MEINUNGEN KOMMENTARE
YOU HAVE TO CARE AND COMMIT ESG-Ziele sind eine Grundbedingung, um als Unternehmen in Zukunft für junge Mitarbeiter interessant zu sein.
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VITA HEIMO SCHEUCH Vorstandsvorsitzender Wienerberger AG Der gebürtige Kärntner (55), ein Sprachentalent und Weltenbummler, führt seit 13 Jahren als Vorstandsvorsitzender die Geschicke der Wienerberger AG. Beim Konzern ist er seit 1996. Als Aufsichtsratsvorsitzender der Wiener Börse AG und Vizepräsident des Europäischen Verbands der Keramikindustrie geht der promovierte Jurist und studierte Wirtschaftswissenschaftler seinen unzähligen Interessen nach.
erade beim Thema ESG wird im-
unsere ambitionierten ESG-Ziele so rasch
mer noch viel zu oft von Heraus-
umsetzen und uns dadurch auch einen
forderungen gesprochen, aber zu
wenig von den Chancen, die sich einem Unternehmen dadurch bieten. Dabei ha-
ben Unternehmen hier die besten Chancen, zukunftsorientiert zu arbeiten und sich gleichzeitig von den Mitbewerbern
„Jedes von uns entworfene Produkt muss recycelbar oder wiederverwendbar sein.“ HEIMO SCHEUCH
Wettbewerbsvorteil verschaffen konnten. Diese ESG-Ziele sind aber auch eine Grundbedingung, um als Unternehmen in Zukunft für junge Mitarbeiter interessant zu sein und müssen auch in den Unternehmenswerten wie „Respekt“ und „Vertrauen“ verankert sein. Damit bietet
abzugrenzen, indem sie sich zum Innovationsführer und Role-Model einer Bran-
man jungen Menschen die Möglichkeit,
che weiterentwickeln. Das erfordert aller-
die den Weg in die Zukunft klar aufzeigen.
die Zukunft selbst mitzugestalten und zu
dings, dass man mehr als nur die jeweili-
Wir haben auch festgelegt, dass jedes von
verbessern, und den Unternehmen die
gen Regularien erfüllt und sich zusätzlich
uns entworfene Produkt recycelbar oder
Chance, sich bei der Fachkräftesuche ei-
proaktiv und unter Berücksichtigung der
wiederverwendbar sein muss, und vorge-
nen Vorteil zu verschaffen. Damit kön-
globalen ökologischen, sozialen und ge-
schrieben, dass alle unsere 215 Standorte
nen Personalabteilungen auch künftig die
sellschaftlichen Herausforderungen en-
einen klaren Plan zur Erhaltung, Verbes-
Diversität im Unternehmen weiter för-
gagiert.
serung und Förderung der Artenvielfalt
dern, um auf möglichst viele verschiede-
Gerade die Klimakrise ist ein Faktum,
haben müssen. Dazu stellen wir auch Jahr
ne Blickwinkel zugreifen zu können.
dem wir nur mit ambitionierten Nach-
für Jahr eine zweistellige Millionensum-
Für uns sind die eigenen Mitarbeite-
haltigkeitszielen entgegentreten können,
me für Forschung und Entwicklung bereit.
rinnen und Mitarbeiter der wichtigste Er-
um eine lebenswerte Zukunft zu sichern.
Auch in puncto Finanzierung bieten
folgsfaktor. Gemeinsam arbeiten wir an
Gemeinsam können wir dafür sorgen,
sich Unternehmen im Rahmen ihrer ESG-
Lösungen für aktuelle Entwicklungen und
dass künftige Generationen die gleichen
Strategie wertvolle Chancen, um sich für
Herausforderungen: beginnend bei der
Chancen haben wie wir heute. Wienerber-
die Zukunft zu positionieren und dank
Bewältigung der Auswirkungen der Kli-
ger will etwa mit einem innovativen Pro-
Green-Finance-Lösungen das Unterneh-
makrise, wie beispielsweise durch Ver-
duktportfolio, neuen Anwendungstech-
menswachstum zu fördern und die Nach-
meidung von Überschwemmungen als
nologien und der Dekarbonisierung der
haltigkeitsbemühungen zu unterstützen.
Folge von Starkregen, bis hin zu leistba-
Produktionsprozesse bis spätestens 2050
ESG-Kriterien sind heute vor allem kein
rem Wohnraum durch nachhaltige Reno-
Klimaneutralität erreichen. In einem ers-
Thema mehr, das sich auf das Manage-
vierung. Dabei richten wir unsere unter-
ten Schritt reduzieren wir die CO2-Emis-
ment oder den Aufsichtsrat beschränkt,
nehmerischen Tätigkeiten und Herstel-
sionen bis 2023 um 15 Prozent. Wir wol-
gerade Investoren schätzen die großen
lungsprozesse an den höchsten Standards
len uns hier – ganz im Sinne von „We
Anstrengungen, die unser Unternehmen
für Umwelt, Soziales und Governance aus.
care and we commit“ – zu einem dauer-
hier in den letzten Jahren unternommen
Letztendlich geht es uns bei Wienerberger
haften Engagement bekennen und vor al-
hat. Unsere rund 18.000 Mitarbeiter ha-
immer um eines: das Leben von Menschen
lem auch rasch messbare Erfolge erzielen,
ben einen großen Anteil daran, dass wir
zu verbessern. n
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