Begeleiden van sporters en gasten
Discriminatie Discriminatie is een vorm van grensoverschrijdend gedrag en betekent letterlijk "het maken van onderscheid". Anders gezegd: het niet gelijk behandelen van gelijke gevallen. In de wet zijn nadrukkelijk een aantal kenmerken opgenomen waarop geen onderscheid gemaakt mag worden. Het gaat dan onder andere om leeftijd, seksuele gerichtheid, geslacht, ras, godsdienst of levensovertuiging en handicap.
k op st yr en ig ht be Co Bo eld nc om n ep og t be n ro iet ep d so efi nd nit er ief w . ijs
Discriminatie komt vaker voor dan we wel eens denken. In kranten en op televisie wordt veel aandacht geschonken aan discriminatie. Het gaat dan over discriminatie op de arbeidsmarkt, bij sollicitaties en bij het zoeken van een stageadres. Discriminatie komt overal voor; ook in de sport- en recreatiesector.
Het is soms lastig te bepalen of iemand wordt gediscrimineerd. Bij discriminatie wordt verschil gemaakt op basis van kenmerken die er niet toe doen. Wordt iemand afgewezen voor een baan als vrachtwagenchauffeur, omdat hij geen rijbewijs heeft? Dan is dat geen discriminatie. Het is wel discriminatie als deze persoon de baan bijvoorbeeld niet krijgt wegens zijn godsdienst. Of omdat zij lesbisch is. Als medewerker sport en recreatie meld je discriminatie altijd bij je leidinggevende. Op het moment dat er discriminerende opmerkingen tijdens de activiteiten gemaakt worden, maak je dit bespreekbaar. Als je zelf slachtoffer bent van discriminatie kun je je wenden tot het antidiscriminatiebureau in de gemeente of bij www.discriminatie.nl. Er bestaat ook een meldpunt voor stagediscriminatie: www.s-bb.nl/studenten/meldpunt-stagediscriminatie. .
Opdracht 27 In het nieuws
Bij deze opdracht werk je samen met een klasgenoot. a. Zoek op internet naar drie verschillende nieuwsberichten over discriminatie. b. Bespreek de nieuwsberichten met je klasgenoot. Wat zouden jullie doen?
C
Te
c. Stel je hebt het gevoel dat je gediscrimineerd wordt bij het zoeken van een stageplaats. Wat zouden jullie doen?
50
