst. Miles combineert koeriers en klanten met elkaar zodat koeriersritten door heel Nederland efficiënter en dus groener gereden worden. Het doel? Het aantal lege kilometers met 50 procent verminderen. Meer weten? www.miles.delivery
