Praktisch / eindelijk met pensioen
Verwar SWT niet met vervroegd pensioen SWT – voluit: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag – werd lang bestempeld als de opvolger van het brugpensioen. Het aangescherpte activeringsbeleid van de Vlaamse regering maakt meer dan ooit duidelijk dat SWT’ers vooral níét ‘op rust’ zijn, maar ter beschikking blijven van de arbeidsmarkt. Tekst: Dirk Selleslagh
E
en draak van een regeling: zo kun je het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) nog het best omschrijven. SWT ziet er op het eerste gezicht uit als een vorm van pensioen, maar dat is het helemaal niet. Soms wordt het als de ‘opvolger’ van het brugpensioen gezien, maar ook dat is onterecht: zoals de term klaar en duidelijk zegt, is SWT een vorm van werkloosheid.
Het is niet uitgesloten dat u als SWT’er een job- of opleidingsvoorstel van de VDAB krijgt: dat kunt u niet weigeren.
Wat houdt ‘beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt’ concreet in?
Wat is de bedoeling van het SWT? Het SWT is bedacht voor oudere werknemers. Volgens het algemene stelsel (cao nr.17) kan een werknemer in SWT gaan vanaf de leeftijd van 62 jaar. Om in aanmerking te komen moet een personeelslid in 2022 een loopbaan van minstens 40 jaar als man en 38 jaar als vrouw achter de rug hebben. Voor vrouwen komt er de volgende jaren telkens een jaar bij, waardoor ze in 2024 ook een loopbaan van minstens 40 jaar moeten hebben. Al zijn er ook afwijkende SWT-stelsels, waarvoor andere leeftijds- en beroepsvereisten gelden. Bijvoorbeeld, voor werknemers met een zwaar beroep of uit ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. Het oorspronkelijke opzet van het vroegere ‘brugpensioen’ was om ouderen
sor bij het Kenniscentrum van SD Worx. ‘Er is een wettelijk minimum vastgesteld: de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. Het nettoreferteloon is begrensd tot een brutoloon. Om een idee te geven van een ‘doorsnee’ bedrijfstoeslag: voor voltijdse werknemers die in SWT gaan, spreken we over 480 euro bruto.’
te laten plaatsmaken voor jongeren. Maar dat heeft nooit gewerkt en vandaag is die doelstelling ook helemaal niet meer aan de orde. Het SWT is vooral bedoeld om oudere werknemers te beschermen als de job hun te zwaar wordt of als de onderneming waarin ze actief zijn een herstructurering doormaakt.
Hoeveel levert het SWT op? Die oudere werknemers worden dan ontslagen en krijgen boven op hun werkloosheidsuitkering een toeslag van het bedrijf. Mochten ze later toch weer ergens aan de slag gaan, behouden ze die toeslag boven op hun loon. ‘De bedrijfstoeslag is geen vast bedrag’, preciseert Leen Van Lerberghe, legal advi-
Tot hier klinkt het goed. Maar aangezien SWT een vorm van werkloosheid is, moet u zich ter beschikking houden van de arbeidsmarkt. Voor SWT’ers spreekt men van ‘aangepaste beschikbaarheid’. Het is niet uitgesloten dat u als SWT’er een voorstel van passend werk of een opleiding van de VDAB krijgt: dat voorstel kunt u niet weigeren. Soms worden SWT’ers niet als werkzoekend beschouwd. Wie bijvoorbeeld een beroepsverleden van 43 jaar kan bewijzen of in een zwaar beroep aan de slag was, kan een vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid krijgen. Ook om medische redenen is een vrijstelling mogelijk. ‘De vrijstelling moet door de SWT’er worden aangevraagd’, zegt Van Lerberghe. ‘Komt de SWT’er zijn verplichtingen niet na, dan riskeert hij een tijdelijke
64 I NETTO MAART 2022
NET_11_055_20220326_blok 5.indd 64
3/23/2022 3:08:39 PM
