INN'twente #11

Page 62

INNOVATIE

/

62

Werken in de techniek kan iedereen

Bij Convergence Industry is passie belangrijker dan het papiertje Met hun maatwerk membraansystemen groeit Convergence Industry internationaal. Dat doen ze met een team van medewerkers die écht op hun plek zitten. Mensen die stuk voor stuk hart voor techniek hebben. Daarbij kijkt Convergence Industry verder dan het ‘juiste papiertje’, het aantal jaar ervaring of wat iemand daarvoor heeft gedaan. HR-adviseur Linda Koel vertelt waarom. Convergence Industry zit in een vrij technische werkomgeving. ‘In deze branche heersen best wat stigma’s: het is een mannenwereld, de juiste opleiding is essentieel en zonder ervaring kom je niet aan de bak. Wij doorbreken dat beeld door een open cultuur te creëren binnen ons bedrijf. Zo hebben we bijvoorbeeld mensen aangenomen met een zorgachtergrond, totaal iets anders dan werken in de techniek. Het maakt ons niet uit waar je vandaan komt, als je nieuwsgierig bent, creatieve input levert en niet bang bent voor uitdagingen, dan ben je meer dan welkom. Werken in de techniek is te leren, althans bij ons wel. Onze membraansystemen zijn namelijk heel klantspecifiek, geen project is hetzelfde. De producten die we leveren veranderen daardoor ook continu. Een diversiteit aan mensen geeft dan alleen maar toegevoegde waarde: mensen met een frisse blik, die meedenken over wat we nodig hebben. Als je bij ons een rondje in het bedrijf doet, zie je dat ook echt terug. Er werken vrouwen op de productieafdeling, we hebben onlangs twee projectengineers aangenomen uit India en er lopen tientallen studenten rond. We willen laten zien: er is geen drempel om hier te werken. Je bent welkom om aan de slag te gaan in de techniek. Daarbij selecteren we trouwens niet specifiek op diversiteit, we kiezen gewoon de best passende persoon voor de functie.’

De tijd van techniek Bij Convergence Industry is het dus niet per se nodig dat je elektrotechnische kennis hebt, een bouwtechnische opleiding hebt gevolgd of jarenlange ervaring op zak hebt, als je maar wilt groeien en energie krijgt van wat je doet. ‘Laatst hebben we nog een vrouw van 55 aangenomen. Zij gaf ook al aan dat het moeilijk is om op die leeftijd nog aan het werk te komen. Laat staan in de techniek. Vreemd eigenlijk, want als je kijkt naar haar capaciteiten is ze een enorme aanwinst. Of, het meest sprekende

Tekst Veertje Heemstra / Fotografie Lars Smook Josink Kolkweg 23, 7545 PR Enschede / T 053 461 5557 / www.con-vergence.com

‘ Tijden veranderen, techniek wordt steeds toegankelijker’ voorbeeld wat ik kan geven: het vaste contract dat ik kreeg tijdens mijn zwangerschap. Verder werken we met een groep ‘assembly assistants’ die nog studeren. Ze doen dit werk als bijbaan, maar in plaats van achter de kassa te zitten, werken ze echt mee aan onze projecten. Ze doen dus gelijk relevante werkervaring op die helemaal aansluit bij hun opleiding. Wat we daarin vaak zien is dat ze meedraaien en vervolgens ook echt bij ons solliciteren. Voor ons is dat weer een mooie manier om talent aan ons bedrijf te binden. Zo werkten we bijvoorbeeld met een student mechatronica, echt een jongen met veel potentie. Die bieden we dan maar al te graag een baan aan, want we hebben al gezien wat zijn toegevoegde waarde is. Andersom levert het ons loyaliteit en commitment op, omdat onze mensen zich echt welkom bij en verbonden voelen met ons bedrijf. Tien of twintig jaar geleden was het misschien nog heel anders. Techniek was iets voor mannen en je moest jarenlange ervaring hebben. Maar gelukkig, tijden veranderen. Als we nu met zijn allen zeggen: ‘Ik ga gewoon doen waar mijn passie ligt’. En als dat in de techniek is, kom erbij!’ \


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

1Twente

2min
pages 106-108

Michel ten Hag, VNO-NCW Twente

4min
pages 109-112

Outdoor Challenge Park

3min
pages 104-105

Concordia

3min
pages 102-103

Say Yeah Motion Media

4min
pages 100-101

Rabobank

3min
pages 98-99

ROC van Twente

3min
pages 96-97

Kansen voor energieregio Twente

6min
pages 92-95

Virtual Lab 17

5min
pages 88-89

Team Nijhuis

3min
pages 90-91

RTV Oost

4min
pages 86-87

voor Executive Coaching

4min
pages 84-85

Ten Hag

3min
pages 80-81

SmitDeVries

3min
pages 82-83

Rianne Doeschot, IKT

1min
page 79

KienhuisHoving Foundation

2min
page 78

Twentse bedrijfsleven

6min
pages 74-76

Albert van Winden, MKB Twente

1min
page 77

Rijksmuseum Twenthe

3min
pages 72-73

Human Capital Care

4min
pages 70-71

InnoValor

4min
pages 68-69

Twepa

4min
pages 66-67

Martin Klinker, Eurorisk

1min
page 63

FC Twente

5min
pages 64-65

Young Twente Board

3min
pages 60-61

Convergence Industry

2min
page 62

Phion, orkest van Gelderland & Overijssel

3min
pages 58-59

Bewustmakers Bedrijfsstrategen

3min
pages 56-57

BTC

3min
pages 50-51

nieuwe balans na coronatijd

9min
pages 52-55

Ausems en Kerkvliet

5min
pages 48-49

Eline Holten, Endoor

2min
page 47

Oost NL

4min
pages 44-45

Kennisplatform INN’twente

2min
page 46

Novel-T

4min
pages 42-43

NDIX

4min
pages 40-41

Eqib

3min
pages 38-39

Wil Janssen, InnoValor

2min
page 37

Baker Tilly

4min
pages 34-35

Arjan Kleizen, MSG

2min
page 36

internationaal talent’

3min
pages 28-29

Raw Milk Company

4min
pages 26-27

Twente Branding

8min
pages 30-33

Universiteit Twente

3min
pages 24-25

Twente Board

3min
pages 22-23

voor Executive Coaching

1min
page 21

Demcon

3min
pages 14-15

Mark Huizenga, KienhuisHoving

2min
page 13

EEGA Plus

3min
pages 18-19

TalentIT

3min
page 12

Rondetafelgesprek

6min
pages 6-9

Buro Kaap

1min
page 20

UWV

4min
pages 16-17

Saxion

3min
pages 10-11
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.