ARTIGO
Inovação na gestão de pessoas para melhorar a experiência dos colaboradores Felipe Azevedo, presidente da LG lugar de gente
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epois de tantos insights no Web Summit 2020, fica a dúvida: como ter uma gestão de pessoas inovadora, ágil e que contribua efetivamente com a estratégia da empresa? Acredito que a resposta está no modelo de gestão: quando o RH busca proporcionar uma boa experiência aos colaboradores, com o apoio da tecnologia, é possível revolucionar a atuação da área. A necessidade de evoluir o modelo de gestão de pessoas se torna cada vez mais urgente e importante, principalmente no momento pelo qual estamos passando. Da mesma forma que outras áreas estão sendo transformadas pela presença cada vez maior da tecnologia, é crucial que a organização encare a necessidade de inovar também no RH.
Dados do estudo “The Future of HR 2020: Which path are you taking?”, taking?”, feito pela KPMG com mais de 1.300 executivos no mundo, mostram que a gestão de pessoas precisa de abordagens modernas para atender as necessidades da força de trabalho. Três em cada cinco líderes acreditam que a área de RH vai se tornar irrelevante rapidamente, caso não se adapte. O estudo também mostra que a experiência do funcionário é apontada como prioridade para 95% dos respondentes. Um bom ponto para começar a refletir é: se no dia a dia utilizamos aplicativos que facilitam nossas vidas, tudo digital e por dispositivos móveis, por que não oferecer uma experiência semelhante nas empresas? Não é necessário e talvez
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