AGF-ster
Maud Schiltmans, Looije Groep:
“Waar je struikelt, ligt je schat begraven” Haar eerste ervaringen met groente en fruit maakte Maud Schiltmans niet echt blij. Tegenwoordig maakt ze deel uit van het directieteam van de Looije Groep en is ze een echte AGF-ster.
M
ging om de traditionele werkwijze om te buigen naar een nieuwe skillset die nodig is op thema’s als duurzaamheid, automatisering, kwaliteitseisen, digitalisering, krapte op de arbeidsmarkt etc. Binnen dit verandertraject is het de kunst om de grote lijnen te blijven bewaken en je niet mee te laten slepen door alle dynamiek van de dagelijkse operatie.”
aud komt niet uit het Westland maar kwam ze in de dynamische AGF-branche is wel opgegroeid met de mentaliteit terecht. “No nonsens, niet lullen maar van hard werken en “gewoon doen.” “De poetsen, dat spreekt me wel aan, maar is AGF is mij niet, zoals ik vaak hoor, met de ook een valkuil. Er moet altijd ruimte zijn paplepel ingegoten. Waar ze hier als bij- voor ontwikkeling en modernisering.” De baantje “Tomaaie gingen plukken”, werkte man-vrouw verhoudingen zijn anders dan Personeelsbeleid wordt steeds belangik (ondertussen alweer meer dan 30 jaar die in de uitzendbranche. “In de verpak- rijker. “Waar we vroeger konden kiezen, geleden) in een supermarkt op de groente- kingshal is de verdeling 50-50 en hebben merken we nu dat (goede) medewerkers afdeling. Ik herinner me vooral dat ik heel we steeds meer vrouwelijke supervisors lastig te vinden zijn, zowel in onze flexibevroeg op moest om al die verse groente en teamleiders. In het hogere segment valt le schil, als vaste kern. Daarnaast behoud uit de vrachtwagen te laden en netjes uit wel op dat het kader met name uit mannen je medewerkers niet meer alleen door te stallen. Ik ben meer een avondmens en bestaat. Binnen het 9-koppige manage- salariëring, maar zijn aandacht, ontwikwas erg gelukkig toen ik oud genoeg was mentteam en het 3-koppige directieteam keling, opleidingsmogelijkheden belangom naast studeren in de horeca te gaan ben ik de enige vrouw. Dit in tegenstel- rijker geworden.” werken.” ling tot de uitzendbranche, daar waren (in mijn tijd) vooral vrouwelijke mana- Overigens voelt Maud zich helemaal thuis In haar jonge jaren heeft Maud van alles gers. Ik scheer mensen niet graag over één tussen de mannen. Zoals ze zegt “ze staat en nog wat aangepakt. Ze werkte op ver- kam, maar gemiddeld genomen denk ik dat haar mannetje”. Om de hectiek rondom schillende plekken in het buitenland, bij vrouwen meer empathisch zijn en mensen alle werkzaamheden even los te laten zing Holland Casino en bij een productiebedrijf beter kunnen inschatten, maar je te veel ik in rockband The Dorst, dit is dan ook op het mediapark, ten tijde dat Pim For- laten leiden door gevoel kan ook weer een echt mijn uitlaatklep. Het is in deze brantuin (06 mei 2002) werd neergeschoten. valkuil zijn.” che essentieel dat je stevig in je schoe“Ik was jong, de wereld lag aan m’n voeten nen staat. Het is een snelle markt waar je en wilde het vooral leuk hebben. Al doen- De Looije Groep is hard gegroeid en bestaat direct op moet inspelen. Maar achter die de leert men is wat mij betreft de perfecte ondertussen uit drie bv’s, te weten Looije daadwerkelijke business schuilt een hele slogan. Leren door te doen, waarin fouten Packing, Looije Verpakkingen en Cool Port organisatie. Ik ben blij dat ik met mijn maken mag. “Waar je struikelt, ligt je schat Packing. Binnen de directie van de Looije opgedane kennis & ervaring, samen met begraven”. Groep is Maud belast met het stimuleren de teams, kan zorgen voor een profesvan integrale samenwerking binnen de sionaliseringsslag en het bedrijf verder Na een aantal studies startte mijn echte verschillende Bv’s, alsmede het ontwik- kan laten groeien. Ik kijk erg uit naar ons loopbaan in de uitzendbranche (2004), kelen &, implementeren van het beleid in 20-jarig bestaan en ben benieuwd hoe van recruiter tot large accountmanager, lijn met de algemene strategie. Daarnaast onze organisatie er over een jaar uitziet”, waar ik door te doen en het volgen van is Maud verantwoordelijk voor de aanstu- besluit Maud. (ML) trainingen mijn management skills verder ring en ontwikkeling van het management, Maud@Looijeagf.nl heb ontwikkeld. de afdeling marketing & communicatie en het opzetten van de HR-afdeling. “In sepMaud werd 3,5 jaar geleden aan Piet Looije tember bestaan we 20 jaar. Dat betekent voorgesteld, er was gelijk een klik en zo 20 jaar aan ervaring. Het is nu de uitdaAGF Primeur 7/8 • 2021
81
