Réadaptation professionnelle
5.2
d) Placement de personnel La personne qui a droit à une médiation au travail est également concernée par la mesure de placement de personnel. La personne assurée est engagée par une agence de placement de personnel et travaille dans une entreprise du marché du travail principal à laquelle elle est prêtée. L’entreprise de placement doit disposer de connaissances spécialisées concernant le placement de personnes souffrant de limitations du fait de leur santé. L’entreprise de placement est indemnisée par l’AI pour sa recherche d’un poste de travail adéquat dans une entreprise et son entremise dans le placement de la personne. ➔ Art. 18, 18a, 18abis et 18b LAI ; art. 6 bis, 6 ter et 6quinquies RAI
3. Formation professionnelle initiale et reclassement a) Principe En principe, l’AI prend en charge les frais supplémentaires liés à l’invalidité dans le cadre de la réadaptation professionnelle. Il faut distinguer deux cas : ■ dans le cadre d’une formation professionnelle initiale, pour un jeune handicapé depuis l’enfance, l’AI ne prend à sa charge que les frais supplémentaires liés à l’invalidité (car une personne en bonne santé a également des frais) ; ■ s’il s’agit d’un reclassement professionnel pour une personne qui exerçait déjà une activité lucrative, l’AI prend en charge l’intégralité des frais (car l’ensemble des frais est lié à l’invalidité).
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b) Formation professionnelle initiale L’AI rembourse les frais supplémentaires liés à l’invalidité (p. ex. les frais de transport ; les frais de nourriture et de logement si la formation doit se faire dans un centre de réadaptation ; les frais scolaires spéciaux lorsqu’un apprentissage normal n’est pas possible). Dans la mesure du possible, la formation doit être axée sur le premier marché du travail et y être suivie en tout ou partie. 113
