tema broja migracije
Međunarodna interorganizacijska mobilnost zaposlenika kao jedan od oblika migracija1 Iva Zdrilić, mag. oec. katedra za Organizaciju i menadžment Ekonomski fakultet u Rijeci
Uvod Interorganizacijska mobilnost je fenomen koji je u literaturi definiran kao kretanje zaposlenika iz jedne organizacije u drugu, podrazumijevajući također i kretanje njihovih stečenih znanja i vještina. Za organizaciju ona predstavlja promjenu u sastavu radne snage, dok je za zaposlenika ona ugrađena u 1
odluku o promjeni poslodavca ili, drugim riječima, o ostanku u postojećoj (tj. izvorišnoj) ili prelasku u novu (tj. odredišnu) organizaciju. Na taj su način i poslodavci i zaposlenici primorani konstantno pratiti međusobne potrebe, ne bi li ojačali međusobnu kompatibilnosti i stvorili svojevrsnu ravnotežu na tržištu rada.
Interorganizacijska mobilnost Fenomen interorganizacijske mobilnost dodatno je naglašen suvremenim karijernim konceptima poput protejske (eng. protean) i bezgranične (eng. boundaryless) karijere koje naglašavaju pojedinčevu težnju ka razvojnom napretku i samoispunjenju te visoki stu-
Stručni članak je nastao u sklopu projekta „MI - jučer, danas, sutra“ (UP.04.2.1.06.0018) kojega je sufinancirala Europska unija iz Europskog socijalnog fonda. Sadržaj stručnog članka isključiva je odgovornost Udruge mladih i Alumni FET Pula.
24
Suvremena trgovina 1(48)
