INN'twente #11

Page 60

INN ° GESPREK

/

60

Waarom we (meer) in brede welvaart moeten denken Het eerste teken van menselijke beschaving, is dat het maken van vuur? Het uitvinden van het wiel? De grotschilderingen in Chauvet, tienduizenden jaren geleden gemaakt? Desgevraagd door haar studenten gaf de beroemde antropologe Margaret Mead een onverwacht antwoord: een gebroken en vervolgens genezen dijbeen. Mead legde haar studenten uit dat waar ‘survival of the fittest’ geldt, geen genezen dijbenen worden gevonden.

Volgens de antropologe was dit geheelde bot bewijs dat iemand voor de gewonde zorgde, voor diegene jaagde en verzamelde, en bescherming en gezelschap bood, tot het letsel kon genezen. ‘Het eerste teken van beschaving is compassie’, stelde de antropologe.

verwachtingen’. En zo kun je het ook al snel sociaaleconomisch benaderen: als dit ons speelveld is, wat kunnen we als regio aan objectieve factoren creëren en wat voor verwachtingen moeten we hebben?

Noaberschap

Generatie Z

Met een beetje mentale gymnastiek kunnen we dat geheelde dijbeen van 15.000 jaar geleden zien als ‘noaberschap avant la lettre’. Het zit in ons DNA om naar elkaar om te kijken, elkaar bij te staan met kennis en kunde. Het mooie van deze regio is dat die samenlevingskracht al sinds jaar en dag onze voedingsbodem vormt, waarop alles in Twente groeit, bloeit en soms ook glorieus faalt.

Immers, we willen allemaal gelukkig zijn. Het besef dat economische groei daaraan ondergeschikt is, groeit wereldwijd – eindelijk. En al helemaal onder Generatie Z, die fundamenteel anders kijkt naar werken, wonen en de wereld. Onlangs schreef de Rabobank een adviesrapport met een even duidelijke als dringende boodschap: de minister van Economische Zaken zou het takenpakket moeten uitbreiden met de portefeuille ‘Brede Welvaart’, om daardoor beter beleid te voeren op de maatschappelijke, sociale en economische opgaven in de regio. Nota bene Jan-Peter Balkenende – ja, eerder nog voorvechter van de VOC-mentaliteit – schreef de afgelopen tijd mee aan een rapport genaamd ‘Towards the Wellbeing Economy’. Universiteit Twente verzet haar bakens naar een ‘people-first’filosofie. En dan vergeten we nog de politieke roep om een ‘nieuw sociaal contract’ en de ‘menselijke maat’, als gevolg van de toeslagenaffaire.

Bruto regionaal geluk Met die voedingsbodem in het achterhoofd besloten we als Young Twente Board de sociaaleconomische uitdagingen van deze regio te bekijken. En zo onze eigen kijk daarop te formuleren, want wat vinden wij als jongeren waar het naartoe moet? Een van onze belangrijkste constateringen is dat puur economisch denken te nauw is. Vandaar ons pleidooi om niet vast te klampen aan Bruto Regionaal Product, maar om als regio breder en verder te kijken dan dat: denk in brede welvaart, denk in ‘bruto regionaal geluk’. De redenatie daarachter heeft te maken met zowel ons aloude DNA als de uitdagingen van nu. Helemaal platgeslagen tot op persoonlijk niveau is geluk niets meer dan ons subjectief welzijn; een verzameling van chemische stofjes als serotonine, oxytocine en dopamine die hun werk doen in ons lichaam. Maar geluk is niet alleen biochemisch, geluk is ook psychologisch, sociologisch en zelfs economisch. Zo zijn wetenschappers met elkaar eens dat geld tot op zekere hoogte gelukkig maakt, maar ook dat familie en sociale omgeving meer invloed op ons geluk lijken te hebben dan geld en gezondheid. En eigenlijk, zo concludeert historicus Yuval Noah Harari, hangt geluk vooral af van de ‘correlatie tussen objectieve factoren en subjectieve

Tekst en fotografie Young Twente Board

Kentering Er is een kentering naar brede welvaart gaande. Voor deze regio ligt de uitdaging om niet alleen te bedenken wat onze gezamenlijke definitie van Twents Geluk is, maar ook om die Bruto Regionaal in te vullen. En om vervolgens te meten, bij te sturen en te stimuleren. Zoals premier Jacinda Ardern van Nieuw-Zeeland inmiddels geluk laat meetellen in het overheidsbudget, zo kunnen we in Twente ook in ons beleid een andere toon zetten. Dat is een uitdaging waarin wij als Young Twente Board de komende jaren het voortouw in willen nemen. Sterker nog, hierin kunnen we ons als regio onderscheiden van de rest van Nederland. Want de kanteling is gaande. Nú hebben we de kans om daarin voorop te lopen. \


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

1Twente

2min
pages 106-108

Michel ten Hag, VNO-NCW Twente

4min
pages 109-112

Outdoor Challenge Park

3min
pages 104-105

Concordia

3min
pages 102-103

Say Yeah Motion Media

4min
pages 100-101

Rabobank

3min
pages 98-99

ROC van Twente

3min
pages 96-97

Kansen voor energieregio Twente

6min
pages 92-95

Virtual Lab 17

5min
pages 88-89

Team Nijhuis

3min
pages 90-91

RTV Oost

4min
pages 86-87

voor Executive Coaching

4min
pages 84-85

Ten Hag

3min
pages 80-81

SmitDeVries

3min
pages 82-83

Rianne Doeschot, IKT

1min
page 79

KienhuisHoving Foundation

2min
page 78

Twentse bedrijfsleven

6min
pages 74-76

Albert van Winden, MKB Twente

1min
page 77

Rijksmuseum Twenthe

3min
pages 72-73

Human Capital Care

4min
pages 70-71

InnoValor

4min
pages 68-69

Twepa

4min
pages 66-67

Martin Klinker, Eurorisk

1min
page 63

FC Twente

5min
pages 64-65

Young Twente Board

3min
pages 60-61

Convergence Industry

2min
page 62

Phion, orkest van Gelderland & Overijssel

3min
pages 58-59

Bewustmakers Bedrijfsstrategen

3min
pages 56-57

BTC

3min
pages 50-51

nieuwe balans na coronatijd

9min
pages 52-55

Ausems en Kerkvliet

5min
pages 48-49

Eline Holten, Endoor

2min
page 47

Oost NL

4min
pages 44-45

Kennisplatform INN’twente

2min
page 46

Novel-T

4min
pages 42-43

NDIX

4min
pages 40-41

Eqib

3min
pages 38-39

Wil Janssen, InnoValor

2min
page 37

Baker Tilly

4min
pages 34-35

Arjan Kleizen, MSG

2min
page 36

internationaal talent’

3min
pages 28-29

Raw Milk Company

4min
pages 26-27

Twente Branding

8min
pages 30-33

Universiteit Twente

3min
pages 24-25

Twente Board

3min
pages 22-23

voor Executive Coaching

1min
page 21

Demcon

3min
pages 14-15

Mark Huizenga, KienhuisHoving

2min
page 13

EEGA Plus

3min
pages 18-19

TalentIT

3min
page 12

Rondetafelgesprek

6min
pages 6-9

Buro Kaap

1min
page 20

UWV

4min
pages 16-17

Saxion

3min
pages 10-11
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.